เวียดเทลมีกลไกนำร่องเงินเดือนใหม่

ดังนั้น ในการบริหารเงินเดือนของบริษัทจำกัดที่มีสมาชิกรายเดียว ซึ่งบริษัทแม่ คือ กลุ่มอุตสาหกรรมทหาร-โทรคมนาคม ถือหุ้นร้อยละ 100 พระราชกฤษฎีกาจึงได้เพิ่มบทบัญญัติดังต่อไปนี้:

สำหรับบริษัทที่จัดตั้งใหม่หรือบริษัทที่จัดตั้งเดิมที่เพิ่งกลับมาดำเนินการ กองทุนเงินเดือนจริงของบริษัทจะถูกกำหนดดังนี้

ตั้งแต่เวลาที่จัดตั้งใหม่หรือเริ่มดำเนินการใหม่จนถึงสิ้นปีงบประมาณถัดจากปีที่จัดตั้งหรือเริ่มดำเนินการใหม่ทันที กองทุนเงินเดือนจริงจะพิจารณาจากจำนวนพนักงานจริงโดยเฉลี่ยและระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่บริษัทกำหนด เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์กันโดยทั่วไปภายในกลุ่มบริษัท

ภายหลังจากระยะเวลาที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว กองทุนเงินเดือนประจำปีจะถูกกำหนดขึ้นโดยยึดตามจำนวนเฉลี่ยของพนักงานจริงและระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณตามเป้าหมายผลผลิตแรงงานและผลกำไรเมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อน ตามหลักการที่กำหนดไว้ในข้อ 3 และข้อ 4 ของมาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 121/2016/ND-CP

กรณีที่บริษัทขาดทุนเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้คำนวณกองทุนเงินเดือนจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยในสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน, เงินเดือนตามยศ, ระดับ, ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่, ทหารอาชีพ, ลูกจ้าง, เจ้าหน้าที่ทหาร และเงินเดือนวันหยุด, วันตรุษ, วันลาที่มีเงินเดือน, เงินเดือนเพิ่มสำหรับการทำงานกลางคืน, ค่าล่วงเวลา ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

กรณีบริษัทลดการสูญเสียลงเมื่อเทียบกับปีก่อน ก่อนดำเนินการ บริษัทฯ จะพิจารณาจากระดับการลดการสูญเสียเป็นฐานเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ย แล้วรายงานให้บริษัทแม่ คือ กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร - โทรคมนาคม เพื่อขอความเห็น โดยให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์กันโดยทั่วไปภายในกลุ่ม

ในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่จะดำเนินการตามระเบียบข้างต้น บริษัทต้องมั่นใจว่า: ดำเนินการภารกิจการป้องกันประเทศและความมั่นคงที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายให้เสร็จสิ้น ชำระเงินงบประมาณแผ่นดินตามที่กฎหมายกำหนด และรายงานให้บริษัทแม่ - อุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม เพื่อขอความเห็นก่อนนำไปปฏิบัติ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html