Viettel มีกลไกนำร่องเงินเดือนใหม่

ดังนั้น ในส่วนที่เกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนให้แก่บริษัทจำกัดที่มีสมาชิกรายเดียว ซึ่งบริษัทแม่ คือ กลุ่มอุตสาหกรรมการทหารและโทรคมนาคม ถือหุ้นร้อยละ 100 พระราชกฤษฎีกาจึงได้เพิ่มบทบัญญัติดังต่อไปนี้

สำหรับบริษัทที่เพิ่งจัดตั้งใหม่หรือบริษัทที่ก่อตั้งเดิมและเพิ่งกลับมาดำเนินการ กองทุนเงินเดือนจริงของบริษัทจะกำหนดดังนี้:

ตั้งแต่เวลาที่มีการจัดตั้งใหม่หรือการกลับมาดำเนินการจนถึงสิ้นปีงบประมาณถัดจากปีที่จัดตั้งหรือกลับมาดำเนินการทันที กองทุนเงินเดือนจริงจะถูกกำหนดขึ้นโดยอิงจากจำนวนพนักงานจริงโดยเฉลี่ยและระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่บริษัทกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์โดยทั่วไปภายในกลุ่มบริษัท

หลังจากระยะเวลาที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว กองทุนเงินเดือนประจำปีจะถูกกำหนดขึ้นโดยอิงจากจำนวนพนักงานจริงโดยเฉลี่ยและระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณตามเป้าหมายผลผลิตแรงงานและผลกำไรเมื่อเทียบกับปีก่อนตามหลักการที่กำหนดไว้ในข้อ 3 และข้อ 4 มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 121/2016/ND-CP

กรณีบริษัทขาดทุน เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณกองทุนเงินเดือนจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยในสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ ทหารอาชีพ ลูกจ้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และเงินเดือนวันหยุด วันตรุษ วันลาที่มีค่าจ้าง เงินเดือนเพิ่มสำหรับการทำงานกลางคืน ค่าล่วงเวลา ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

กรณีที่บริษัทลดการสูญเสียเมื่อเทียบกับปีก่อน ก่อนดำเนินการ บริษัทจะพิจารณาจากระดับการลดการสูญเสียเป็นเกณฑ์ในการกำหนดระดับเงินเดือนเฉลี่ย รายงานให้บริษัทแม่ - อุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม พิจารณาความเห็น พร้อมทั้งตรวจสอบความสัมพันธ์โดยรวมภายในกลุ่ม

ในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่จะดำเนินการตามระเบียบข้างต้น บริษัทต้องมั่นใจว่า: ดำเนินการภารกิจการป้องกันประเทศและความมั่นคงที่พรรคและรัฐมอบหมายให้เสร็จสิ้น ชำระเงินงบประมาณแผ่นดินตามบทบัญญัติของกฎหมาย และรายงานให้บริษัทแม่ - อุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคมทราบเพื่อขอความคิดเห็นก่อนดำเนินการ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html