บาร์เซโลน่ายังคงรั้ง ยามาล ไว้ด้วยสัญญาที่ใกล้เคียงกับเมสซี่

การได้เป็นผู้ท้าชิงรางวัลบัลลงดอร์ในวัย 17 ปีถือเป็นเรื่องพิเศษจริงๆ อย่างไรก็ตาม มันเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของ ลามีน ยามาล

นักเตะดาวรุ่งของบาร์เซโลน่าทำลายสถิติอย่างต่อเนื่อง เล่นได้โดดเด่นและเปล่งประกายในทุกสนาม โดยมีบทบาทสำคัญในการเดินทางของทีมในการพิชิตถ้วยคิงส์คัพ, ซูเปอร์คัพสเปน และลาลีกา

SPORT เพิ่งเปิดเผยว่าประธาน โจน ลาปอร์ตา และผู้ร่วมงานของเขากำลังพิจารณาใช้โครงสร้างสัญญาที่คล้ายกับเงื่อนไขที่เคยใช้ระหว่าง ลิโอเนล เมสซี่ และ ลามีน ยามาล ดาวรุ่ง เขาเชื่อว่านี่คงเป็นไฮไลท์ที่สมบูรณ์แบบสำหรับข้อตกลงแบบ "ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย"

ยามาลจะมีสัญญาฉบับใหม่ตามเงื่อนไขที่เมสซี่ได้รับ (ภาพ: Clutchpoints)

เดโก้ ผู้อำนวยการฝ่าย กีฬา ของสโมสร กำลังเจรจากับทีมของยามาล โดยให้เหตุผลว่าบาร์เซโลน่าไม่จำเป็นต้องทำให้เขาเป็นผู้เล่นที่รับค่าจ้างสูงที่สุดทันที ขอเพียงสโมสรแสดงให้เห็นถึงการชื่นชมก็พอ กุญแจสำคัญในการทำเช่นนี้คือการตอบสนองความต้องการของทั้งสองฝ่าย ช่วยให้ปรับมูลค่าและประสิทธิภาพของบุคคลที่เลือกให้สอดคล้องกัน

เช่นเดียวกับเมสซี่ในอดีต สัญญาของยามาลคาดว่าจะมีเงื่อนไขโบนัสตามผลงานมากมาย ไม่ว่าจะเป็นแชมป์ลีก, แชมป์ยุโรป, รางวัลบัลลงดอร์ หรือรางวัลรองเท้าทองคำ

สิ่งที่แปลกก็คือทุกครั้งที่มีการเปิดใช้งานเงื่อนไข โบนัสนั้นจะกลายเป็นเงินเดือนคงที่ ทำให้รายได้รวมของ Yamal เพิ่มขึ้น ทุกครั้งที่เขาประสบความสำเร็จใหม่ รายได้ของเขาจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ยังคงทุ่มเทและทีมจะได้รับประโยชน์อย่างมาก

ยามาลจะกลายเป็นคนที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดเมื่อเขาคว้าแชมป์หลายรายการ, ลูกบอลทองคำ,...

ด้วยวิธีนี้ ทั้งสองฝ่ายจะได้รับประโยชน์ โดยบาร์เซโลน่าได้รับประโยชน์จากพัฒนาการและมูลค่าทางการค้าของยามาล และนักเตะดาวรุ่งที่มีพรสวรรค์จะค่อยๆ ไต่อันดับขึ้นไปสู่ระดับผู้เล่นที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดในทีม หรือในโลก ฟุตบอล

ปัจจุบัน ยามาล กำลังคิดที่จะต่อสัญญากับบาร์เซโลน่า และตัวแทนของเขาก็ยืนยันเช่นกันว่าข้อตกลงนี้เป็นเพียงเรื่องของเวลาเท่านั้น วันข้างหน้านี้จะเป็นช่วงสำคัญ

หลังจากที่ฮันซี่ ฟลิค และราฟินญ่า ทุ่มเทให้กับทีม บาร์เซโลน่าจึงหันไปให้ความสำคัญกับการขยายสัญญากับลามีน ยามาลแทน

ที่มา: https://nld.com.vn/yamal-duoc-barcelona-giu-chan-bang-hop-dong-tuong-tu-messi-19625052419273554.htm