ในการสนทนาระหว่างคนงานกับประธานรัฐสภา นางสาว H'chuyen Nie คนงานหญิง (สวนยาง Cuor Dang บริษัท Dak Lak Rubber Joint Stock) กล่าวว่า คนงานไปทำงานเพื่อหารายได้เลี้ยงตัวเองและครอบครัวก่อน จากนั้นจึงค่อยมีส่วนร่วมในการสร้างประเทศ
ปัญหาเรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่ทุกคนกังวล โดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรง
คนงานหญิง H'chuyen Nie (ภาพ: To The)
แรงงานหญิงแสดงความเห็นว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐบาลได้ให้ความสำคัญกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค เพื่อลดความยากลำบากและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงาน
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง แม้ค่าจ้างจะไม่เพิ่มขึ้น แต่ราคากลับเพิ่มขึ้น เมื่อไม่นานมานี้ ราคาอาหาร เช่น เนื้อหมู และสินค้าจำเป็นหลายชนิด ปรับตัวสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำยังไม่ถึงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของแรงงาน เงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างส่วนใหญ่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐานในการดำรงชีวิต
นายดาว หง็อก ซุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวง แรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้รับการแต่งตั้งจากประธานรัฐสภาให้ชี้แจงประเด็นที่คนงานหยิบยกขึ้นมา โดยกล่าวถึงประเด็นการปฏิรูปเงินเดือน
เขากล่าวว่าในช่วง 3 ปีของการระบาดของโควิด-19 เงินเดือนของข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐไม่ได้เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังคงปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้กับลูกจ้าง และเงินอุดหนุนสำหรับผู้ได้รับความคุ้มครองทางสังคมและผู้มีคุณสมบัติเหมาะสม
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 เป็นต้นไป บุคลากรทุกระดับชั้นจะได้รับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงใหม่เร็วขึ้น 6 เดือนจากปกติ
รัฐมนตรี เดา หง็อก ดุง ในการสนทนากับคนงาน (ภาพ: Pham Thang)
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า “ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ในวันที่ 8 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะประชุมเพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอจากสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามและสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมแห่งเวียดนาม เพื่อประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน พิจารณาถึงระดับการผลิตและธุรกิจ สถานการณ์การผลิตของวิสาหกิจ สถานการณ์และรายได้ของแรงงาน อัตราการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ... จากนั้น คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะคำนวณว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการปรับในปี 2567 หรือไม่ และหากมีการปรับ จะปรับในระดับใด”
ดังนั้น ฝ่ายที่เกี่ยวข้องจึงได้หารือกันเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค คาดว่าความคิดเห็นจะแตกต่างกันมาก
“สภาค่าจ้างแห่งชาติจำเป็นต้องประเมินอย่างเป็นระบบและพื้นฐานก่อนเสนอขอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ หลักการคือการคำนวณอย่างสอดคล้องกันเพื่อประกันคุณภาพชีวิตของแรงงาน ควบคู่ไปกับการสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจฟื้นตัวและพัฒนา” รัฐมนตรีกล่าวเน้นย้ำ
เกี่ยวกับประเด็นนี้ ประธานรัฐสภา Vuong Dinh Hue กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะและเงินเดือนของภาคเอกชนจะดำเนินการตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลาง
เดือนตุลาคมนี้ รัฐสภาจะพิจารณาแผนงานปฏิรูปเงินเดือนโดยอิงจากการจัดสรรทรัพยากรอย่างสมดุล
สำหรับภาคธุรกิจ รัฐบาลยังคงปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคทุกปีโดยอิงตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ความผันผวนของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ตลอดจนความสัมพันธ์ที่กลมกลืนระหว่างลูกจ้างและธุรกิจ เนื่องจากเงินเดือนที่จ่ายมีความสัมพันธ์เป็นส่วนใหญ่กับต้นทุนของธุรกิจ
“หากต้นทุนปัจจัยการผลิตสูงเกินไป ธุรกิจจะไม่สามารถอยู่รอดได้ และแรงงานก็จะประสบปัญหาในการหางานและรายได้ที่มั่นคง” ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติอธิบาย กระบวนการเจรจาจำเป็นต้องได้รับการหารืออย่างรอบคอบจากมุมมองเหล่านี้
จะมีการสรุปนโยบายสังคม 10 ปี ระหว่างปี พ.ศ. 2555-2565 โดยคณะกรรมการกลางจะออกมติเกี่ยวกับนโยบายสังคมสำหรับปี พ.ศ. 2565-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2588 และมีเป้าหมายที่ชัดเจน
ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวไว้ หนึ่งในเป้าหมายคือ เวียดนามมุ่งมั่นที่จะเป็นหนึ่งในประเทศผู้นำในการสร้างนโยบายทางสังคมและการจ้างงานที่น่าพอใจภายในปี 2030
มีความก้าวหน้าสำคัญ 3 ประการที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางสังคมที่จะได้รับการคัดเลือกเพื่อนำไปปฏิบัติ ได้แก่ การสร้างตลาดแรงงานที่มั่นคง โดยมุ่งเน้นการดำรงชีวิตที่มั่นคงและยั่งยืน ระบบประกันสังคมมุ่งเน้นการสร้างสถาบันขั้นต่ำสำหรับสาธารณสุขและการศึกษา นอกจากนี้ นโยบายต่างๆ จะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาระบบที่อยู่อาศัย โดยมีเป้าหมายที่จะกำจัดบ้านชั่วคราวสำหรับเขตยากจนจำนวน 100,000 หลังภายในปี พ.ศ. 2568 และมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการกำจัดบ้านชั่วคราวในพื้นที่ชนบทภายในปี พ.ศ. 2573 โดยมีเป้าหมายที่จะสร้างบ้านราคาประหยัดจำนวน 1 ล้านหลัง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)