Veo 3 ทำงานทั้งหมด: ที่ซึ่งเจ้านาย "ทำทุกอย่างและได้รับทุกอย่าง" ที่ซึ่งการสรรหาบุคลากรถูกระงับไว้

(แดน ทรี) - การเปิดตัว Google Veo 3 ทำให้หลายธุรกิจต้องเปลี่ยนกลไกการสรรหาบุคลากร บุคลากรด้านสื่อกำลังถูกกดดันให้เรียนรู้และเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างรวดเร็ว

วีโอ 3 และการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

เหงียน วัน ดิน อายุ 27 ปี เจ้าของสตูดิโอถ่ายภาพอัตโนมัติที่เพิ่งเปิดใหม่ในย่านด่งอันห์ ( ฮานอย ) กำลังยุ่งอยู่กับการเตรียมการสำหรับแคมเปญส่งเสริมการขายครั้งแรก

แทนที่จะปวดหัวกับการคำนวณค่าจ้างทีมการตลาดให้กับสตูดิโอถ่ายภาพ เขาตัดสินใจทำการสื่อสารด้วยตัวเองโดยใช้เครื่องมือ Veo 3

TVC โดย Veo 3 โดย Van Din ดึงดูดผู้เข้าชมและแชร์จำนวนมาก (ภาพ: ภาพหน้าจอ)

ด้วยเงินเพียง 250,000 ดอง เขามีคลิปโฆษณาสั้น 3 คลิป ความยาวคลิปละ 8 วินาที ที่สร้างโดย Veo 3 เพื่อโฆษณาสตูดิโอถ่ายภาพของเขา

Van Din กล่าวว่า “ในช่วงแรกของการเปิดตัว งบประมาณมีจำกัด ดังนั้นการใช้ Veo 3 จึงช่วยให้สตูดิโอถ่ายภาพดึงดูดลูกค้าได้จำนวนมาก โดยไม่ต้องมีพนักงานเฉพาะด้านการสื่อสาร”

Khanh Han อายุ 22 ปี พนักงานฝ่ายสื่อสารของร้านอาหารแห่งหนึ่งในฮานอย เปิดเผยว่า “ขณะนี้เรากำลังนำ Veo 3 มาใช้ในขั้นตอนก่อนการผลิตหรือการสร้างไอเดีย”

ก่อนหน้านี้ เมื่อต้องคิดธีมสำหรับการถ่ายทำโฆษณาของร้านอาหาร ฮันและเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารอีกหลายคนต้องใช้เวลามากมายในการค้นหาไอเดียบน Pinterest, Instagram หรือจ้างคนมาถ่ายแบบเพื่อนำเสนอผลิตภัณฑ์ต่อฝ่ายบริหาร

“แต่ในสองสัปดาห์ที่ผ่านมา แทนที่จะต้องทำแบบนั้น ฉันสามารถใช้เครื่องมือ AI เช่น Veo 3 ด้วยตัวเองเพื่อสร้างสรรค์ไอเดียต่างๆ มากมายได้ภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง” ฮันกล่าว

โฆษณาทีวีเกี่ยวกับร้านอาหารและคาเฟ่ที่ใช้ Veo 3 บนโซเชียลเน็ตเวิร์กล่าสุด (ภาพ: Screenshot)

ที่น่าสังเกตยิ่งกว่านั้น แม้แต่ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมก็กำลังนำ Veo 3 มาใช้เพื่อประหยัดทรัพยากรบุคคล เปลี่ยนกลยุทธ์การสื่อสาร และสร้างแนวคิด

ความสามารถในการสร้าง วิดีโอ ส่งเสริมการขายได้อย่างง่ายดายของ Veo 3 ทำให้ธุรกิจหลายแห่งต้องทบทวนแผนการจัดหาพนักงานใหม่

คุณเล ง็อก ไฮ ซีอีโอของบริษัทไม้แห่งหนึ่งในฮานอย กล่าวว่า "ตัว Veo 3 เองก็สามารถสร้างโฆษณาทางโทรทัศน์ (TVC) ได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น แผนการรับสมัครพนักงานฝ่ายสื่อสารและการตลาดของบริษัทผมอาจจะต้องเลื่อนออกไป โดยจะลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเก่าให้รู้จักใช้เครื่องมือสร้าง AI เช่น Veo 3 แทน"

คุณภาพวิดีโอของ Veo 3 ได้รับการยกย่องอย่างมากในเรื่องความสมจริง (ภาพ: ภาพหน้าจอ)

เนื่องจาก AI สามารถรับงานต่างๆ ได้มากขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่การผลิตวิดีโอความบันเทิง เนื้อหาแบบโต้ตอบ ไปจนถึงการสนับสนุนไอเดียสร้างสรรค์ด้วยต้นทุนที่ต่ำมาก จึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ว่าธุรกิจต่างๆ จะปรับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของตน

นายไห่อธิบายการตัดสินใจครั้งนี้โดยกล่าวเสริมว่าพนักงานปัจจุบันมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ผลิตภัณฑ์ และลูกค้าเป้าหมาย

สิ่งเหล่านี้คือคุณค่าที่ AI ไม่สามารถแทนที่ได้ และการจ้างงานใหม่จะต้องใช้เวลาในการสร้างมันขึ้นมา

ดังนั้น การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับฮาร์ดคอร์ของแผนกสื่อสารให้ใช้ Veo 3 จะช่วยผสมผสานประสบการณ์ที่มีอยู่กับเครื่องมือใหม่ๆ เพื่อสร้างประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น

คุณโว เล วินห์ ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยี บริษัท ดีทีเอ โซลูชั่นส์ เปิดเผยว่า นับตั้งแต่เปิดตัว Veo 3 ทีมงานฝ่ายสื่อสารของบริษัทก็ได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อสร้างโฆษณาทีวีซีของตนเอง

คุณวินห์ให้ความเห็นว่าในระยะแรก บริษัทจะนำ AI เจนเนอเรชั่น เช่น Veo 3 มาใช้กับบทความการตลาดแบบแมส แต่สำหรับการสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์ จำเป็นต้องใช้เวลาในการวิจัยเพิ่มเติม

บริษัท ดีทีเอ โซลูชั่นส์ ผลิตโฆษณาของตัวเองโดยใช้โปรแกรม Veo 3 (ภาพ: มีตัวละครให้)

นายวินห์ยืนยันว่า “เครื่องมือ AI แทบจะไม่สามารถแทนที่ผลิตภัณฑ์ของมนุษย์ได้อย่างสมบูรณ์ แต่พนักงานที่ดีที่เข้าใจ AI ควบคู่ไปกับเครื่องมือ AI ที่มีประโยชน์ เช่น Veo 3 จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้หลายเท่า”

ดังนั้นในช่วงนี้บริษัทของเขาจึงเน้นการฝึกอบรมพนักงานให้เข้าใจ AI เป็นอย่างมาก โดยเฉพาะพนักงานฝ่ายสื่อสารตั้งแต่ Veo 3 ถือกำเนิดขึ้นมา

คุณวินห์ กล่าวว่า การเชี่ยวชาญเครื่องมือสร้าง AI เช่น Veo 3 ไม่ใช่ "ข้อดี" อีกต่อไป แต่ในไม่ช้านี้อาจกลายเป็น "ข้อกำหนดพื้นฐาน" สำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเนื้อหา

ทีมงานสื่อมวลชนเร่งหาข้อมูลเกี่ยวกับ Veo 3

ฮาตรัง วัย 22 ปี ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารการตลาด ต้องเผชิญกับกลยุทธ์ใหม่ๆ ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลนับตั้งแต่เปิดตัว Veo 3 โดยเธอกล่าวว่า "ผมทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยี และนับตั้งแต่เปิดตัว Veo 3 ผมก็ต้องใช้โอกาสนี้ในการค้นคว้าและพัฒนาความเข้าใจของตัวเอง และในขณะเดียวกันก็นำ Veo 3 มาประยุกต์ใช้ในงานของผมด้วย"

ฮาตรังยังแบ่งปันว่า “ฉันได้เรียนรู้วิธีใช้ Veo 3 ผ่านทางไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์ก กลุ่มบน Facebook, TikTok, YouTube”

ไซต์รีวิว Veo 3 เป็นเครื่องมือที่ค่อนข้างใช้งานง่ายซึ่งสามารถนำไปใช้กับการสื่อสาร การโฆษณา และการสร้างเนื้อหาได้อย่างง่ายดาย

วิธีการใช้งาน Veo 3 ถูกแชร์กันอย่างแพร่หลายใน youtube (ภาพ: ภาพหน้าจอ)

ในทำนองเดียวกัน หลังเลิกเรียน Quang Vinh อายุ 21 ปี ซึ่งเป็นนักศึกษาที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา กำลังเตรียมเอกสารเพื่อสมัครตำแหน่งสื่อในบริษัทแห่งหนึ่ง และยังพยายามหาวิธีผลิตโฆษณาทางโทรทัศน์ด้วยตัวเองโดยใช้ Veo 3 อีกด้วย

Vinh เปิดเผยว่า “การเปิดตัวและการนำ Veo 3 ไปใช้งานอย่างแพร่หลายจะทำให้กลไกการสรรหาบุคลากรของบริษัทต่างๆ มีความเข้มงวดมากขึ้น ดังนั้น การที่รู้วิธีใช้เครื่องมือ AI นี้อาจช่วยให้ใบสมัครงานของฉันดูดีขึ้น”

Quang Vinh ใช้เวลาหลังเลิกเรียนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับ Veo 3 (ภาพ: ผู้สนับสนุน)

ต่างจากคนหนุ่มสาวหลายๆ คน บ่าวอุยเอน วัย 35 ปี ซึ่งเป็นพนักงานแผนกสื่อสารของบริษัทโลจิสติกส์มานาน เผยว่า Veo 3 ทำให้เธอ "นอนไม่หลับ"

“แม้ว่าฉันจะมีความรู้ด้านการตลาดเป็นอย่างดี แต่การปรับตัวให้เข้ากับเครื่องมือ AI ใหม่นี้ยังคงค่อนข้างยาก ไม่ว่าจะเป็นการสร้างคำกระตุ้นไปจนถึงการเขียนคำกระตุ้นอย่างถูกต้อง” เป่า อุเยน กล่าว

อย่างไรก็ตาม เธอยืนยันว่าเธอจะต้องรู้วิธีใช้ Veo 3 อย่างแน่นอนเพื่อหลีกเลี่ยงการ "ล้าสมัย" และเพื่อช่วยให้บริษัทเพิ่มผลผลิตและประหยัดต้นทุน

ที่มา: https://dantri.com.vn/cong-nghe/veo-3-lam-het-viec-noi-sep-lam-tat-an-ca-noi-dong-bang-tuyen-dung-20250609080347693.htm