การสร้างและพัฒนาปัญญาชนในดานัง

มีทีมงานปัญญาชนจำนวนมาก

ปัจจุบันเมือง ดานัง มีมหาวิทยาลัย 12 แห่ง และสถาบันและคณะฝึกอบรมหลายแห่งภายใต้มหาวิทยาลัยดานัง นอกจากนี้ ในเมืองยังมีสถาบันวิจัย สถานที่ฝึกอบรม และศูนย์ฝึกอบรมร่วมกับมหาวิทยาลัยนอกเมืองอีกด้วย ในบรรดานี้ มหาวิทยาลัยดานังมีทีมปัญญาชนที่ใหญ่ที่สุดโดยมีผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่ามากกว่า 2,100 คน รวมถึงศาสตราจารย์/รองศาสตราจารย์มากกว่า 110 ราย ปริญญาเอก 450 ราย และปริญญาโทมากกว่า 1,080 ราย หลังจากมหาวิทยาลัยดานังแล้ว มหาวิทยาลัยดุยเติ่นก็เป็นหน่วยงานที่มีปัญญาชนทำงานมากที่สุดที่นี่ โดยมีบุคลากรมากกว่า 1,000 คน รวมถึงศาสตราจารย์/รองศาสตราจารย์มากกว่า 50 คน แพทย์ 170 คน และปริญญาโท 470 คน

ร่วมกับระบบของโรงเรียนและสถาบันฝึกอบรม สหภาพสมาคม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งเมืองซึ่งมีสมาคมสมาชิก 32 แห่ง มีสมาชิกเกือบ 160,000 รายที่เข้าร่วมในกิจกรรมให้คำปรึกษา วิพากษ์วิจารณ์ และการศึกษาสังคม ขณะเดียวกันศิลปินในเมืองก็รวมตัวกันอยู่ในสหภาพสมาคมวรรณกรรมและศิลปะที่มีสมาคมเฉพาะทางอยู่ 9 แห่ง โดยมีสมาชิกประมาณ 1,300 ราย สถานที่เหล่านี้อาจถือได้ว่าเป็นสถานที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้กับกลุ่มปัญญาชนในท้องถิ่นจำนวนมาก

นอกจากนี้ ตามสถิติ ระบุว่า ปัจจุบันเมืองนี้มีข้าราชการพลเรือนและพนักงานสาธารณะที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า จำนวน 16,314 ราย (คิดเป็น 79.2%) รวมถึงผู้มีวุฒิปริญญาเอก 60 ราย และปริญญาโท 2,435 ราย นอกจากนี้ เมืองยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงหลายประเภทในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในสองสาขาคือเทคโนโลยีสารสนเทศและเทคโนโลยีชีวภาพ ซึ่งบุคลากรส่วนใหญ่มักเป็นปัญญาชนรุ่นเยาว์

ไม่หยุดอยู่เพียงจำนวนปัญญาชนที่กล่าวข้างต้น ขณะนี้ในเมืองดานังยังมีปัญญาชนจำนวนไม่น้อยที่กระจายตัวอยู่ตามองค์กรต่างๆ (มากกว่า 134,000 คน) กองกำลัง ทหาร (มากกว่า 300 คน) กองกำลังชายแดน (มากกว่า 200 คน)...และผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศซึ่งทำงานร่วมกับหน่วยงานและหน่วยงานในพื้นที่

ด้วยจำนวนปัญญาชนดังกล่าว ตามการประเมินของนายเล ดึ๊ก เวียน ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (KH&CN) นครดานัง นี่เป็นกำลังสำคัญและมีขนาดใหญ่ และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ได้สร้างคุณูปการต่อการพัฒนาเมืองมากมาย

มีการนำนโยบายต่างๆ มากมายมาใช้เพื่อพัฒนาปัญญาชน

อิงตามคำแนะนำของคณะกรรมการกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมติหมายเลข 27-NQ/TW ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2551 ข้อสรุป 90-KL/TW ลงวันที่ 4 มีนาคม 2557 ของโปลิตบูโร และข้อสรุป 52-KL/TW ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2562 ของสำนักเลขาธิการเกี่ยวกับการดำเนินการตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ต่อไป คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคนครดานังได้ออกแผนปฏิบัติการหมายเลข 32-CTr/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2551 เพื่อดำเนินการตามมติหมายเลข 27-NQ/TW และจากนั้นจึงออกเอกสารหลายฉบับที่ให้คำแนะนำและกำกับการดำเนินการตามเอกสารของคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและพัฒนาทีมงานทางปัญญา

ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการประชาชนเมืองดานังยังได้จัดตั้งและออกเอกสารหลายฉบับเพื่อกำกับดูแลการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ให้เกียรติและเคารพความสามารถ; นโยบายการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ครู บุคลากรทางการแพทย์ บุคลากรทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค บุคลากรด้านวรรณกรรมและศิลป์ ฯลฯ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับบุคลากรและปัญญาชนเพื่อให้มีส่วนร่วมในการพัฒนาเมือง

เมื่อพูดถึงความพยายามในการสร้างและประกาศกลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดและพัฒนาทีมงานทางปัญญาในพื้นที่ ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเมือง Le Duc Vien ยืนยันว่า: เมืองจะตรวจสอบ เสริม และปรับปรุงกลไกและนโยบายเป็นประจำ สร้างทางเดินทางกฎหมายที่เปิดกว้างเพื่อส่งเสริมศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของทีมทางปัญญา และสนับสนุนให้ทีมงานทางปัญญาเข้ามามีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนาเมือง ในเวลาเดียวกัน เมืองยังมุ่งเน้นการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน การปรับปรุงสำนักงานใหญ่และอุปกรณ์ การเพิ่มขีดความสามารถ การให้บริการบริหารจัดการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ จัดตั้งและลงทุนในการก่อสร้างศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพ มุ่งหวังที่จะพัฒนาให้เป็นศูนย์กลางของภูมิภาคภาคกลางใต้ ลงทุนในอุปกรณ์โครงสร้างพื้นฐานเพื่อรองรับกิจกรรมด้านความปลอดภัยจากรังสีนิวเคลียร์ ส่งเสริมการจัดตั้งศูนย์แห่งชาติเพื่อการสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพที่มีนวัตกรรมในเมืองดานัง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยและวางแผนทีมงานที่เหมาะสมซึ่งประกอบด้วยบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูง ตอบสนองความต้องการในการบริหารจัดการและการดำเนินการตามภารกิจทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในยุคใหม่...

“โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมืองดานังได้ออกนโยบายที่ก้าวล้ำหลายประการ โดยริเริ่มการจ้างงาน การดูแล และการยกย่องเชิดชูปัญญาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมืองได้ดำเนินนโยบายดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ โดยมีนโยบายการดูแลเบื้องต้นสำหรับผู้ที่สมัครใจเข้ามาทำงานในเมืองเป็นเวลานานตั้งแต่ปี 2541 จนถึงขณะนี้ ในแต่ละช่วงเวลา เมืองได้ปรับนโยบายให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจ-สังคมและความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของเมือง และปรับนโยบายสำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม” ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเมืองดานังแจ้งและเพิ่มเติมว่า ในช่วงปี 2541 - 2557 เมืองดานังรับและจัดหางานให้กับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของรัฐแบบเต็มเวลาหรือสูงกว่า จำนวน 1,269 คน ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไป ขึ้นอยู่กับความต้องการในการดึงดูดและโควตาของข้าราชการ จำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงาน ทางเมืองจะประกาศโควตาการดึงดูดอย่างเปิดเผยและกว้างขวาง ผู้สมัครจะได้รับการประเมินและคัดเลือกโดยพิจารณาจากคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานที่ต้องการดึงดูด การดึงดูดจะดำเนินการพร้อมกันกับการสรรหาข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์ปัจจุบัน

นอกจากนี้ ตามที่ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครดานังได้กล่าวไว้ว่า บุคคลที่ถูกดึงดูดจะถูกมอบหมายให้ทำงานในหน่วยงานบริหารและบริการสาธารณะตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบลและตำบล นายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถของพนักงานและให้ความสำคัญกับการวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับ

“นักศึกษาที่สนใจจำนวนมากได้เติบโตขึ้นหลังจากทำงานในเมือง (รวมถึงนักศึกษาระดับปริญญาเอก 25 คน ปริญญาโท 283 คน บัณฑิตมหาวิทยาลัย 961 คน และบัณฑิตจากต่างประเทศ 102 คน) นอกจากนี้ เมืองยังดำเนินการตามระเบียบและนโยบายสำหรับนักศึกษาที่สนใจอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากระเบียบวัสดุเบื้องต้นและการสนับสนุนรายเดือนแล้ว เมืองยังจัดหาที่พักให้กับนักศึกษาจากพื้นที่อื่นๆ เพื่อทำงานในดานัง ให้ความสำคัญกับการรับสมัครข้าราชการและพนักงานสาธารณะ ส่งพวกเขาไปฝึกอบรมและส่งเสริมความรู้ด้านการจัดการ สนับสนุนเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะ ส่งนักศึกษามากกว่า 100 รายหลังจากทำงาน 3 ปีไปศึกษาต่อระดับปริญญาโทในประเทศและต่างประเทศ เข้าร่วมชมรม Young Cadres และได้รับการพูดคุยเป็นประจำจากผู้นำของเมือง รับฟังความคิดเห็นและการสนับสนุนของพวกเขา และให้คำแนะนำเพื่อการพัฒนาเมือง” ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเมืองดานังกล่าวเพิ่มเติม

นอกจากนโยบายดังกล่าวข้างต้นแล้ว เพื่อส่งเสริมการดำเนินกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี และการตีพิมพ์ผลงานวรรณกรรมและศิลป์อันทรงคุณค่า เพื่อเป็นเกียรติแก่ปัญญาชน ศิลปิน และโค้ชที่มีความสามารถ เมืองดานังยังได้ออกข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับรางวัลด้วย ที่น่าสังเกตคือ ดานังเป็นหนึ่งในพื้นที่ชั้นนำของประเทศในการดำเนินการให้รางวัลในกิจกรรมด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (จนถึงปัจจุบัน ได้ให้รางวัลแก่ผู้แต่งและกลุ่มผู้แต่งผลงาน การประดิษฐ์ วิธีแก้ปัญหาที่มีประโยชน์ และบทความทางวิทยาศาสตร์ รวม 641 รายการ โดยมีมูลค่ารางวัลรวมกว่า 1.7 พันล้านดอง)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยเป้าหมายในการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ตั้งแต่ปี 2004 ดานังได้ดำเนินการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงโดยการมอบทุนการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมระดับมหาวิทยาลัยให้กับนักเรียนที่มีผลงานดีเด่นของเมือง ต่อมาในปี พ.ศ. 2549 ดานังได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมอาจารย์และแพทย์จำนวน 100 คนในสถาบันต่างประเทศ ในปีพ.ศ. 2552 เมืองได้ตัดสินใจที่จะจัดตั้งศูนย์พัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพ เพื่อฝึกอบรม สนับสนุน และพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้กับท้องถิ่น

ด้วยความพยายามและการประกาศกลไกและนโยบายสำหรับทีมปัญญาชน ดานังได้ดึงดูดและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากมายให้พลังนี้พัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่อง และยังคงมีส่วนสนับสนุนสำคัญๆ มากมายต่อการพัฒนาเมืองในปีต่อๆ ไป

แหล่งที่มา