30-35 yaşında iş bulmak zor, emekli olmalı mıyım?

Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — Birçok şirkette, özellikle de yeni kurulan şirketlerde, çalışanlar çoğunlukla gençlerden oluşuyor. Hatta bazı şirketlerin çalışanlarının tamamı 20-30 yaş aralığında. Şirket liderleri de gençlerden oluşuyor - İllüstrasyon: MY LE

Duy Minh, Ho Chi Minh şehrindeki bir makine mühendisliği şirketinin üretim müdürüdür. Kendisinden büyük dört kişi müdür, müdür yardımcısı ve iki depo müdürüdür. Geri kalan çalışanlar ve doğrudan üretim çalışanları çoğunlukla 20'li ve 30'lu yaşlardadır.

Şirket gençlerle dolu olduğunda

Bu pozisyona başvurmadan önce, Bay Minh, COVID-19 pandemisinin ardından ortak girişimli bir tütün şirketinden çıkarılan kişilerden biriydi. 2023'ün başlarında iş bulmakta zorlandı.

Minh, o dönemde şirketlerin toplu işten çıkarmalar yaptığını, çok fazla iş olmadığını ve çok sayıda gençle rekabet etmek zorunda kaldığını söyledi.

Aynı sektördeki bir şirkette üretim müdürü olarak çalışmış olması avantajına sahip olduğu için işe alınması büyük bir şanstı. Yeni şirket bir fabrika inşa etme sürecindeydi ve üretim makineleri kurulumu ve işçi alımı konusunda deneyimli birine ihtiyaç duyuyordu.

Şu anda birçok pozisyon için doğrudan işe alım yaparken Minh, aynı maaşla aynı pozisyon için personel alımı yapacak olsaydı, 35 yaşındaki biri yerine 25 yaşındaki birini seçeceğini itiraf ediyor.

Minh, "Gençler, yani günümüzün Z kuşağı insanları çok daha hızlı öğrenme ve uyum sağlama yeteneğine sahipler" dedi.

Bir gayrimenkul şirketinin iletişim ekibinin başında bulunan 30 yaşındaki Minh Phuong, 14 kişilik ekibinde sadece 40'lı yaşlarda iki tasarımcının bulunduğunu, geri kalanların hepsinin 9X olduğunu, en gencinin ise 2001 doğumlu olduğunu söyledi.

"Artık birçok şirkette yönetici pozisyonları dışında 7X seviyesinde (45 yaş ve üzeri) çalışan sayısının çok az olduğunu görüyorum. Hatta birçok yerdeki yöneticiler bile bazen sadece 28-29 yaşında oluyor.

Genç yöneticiler, ekip kurarken çalışmayı kolaylaştırmak için genellikle daha genç kişileri işe alırlar. Belki de bu yüzden 40'lı ve 50'li yaşlardaki kişilerin çalışan pozisyonuna başvurması daha zordur," diyor Phuong.

35 yaşından sonra emekli olmam gerekir mi?

İşe alım forumlarında, 30-35 yaşlarında işsiz kalmanın ve iş bulmak için aylarca onlarca şirkete özgeçmiş göndermek zorunda kalmanın zorluklarını paylaşan çok sayıda insan var.

35 yaşındaki genç bir anne, 5 aydır iş aradıktan sonra işsizlik maaşından yeni çıktığını söyledi. 8 yıldır çalıştığı şirketteki işinden istifa ettiğini, çünkü "birkaç aylık maaşının ve birkaç yıllık diğer borçlarının olduğunu ve birkaç kişinin işini üstlenmek zorunda kaldığını" söyledi.

"İş arayışım sırasında sık sık umutsuzluğa kapıldım, hatta intihara meyilli oldum, ama çocuğumu düşünmek beni ayağa kaldırmaya zorladı. Benim gibi çok yetenekli bir çalışanın işe alınmamasının sebebi 30 yaşın üzerinde olmamdı.

Bazı şirketler yalnızca 25-30 yaş aralığındaki kişileri işe alıyor. Forumu takip ederek birçok kişinin aynı durumda olduğunu öğrendim. Personel veya üst düzey pozisyonların bu kadar çabuk boşalacağını beklemiyordum. Çok üzücü," diye paylaştı.

Aynı durumda olan birçok kişi yorum yazarak kendisine destek ve başsağlığı dileklerini iletti.

- Tebrikler. Ben de 32 yaşındayım, iş bulmakta zorlanıyorum, her gün bunu düşünüyorum, iyi uyuyamıyorum, iş bulamadığım için kendime kızıyorum.

- Ayrıca geçen yılın sonunda şirket bana birkaç aylık maaş borcu olduğu için iş değiştirdim. 7 yıllık deneyimim nedeniyle iş değiştirmenin kolay olacağını düşünmüştüm. Ancak iş ilanlarının hepsinde 30 yaş altı eleman aranıyordu. Gerçekten stresliydi. 2 aydan uzun süredir çalışıyorum.

- 89 yaşındayım. Mülakata özgeçmişimle geldim. Piyasa zorlu. 34-35 yaşındakileri işe almak istemiyorlar.

- Büyük bir şirkette çalışmak böyle bir şey. Eski şirketimde 20 yaşımdan beri çalışıyorum ve 32 yaşında istifa ettim. Bu 12 yıl boyunca birçok kişi ayrıldı. 30 yaşın üzerindeyseniz ve patronluk taslayacak yeteneğiniz yoksa, çalışan olarak iş bulmanız neredeyse imkansızdır.

Birçok kişi, şirketin kendilerine maaş borcu olması, maaşlarını kesmesi ve iş bulamadıklarında strese girmeleri nedeniyle işlerinden ayrılmak zorunda kalıyor.

"Bazen 30 yaş üstü insanların işlerinden ayrılmaması gerektiğini düşünüyorum. Çünkü işimi bırakıp başka bir iş aradığımda, genellikle böyle yaş sınırlamalarıyla karşılaşıyorum. Ama ben 38 yaşındayım ve hâlâ iş değiştiriyorum.

Hiç kimse işe gidip oradan oraya uçmak istemez ama bir şirket size maaş veya benzeri bir şey borçluysa, acı hapı yutmaya devam etmek zorunda mısınız?

"İş pozisyonuna bağlı olarak, uygun yaşta işe alım yapın. Eğer tüm işler 35 yaşında veya daha büyük olmanızı gerektiriyorsa, muhtemelen şimdi emekli olmam gerekecek," diye paylaştı hayal kırıklığına uğramış bir kişi.

30 yaş üstü kişilerin iş bulmasının giderek zorlaştığını fark ediyor musunuz? İşten çıkarma dalgası nedeniyle zorluk mu yaşıyorsunuz? Lütfen hikayenizi hongtuoi@tuoitre.com.vn adresinden bizimle paylaşın. Tuoi Tre Online size teşekkür eder.

50 yaşında işini kaybetmenin verdiği boğulma hissi

Çalışanların emeklilik yaşı kadınlarda 60'a, erkeklerde ise 62'ye giderek yaklaşıyor. Ancak, 40-50 yaş aralığındaki bir dizi sıradan çalışan, işletmelerin kapanması ve personel azaltımı nedeniyle işini kaybetti ve bu durum birçok olumsuz sonuca yol açıyor.

[reklam_2]
Kaynak