บริษัท Duyen Hai Thermal Power มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ สร้างสรรค์ และเป็นหนึ่งเดียวกัน เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน
ที่บริษัท Duyen Hai Thermal Power Company มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมการดำเนินแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงลึก ส่งเสริมรากฐานและค่านิยมหลักของวัฒนธรรม EVN
บริษัทนำมาตรฐานการประพฤติปฏิบัติเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของระเบียบ ข้อบังคับ กระบวนการสรรหาและจัดบุคลากร แผนการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร และการประเมินพนักงาน
บริษัทจัดทำและเผยแพร่เอกสารวัฒนธรรมองค์กร EVNGENCO1 และจรรยาบรรณของ EVN ในการประชุมประจำสัปดาห์ของแผนกและการประชุมเชิงปฏิบัติการ รวมถึงมีคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในการทดสอบประเมินผลของบริษัท อัปเดตการบรรยายเกี่ยวกับเอกสารวัฒนธรรมองค์กร EVN ในระบบการเรียนรู้ออนไลน์ E-learning เป็นประจำ เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้สำหรับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังจัดอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรให้กับพนักงานใหม่เป็นประจำ จัดและเข้าร่วมโครงการอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร...
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งเน้นการดำเนินการสื่อสารภายในและสื่อสารสาธารณะบนเว็บไซต์ภายในและเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ ช่วยให้พนักงานเข้าใจนโยบาย เป้าหมาย และวิสัยทัศน์ของหน่วยงาน ตลอดจนส่งเสริมภาพลักษณ์การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ภาพลักษณ์ที่สวยงามของโรงงานและพนักงานสู่ชุมชน
ความงดงามของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทยังปรากฏให้เห็นผ่านโครงการประกันสังคม ซึ่งสร้างความประทับใจมากมาย เช่น การสร้างถนน โรงเรียน บ้านการกุศล การสนับสนุนกองทุนเพื่อคนยากจน การสนับสนุนอุปกรณ์ ทางการแพทย์ การบริจาคโลหิต โดยเฉพาะการจัดโครงการการกุศล Duyen Hai เป็นประจำทุกปี กิจกรรมต่างๆ เหล่านี้ได้สร้างการแพร่กระจายอย่างกว้างขวาง ส่งผลให้มีการเผยแพร่วัฒนธรรมด้านมนุษยธรรมและความรับผิดชอบของบริษัท Duyen Hai Thermal Power โดยเฉพาะและกลุ่มบริษัท Vietnam Electricity โดยรวม
ด้วยความตระหนักว่าการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งนั้น จำเป็นต้องเริ่มต้นจากการสร้างความไว้วางใจและความสามัคคีภายในองค์กร ผู้นำของบริษัทมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง รวมถึงการส่งเสริมการพัฒนาตนเอง นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมเลียนแบบวัฒนธรรมและกิจกรรม กีฬา อย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และเสริมสร้างความสามัคคีให้กับพนักงาน
“การรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่เพียงแต่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ประสิทธิภาพ และความรับผิดชอบในตัวพนักงานแต่ละคนอีกด้วย” ตัวแทนของบริษัท Duyen Hai Thermal Power กล่าว
ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า ในช่วงเวลาต่อไปนี้ บริษัทจะยังคงปฏิบัติตามแผนแม่บทการนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในช่วงปี 2565 - 2568 อย่างใกล้ชิด เพื่อนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสมที่สุด ส่งเสริมการตระหนักรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เสริมสร้างความไว้วางใจ แรงจูงใจในการทำงาน เผยแพร่คุณค่าเชิงบวก ตลอดจนความภาคภูมิใจในตัวพนักงานแต่ละคนของบริษัทต่อไป
ก๊วกตวน
ที่มา: https://vietnamnet.vn/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-nhiet-dien-duyen-hai-phat-trien-ben-vung-2347172.html
การแสดงความคิดเห็น (0)