aaaaaaaaaaaaa1.jpg
บริษัท Duyen Hai Thermal Power ส่งเสริมพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สร้างฉันทามติ ความสามัคคี และความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานร่วมกันให้สำเร็จ ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ที่บริษัท Duyen Hai Thermal Power Company มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมการดำเนินแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงลึก ส่งเสริมรากฐานและค่านิยมหลักของวัฒนธรรม EVN

aaaaaaaaaaaaa2.png
พนักงานบริษัทเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

บริษัทนำมาตรฐานการประพฤติปฏิบัติเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของระเบียบ ข้อบังคับ กระบวนการสรรหาและจัดบุคลากร แผนการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร และการประเมินพนักงาน

บริษัทจัดทำและเผยแพร่เอกสารวัฒนธรรมองค์กร EVNGENCO1 และจรรยาบรรณของ EVN ในการประชุมประจำสัปดาห์ของแผนกและการประชุมเชิงปฏิบัติการ รวมถึงมีคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในการทดสอบประเมินผลของบริษัท อัปเดตการบรรยายเกี่ยวกับเอกสารวัฒนธรรมองค์กร EVN ในระบบการเรียนรู้ออนไลน์ E-learning เป็นประจำ เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้สำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังจัดอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรให้กับพนักงานใหม่เป็นประจำ จัดและเข้าร่วมโครงการอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร...

aaaaaaaaaaaaa3.png
งานสื่อสารเกี่ยวกับอุตสาหกรรมไฟฟ้าดำเนินไปอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งเน้นการดำเนินการสื่อสารภายในและสื่อสารสาธารณะบนเว็บไซต์ภายในและเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ ช่วยให้พนักงานเข้าใจนโยบาย เป้าหมาย และวิสัยทัศน์ของหน่วยงาน ตลอดจนส่งเสริมภาพลักษณ์การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ภาพลักษณ์ที่สวยงามของโรงงานและพนักงานสู่ชุมชน

aaaaaaaaaaaaa4.png
พนักงานของบริษัทยังคงรักษาและส่งเสริมวัฒนธรรมการแบ่งปันอย่างต่อเนื่อง ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ความงดงามของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทยังปรากฏให้เห็นผ่านโครงการประกันสังคม ซึ่งสร้างความประทับใจมากมาย เช่น การสร้างถนน โรงเรียน บ้านการกุศล การสนับสนุนกองทุนเพื่อคนยากจน การสนับสนุนอุปกรณ์ ทางการแพทย์ การบริจาคโลหิต โดยเฉพาะการจัดโครงการการกุศล Duyen Hai เป็นประจำทุกปี กิจกรรมต่างๆ เหล่านี้ได้สร้างการแพร่กระจายอย่างกว้างขวาง ส่งผลให้มีการเผยแพร่วัฒนธรรมด้านมนุษยธรรมและความรับผิดชอบของบริษัท Duyen Hai Thermal Power โดยเฉพาะและกลุ่มบริษัท Vietnam Electricity โดยรวม

aaaaaaaaaaaaa5.png
สร้างสนามเด็กเล่นเพื่อสุขภาพให้กับพนักงานบริษัทหลังเลิกงาน ภาพ: บริษัท Duyen Hai Thermal Power

ด้วยความตระหนักว่าการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งนั้น จำเป็นต้องเริ่มต้นจากการสร้างความไว้วางใจและความสามัคคีภายในองค์กร ผู้นำของบริษัทมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง รวมถึงการส่งเสริมการพัฒนาตนเอง นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมเลียนแบบวัฒนธรรมและกิจกรรม กีฬา อย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และเสริมสร้างความสามัคคีให้กับพนักงาน

“การรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่เพียงแต่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ประสิทธิภาพ และความรับผิดชอบในตัวพนักงานแต่ละคนอีกด้วย” ตัวแทนของบริษัท Duyen Hai Thermal Power กล่าว

ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ในช่วงเวลาต่อไปนี้ บริษัทจะยังคงปฏิบัติตามแผนแม่บทการนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในช่วงปี 2565 - 2568 อย่างใกล้ชิด เพื่อนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสมที่สุด ส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เสริมสร้างความไว้วางใจ แรงจูงใจในการทำงาน เผยแพร่คุณค่าเชิงบวก ตลอดจนความภาคภูมิใจในตัวพนักงานแต่ละคนของบริษัทต่อไป

ก๊วกตวน