Çalışanların işsizlik sigortası hakkında bilmesi gereken 5 durum

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Çalışanların haklarını kaybetmemek için işsizlik ödeneğiyle ilgili düzenlemeleri net bir şekilde anlamaları gerekiyor (İllüstrasyon: Pham Nguyen).

Bayan Giao, 2013'ten Ocak 2023'e kadar sosyal sigorta (SI) ödedi. Şubat 2023'ten Temmuz 2023'e kadar doğum izni kullandı. Doğum izni sona erdikten sonra, küçük çocuğuna bakmak isteyen Bayan Giao, sonraki 2 ay (Ağustos 2023 ve Eylül 2023) için ücretsiz izin talep etti.

Bayan Giao, Ekim 2023'ten itibaren işinden ayrılmak istedi, şirket 1 Ekim 2023'ten itibaren işinden ayrılmaya karar verdi. Bu sırada Giao'nun işsizlik maaşı başvurusu kabul edilmedi.

Bayan Giao merak etti: "Sistem, sebebin Şubat 2023 ile Eylül 2023 arasında işsizlik sigortasına katılmamam olduğunu bildirdi. Doğru mu? Doğum izninde ve ücretsiz izinde geçirdiğim süreler, sosyal sigorta defterini kapatmak için ayrı bir sayfada hâlâ eksiksiz olarak gösteriliyordu."

Vietnam Sosyal Güvenlik ise Giao'nun sorusuna şu yanıtı verdi: "İstihdam Kanunu'nun 49. maddesine göre, işsizlik ödeneği almanın şartlarından biri de çalışanın işsizlik sigortası ödemesi yapmasıdır."

Bir çalışanın işsizlik sigortası ödediğinin belirlenmesinin temeli, Hükümetin 29 Mayıs 2020 tarihli 61/2020/ND-CP sayılı Kararnamesinin 1. Maddesinin 4. Maddesinde açıkça belirtilmiş olup, bu madde, 12 Mart 2015 tarihli 28/2015/ND-CP sayılı Kararnamenin 12. Maddesinin 2. Maddesini değiştirmiş ve tamamlamıştır.

Buna göre, aşağıdaki 5 durumdan birinin varlığı halinde, İş Kanununun 49 uncu maddesi hükmüne göre işsizlik sigortası ödediği tespit edilir.

Öncelikle çalışanın iş sözleşmesinin veya çalışma sözleşmesinin sona erdiği ay için işsizlik sigortası primini ödemiş olması ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Sosyal Güvenlik karnesine işlenmiş olması gerekmektedir.

İkincisi, çalışanın iş sözleşmesinin veya çalışma sözleşmesinin sona erdiği ayı hemen önceki ay için işsizlik sigortası primini ödemiş olması ve bunun Sosyal Sigortalar Kurumunca Sosyal Sigortalar sicilinde tespit edilmiş olması.

Üçüncüsü, işçinin iş sözleşmesinin, hizmet akdinin sona erdiği aydan önceki ayda veya iş sözleşmesinin, hizmet akdinin sona erdiği ayda hastalık veya analık nedeniyle işe gelmemesi, ayda 14 iş günü veya daha fazla devamsızlık yapması, çalıştığı birimde aylık ücret almaması ve Sosyal Sigortalar Kurumunca Sosyal Sigorta karnesinde tespit edilmesi.

Dördüncüsü, iş sözleşmesinin, hizmet akdinin sona erdiği aydan hemen önceki ayda veya iş sözleşmesinin, hizmet akdinin sona erdiği ayda, birimde ayda 14 iş günü veya daha fazla süreyle ücretsiz izin kullanan ve Sosyal Sigortalar Kurumunca Sosyal Sigorta karnesine işlendiği tespit edilen çalışanın aylık ücreti.

Beşincisi, işçinin, iş sözleşmesinin veya hizmet akdinin sona erdiği aydan hemen önceki ay veya iş sözleşmesinin veya hizmet akdinin ifasını ayda 14 iş günü veya daha fazla süreyle geçici olarak durduran ve Sosyal Sigorta Kurumunca Sosyal Sigorta karnesinde onaylanan ay.

Dolayısıyla Bayan Giao'nun durumunda, tüm doğum iznini kullandıktan sonra 2 ay boyunca çalışmamış ve işsizlik sigortasından yararlanmamıştır (Ağustos 2023 ve Eylül 2023'te ücretsiz izin), bu nedenle işsizlik ödeneğine hak kazanmamıştır.

[reklam_2]
Kaynak