İşten çıkarılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız.

Birçok delege, hükümetin işten çıkarma veya disiplin cezası durumlarında işsizlik yardımı sağlamama önerisinin işçilere dezavantaj sağlayacağından endişe duyuyor.

27 Kasım'da Meclis salonunda İstihdam Kanunu Tasarısı (Değişik) görüşüldü. Hükümet, tasarıya, İş Kanunu uyarınca işten çıkarılan veya Memurlar Kanunu uyarınca disiplin cezası alıp işten ayrılmaya zorlanan çalışanların işsizlik ödeneğinden yararlanamayacağı hükmünün eklenmesini önerdi.

Yukarıdaki öneri, böyle bir düzenlemenin işten çıkarılan veya işten ayrılmaya zorlanan işçiler için durumu "daha da zorlaştıracağını" söyleyen delegelerden çok sayıda görüş aldı.

Delege Pham Van Hoa, Dong Thap heyeti

FOTOĞRAF: GIA HAN

"Para verip de alamamak akıl dışıdır."

Tartışmaya katılan delege Pham Van Hoa (Dong Thap heyeti), yasayı ihlal ettikleri için işten çıkarılma veya disiplin cezasına çarptırılan çalışanlar için taslak düzenlemenin adil olmadığını söyledi. Bay Hoa, "İnsanlar sosyal sigorta, işsizlik sigortası ve para ödediler, ancak şimdi bunları alamıyorlar. Bu mantıksız," diye belirtti.

Dong Thap eyaletinden gelen delege, işsizlik ödeneği sağlanmazsa, işten çıkarılan veya zorla çalıştırılan işçilerin, özellikle işsizlik bağlamında birçok zorlukla karşılaşacağını belirtti. Taslak yasanın, işçilerin ihlalleri ne olursa olsun, "aldığının karşılığını öde" ilkesini içermesi gerektiğini, işçilerin yine de işsizlik ödeneği almaları gerektiğini öne sürdü.

Aynı endişeyi paylaşan delege Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam delegasyonu), işten çıkarılan işçilerin yeni iş bulmasının çok zor olacağını, çünkü işverenlerin çoğu zaman işten çıkarmaları kötü bir sicil olarak değerlendirip onları işe almayı reddettiğini belirtti.

Kadın delege, bu grubun haklarını güvence altına almak için, işten çıkarılsalar veya işten ayrılmaya zorlansalar bile işsizlik ödeneği almalarına olanak tanıyan bir yasa çıkarılmasını önerdi. Aynı zamanda, işten çıkarılan veya işten ayrılmaya zorlanan çalışanların işe alınmasında ayrımcılığı önleyecek bir kontrol mekanizması oluşturulmalıdır.

Özellikle, delege Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc delegasyonu), işten çıkarıldıktan veya istifaya zorlandıktan sonra, çalışanın, işten çıkarma veya istifaya zorlama kararının yasadışı olduğunu gösteren yetkili makamdan bir sonuca sahip olduğunu ve bunu kanıtladığını varsaymıştır.

Yukarıdaki durumda, işverenin sorumluluğu ve çalışanın işsizlik ödeneği hakkı nasıl çözülecektir? Ayrıca, işten çıkarma veya zorunlu fesih kararlarına karşı açılan davalar ve şikayetler bazen birkaç yıl sürebilmektedir, bu durumda çalışan bu süre zarfında işsizlik ödeneğine hak kazanabilecek midir?

TBMM Sosyal Güvenlik Komisyonu, yasa tasarısını incelediği raporda, iş kanunu hükümlerine göre işten çıkarılan veya disiplin cezası alarak işten ayrılmaya zorlanan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmeyeceğini belirtti.

İşçilerin haklarını güvence altına almak için inceleme kurumu, işsizlik ödeneği verilmemesi yönündeki teklifin taslağı hazırlayan kurum tarafından incelenip kaldırılmasını, işçilerin "katkı payı - yararlanma" ilkesi temelinde bu ödeneklerden yararlanabilmeleri için gerekli koşulların oluşturulmasını öneriyor.

Delege Dieu Huynh Sang, Binh Phuoc heyeti

FOTOĞRAF: GIA HAN

İşsizlik maaşı geçim giderlerini karşılamaya yetmiyor mu?

Taslak halinde sunulan İstihdam Kanunu'nda, işsizlik ödeneğinin aylık tutarının, işsizliğe son altı ayda ödenen işsizlik sigortası primlerinin ortalamasının yüzde 60'ı oranında, ancak bölgesel asgari ücretin beş katını geçmeyecek şekilde olması öngörülüyor.

İşsizlik ödeneği süresi, işsizlik sigortası primlerinin aylık sayısına göre hesaplanır. Her 12 ila 36 aylık prim ödemesi için 3 ay işsizlik ödeneği alırsınız. Sonraki her 12 aylık prim ödemesi için 1 ay daha işsizlik ödeneği alırsınız, ancak bu süre 12 ayı geçemez.

Delege Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc heyeti), aylık işsizlik maaşının ortalama seviyenin yüzde 60'ına eşit olduğunu ve çalışanların kişisel yaşam masraflarını karşılamaya yetecek kadar paralarının olmadığını, aile hayatlarından bahsetmeye bile gerek olmadığını söyledi.

Öte yandan, işsizlik sigortasına katılan işletmelerin mevcut maaşları büyük ölçüde bölgesel asgari ücret üzerinden, aylık yaklaşık 4 milyon VND'nin üzerinde olup, işsizlik ödeneği ise sadece 2,5 milyon VND civarındadır.

Bayan Sang, hayatın gerçeklerine uygun olarak, işsizlik sigortası primleri için aylık işsizlik ödeneğinin ortalama aylık maaşın %60'ından %75'ine çıkarılmasına yönelik düzenlemelerin incelenmesini önerdi.

Aynı zamanda, işsizlik ödeneği süresinde "azami 12 ay" düzenlemesinin kaldırılarak, "o seviyeye kadar katkı payı ödenebilir, alınabilir, ödenebilir, o seviyeye kadar alınabilir, sınırsız" ilkesinin getirilmesini önerdi.

Thanhnien.vn

Kaynak: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm