Genel Sekreter To Lam'ın makalesi: 2025-2030 dönemi için her düzeyde Parti Kongrelerini iyi organize edin

Genel Sekreter To Lam, 13. Parti Merkez Komitesi Konferansı'nın kapanış konuşmasını yapıyor. Fotoğraf: Thong Nhat/VNA

11 Şubat öğleden sonra, Vietnam Haber Ajansı (VNA), Genel Sekreter To Lam'ın "2025-2030 DÖNEMİ İÇİN HER SEVİYEDE PARTİ KONGRESİNİN İYİ ÖRGÜTLENMESİ" başlıklı makalesini saygıyla tanıttı:

2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti Kongreleri özel bir öneme sahiptir. Bu, yalnızca tüm Parti ve halk için büyük ölçekli bir siyasi faaliyet değil, aynı zamanda Partinin 14. Ulusal Kongresi'nin başarılı bir şekilde düzenlenmesinin de ön koşuludur. Daha da önemlisi, bu etkinlikler dizisi, ülkeyi yeni bir döneme, kalkınma, zenginlik, refah ve bolluk dönemine, sevgili Devlet Başkanı Ho Chi Minh'in dilediği ve tüm ulusun özlemi olan dünya güçleriyle omuz omuza durarak sağlam bir siyasi temel oluşturan temel unsurlardan biridir.

Vietnam devrimci pratiği, her düzeydeki Parti Kongrelerinin, tüm Parti ve toplum üzerinde derin bir etkiye sahip, öncü, yönlendirici ve kilit bir rol oynadığını göstermektedir. Bu dönemde her düzeydeki Parti Kongrelerinin üç temel görevi vardır: Kongre belgelerini görüşmek ve onaylamak ve üst düzey kongre taslak belgeleri ile 14. Ulusal Parti Kongresi belgeleri hakkında yorum yapmak; her düzeydeki Parti komitelerine katılacak personeli seçmek; Parti'nin liderlik sisteminde tabandan merkeze kadar personeli mükemmelleştirmek. Yukarıdaki içeriklerin hepsi, Parti'nin liderlik rolü, gücü ve mücadele gücü; kılavuzların, politikaların ve liderlik tedbirlerinin planlanması; Parti'nin iç gücünün ve siyasi sistemin belirlenmesi; önümüzdeki dönemde Parti örgütlerinin her düzeydeki tüm liderlik faaliyetleri ve tüm ulusun gelecekteki gücü ile ilgili "kritik" ve önemli konulardır.

Partimiz iktidar partisidir, Parti kendi ilkeleri doğrultusunda hareket eder. Her düzeydeki Kongre belgeleri, Parti'nin bakış açılarının ve yönlerinin, görevlere atanan sektör, yerellik, kurum, birim, alan ve sahanın pratik yönlerinden hayati önem taşıyan bir çözüm sistemine somutlaştırılmasıdır; liderliği yönlendirme, yönlendirme, mevcut sorunların ve eksikliklerin üstesinden gelme, fırsat ve avantajlardan en iyi şekilde yararlanma, darboğazları ve engelleri tamamen ortadan kaldırma, kadroların, parti üyelerinin ve halkın azami katılımını harekete geçirme, belirlenen hedeflere ulaşmak ve aşmak için büyük bir güç oluşturma, Merkez Komitesi veya daha üst düzeylerdeki Parti Komitesi tarafından belirlenen hedef, amaç ve planların başarıyla tamamlanmasına katkıda bulunma değerine sahiptir. Hem kendi düzeyindeki Kongre Belgeleri, hem bir üst düzeydeki Kongre Taslak Belgeleri, hem de üst düzeydeki Kongre Belgeleri ve 14. Parti Kongresi Taslak Belgeleri üzerindeki yorumların niteliğini sağlamak, özellikle tabandan, her mahalli, hatta her köyün, komünün, topluluğun ve bireyin toplumsal yaşamının nefesinden kaynaklanan çözümler önermek, ülke çapında motivasyon, ivme ve güçlü bir yayılma yaratmak, her düzeydeki Parti komitelerinin başarması gereken hedeftir.

Parti Komitesi personeli aynı zamanda her bakanlık, şube, yerel yönetim, kurum ve birimdeki liderler, yöneticiler, başkanlar ve kilit kadrolardan oluşan bir ekiptir; Parti, Devlet ve Halk arasında bir "köprü"dür; Parti'nin ilkelerini ve politikalarını, Devlet'in politikalarını ve yasalarını hayata geçirmeye öncülük eden, yönlendiren, organize eden ve karar veren güçtür; aynı zamanda durumu kavrar ve Parti'ye ve Devlet'e halkın özlemleri ve meşru çıkarlarıyla uyumlu politikalar ve yönergeler belirlemelerini önerir. Sekreter, Sekreter Yardımcısı ve Parti Komitesi üyeleri, hem kısa hem de uzun vadede siyasi görevlerin uygulanmasının sonuçlarını, yerel yönetim, kurum ve birimin istikrarını, gelişimini ve gücünü belirleyen önemli faktörlerdir.

2025-2030 dönemi için her düzeyde Parti Kongreleri'nin başarıyla düzenlenebilmesi için, her düzeydeki Parti komitelerinin, Politbüro'nun 14 Haziran 2024 tarihli 35-CT/TW sayılı "Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne doğru her düzeyde Parti Kongreleri'nin düzenlenmesi" Yönergesi ile Politbüro'nun 18 Ocak 2025 tarihli 118 KL/TW sayılı "35 sayılı Yönerge'nin değiştirilmesi ve tamamlanması" Yönergesi'nin içeriğini yakından takip etmesi gerekmektedir. Ayrıca, Merkez Örgütlenme Komitesi, Merkez Teftiş Kurulu, Merkez Propaganda ve Eğitim Komitesi ile Merkez Ofis, her düzeyde Parti Kongreleri'nin düzenlenmesine ilişkin olarak bugüne kadar 21 adet yol gösterici belge yayınlamıştır; bunları uygulamada "ders kitabı" olarak değerlendirmelisiniz.

Politbüro'nun siyasi sistemdeki kurum ve birimlerin teşkilatının düzenlenmesi ve düzenlenmesine ilişkin 18 sayılı Kararı'nın etkin bir şekilde uygulanması bağlamında, her düzeydeki Parti komitelerinin örgütlenmelerini hızla mükemmelleştirmeleri, teşkilatı faaliyete geçirmeleri ve her kurum, birim ve yerelliğin iç teşkilatını iyileştirmeye devam etmeleri gerekmektedir. Yeni kurulan dört Parti Komitesi şunlardır: Merkez Parti teşkilatlarının Parti Komiteleri, Hükümet Parti Komitesi, Ulusal Meclis Parti Komitesi, Anavatan Cephesi Parti Komitesi ve merkezi kitle örgütleri; bir dizi yeni yeniden yapılandırılmış Merkez Parti Komitesi; bir dizi Bakanlık, il ve şehrin yeni Parti Komiteleri ve Parti hücreleri... öngörülen işlev, görev ve örgütlenme düzenine dayanarak, örgütü kısa sürede istikrara kavuşturmak ve faaliyetlerin yürütülmesinde ve Parti Kongreleri ile Parti hücrelerinin örgütlenmesinde Parti Tüzüğü ve Merkez Yürütme Kurulu'nun yeni yönetmeliklerine uygun olarak sürdürülmesini sağlamak.

Parti Kongrelerinin her düzeyde başarıyla yürütülebilmesi için, her düzeydeki Parti komitelerinin aşağıdaki üç temel konuya odaklanması gerekmektedir:

Öncelikle, Parti liderliğinde 95 yıl, özellikle de 40 yıllık yenilenmenin ardından ülkenin elde ettiği başarıların çok büyük, çok değerli ve gurur verici olduğu algısını birleştirmek gerekiyor. Ancak ülkemiz hâlâ, tüm Parti'nin, tüm Halk'ın ve tüm Ordu'nun birleşmek ve üstesinden gelmek için daha kararlı olmak için daha fazla çaba göstermesi gereken birçok zorluk ve sorunla karşı karşıyadır. 2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti Kongreleri'nin bu zorluk ve sorunları etkili bir şekilde çözmek için katılım ve temel güç olma sorumluluğu vardır. Uzun süredir devam eden birçok kurumsal darboğaz, engel ve tıkanıklık henüz ortadan kaldırılmadı veya giderilmedi. "Zamanı kaçırma", özellikle ekonomi, bilim ve teknolojide geride kalma ve "orta gelir tuzağına" düşme riski hâlâ gizli. Son zamanlarda, doğal afetler, fırtınalar, seller ve iklim değişikliğinin ve çevrenin birçok sonucu art arda meydana geldi ve birçok bölge için ciddi sonuçlar doğurdu. Yolsuzluk, israf ve olumsuzluk durumu henüz tamamen aşılmadı; "Sözler eylemle uyuşmuyor; bir şey söyleyip başka bir şey yapmak", "davulu çalıp sopayı bırakmak", "iyimserlik", dürüst olmayan raporlar, beceriksiz ve örnek kadrolar, yerelcilik, hizipçilik... hepsi düşman ve gerici güçlerin sabotaj propagandası yapmak, "barışçıl evrim" komplosunu yürütmek, Parti içinde "kendini evrim" ve "kendini dönüşümü" teşvik etmek ve halkın Partimize, Devletimize ve Rejimimize olan güvenini sarsmak için kullanabilecekleri birer "yem"dir. Bu riskler ve zorluklar, Parti liderliğinde 100 yıllık, ülkenin kuruluşunun 100. yılındaki stratejik hedeflerin hayata geçirilmesi sürecini doğrudan tehdit etmektedir; ülkemiz 21. yüzyılın ortalarında yüksek gelirli, gelişmiş bir ülke haline gelecektir. "Tehlike ve fırsatları" doğru bir şekilde tespit etmek, yüksek siyasi kararlılığa ulaşmak için hedefleri net bir şekilde belirlemek, zorlukları ve engelleri etkili bir şekilde çözmek için doğru, kesin ve köklü adımlar ve eylemler atmak, darboğazları ve bariyerleri tamamen aşmak, tüm kaynakları serbest bırakmak ve her sektörün, alanın ve yerelliğin potansiyelini ve avantajlarını en üst düzeye çıkarmak.

İkinci olarak, üst düzey kongre belgeleri ve 14. Parti Kongresi belgeleri hakkında taslak belgeler hazırlamak ve görüş bildirmek. Her düzeydeki Parti Kongrelerine sunulan siyasi raporlar, 14. Kongreye sunulan taslak belgelerin ruhuna yakından uymalı; son kongre kararlarının uygulanmasının analizine ve objektif değerlendirmesine odaklanmalı; yerelliklerin, sektörlerin, alanların, kurumların ve birimlerin durumunu ve kalkınma uygulamalarını tam ve gerçekçi bir şekilde yansıtmalıdır. Parti örgütünün önderlik ve yönetimindeki yenilikçi ve olağanüstü başarıları açıklığa kavuşturmak; gerçeğe doğrudan bakmak, gerçeği doğru değerlendirmek ve gerçeği açıkça dile getirmek ruhuyla, özellikle kalkınmada giderilmemiş veya aşılmamış darboğazlar ve düğümler olmak üzere, hâlâ mevcut olan sınırlamaları, zayıflıkları ve eksiklikleri açıkça ortaya koymak gerekir. Başarıların ve sınırlamaların nedenlerini, özellikle birimler ve yerelliklerdeki kılavuz ilkeler, politikalar, önlemler ve çözümler; örgütlenme ve uygulama; insan faktörü ve personel çalışmasının belirleyici niteliği; halkın katılımı, uzlaşısı ve desteği açısından derinlemesine analiz etmek gerekir. Yeni modelleri ve iyi uygulamaları özetleyerek kalkınma için değerli dersler çıkarmaya odaklanın. Durumu proaktif bir şekilde araştırın, kavrayın ve öngörün; sektörleri, seviyeleri, yerellikleri, kurumları ve birimleri doğrudan etkileyen ortaya çıkan sorunları derinlemesine analiz edin; "Ulusal vizyon, yerel eylem, girişimcilik arkadaşlığı, halkın sorumluluğu" sloganıyla kalkınma potansiyellerini ve avantajlarını net bir şekilde belirleyin, yönelimler, temel görevler, atılımlar ve uygun politikalar önerin; tüm bunları, halkın maddi ve manevi yaşamını ve mutluluğunu iyileştirmek nihai hedefiyle ülkenin ekonomik, kültürel ve sosyal kalkınması için yapın.

Parti Komitesi'nin liderlik ve yönetimini inceleyen rapor, Siyasi Rapor ile tutarlı bir şekilde hazırlanmalıdır. Rapor kopyalanmamalı, mekanik olarak tekrarlanmamalı veya özensizce, genel olarak veya formalite icabı incelenmemelidir. Parti Komitesi'nin incelemesi, çalışma yönetmeliklerini, eylem programlarını, Parti Komitesi, Parti hücresi, Üst Parti Komitesi'nin yönetimi ve yerel, kurum ve birimin özel durumlarını; Ho Chi Minh'in ideolojisini, ahlakını ve tarzını incelemek ve takip etmekle ilgili 11., 12. ve 13. dönem 4. Merkez Konferansı'nın karar ve sonuçlarını uygulama sonuçlarını; Parti üyelerinin ne yapmalarına izin verilmediğine dair düzenlemeleri; özellikle liderler olmak üzere kadrolara ve Parti üyelerine örnek olma düzenlemelerini yakından takip etmelidir. Değerlendirme kriteri olarak liderlik ve yönetimin özel çıktılarını ve siyasi görevlerin yerine getirilmesini, kitlelerin ve halkın memnuniyetini göz önünde bulundurun. Sınırlılıkları, eksiklikleri, keşfedilen eksiklik ve zayıflıkların üstesinden gelinip düzeltilme düzeyini, özeleştiri ve tenkit ruhuyla, hoşgörülü veya kaçamak olmadan, açık ve objektif bir şekilde ortaya koymak gerekir. Özellikle öznel nedenler olmak üzere nedenleri belirleyip açıklığa kavuşturarak, 2025-2030 döneminde bunları düzeltmek ve aşmak için deneyim kazanmak, planlar, yol haritaları ve etkili önlemler önermek gerekir. İnceleme raporu, kolektif sorumluluğu, özellikle başkan ve alan ve bölgelerden sorumlu olanlar olmak üzere bireysel sorumlulukla ilişkilendirmelidir; bunu, dönem boyunca Parti komitesi üyelerinin değerlendirilmesi ve yeni dönem için personel önerilmesi için önemli bir temel olarak kabul edin. İncelemelerin karşılıklı anlayışı, dayanışmayı ve birliği artırmak ve daha iyi bir çalışma ortamının inşasına yardımcı olmak için bir fırsat olduğunu açıkça kavramak gerekir. İncelemeleri kesinlikle iç çatışmalar yaratmak, kadroları ve Parti üyelerini yok etmek ve itibarsızlaştırmak için kullanmayın.

14. Ulusal Parti Kongresi taslak belgeleri ve doğrudan üst Parti Komitelerinin kongre belgeleri üzerinde, görüşlerinizi biçimsel bir şekilde sunmaktan kaçınarak, pratik, etkili, odaklanmış ve kilit bir şekilde tartışın ve görüşlerinize katkıda bulunun. Parti örgütünün ve kongrenin özel koşullarına dayanarak, temel içerikleri, yeni konuları, tartışma için çok sayıda seçeneği olan konuları yönlendirin ve önerin; uygun fikir alışverişi ve katkı biçimlerini seçin, böylece çok sayıda özverili ve kaliteli görüş alın ve özümseyin. Tartışma ve müzakereler sırasında, özellikle yeni ve zor konularda, çok anlayışlı olmak, birbirimizin görüşlerine saygı duymak ve dinlemek, aynı zamanda ilkesel konularda kararlı olmak, tereddüt veya kararsızlığa izin vermemek; görüş katkılarından yararlanarak çarpıtma ve sabote etme planlarına karşı her zaman tetikte ve uyanık olmak gerekir.

Üçüncüsü, Kongre için personel hazırlamaya özel önem verin. Personel hazırlamanın yalnızca tek bir kongre için olmadığının; dahası, Parti örgütünün, sektörün, alanın, yerelliğin, kurumun ve birimin gelecekteki gelişimi için personel hazırlamanın; daha geniş anlamda Parti'nin kaderi, rejimin bekası ve ülke ve milletin kalkınması olduğunun bilincinde olmak gerekir. Kadroların, Parti üyelerinin ve halkın dikkat ettiği iş budur; aynı zamanda kötü unsurların ve siyasi fırsatçıların, Parti'yi içeride bölmek için her türlü yolla etkilemeye çalıştıkları, yanlış ve çarpıtılmış bilgiler yaydıkları iş de budur. Parti Komitesi yapısıyla ilgili olarak, Parti Komitesi'nin önemli alan ve sahalarda doğrudan ve kapsamlı liderliğini sağlamak; yapı nedeniyle düşük standartlara değil, kaliteye önem vermek; her yerellik, departman veya sektörde Parti Komitesi'ne katılan kişilerin bulunması gerekli değildir; Seçilen komite üyeleri, gerçekten siyasi liderliğin özü olmalı, Parti üyelerini temsil etmeli, kitleler tarafından güvenilmeli ve sevilmelidir; Komite üyeleri "muharebe heyeti" üyesi olmaya layık olmalı, irade ve eylemde birlik ve son derece birlik içinde, gerçekten temiz, kararlı ve sadık olmalıdır. Merkez Komite'nin yeni düzenlemelerine göre, özellikle halefler olmak üzere, personel önerme ve atama konusunda liderin sorumluluğunun teşvik edilmesi gerekmektedir. Personel hazırlığı, yerel insan kaynaklarıyla diğer yerlerden gelen kadroların seferber edilmesi ve rotasyonuyla uyumlu bir şekilde birleştirilmelidir. Komite yapısı olan ancak henüz yerinde personel yetiştirmemiş yerel yönetimler ve birimler için, doğrudan üst yönetim, yerel yönetim veya birimin standartlarını, koşullarını ve siyasi görevlerinin gerekliliklerini karşılayan personeli değerlendirip harekete geçirecek ve kongre sonrasında komiteye katılmak üzere atama yapacaktır. Kadın komite üyesi oranının %15 veya daha fazla olmasını ve daimi komitede kadın kadroların bulunmasını sağlamaya çalışılacaktır. Genç kadro oranının %10 veya daha fazla olmasını ve etnik azınlıklardan Parti Komitesi üyelerinin oranının her yerel yönetim, kurum ve birimin özellikleri, etnik yapısı ve özel koşullarıyla uyumlu olmasını hedefleyeceğiz.

Parti Tüzüğü ve mevcut yönetmeliklerin doğru bir şekilde uygulanmasının yanı sıra, her düzeydeki Parti komitelerinin personel çalışmaları metodik, bilimsel ve insani bir şekilde yürütülmelidir. Hem Parti komitesi personeli hem de üst düzey Parti kongrelerine katılan delegeler özenle hazırlanmalıdır. Personelin tanıtımı ve seçimi, standart ve koşulları sağlamalı; planlama, yönetmelikler, kurallar, demokrasi, açıklık ve şeffaflık ilkelerine dayanmalı; siyasi nitelikler, etik, yaşam tarzı, mesleki yeterlilikler, prestij, ürünler ve belirli iş verimliliği esas alınmalıdır; kitlelerin güvenmediği kadrolar kesinlikle seçilmemeli ve oy toplamak için "barışsever" ve "mükemmel" liderler atanmamalıdır. Parti komitelerine katılan personel ve üst düzey kongrelere seçilen personel, Parti'nin seçkinleri olmalı, siyasi nitelikleri, cesareti ve zekâyı gerçekten temsil etmeli; vizyon ve stratejik düşünceye sahip olmalı; son derece sorumluluk sahibi, yenilikçi düşünceli, fırsatları nasıl değerlendireceğini bilen, düşünmeye, uygulamaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden, yeni ortaya çıkan sorunlar karşısında kaçınmayan, durağanlaşmayan veya pasif kalmayan kişiler olmalıdır. Pratik kapasiteye, liderlik ve yönetim becerisine sahip; cesur ve yaratıcı fikirlerle katkıda bulunarak, Kongre'nin ülkeyi inşa etme, geliştirme ve Anavatanı savunma davasının yeni, daha karmaşık ve ağır gerekliliklerini karşılamak için doğru kararlar almasına yardımcı olmak. Kongre'nin personel çalışmaları, Merkez Komite'nin rehberliğinde sıkı, bilimsel ve tutarlı bir süreçle yürütülmeli; basit, keyfi, ilkesiz yöntemlerden, "mavi birlikler, kırmızı birlikler" gibi yöntemlerden veya mekanik, katı ve gerçeklikten uzak olmaktan kaçınılmalı; en iyi, en layık kişilerin seçilmesi sağlanmalı, gerçekten erdemli, yetenekli, nitelikli ve standartları karşılayanlar gözden kaçırılmamalı; fırsatçılığın, iktidar hırsının, kişisel lobiciliğin, hiziplerin, grup çıkarlarının, yerelciliğin ve samimiyetin tezahürlerine kararlılıkla karşı çıkılmalıdır. Kadrolar tüm sorunların köküdür, bu nedenle personel seçme sürecinde, doğru tespitin yanı sıra, yetenekleri de gözden kaçırmamaya çalışmalıyız; çünkü yetenek bulup kullanmamak kaynak ve insan potansiyelinin israfıdır.

Kongre hazırlık ve örgütlenme sürecinde, özellikle yeni kurulan ve sağlamlaştırılan Parti Komitelerinde, Parti'nin örgütsel ve işleyiş ilkelerini, özellikle de "demokratik merkeziyetçilik", "birlik", "özeleştiri ve eleştiri" ilkelerini kararlılıkla sürdürmek; Kongre içeriğini hem Kongre'ye hazırlanmaya hem de siyasi görevlerin iyi bir şekilde uygulanmasına odaklanarak, ciddi, düşünceli ve kapsamlı bir şekilde hazırlamak için kararlılık ve yenilikçilik, miras ve gelişim ilkelerini tam olarak kavramak; Kongre'yi pratik ve ekonomik bir şekilde örgütlemek, gösteriş ve israftan kaçınmak, ciddiyet ve anlam sağlamak; kararların oluşturulması, yayımlanması ve uygulanmasında yenilikçilikle ilişkilendirilmek; güç ve yetki devrini güçlendirmek, komite ve aracı kurum sayısını en aza indirmek; kadroların ve Parti üyelerinin inisiyatifini ve örnek rolünü ve kitlelerin aktif katılımını, katkısını ve desteğini teşvik etmek gerekmektedir. Parti içinde birlik ve kitleler ile halk arasında fikir birliği yaratmak için ideolojik çalışma, bilgilendirme ve propaganda çalışmalarını proaktif ve aktif bir şekilde yürütmek; kadroların, parti üyelerinin ve halkın tabandaki parti örgütlerine olan güvenini pekiştirmek ve artırmak. Tüm kesimlerin zekâsını ve katılımını teşvik etmek için uygun koşullar ve ortam yaratmak, kongrenin başarısına aktif ve etkili bir şekilde katkıda bulunmak, Parti kongre kararlarını en kısa sürede hayata geçirmek, tüm insanlara müreffeh, özgür ve mutlu bir yaşam getirmek.

VNA/Tin Tuc Gazetesi

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm