เงินสดและรางวัลในรูปแบบอื่น
ก่อนวันหยุดวันชาติ นครโฮจิมินห์ได้รับข่าวดีเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสอย่างต่อเนื่อง วันที่ 31 สิงหาคม โทรศัพท์ของเธอส่งเสียง "บี๊บ" สองครั้ง นั่นคือโบนัสวันที่ 2 กันยายน และเงินเดือนเดือนสิงหาคม
สำหรับบัณฑิตจบใหม่ที่ทำงานมา 2 เดือน ความสุขของ TP ทวีคูณเมื่อได้เงินเดือนและโบนัสก่อนกำหนด
พนักงานรุ่นใหม่นี้รับผิดชอบส่วนกลไกของบริษัทที่ทำหน้าที่ประมวลผลภาพวาด 2 มิติและ 3 มิติ
“หลังจากเรียนจบ ฉันโชคดีมากที่เจอบริษัทที่ตรงกับสาขาที่ฉันเรียน หลังจากทำงานไปได้ไม่นาน ฉันก็ได้เรียนรู้ว่าบริษัทนี้มีสวัสดิการดีๆ มากมายสำหรับพนักงาน” พี. เล่าให้ฟัง
บริษัทหลายแห่งจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานก่อนวันหยุด (ภาพประกอบ: Pexels)
ก่อนพิธีพนักงานบริษัทได้รับเงินโบนัส 500,000 ดอง และพนักงานทุกคนได้รับ ทริปท่องเที่ยว
พี. กล่าวว่า "ปีที่แล้วทุกคนบอกว่าบริษัทไม่มีทริปเลย ปีนี้เราได้สิทธิพิเศษเพิ่มคือได้ไปเที่ยวฟานเทียต 2 วัน"
ไม่เพียงเท่านั้น P. ยังรู้สึกตื่นเต้นเมื่อทราบว่าบริษัทมีโบนัสให้กับพนักงานเนื่องในเทศกาลไหว้พระจันทร์ในช่วงปลายเดือนกันยายนอีกด้วย
“ทุกปีบริษัทจะจ่ายโบนัสแตกต่างกันออกไป อาจเป็นเงินสดหรือสินค้าก็ได้ แต่ไม่ว่าจะเป็นโบนัสในรูปแบบใด ก็ถือเป็นการให้กำลังใจพนักงานในเวลาที่เหมาะสม” พี. กล่าว
รับ 2 ล้านดองก่อนวันหยุด
หลังจากทำงานหนักมาตั้งแต่ต้นปี คุณ TVK ( ฮานอย ) กำลังตั้งตารอวันหยุดวันชาติ ด้วยวันหยุด 4 วัน เธอจึงวางแผนจะเดินทางกับครอบครัวในครั้งนี้
คุณเค. เล่าว่าทำงานที่บริษัทเฟอร์นิเจอร์มา 4 ปีแล้ว ว่าบริษัทมีสวัสดิการที่ดีทีเดียว สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นแบบมืออาชีพ ซึ่งช่วยให้เธออยู่กับบริษัทได้
ในระดับบริหารของฝ่ายขาย เธอต้องเผชิญกับแรงกดดันในการทำงานสูงมากเช่นกัน ดังนั้น เธอจึงมองว่านี่เป็นโอกาสที่จะสร้างสมดุลและผ่อนคลาย ก่อนที่จะกลับมาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในวันทำการก่อนวันหยุด พนักงานของบริษัทต้องประหลาดใจเมื่อได้รับเงินเดือนและโบนัสเร็วกว่ากำหนด
คนงานจำนวนมากได้รับโบนัสสูงในวันชาติ (ภาพประกอบ: Pexels)
ปกติแล้วเราจะได้รับเงินเดือนในวันที่ 5 ของเดือนแรกของปีใหม่ ทุกคนคิดว่าเราจะได้รับเงินเดือนหลังวันหยุด แต่วันที่ 31 สิงหาคม เราได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและโบนัสวันชาติ" คุณเคเล่า
คุณเค ได้รับเงินโบนัส 2 ล้านดองในวันชาติ โดยพนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน 2 วัน ตามระเบียบของบริษัท โดยมีวันหยุด 4 วัน
แม้ว่าบริษัทจะไม่กำหนดให้โบนัสแก่พนักงานในครั้งนี้ แต่โบนัสก็ถือว่าค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป คุณเค กล่าวว่านี่เป็นการกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและทุ่มเทให้กับบริษัทมากขึ้น
โบนัสวันหยุดรวมอยู่ในข้อบังคับของบริษัท ดังนั้น นี่จึงเป็นปัจจัยที่ธุรกิจควรพิจารณาเมื่อสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่าง
ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะพิจารณาจากผลงานและผลประกอบการทางธุรกิจ รวมถึงระดับการทำงานที่เสร็จสิ้นของลูกจ้างเป็นเกณฑ์ในการให้รางวัลแก่ลูกจ้าง
กฎระเบียบโบนัสจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและประกาศต่อสาธารณะที่สถานที่ทำงานหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานในสถานที่ทำงานที่มีองค์กรตัวแทนพนักงานอยู่
โบนัสสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุดวันชาติวันที่ 2 กันยายนไม่ใช่ข้อบังคับ บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสหรือไม่ โดยพิจารณาจากผลประกอบการ ผลผลิต และสถานการณ์ทางธุรกิจ และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่บริษัทประกาศ
นอกจากรางวัลเป็นเงินแล้ว หลายธุรกิจยังรักษารูปแบบการมอบของขวัญให้แก่พนักงานในรูปแบบสิ่งของอีกด้วย ชุดข้าวสาร ร่ม นมสดกล่อง และขนมไหว้พระจันทร์กล่องหนึ่ง... เป็นของขวัญที่พนักงานได้รับจากธุรกิจหลายแห่งในภาคเหนือ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)