บทบาทของกำลังแรงงานในภาคเศรษฐกิจเอกชนมีส่วนช่วย “สร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและแข็งแกร่ง”

TCCS - แรงงานในภาคเศรษฐกิจภาคเอกชน (PES) คิดเป็นสัดส่วนสูงของชนชั้นแรงงานชาวเวียดนาม การสร้างสภาพแวดล้อมการพัฒนาสำหรับภาคส่วนนี้จำเป็นต้องได้รับการวิจัยเพิ่มเติม และต้องชี้ให้เห็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงาน ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่สำคัญ

คนงานกำลังปฏิบัติงานสายการประกอบรถยนต์ที่โรงงานของบริษัท Truong Hai Auto Corporation ( Thaco ) ในเขตเศรษฐกิจเปิด Chu Lai เมืองดานัง_ภาพ: VNA

วิจัย เผยแพร่ และดำเนินนโยบายจากมุมมองของนโยบายสำหรับชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามในปัจจุบัน  

นโยบายแสดงให้เห็นถึงบทบาทเชิงรุกและตระหนักรู้ในตนเองในการพัฒนาและการปรับตัวไปสู่สาขาและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง งานวิจัยเกี่ยวกับนโยบาย “การสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง” ได้หยิบยกประเด็นสำคัญหลายประการที่จำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมจากมุมมองของการออกนโยบายและการดำเนินนโยบาย ดังต่อไปนี้

บริบทของการออกนโยบาย : นับตั้งแต่มีการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาสมัยใหม่ (ในปี พ.ศ. 2539) จนถึงปัจจุบัน บริบทหลักคือกระบวนการฟื้นฟู บริบทเฉพาะคือกระบวนการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาสมัยใหม่ใน ระบบเศรษฐกิจ ตลาดแบบสังคมนิยม หากมองให้เห็นภาพได้ชัดเจนขึ้น ตลาดแรงงาน ความสัมพันธ์แรงงาน สภาพแรงงาน... ปัจจัยทั้งหมดที่ก่อให้เกิดบริบทดังกล่าวมีความแตกต่างจากช่วงก่อน พ.ศ. 2539 และก่อน พ.ศ. 2529 ในแต่ละช่วงเวลา ปัจจัยบริบทสามารถเพิ่มรายละเอียดใหม่ๆ มากมายตามแนวโน้มการพัฒนาและความตระหนักรู้ เช่น "เชื่อมโยงกับโลกาภิวัตน์ มุ่งสู่เศรษฐกิจฐานความรู้และการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม"

ปัจจุบัน “บริบทการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่” เป็นปัจจัยสำคัญ ลักษณะของ “บริบทการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่” คือ การผลิตและการบริการที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานความสำเร็จทาง วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีใหม่ๆ ผลิตภาพแรงงานสูงมาก ใช้แรงงานที่มีทักษะสูง ใช้แรงงานน้อยลง เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและรุนแรง บังคับให้ทุกประเทศต้องเปลี่ยนแปลงไปสู่ ​​“นวัตกรรมรูปแบบการเติบโตเชิงลึก” นโยบายสำหรับชนชั้นแรงงานต้องคำนึงถึงและตอบสนองความต้องการนี้ แน่นอนว่า นอกจากการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงแล้ว ยังมีการปรับเปลี่ยนนโยบายที่ไม่เหมาะสมกับบริบทใหม่นี้อีกด้วย    

บุคคลที่เข้าร่วมในกระบวนการกำหนดนโยบาย ได้แก่ หน่วยงานบริหารของรัฐที่มีอำนาจหลายระดับ เช่น รัฐสภา รัฐบาล กระทรวง หน่วยงานสาขา คณะกรรมการประชาชนทุกระดับ และองค์กรอื่นๆ อีกมากมาย (เช่น สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม สหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม ฯลฯ) การมีส่วนร่วมของหลายภาคส่วนในกระบวนการกำหนดนโยบายมีทั้งผลดีและก่อให้เกิดประเด็นการจัดการหลายประการ เช่น การกำหนดวัตถุประสงค์ผลกระทบของนโยบาย การกำหนดลักษณะเฉพาะของนโยบาย...

เสียงที่ปรึกษาเชิงนโยบายของสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน มีความสำคัญมาก แต่การที่เสียงดังกล่าวจะถูกนำไปแปลเป็นนโยบายเฉพาะนั้น ยังคงเป็นประเด็นที่ต้องมีการวิจัยเพิ่มเติม  

ผู้รับผลประโยชน์ของกรมธรรม์ ไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างเป็นเอกภาพในเอกสารการจัดการเมื่อผู้รับผลประโยชน์คือ "คนงาน" "ผู้ใช้แรงงาน" "คนงานในเขตอุตสาหกรรม" และยังมีการระบุ "คนงานในทุกภาคส่วนเศรษฐกิจ" ไว้อย่างกว้างๆ... มีนโยบายเพียงไม่กี่ฉบับที่ระบุหัวข้อเฉพาะ เช่น "ระบบสำหรับคนงานหญิงที่ตั้งครรภ์และผู้ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือน"... ความแตกต่างระหว่างผู้รับผลประโยชน์ของกรมธรรม์ ซึ่งส่งผลให้การสร้างความยุติธรรมทางสังคมดีขึ้นเรื่อยๆ ก็เป็นประเด็นที่ต้องให้ความสนใจเช่นกัน  

ขอบเขตการปรับแต่ง : ในความเป็นจริง มีนโยบายมากมายที่ระบุถึงขอบเขตของการควบคุมโดยเฉพาะ เช่น "ด้านแรงงานและการจ้างงาน" "ที่อยู่อาศัยและสวัสดิการสังคมสำหรับเขตอุตสาหกรรม" หรือ "ระบบการให้สิทธิพิเศษตามอาชีพสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะในภาคสาธารณสุข"... อย่างไรก็ตาม มีนโยบายเพียงไม่กี่รายการ (ด้านแรงงาน ค่าจ้างในวิสาหกิจเอกชน การจัดองค์กร และเงื่อนไขในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในภาคเอกชน) ที่ระบุและกำหนดขอบเขตของการควบคุมในภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนอย่างชัดเจน  

บุคคลที่เข้าร่วมในกระบวนการดำเนินนโยบาย แม้ว่า มีระบุไว้ในเอกสารนโยบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบและภาระผูกพันในการปฏิบัติตามนโยบายขององค์กร แต่ดูเหมือนว่าเรื่องและมาตรการในการจัดการกับการละเมิดยังไม่ชัดเจน

จากมุมมองของการดำเนินนโยบาย ปัจจุบันภาคเศรษฐกิจเอกชนสร้างงานให้กับแรงงานประมาณ 12.7 ล้านคน และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นจาก 940,000 วิสาหกิจในปัจจุบัน เป็น 2 ล้านวิสาหกิจ โดยมีข้อเสนอให้เพิ่มเป็น 4 ล้านวิสาหกิจในอนาคตอันใกล้ ⁽¹⁾ โดยทั่วไป ภาคส่วนนี้ต้องการการสนับสนุนเชิงนโยบาย ทั้งนโยบายเพื่อเชื่อมโยงและส่งเสริมการพัฒนา และนโยบายเพื่อสนับสนุนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานในยามยากลำบาก การพัฒนาภาคเศรษฐกิจเอกชนจึงไม่อาจหลีกเลี่ยงประเด็นนโยบายเพื่อพัฒนาชนชั้นแรงงานในภาคส่วนนี้ได้

การสร้างและพัฒนาชนชั้นแรงงานกำลังเผชิญกับความท้าทายหลายประการระหว่างข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาดและการสร้างหลักประกันสังคมนิยม เศรษฐกิจแบบตลาด ซึ่งเป็นเศรษฐกิจแบบหลายภาคส่วนที่ใช้เศรษฐกิจเอกชนแบบทุนนิยมอย่างกว้างขวาง ได้นำไปสู่ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติว่า แรงงานส่วนหนึ่งได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากตลาดแรงงาน กฎแห่งการเอารัดเอาเปรียบมูลค่าส่วนเกิน และชีวิตการทำงานของพวกเขาก็ยากลำบาก ด้วยนโยบายการพัฒนาเศรษฐกิจแบบเอกชน ปัญหาของแรงงานในฐานะเจ้านายและลูกจ้างจึงกลายเป็นความจริงในชีวิตประจำวัน แล้วเราจะพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาดและการสร้างหลักประกันสังคมนิยมได้อย่างไร ในบริบทที่ตลาดแรงงานและความสัมพันธ์แรงงานได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญจากความผันผวนอย่างต่อเนื่องของสถานการณ์ในระดับภูมิภาคและระหว่างประเทศ เราจะสร้างรากฐานทางวัตถุสำหรับสังคมนิยมในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ และค่อยๆ สร้างสังคมที่เป็นประชาธิปไตย ยุติธรรม และมีอารยธรรมได้อย่างไร

โดยสรุป นโยบายต่อผู้ใช้แรงงานในภาคเอกชน ภาค KTTN ถือเป็นด้านที่ต้องปรับปรุงในทิศทางที่แตกต่างอย่างชัดเจน เนื่องจากกลุ่มผู้ใช้แรงงานกลุ่มนี้มีลักษณะเฉพาะเฉพาะหลายประการ

คนงานตรวจสอบเหล็กก่อสร้างสำเร็จรูปก่อนปล่อยออกสู่ตลาดที่โรงงานเหล็กและเหล็กกล้า Hoa Phat Dung Quat (Hoa Phat Group)_ภาพ: VNA

การปรับปรุงนโยบายสำหรับเศรษฐกิจภาคเอกชนและแรงงานในภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนถือเป็นความต้องการเชิงปฏิบัติในการมีส่วนสนับสนุนการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง

การพัฒนาภาคเอกชนให้เป็น “ทรัพยากรภายในที่สำคัญ” “หนึ่งในเสาหลักสำคัญ” ของเศรษฐกิจประเทศในช่วงการพัฒนาประเทศ… กำลังกลายเป็นนโยบายที่ก้าวล้ำนำสมัย การสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง จำเป็นต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดและมุ่งเน้นการพัฒนานโยบายในด้านนี้ให้สมบูรณ์แบบ

ประสบการณ์ของจีนในโลกแสดงให้เห็นว่าตั้งแต่การประชุมสมัชชาครั้งที่ 18 (2012) พรรคคอมมิวนิสต์จีนมุ่งเน้นการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนไปในทิศทางของ "การล่าถอยของชาติ ประชาชนก้าวหน้า" (ลดจำนวนวิสาหกิจของรัฐ เพิ่มวิสาหกิจเอกชน) มุมมองคือ: "ทั้งเศรษฐกิจของรัฐและเอกชนเป็นองค์ประกอบสำคัญของเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม ยึดมั่นใน "ความแน่วแน่" สองประการ ได้แก่ "ความแน่วแน่ในการเสริมสร้างและพัฒนาระบบเศรษฐกิจของรัฐ" และ "ความแน่วแน่ในการส่งเสริม สนับสนุน และชี้นำการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน" ส่งผลให้ ณ สิ้นปี 2560 จำนวนวิสาหกิจเอกชนในจีนมีมากกว่า 27 ล้านแห่ง จำนวนครัวเรือนธุรกิจส่วนบุคคลมากกว่า 65 ล้านครัวเรือน มีทุนจดทะเบียนมากกว่า 165 ล้านล้านหยวน ภาคเศรษฐกิจเอกชนมีส่วนสนับสนุนภาษีมากกว่า 50% คิดเป็นมากกว่า 60% ของ GDP คิดเป็นนวัตกรรมเทคโนโลยีมากกว่า 70% คิดเป็นการจ้างงานในเมืองมากกว่า 80% และคิดเป็นมากกว่า 90% ของจำนวนวิสาหกิจทั้งหมด ในบรรดาวิสาหกิจ 500 อันดับแรกของโลก จำนวนวิสาหกิจเอกชนของจีนเพิ่มขึ้นจาก 1 แห่งในปี 2553 เป็น 28 แห่งในปี 2561

มีปัญหาเชิงนโยบายหลายประการที่ต้องได้รับความสนใจ:

อันดับแรก , การพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนในประเทศของเราจะต้องดำเนินขั้นตอน แนวทางแก้ไข และนโยบายใดบ้าง?

บทบาทสำคัญของภาคเศรษฐกิจเอกชนได้รับการยืนยันจากนวัตกรรม ภาคเศรษฐกิจเอกชนมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างงาน ส่งเสริมการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ชนบทและพื้นที่ที่มีความยากลำบาก ในช่วงปี พ.ศ. 2560-2567 ภาคเศรษฐกิจเอกชนมีการจ้างงานเฉลี่ยมากกว่า 43.5 ล้านคน คิดเป็นมากกว่า 82% ของจำนวนแรงงานที่มีงานทำทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจ สัดส่วนของเงินลงทุนภาคเอกชนต่อเงินลงทุนทางสังคมทั้งหมดเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จาก 44% ในปี พ.ศ. 2553 เป็น 56% ในปี พ.ศ. 2567 ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 30% ของรายได้งบประมาณแผ่นดินทั้งหมด หรือประมาณ 30% ของมูลค่าการนำเข้าและส่งออกทั้งหมด ⁽²⁾ ที่น่าสังเกตคือ ภาคเศรษฐกิจเอกชนมีส่วนสำคัญในการปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน ส่งเสริมนวัตกรรม และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ การพัฒนาภาคเศรษฐกิจเอกชน "ให้เป็นกลไกขับเคลื่อนเวียดนามที่เจริญรุ่งเรือง" จึงเป็นแนวคิดใหม่ที่ต้องส่งเสริม

อย่างไรก็ตาม ระบบกฎหมายในปัจจุบันยังคงมีข้อบกพร่องและความซ้ำซ้อนอยู่บ้าง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจมีอุปสรรคมากมาย กระบวนการบริหารยังคงใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และอาจมีความซับซ้อน “ภาคเอกชนยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมายในการเข้าถึงทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินทุนสินเชื่อ ที่ดิน ทรัพยากร และทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยี วิศวกรรม และการเงิน” ⁽³⁾

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคเศรษฐกิจเอกชนกำลังเผชิญกับความท้าทายหลายประการ คำถามคือ ทำไมวิสาหกิจเอกชนจึงยังคงจัดตั้งเป็นองค์กรขนาดเล็กและขนาดย่อม? ศักยภาพในการพัฒนาของวิสาหกิจเอกชนจะเป็นอย่างไร ในเมื่อขีดความสามารถในการแข่งขัน ความสามารถในการบริหารจัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภาพแรงงานของวิสาหกิจเอกชนหลายแห่งยังคงต่ำกว่าวิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) และรัฐวิสาหกิจ? เราจะนำความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเอกชนมาใช้กับวิสาหกิจเอกชนอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร? ปัญหาในปัจจุบันคือการประสานการมีส่วนร่วมของแรงงาน ซึ่งเป็นกำลังแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจเอกชน เข้ากับสวัสดิการสังคมและหลักประกันทางสังคม ในขณะที่แรงงานส่วนใหญ่ยังไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม เพื่อหาทางออกและวิธีการพัฒนาชนชั้นแรงงานชาวเวียดนาม

เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนจำเป็นต้องมีระบบนโยบายที่ครอบคลุมและสร้างสรรค์ซึ่งสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งเพื่อปลดปล่อยผลผลิตแรงงาน  

ประการ ที่สอง จะต้องมีการดำเนินการ แนวทางแก้ไข และนโยบายใดบ้างเพื่อพัฒนากำลังคนในภาคเอกชนในประเทศของเรา?  

ในมุมมองของรัฐพัฒนา หน้าที่ทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดสองประการคือการสร้างสถาบันเศรษฐกิจแบบตลาด และการส่งเสริมการพัฒนาวิสาหกิจทั้งในด้านการบริหารจัดการและกำลังแรงงาน หน้าที่ทั้งสองนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทการบริหารจัดการและการดำเนินงานของรัฐ

ปัจจุบัน ภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนดึงดูดแรงงานประมาณ 40 ล้านคน ซึ่ง 12.7 ล้านคนเป็นแรงงาน เมื่อเทียบสัดส่วนกับชนชั้นแรงงานทั้งหมด ภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนจ้างแรงงานชาวเวียดนามคิดเป็น 3 ใน 4 ของแรงงานทั้งหมด และมีส่วนสนับสนุนประมาณ 50% ของ GDP

การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ⁽⁴⁾ แสดงให้เห็นว่าความกังวลของคนงานเกี่ยวกับชีวิตมุ่งเน้นไปที่งานที่มั่นคง รายได้ที่เพียงพอ เงินออม การสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม หลักประกันทางสังคม...

ในทางปฏิบัติการวิจัยและดำเนินนโยบายสำหรับกลุ่มคนงานเหล่านี้ ปัจจุบันมีประเด็นที่ต้องใส่ใจอยู่หลายประการ ได้แก่

สภาพการจ้างงานและสภาพการทำงานของแรงงานในภาคเศรษฐกิจเอกชนยังคงไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับความต้องการของตนเองและข้อกำหนดของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ในบางองค์กรเอกชน จำเป็นต้องมีการศึกษาประเด็นเชิงนโยบายหลายประการ เช่น สภาพการทำงานของแรงงาน หลักประกันสังคม กิจกรรมสหภาพแรงงาน และนโยบายเฉพาะด้านแรงงานสัมพันธ์... ⁽⁵⁾

ช่องว่างระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานในภาคเอกชนของประเทศเรากับความต้องการ "การสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง" ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ถือเป็นปัญหาที่ต้องได้รับความสนใจ

ดังนั้น การฝึกอบรมและฝึกอบรมแรงงานภาคอุตสาหกรรมในประเทศของเราโดยทั่วไป และแรงงานในภาคเศรษฐกิจเอกชนโดยเฉพาะ จึงจำเป็นต้องมีกลยุทธ์มหภาคที่มีรูปแบบนโยบายว่า “รัฐสนับสนุนนวัตกรรมด้านเทคโนโลยีการผลิตและนวัตกรรมด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อสร้างทรัพยากรมนุษย์ให้เหมาะสมกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่” และ “ตลาดแรงงานใช้และชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงาน” ซึ่งรัฐเป็นผู้คาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์และกำหนดกลยุทธ์โดยรวม ตลาดกำหนดความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ แรงงานเลือกอาชีพตามความสนใจโดยสมัครใจและกระตือรือร้น สถานฝึกอบรมลงนามในสัญญาร่วมและประสานงานการฝึกอบรมกับภาคธุรกิจ ผู้ใช้ทรัพยากรมนุษย์ต้องมั่นใจว่ามี “ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร” และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงาน... ความสัมพันธ์ทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของทั้งความต้องการของตลาดแรงงานและกลไกของรัฐในการตรวจสอบ กำกับดูแล และสนับสนุนกระบวนการใช้แรงงานผ่านกฎหมายว่าด้วยกิจกรรมแรงงานและระบบประกันสังคม

-

(1) โทรคมนาคม: “ผู้เชี่ยวชาญ: ภาคเอกชนจำเป็นต้องได้รับมอบหมายโครงการขนาดใหญ่” หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ VN Express ฉบับ วันที่ 20 มีนาคม 2568 https://vnexpress.net/chuyen-gia-doanh-nghiep-tu-nhan-can-duoc-giaonhung-du-an-lon-4863709.html
(2) ดู: สรุป: การประชุมระดับชาติเพื่อนำมติ 66-NQ/TW และมติ 68-NQ/TW ของโปลิตบูโรไป ปฏิบัติ หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล 21 พฤษภาคม 2568 https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/hoi-nghi-toan-quoc-quan-triet-trien-khai-nghi-quyet-66-va-nghi-quyet-68-cua-bo-chinh-tri-119250517213032536.htm
(3) ศ.ดร. โต ลัม: “การพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน - ประโยชน์เพื่อเวียดนามที่เจริญรุ่งเรือง” นิตยสารคอมมิวนิสต์ ฉบับที่ 1,059 (เมษายน 2568) หน้า 4
(4) สถาบันแรงงานและสหภาพแรงงานศึกษา สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม: รายงานการสำรวจประจำปี พ.ศ. 2567
(5) ดู: Le Dinh Quang: "สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการสร้างนโยบายทางกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมและการบูรณาการระหว่างประเทศในเวียดนามในอนาคต" (เอกสารการประชุมเชิง ปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ว่าด้วยกิจกรรมของสหภาพแรงงานเวียดนามในระบบเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมและการบูรณาการระหว่างประเทศ สิงหาคม 2567); บทสรุปการประชุมเชิงปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ ว่าด้วยกิจกรรมของสหภาพแรงงานเวียดนามในระบบเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมและการบูรณาการระหว่างประเทศ สิงหาคม 2567; กระทรวงแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม: รายงานแรงงานสัมพันธ์ 2565 หน้า 45

ที่มา: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1135502/vai-tro-luc-luong-cong-nhan-trong-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-gop-phan-%E2%80%9Cxay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai%2C-lon-manh%E2%80%9D.aspx