Yüksek EQ'lu insanların gizlice bildiği 5 'hayatta kalma ilkesi'

Sosyal GĐXH - EQ'su yüksek olan kişiler, incelikli davranışları nedeniyle üstlerinden ve iş arkadaşlarından sevgi ve saygı görebilirler.

Duygusal zekâsı yüksek kişiler genellikle her yerde göze çarparlar. Durum ne olursa olsun, EQ'su yüksek kişiler bilgeliklerini ve zekâlarını ortaya koyabilirler.

İşte iş yerinde yüksek duygusal zekaya sahip kişilerin ortak özelliklerinden bazıları:

1. İstikrarlı bir iş yok, sadece istikrarlı bir yetenek

Geçtiğimiz günlerde Çin'in en büyük soru-cevap sitesi Zhihu'da bir internet kullanıcısı şöyle sordu: "İki iş fırsatı yakaladım. Yabancı bir şirkette çalışmak, devlete ait bir şirkette çalışmaktan üç kat daha fazla kazandırıyor. Hangisini seçmeliyim?"

Yüzlerce yorum arasında, çoğunluğun bu kişiye istikrarı nedeniyle kamuya ait bir işletmeye katılmasını tavsiye ettiği görüldü.

"Stabil iş" denen şeyin iki anlamı var: Birincisi işsizlikten korkmamak, ikincisi yaşamsal ihtiyaçları tam olarak karşılayabilmek.

Ancak istikrarlı bir işe sahip olmak, sadece o işe sahip olmanın size hiçbir endişe duymadan rahat bir uyku çekmenizi sağlayacağı anlamına gelmiyor.

Bu dünyada istikrarlı bir iş diye bir şey yok. Asıl ihtiyacımız olan, istikrarlı bir geçim sağlama becerisi. İstikrarlı olma becerisinin ardında ise öğrenmek, daha fazla öğrenmek, sonsuza dek öğrenmek var.

Eğer istikrarlı kapasiteye sahip bir profesyonel olmak için kendinizi eğitmek istiyorsanız, her zaman kendinize yeni bir şey öğrenip öğrenmediğinizi ve bilginizi genişletip genişletmediğinizi sormalısınız.

Sizi değişime iten şey; özgüveniniz, yeri doldurulamaz yeteneğiniz ve konfor alanınızın dışına çıkma, yeni şeyler deneyimleme ve zorluklarla mücadele etme cesaretinizdir.

Yüksek EQ'ya sahip kişiler, kendilerine her zaman yeni bir şey öğrenip öğrenmediklerini veya bilgilerini genişletip genişletmediklerini sorarlar. İllüstrasyon fotoğrafı

2. İyi iş çıkarın ama gösteriş yapmayın

İşyerinde alçakgönüllülük bir iltifat gibi görünür, çünkü iktidardaki insanlar nasıl alçakgönüllü olunacağını bilirler.

Birçok kişi büyük yetenekler sergiler, olağanüstü iş performansına ulaşır ve üstleri tarafından saygı görür, ancak bu durum diğer meslektaşlarının moralini etkiler.

Bu bize işimizde mütevazı bir tavır takınmamız gerektiğini söylüyor; herkes elinden gelenin en iyisini yapıp iyi bir iş çıkarabilir ama gösteriş duygusu yaratmaktan kaçınmalısınız.

Aksi takdirde ekip lideriniz veya iş arkadaşlarınız sizin gösteriş yapmayı sevdiğinizi düşünecek ve çevrenizdekilerin çıkarlarını tehdit eden bir "tehlike" yaratacaktır.

İşyerinde, ancak mütevazı bir tavır takınmayı öğrenerek avantajlarınızı sergilemekten kaçınabilirsiniz.

Dolayısıyla insanlarla daha iyi geçinebilmek için alçakgönüllü bir tavır takınmayı öğrenmeliyiz.

3. Disiplin tatlı meyve üretir

Ücretli çalışmak, öz disiplini uygulamanın bir yoludur.

Çünkü sizi denetleyen ve yönlendiren biri olduğunda, sizden öncekilerden çok şey öğreneceksiniz; sadece uzmanlığınızı değil, kapasitenizi de geliştireceksiniz.

Üstlerinizin çalışma önerilerini takip etmeniz durumunda bile çalışmalarınızda yüksek verim elde edeceksiniz.

Patronunuza bilerek karşı gelirseniz, yaptığınız işe konsantre olamazsınız.

Liderlerin "herkesin oturamayacağı bir pozisyonda oturabilmeleri" için ne gibi deneyim ve kapasiteye sahip olmaları gerektiğini bilmelisiniz.

Yüksek EQ'ya sahip kişiler her zaman iş disiplinine bağlı kalırlar ve bu sayede işlerinde yüksek verimlilik elde ederler. Örnek fotoğraf

4. İş yerinde aile hakkında konuşmayın

İş yerinde, ister kişisel, ister başkalarının aileleri olsun, ailevi meseleler hakkında konuşmayı mümkün olduğunca az yapmak en iyisidir.

Kötü bir haberse bunu çok fazla göstermemeli ve konuşmamalısınız.

Herkes dışarıdan bakıldığında nazik ve sempatik görünse de aslında ne düşündüklerini kimse bilmiyor.

Ayrıca ofis ortamında birbiriyle yarışan ve birbirini kıskanan çok sayıda insan vardır.

Ayrıca diğer kişinin gerçekten size sempati duyup duymadığını veya bunu bir zayıflık olarak kullanıp sizi tehdit edip etmeyeceğini bilmek de zordur.

Ailevi meseleler son derece kişiseldir. Bazı kötü niyetli meslektaşlar, bu hikayeleri duyduklarında başkalarına olumsuz bir şekilde anlatır veya çarpıtırlar.

Elbette sempati duyanlar olacaktır ama bu sadece geçici bir duygu olacak ve çabuk unutulacak.

Bu nedenle, istenmeyen şeylerin yaşanmasını önlemek için iş yerinde aile hikayeleri anlatmayı sınırlandırmaya çalışın.

5. Küçük şeyler yapın, ancak bunların sizin işiniz olduğunu varsaymayın

İşyerinde birçok kişi "küçük şeyleri iyi yaparsan, patronun sana büyük şeyleri emanet edebilir" fikrine inanır.

Ne yazık ki gerçek hayatta bu her zaman gerçekleşmiyor.

Bazen, küçük şeyler yapıyorsanız, insanlar bunun işinizin bir parçası olduğunu varsayarlar.

Bir şirkette finans bölümünde çalışan bir kız temizliği çok seviyor, her gün işten çıktıktan sonra yaptığı ilk şey ofisin iki katını temizlemek oluyor.

Uzun bir süre sonra insanlar onun yaptığı şeylere alıştılar.

Dolayısıyla bu kız, şirketin mali işler bölümündeki genç eleman pozisyonundan kurtulamamış, terfi alamamış veya maaşında da önemli bir artış sağlanamamıştır.

Her şirketin bir sürü küçük, isimsiz görevi vardır. Bunları uzun süre yapmakla yetinirseniz, yalnızca bunları yapan biri olarak klişeleşme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Bu "tuzağa" düşmemek için proaktif olmayı öğrenmeli ve daha büyük kapasite değerimizi ortaya koyacak daha önemli görevlere yönelmeliyiz.

Source: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm