การสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชนในดานัง

มีทีมงานปัญญาชนจำนวนมาก

ปัจจุบันเมือง ดานัง มีมหาวิทยาลัย 12 แห่ง และสถาบันและคณะฝึกอบรมอีกหลายแห่งภายใต้มหาวิทยาลัยดานัง นอกจากนี้ เมืองยังมีสถาบันวิจัย สถานที่ฝึกอบรม และเครือข่ายการฝึกอบรมกับมหาวิทยาลัยนอกเมือง ในบรรดามหาวิทยาลัยเหล่านี้ มหาวิทยาลัยดานังมีจำนวนปัญญาชนมากที่สุด โดยมีผู้มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่ามากกว่า 2,100 คน ซึ่งรวมถึงศาสตราจารย์/รองศาสตราจารย์มากกว่า 110 คน แพทย์ 450 คน และปริญญาโทมากกว่า 1,080 คน รองจากมหาวิทยาลัยดานัง มหาวิทยาลัยซวีเตินยังเป็นหน่วยงานที่มีปัญญาชนทำงานที่นี่มากที่สุด โดยมีบุคลากรมากกว่า 1,000 คน ซึ่งรวมถึงศาสตราจารย์/รองศาสตราจารย์มากกว่า 50 คน แพทย์ 170 คน และปริญญาโท 470 คน

นอกจากระบบโรงเรียนและสถาบันฝึกอบรมแล้ว สหภาพสมาคม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีของเมือง (City's Union of Science and Technology Associations) ซึ่งมีสมาชิก 32 สมาคม มีสมาชิกเกือบ 160,000 คน เข้าร่วมกิจกรรมให้คำปรึกษา วิจารณ์ และสังคมศึกษา ขณะเดียวกัน ศิลปินของเมืองยังรวมตัวกันในสหภาพสมาคมวรรณกรรมและศิลปะ (City of Literature and Arts Associations) ซึ่งมีสมาคมเฉพาะทาง 9 สมาคม มีสมาชิกประมาณ 1,300 คน สมาคมเหล่านี้ถือเป็นสถานที่ซึ่งยืนยันถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับปัญญาชนท้องถิ่นกลุ่มใหญ่

นอกจากนี้ จากสถิติพบว่า ปัจจุบันเมืองมีบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า จำนวน 16,314 คน (คิดเป็น 79.2%) ซึ่งรวมถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 60 คน และปริญญาโท 2,435 คน นอกจากนี้ เมืองยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงหลายแห่งในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสองสาขา คือ เทคโนโลยีสารสนเทศและเทคโนโลยีชีวภาพ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นบุคลากรรุ่นใหม่

ไม่เพียงแต่จำนวนปัญญาชนที่กล่าวข้างต้นเท่านั้น ปัจจุบันในเมืองดานังยังมีปัญญาชนจำนวนมากกระจายตัวอยู่ตามสถานประกอบการต่างๆ (มากกว่า 134,000 คน) กองกำลัง ทหาร (มากกว่า 300 คน) กองกำลังชายแดน (มากกว่า 200 คน)... และผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศที่ทำงานร่วมกับหน่วยงานและหน่วยงานในพื้นที่

ด้วยจำนวนปัญญาชนดังกล่าว ตามการประเมินของนาย Le Duc Vien ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (KH&CN) ของเมืองดานัง นี่เป็นกำลังสำคัญและใหญ่หลวงที่ได้สร้างคุณูปการมากมายต่อการพัฒนาเมืองในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

มีการนำนโยบายต่างๆ มากมายมาใช้เพื่อพัฒนาทีมงานทางปัญญา

อิงตามแนวทางของส่วนกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2551 ข้อสรุปที่ 90-KL/TW ลงวันที่ 4 มีนาคม 2557 ของโปลิตบูโร และข้อสรุปที่ 52-KL/TW ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2562 ของสำนักเลขาธิการเกี่ยวกับการดำเนินการตามมติที่ 27-NQ/TW ต่อไป คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคนครดานังได้ออกแผนปฏิบัติการที่ 32-CTr/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2551 เพื่อดำเนินการตามมติที่ 27-NQ/TW และจากนั้นจึงออกเอกสารจำนวนหนึ่งที่ให้คำแนะนำและกำกับการใช้งานและการดำเนินการตามเอกสารส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและพัฒนาทีมปัญญาชน

ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการประชาชนนครดานังยังได้จัดตั้งและออกเอกสารต่างๆ มากมายเพื่อกำกับดูแลการพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ยกย่องและส่งเสริมผู้มีความสามารถ นโยบายในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ครู บุคลากรทางการแพทย์ บุคลากรทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค บุคลากรด้านวรรณกรรมและศิลปะ เป็นต้น ด้วยเหตุนี้ จึงได้สร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นสำหรับบุคลากรและปัญญาชนในการมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมือง

เมื่อพูดถึงความพยายามในการสร้างและประกาศใช้กลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดและพัฒนาทีมปัญญาชนในพื้นที่ ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของเมืองดานัง กล่าวว่า “เมืองดานังได้ทบทวน ปรับปรุง และพัฒนากลไกและนโยบายอย่างสม่ำเสมอ สร้างเส้นทางกฎหมายที่เปิดกว้างเพื่อส่งเสริมศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของทีมปัญญาชน ส่งเสริมให้ทีมปัญญาชนมีส่วนร่วมในการพัฒนาเมือง ขณะเดียวกัน เมืองดานังยังให้ความสำคัญกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน การปรับปรุงสำนักงานใหญ่และอุปกรณ์ การพัฒนาขีดความสามารถ การให้บริการแก่หน่วยงานบริหารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ การจัดตั้งและลงทุนในการก่อสร้างศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพเพื่อพัฒนาเป็นศูนย์กลางของภาคกลางตอนใต้ การลงทุนในอุปกรณ์โครงสร้างพื้นฐานเพื่อรองรับกิจกรรมด้านความปลอดภัยจากรังสีนิวเคลียร์ การส่งเสริมการจัดตั้งศูนย์แห่งชาติเพื่อสนับสนุนสตาร์ทอัพนวัตกรรมในดานัง การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยและการวางแผนทีมงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เหมาะสม เพื่อตอบสนองความต้องการในการบริหารจัดการและการดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในยุคใหม่...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครดานังได้ออกนโยบายที่ก้าวล้ำหลายด้าน ซึ่งถือเป็นการบุกเบิกการจ้างงาน การดูแล และการยกย่องเชิดชูปัญญาชน ที่สำคัญ นครดานังได้ดำเนินนโยบายดึงดูดบุคลากร โดยมีนโยบายการดูแลเบื้องต้นสำหรับผู้ที่สมัครใจเข้ามาทำงานระยะยาวในเมืองดานังตั้งแต่ปี พ.ศ. 2541 จนถึงปัจจุบัน ในแต่ละช่วงเวลา นครดานังได้ปรับเปลี่ยนนโยบายให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจ สังคม และความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของเมือง และได้ปรับเปลี่ยนนโยบายให้เหมาะสมกับแต่ละเป้าหมายของแหล่งท่องเที่ยว” ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครดานัง แจ้งและเสริมว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2541 - 2557 นครดานังได้รับและจัดหางานให้กับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของรัฐทั้งแบบเต็มเวลาและสูงกว่า จำนวน 1,269 คน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 เป็นต้นไป นครดานังได้ประกาศโควต้าการดึงดูดบุคลากรต่อสาธารณะและอย่างกว้างขวาง โดยพิจารณาจากความต้องการดึงดูดบุคลากรและจำนวนข้าราชการ จำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน่วยงาน ผู้สมัครจะได้รับการประเมินและคัดเลือกโดยพิจารณาจากความสามารถในการตอบสนองความต้องการของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร การรับสมัครจะดำเนินการควบคู่ไปกับการรับสมัครข้าราชการและพนักงานรัฐ เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบปัจจุบัน

นอกจากนี้ ตามที่ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครดานังได้กล่าวไว้ว่า บุคลากรเหล่านี้ได้รับการดึงดูดให้ไปทำงานในหน่วยงานบริหารและบริการสาธารณะตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับตำบลและระดับตำบล โดยหน่วยงานที่ใช้แรงงานให้ความสำคัญกับศักยภาพของตนเองเป็นอย่างมาก และให้ความสำคัญกับการรวมอยู่ในแผนงานตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับ

ข้าราชการที่ได้รับความสนใจจำนวนมากได้พัฒนาฝีมือขึ้นหลังจากทำงานในเมือง (รวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 25 คน ปริญญาโท 283 คน บัณฑิตมหาวิทยาลัย 961 คน และบัณฑิตจากต่างประเทศ 102 คน) นอกจากนี้ ทางเมืองยังดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ อย่างรอบคอบสำหรับข้าราชการที่ได้รับความสนใจ นอกจากงบประมาณเบื้องต้นและการสนับสนุนรายเดือนแล้ว ทางเมืองยังจัดหาที่พักให้กับข้าราชการจากท้องถิ่นอื่นๆ เพื่อมาทำงานในดานัง ให้ความสำคัญกับการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ส่งพวกเขาไปฝึกอบรมและเสริมสร้างความรู้ด้านการจัดการ ส่งเสริมค่าจ้างสำหรับข้าราชการ หลังจากทำงานครบ 3 ปี มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมมากกว่า 100 คน ถูกส่งไปศึกษาต่อระดับปริญญาโททั้งในและต่างประเทศ เข้าร่วมชมรมข้าราชการรุ่นใหม่ และได้รับการปรึกษาจากผู้นำเมืองอย่างสม่ำเสมอ รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของพวกเขา และให้คำแนะนำเพื่อการพัฒนาเมือง... " - ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเมืองดานังกล่าวเพิ่มเติม

นอกจากนโยบายข้างต้นแล้ว เพื่อส่งเสริมกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี การเผยแพร่ผลงานวรรณกรรมและศิลปะอันทรงคุณค่า รวมถึงการเชิดชูปัญญาชน ศิลปิน และโค้ชผู้มีความสามารถ นครดานังยังได้ออกกฎระเบียบรางวัลที่เกี่ยวข้องอีกด้วย ดานังเป็นหนึ่งในเมืองชั้นนำของประเทศในการดำเนินการมอบรางวัลในกิจกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (จนถึงปัจจุบัน ดานังได้มอบรางวัลแก่นักเขียนและกลุ่มนักเขียนจำนวน 641 ผลงาน สิ่งประดิษฐ์ วิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ และบทความทางวิทยาศาสตร์ รวมมูลค่ารางวัลมากกว่า 1.7 พันล้านดอง)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยเป้าหมายในการฝึกอบรมผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ ดานังได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2547 ด้วยการมอบทุนการศึกษาเพื่อฝึกอบรมนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นในระดับมหาวิทยาลัย ต่อมาในปี พ.ศ. 2549 ดานังได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมนักศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกจำนวน 100 คน ณ สถาบันต่างประเทศ ในปี พ.ศ. 2552 ดานังได้ตัดสินใจจัดตั้งศูนย์พัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงขึ้น เพื่อฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรให้กับท้องถิ่น

ด้วยความพยายามและการประกาศกลไกและนโยบายสำหรับทีมปัญญาชน ดานังได้ดึงดูดและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากมายให้พลังนี้พัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่อง และยังคงมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญมากมายต่อการพัฒนาเมืองในปีต่อๆ ไป

แหล่งที่มา