อ้ากกกก1.jpg
บริษัท Duyen Hai Thermal Power ส่งเสริมพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างในการนำวัฒนธรรมองค์กรมาปฏิบัติ สร้างฉันทามติ ความสามัคคี และสมาธิในการบรรลุภารกิจร่วมกัน ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ที่บริษัท Duyen Hai Thermal Power การทำงานด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้นมุ่งเน้นที่การส่งเสริมการนำแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงลึกไปปฏิบัติ การส่งเสริมรากฐานและค่านิยมหลักของวัฒนธรรม EVN

อ้ากกกก2.png
พนักงานบริษัทเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

บริษัทนำมาตรฐานการประพฤติปฏิบัติเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของระเบียบ ข้อบังคับ กระบวนการสรรหาและจัดบุคลากร แผนการฝึกอบรมพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการประเมินพนักงาน

บริษัทจัดทำและเผยแพร่เอกสารวัฒนธรรม EVNGENCO1 และจรรยาบรรณของ EVN ในการประชุมประจำสัปดาห์ของแผนกและเวิร์กช็อป รวมถึงมีคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในการทดสอบประเมินผลของบริษัท อัปเดตการบรรยายเกี่ยวกับเอกสารวัฒนธรรม EVN ในระบบการเรียนรู้ออนไลน์ E-learning เป็นประจำเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้สำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรสำหรับพนักงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่เป็นประจำ จัดและเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร...

อ้ากกกก3.png
งานสื่อสารเกี่ยวกับอุตสาหกรรมไฟฟ้าดำเนินการอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งเน้นการดำเนินการสื่อสารภายในและสื่อสารสาธารณะบนเว็บไซต์ภายในและเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ ช่วยให้พนักงานเข้าใจนโยบาย เป้าหมาย และวิสัยทัศน์ของหน่วยงาน ตลอดจนส่งเสริมภาพลักษณ์การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ภาพที่สวยงามของโรงงานและพนักงานสู่ชุมชน

อ้ากกกก4.png
พนักงานของบริษัทจะรักษาและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันอยู่เสมอ ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ความงดงามของวัฒนธรรมองค์กรภายในบริษัทยังปรากฏให้เห็นผ่านโครงการประกันสังคม ซึ่งสร้างความประทับใจมากมาย เช่น การสร้างถนน โรงเรียน บ้านการกุศล การสนับสนุนกองทุนเพื่อคนยากจน การสนับสนุนอุปกรณ์ ทางการแพทย์ การบริจาคโลหิต การจัดโครงการการกุศล Duyen Hai เป็นประจำทุกปีโดยเฉพาะ กิจกรรมต่างๆ เหล่านี้ได้สร้างการแพร่กระจายอย่างกว้างขวาง มีส่วนช่วยในการเผยแพร่วัฒนธรรมแห่งมนุษยธรรมและความรับผิดชอบของบริษัท Duyen Hai Thermal Power โดยเฉพาะและ Vietnam Electricity Group โดยทั่วไป

อ้ากกกก5.png
การสร้างสนามเด็กเล่นเพื่อสุขภาพสำหรับพนักงานบริษัทหลังเลิกงาน ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

การจะก่อตั้งองค์กรที่แข็งแกร่งได้นั้น จำเป็นต้องเริ่มจากการสร้างความไว้วางใจและความสามัคคีภายในองค์กร ผู้นำของบริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง รวมถึงส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคล นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมเลียนแบบ การเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมและ กีฬา เป็นประจำ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้แลกเปลี่ยน เรียนรู้ และเสริมสร้างความสามัคคี

“การรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่เพียงแต่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ประสิทธิภาพ และความรับผิดชอบในตัวพนักงานแต่ละคนอีกด้วย” ตัวแทนบริษัท Duyen Hai Thermal Power กล่าว

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ในช่วงเวลาต่อไปนี้ บริษัทฯ ยังคงติดตามแผนแม่บทการนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในช่วงปี 2022 - 2025 อย่างใกล้ชิด เพื่อนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิผลและเหมาะสมยิ่งขึ้น ส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างความไว้วางใจ แรงจูงใจในการทำงาน เผยแพร่คุณค่าเชิงบวก รวมถึงความภาคภูมิใจในตัวพนักงานแต่ละคนของบริษัทฯ

ก๊วกตวน