Doktorlar ve eczacılar işe alındıkları andan itibaren 2. seviye maaştan itibaren sıralanırlar ve ayrıcalıklı ödenekleri en az %70'e çıkarılır.

Politbüro'nun 72-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca, tabipler, koruyucu hekimler ve eczacılar, işe alım meslek unvanının 2. basamağından itibaren sıralanır; tercihli ödenekleri en az %70'e çıkarılır.

Sağlık Bakanı Dao Hong Lan, K Hastanesi'ni ziyaret etti ve hastanede çalıştı - Fotoğraf: BVCC

Sağlık Bakanı Dao Hong Lan, 16 Eylül'de basın mensuplarına, sağlık personeli için özel ayrıcalıklı politikalar içeren, yeni yayımlanan Politbüro 72 No'lu Kararı hakkında bilgi verdi.

Bayan Lan'a göre bunlar, özellikle belediye düzeyindeki sağlık istasyonlarında ve koruyucu tıp tesislerinde doğrudan çalışan sağlık personeli için olağanüstü politikalardır...

Eğitime odaklanın, gelirinizi artırın

Sağlık Bakanlığı yetkilileri, bakanlığın önümüzdeki dönemde sağlık personelini çekmek, elde tutmak ve kapasitesini artırmak için özel çözümlere sahip olduğunu söyledi.

Buna göre Sağlık Bakanlığı önümüzdeki dönemde üç ana grup çözüme odaklanacak.

Öncelikle, insan kaynakları eğitimi ve gelişimi konusunda, bölgeyle aynı düzeyde, yüksek kaliteli sağlık eğitim tesislerinin geliştirilmesine yatırım yapmaya odaklanacağız. Aynı zamanda, özellikle tabanda, zor bölgelerde, sınırlarda ve adalarda hizmet vermeyi taahhüt eden tıp öğrencilerine yönelik öğrenim ücretlerini ve bursları destekleyecek politikaları genişleteceğiz.

Özellikle birincil sağlık hizmetleri, koruyucu hekimlik, uzak, izole, dezavantajlı, sınır ve ada bölgelerine hizmet veren insan kaynakları olmak üzere, nicelik, nitelik ve yapıda birliği sağlayacak tıbbi insan kaynaklarını geliştirmek bakış açısıdır.

İkinci olarak, ücretlendirme politikasıyla ilgili olarak, yukarıda belirtilen insan kaynaklarına sahip olmak için, sağlık personelinin işlerine uzun vadeli bağlılık ve özveri konusunda kendilerini güvende hissedebilecekleri cazip bir politika oluşturmak son derece önemlidir. Bu nedenle, önleyici sağlık hizmetleri ve tabandan sağlık hizmeti veren ekip için güçlü ve uygulanabilir bir ücretlendirme ve destek politikasına sahip olmak gerekmektedir.

Bu nedenle Kararda, hekimliğin özel bir meslek olduğu, özel olarak eğitilmesi, istihdam edilmesi ve özel muamele görmesi gerektiği görüşüne uygun tercihli politikalar belirlenmiştir.

Hekimler, koruyucu hekimler ve eczacılar, işe alım unvanlarının 2. basamağından itibaren sıralanırlar. Sağlık ocakları ve koruyucu hekimlik tesislerinde doğrudan sahada çalışan sağlık personeli için özel ve ayrıcalıklı ayrıcalıklı politikalar uygulayın.

Özellikle, belediye düzeyindeki sağlık ocakları ve koruyucu sağlık tesislerinde düzenli ve doğrudan sağlık personeli olarak çalışanlar için tercihli mesleki ödenek en az %70'e; etnik azınlıkların yaşadığı ve dağlık bölgelerdeki, sosyoekonomik koşulların zor olduğu bölgelerdeki vb. belediye düzeyindeki sağlık ocakları ve koruyucu sağlık tesislerinde düzenli ve doğrudan sağlık personeli olarak çalışanlar için %100'e çıkarılacaktır.

"Bu gerçekten bir destek, ön saflardaki sağlık personeli için motivasyon yaratıyor," diye vurguladı Lan.

Sağlık Bakanlığı, bu çözümlerin erken uygulamaya konulması için bakanlıklar ve birimlerle yakın iş birliği içinde kurumsallaşacaktır. Eğitim ve kullanımda öne çıkan öncelikli politikalar, tabandan sağlık personeli çekmeyi ve kalitesini artırmayı sağlayacak ve sağlık personelinin işlerinde kendilerini güvende hissetmeleri ve halka hizmet etmeleri için koşullar yaratacaktır.

İki Ortopedi ve Travma Hastanesi ve Binh Dan Hastanesi uzmanları, Con Dao'da kapalı tibial plato kırığı olan bir hastaya minimal invaziv kemik füzyonu ameliyatını başarıyla gerçekleştirmek için koordineli bir şekilde çalıştılar - Fotoğraf: Ho Chi Minh Şehri Sağlık Bakanlığı tarafından sağlanmıştır

Çalışma ortamını ve iletişim becerilerini geliştirin

Uygulama ortamı ve tıp etiği konusunda, Bayan Lan, tıp personeli için mesleki etik standartlarına ilişkin düzenlemelerin gözden geçirilmesi ve mükemmelleştirilmesinin; sağlık sektöründe tıp etiği eğitimi ve hukuk bilgisinin yenilenmesi ve geliştirilmesinin; öz-öğrenme, eğitim, tıp etiği, davranış kuralları, iletişim becerileri ve hasta danışmanlığı konularında farkındalığın düzenli olarak geliştirilmesi ve teşvik edilmesinin gerekliliğini vurguladı.

Çalışma ortamını iyileştirmek, güvenliği sağlamak, sağlık personeli üzerindeki baskıyı azaltmak; çıktı kalitesine göre tıbbi hizmetlerin sunuluşunu yönetme biçimini yenilemek, hem hastaların hem de sağlık personelinin memnuniyetini sağlamak.

Propaganda yapın, yaygın bir taklit hareketi başlatın, ileri tıbbi etik modellerini oluşturun, övün, ödüllendirin ve çoğaltın; sorumluluk duygusunu ve iş disiplinini artırın, tıbbi kurumlardaki olumsuz belirtileri kararlılıkla düzeltin ve üstesinden gelin, tıbbi personele yönelik kötü muamele eylemlerini titizlikle ve derhal ele alın.

"Tıbbi şiddeti önlemek için yetkililerle koordinasyonumuzu sürdüreceğiz. Buradan hareketle, sağlık personelinin korunduğu ve saygı gördüğü güvenli ve insani bir çalışma ortamı inşa edeceğiz. Bu sadece manevi bir teşvik değil, aynı zamanda toplumda doktorlara olan güvenin artmasına da katkıda bulunuyor," diye paylaştı Lan.

SÖĞÜT

Source: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm