Nội dung trên thể hiện trong báo cáo tổng hợp kết quả thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính năm 2022 theo Nghị định số 130/2005 và Nghị định số 117/2013 của Chính phủ của UBND TP.HCM gửi Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ.
UBND TP.HCM đánh giá việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính thời gian qua cơ bản đã đạt được những mục tiêu đặt ra.
Theo đó, cơ chế tự chủ đã góp phần thúc đẩy các cơ quan, đơn vị rà soát lại chức năng, nhiệm vụ, thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; sử dụng cán bộ công chức phù hợp với chuyên môn đào tạo và năng lực thực tế với yêu cầu của vị trí công tác.
Đồng thời, giúp các đơn vị tiết kiệm biên chế và kinh phí quản lý nhưng vẫn đảm bảo khối lượng công việc được giao, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong quản lý nhà nước, góp phần thực hiện cải cách hành chính.
Về quản lý sử dụng biên chế, UBND TP.HCM giao biên chế hành chính, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập và các hội đặc thù theo nhu cầu biên chế thực tế.
Thanh tra TP.HCM thực hiện bốc thăm xác minh tài sản, thu nhập năm 2023
Về phân phối tăng thu nhập, UBND TP.HCM đánh giá thông qua việc thực hiện các biện pháp thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và sử dụng kinh phí được giao tiết kiệm, hiệu quả, các cơ quan thực hiện khoán kinh phí đã tiết kiệm và sử dụng nguồn tiết kiệm để tăng thu nhập cho cán bộ, công chức.
Trong đó, hầu hết đơn vị đã quy định cụ thể việc phân phối thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức gắn với hiệu suất công tác trên cơ sở đánh giá, phân loại. Việc chi thu nhập tăng thêm thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ trong cơ quan, đơn vị góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức trong thi hành công vụ.
Về mức thu nhập tăng thêm cụ thể, khối thành phố có 48 đơn vị chi hệ số tăng thu nhập từ 0,1-0,5 lần và 9 đơn vị có hệ số tăng thu nhập từ 0,5-1 lần. Trong đó, đơn vị có người nhận thu nhập tăng thêm cao nhất là Thanh tra TP.HCM với 7,8 triệu đồng/người/tháng, đơn vị thấp nhất là Ban Quản lý Khu nông nghiệp công nghệ cao TP.HCM không chi thu nhập tăng thêm do không có kinh phí tiết kiệm.
Ở khối quận huyện, 243 đơn vị có hệ số tăng thu nhập từ 0,1-0,5 lần; 97 đơn vị có hệ số từ 0,5-0,8 lần và 21 đơn vị có hệ số từ 0,8-1 lần. Đơn vị có người nhận thu nhập tăng thêm cao nhất là Phòng Giáo dục và Đào tạo Q.Bình Thạnh với 6,7 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là Thanh tra Q.Bình Tân không có thu nhập tăng thêm do không có kinh phí tiết kiệm.
Ở khối phường xã thị trấn, 149 đơn vị có hệ số tăng thu nhập từ 0,1-0,5 lần và 163 đơn vị có hệ số từ 0,5-1 lần. Đơn vị có người nhận thu nhập tăng thêm cao nhất là UBND P.17, Q.Bình Thạnh với gần 5,6 triệu đồng/người/tháng và thấp nhất là UBND P.4, Q.3 nhận 220.000 đồng/người/tháng.
