Genel Sekreter To Lam'ın 14. Merkez Konferansı'nda yaptığı, 14. Politbüro ve Sekreterya için personel seçerken 5 "artı puan" talebini içeren konuşması, kadrolar, parti üyeleri ve ülke çapındaki halk tarafından özel ilgi görüyor.
Birçok görüş, lider ve komutanların karakter, nitelik ve kapasitelerinin yetiştirilmesinde ölçütün, siyasi sorumluluk, etik ve adanmışlığın ön planda tutulması gerektiği konusunda hemfikirdir.
Genel Sekreter To Lam'ın 14. Merkez Konferansı'ndaki konuşmasını, özellikle 5 "artı puan" gerekliliğini dikkatlice okuyan Hukuk Fakültesi Çalışma ve Sosyal İşler Fakültesi öğretim üyesi Dr. Nguyen Duy Phuong şu yorumu yaptı: Bunlar ülkenin üst düzey personelinde bulunması gereken özelliklerdir: ulusal stratejik vizyona sahip olmak, ülkenin özerkliğini koruyabilmek; ülke çapında liderlik ve komuta kapasitesine sahip olmak; herkesin takip edip öğrenebileceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak; Kararı ölçülebilir sonuçlara ve başarılara dönüştürebilme yeteneğine sahip olmak; 14. dönemde ve muhtemelen sonraki dönemlerde işin baskısına ve yoğunluğuna dayanabilecek zihinsel ve fiziksel dayanıklılığa sahip olmak.
Genel Sekreter'in bahsettiği ilk "artı nokta" olan ulusal stratejik vizyon ve ülkenin özerkliğini koruma becerisinden özellikle etkilenen Dr. Nguyen Duy Phuong, bunun çok özel ve yerinde bir gereklilik olduğunu söyledi. Çünkü ulusal lider, ulusal stratejik vizyona ve ülkenin özerkliğini koruma becerisine sahip bir kişi olmalıdır. Bu gereklilik, Partimizin 14. Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgeye "stratejik özerklik" ifadesini dahil ettiği mevcut bağlamda daha da uygun hale geliyor.
Dr. Nguyen Duy Phuong, ancak ulusal liderlerin stratejik vizyona sahip olması durumunda ülkemizin stratejik özerkliğe sahip olabileceğini vurguladı.
Sayın Nguyen Duy Phuong'un analizine göre, derin entegrasyon, geleneksel olmayan güvenlik zorlukları, ekonomik dalgalanmalar ve büyük ülkeler arasındaki giderek artan stratejik rekabet bağlamında stratejik vizyon, yalnızca uzağı görebilme yeteneği değil, aynı zamanda her koşulda bağımsızlığı ve özerkliği koruyabilme kapasitesidir.
Bir lider, ulusal çıkarları her şeyin önünde tutmayı, proaktif bir şekilde öngörüde bulunmayı, eğilimleri kavramayı ve ülkeyi doğru yöne yönlendirmeyi bilmelidir. Bu stratejik düşünce, reform sürecinden uluslararası entegrasyon politikasına kadar tarihsel dönemlerde kanıtlanmış ve ülkeye her zaman yeni bir güç ve kuvvet kazandırmıştır.
"Partimizin geleneğinde, personel çalışması her zaman en önemli unsur olarak görülmüştür. Doğru kişiyi seçmek, doğru görevi atamak ve onu doğru yere yerleştirmek, Partinin kapsamlı ve mutlak liderliğini sağlamanın temel şartıdır. Genel Sekreter To Lam'ın 14. Merkez Konferansı'nda ortaya koyduğu kriterler, yeni dönemde Anavatan'ı geliştirme ve koruma gerekliliklerini karşılayan stratejik düzeyde kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmada yenilikçi düşünceyi gösteren yeni bir kriterler dizisidir," diye belirtti Dr. Nguyen Duy Phuong.
XIV. dönem ve sonraki dönemlerde personelin işin yoğunluğuna ve baskısına dayanabilmek için hem zihinsel hem de fiziksel olarak yeterli dayanıklılığa sahip olması gerekliliği hakkında konuşan Dr. Nguyen Duy Phuong, bunun cesaret faktörüne vurgu yapıldığını söyledi. Liderlik çalışmalarında baskı her zaman sorumlulukla el ele gider. Dayanıklılık yalnızca fiziksel güç değil, aynı zamanda zihinsel dayanıklılık, zorluklar karşısında kararlılık, eleştiriye kulak verme ve ayartmalara direnme anlamına gelir. Yeterince sağlıklı olmayan ve irade gücünden yoksun bir subay, dinamik ve zorlu bir siyasi ortamda iş temposuna ayak uydurmakta ve önemli sorumluluklar üstlenmekte zorlanacaktır.
Dr. Nguyen Duy Phuong, “Bu dayanıklılık, ülkenin liderlik vasıflarının somut bir tezahürüdür” yorumunu yaptı.
14. Politbüro ve Sekreterya'ya personel seçiminde 5 "artı puan" kriterine katılan Po Ma Sınır Muhafız Karakolu (Lang Son) eski Şefi Kıdemli Yarbay Nguyen Van Hau, stratejik düzeydeki kadroların ulusal çapta liderlik ve komuta kapasitesine sahip olması kriterine katılıyor.
"Bu kriter bize bir Komutanın tüm alanlardaki niteliklerini hatırlatıyor. Sadece organize olma ve yönetme kapasitesi değil, aynı zamanda ilham verme, fikir birliği yaratma ve eylemde kararlı olma yeteneği de önemli. Stratejik düzeyde bir subay, tüm sistemin birleşik gücünü nasıl koordine edeceğini, durumu nasıl kavrayacağını, zamanında ve doğru kararlar alacağını ve Parti ve halk önünde sorumluluk almaya cesaret edeceğini bilmelidir. Uygulamada, "proaktiflik, esneklik ve kararlılık" ruhu, Vietnam'ın birçok zorluğun üstesinden gelmesine yardımcı olan faktördür," diye düşüncelerini paylaştı Kıdemli Albay Nguyen Van Hau.
Yarbay Nguyen Van Hau, Genel Sekreter'in 14. dönem Politbüro ve Sekreterlik personeli için öne sürdüğü prestij ve dürüstlükle ilgili beş şarttan birinin "yeni olmadığını, ancak eskisinden çok daha yüksek bir seviyede" olduğunu, siyasi prestij ve dürüstlüğün herkesin izleyebileceği sembolik bir seviyede olması gerektiğini söyledi. Bu aynı zamanda kadroların etik ve onurunun temel şartıdır.
Orduda prestij güçtür, dile getirilmeyen bir emirdir. Partide ise prestij, her bireyin "siyasi sermayesidir". Prestij, örnek davranış, özveri ve söz ile eylem arasındaki tutarlılıktan oluşur.
Yolsuzluğa bulaşmamış ve disiplinsiz bir kadro, halkın güvenini kazanamaz. Dolayısıyla, karakter geliştirmek, duruşunda kararlı olmak, konuşmaya, harekete geçmeye, sorumluluk almaya cesaret etmek siyasi prestijin tezahürleridir. Halka bağlı, yolsuzluğa bulaşmamış birçok kadro ve parti üyesi, halkın kalbinde derin izler bırakarak kamu hizmeti ahlakının örnekleri haline gelmiştir.
"Genel Sekreter'in, bu dönemdeki personelin kararı ölçülebilir sonuçlara ve başarılara dönüştürebilecek kapasitede olması gerektiği görüşüne kesinlikle katılıyorum. Bu, eylem ruhunun, biçimciliğe karşı mücadelenin ve kadroya dayalı düşünceye hayır demenin bir göstergesidir. Orduda bir emir ancak doğru ve etkili bir şekilde uygulandığında anlamlıdır. Parti'de ise bir karar ancak uygulamaya konulduğunda, somut değişiklikler getirdiğinde, insanları inandırıp takip ettiğinde değerlidir," diye vurguladı Kıdemli Albay Nguyen Van Hau.
Yarbay Nguyen Van Hau'ya göre liderler, vizyonu planlara, politikaları eylemlere ve vaatleri somut sonuçlara nasıl dönüştüreceklerini bilmelidir. Önemli ulusal projeler, stratejik ekonomik bölgeler ve etkili sosyal güvenlik politikaları, özverili ve vizyon sahibi yetkililerin organizasyonel ve uygulama kapasitesinin kanıtıdır.
Kıdemli Albay Nguyen Van Hau, "Bu 5 artı puan, ülkemizin yeni dönemdeki görevlere uygun yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip bir ekip oluşturabilmesi ve sahip olabilmesi için personel çalışmalarına yönelik uzun vadeli bir yönelimdir. Her "artı puan", kadronun siyasi kararlılığını oluşturan, astların örnek alacağı ve halkın güveneceği son derece önemli bir faktördür," diye belirtti.
Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![Dong Nai OCOP geçişi: [Madde 3] Turizmin OCOP ürün tüketimiyle ilişkilendirilmesi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Yorum (0)