Öğretmen terfi sınavları Aralık ayından itibaren kaldırılacak

Öğretmenlerin mesleki unvanlarının yükseltilmesine yönelik sınavların yeni düzenlemelerle değiştirilmesi; eğitim ve öğretim hizmetlerinde fiyat hesaplama yöntemlerinin belirlenmesi bu yılın aralık ayından itibaren yürürlüğe girecek önemli politikalardır.

Öğretmenleri belirli ölçütler kullanarak terfi ettirmeyi düşünün

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan, kamu okul öncesi ve ilköğretim öğretmenleri ile üniversite hazırlık öğretmenleri meslek unvanlarının yükseltilmesine ilişkin standart ve koşulları düzenleyen Genelge 15 Aralık tarihinden itibaren yürürlüğe giriyor.

Bu Genelge, kamu okul öncesi ve genel eğitim öğretmenliği meslek unvanlarının yükseltilmesine ilişkin sınav veya yükselme sınavlarının standart ve koşullarını, içeriğini, biçimini ve başarılı adayların belirlenmesini düzenleyen 34/2021/TT-BGDDT sayılı Genelgenin yerini almaktadır.

Aralık ayından itibaren öğretmenlik görevde yükselme sınavı yeni ve daha sıkı düzenlemelerle kaldırılacak.

Yeni Genelge, terfi sınavlarının standartlarını ve koşullarını öngörmüyor çünkü Hükümet terfi sınavı formatını kaldırdı; terfi sınavında başarılı adayların içeriği, formatı ve belirlenmesini öngörmüyor çünkü Hükümet bunları 85/2023/ND-CP sayılı Kararnamede ayrıntılı olarak belirtti.

Yeni genelgede, okul öncesi öğretmenleri, genel eğitim öğretmenleri ve üniversiteye hazırlık öğretmenleri için II. ve I. sınıfa geçiş kayıt şartları ve standartları ayrıntılı olarak düzenleniyor.

Çalışma süresindeki kalite sınıflandırma standartlarına göre, III. sınıf öğretmen veya eşdeğeri meslek unvanına sahip olunan süre içerisinde, meslek unvanına terfi için değerlendirme yılından hemen önce 2 yıl (okul öncesi için) ve 3 yıl (genel eğitim, üniversiteye hazırlık için) "Görevleri iyi tamamlama" veya daha yüksek düzeyde kalite sınıflandırması yapılmış çalışma süresi bulunmaktadır.

II. Sınıf Öğretmenlik veya eşdeğeri mesleki unvanını taşıdığı süre boyunca, mesleki unvana terfi için değerlendirme yılına kadar niteliği "iyi görev tamamlama" veya daha yüksek düzeyde sınıflandırılmış olanların 5 yıllık bir süresi vardır; bu sürenin en az 2 yılı "mükemmel görev tamamlama" düzeyinde sınıflandırılır.

Bu yönetmelik, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın, düzenli giderlerini kısmen kendi karşılayan kamu hizmet birimleri ile düzenli giderleri devlet bütçesinden karşılanan kamu hizmet birimleri için memurların mesleki unvanlarının yapısının belirlenmesine ilişkin rehberliğine uymak üzere hazırlanmıştır; I. ​​derece mesleki unvanların azami oranı % 10'dan, II. derece ve eşdeğeri mesleki unvanların azami oranı % 50'den fazla olamaz.

Yeni Genelgede, III. kademeden II. kademeye ve II. kademeden I. kademeye iki terfide aynı anda bir taklit unvanı ve başarının kullanılamayacağı; özellikle, öğretmenlerin mesleki unvan terfilerine katılmak üzere kayıt yaptırdıklarında, alt kademede geçirilen sürenin yerel yönetimlerce hesaplanmasını kolaylaştırmak amacıyla, eşdeğer mesleki unvanda geçirilen sürenin belirlenmesi hususu düzenlenmiştir.

Eğitim ve öğretim hizmetlerinin fiyatlandırılmasına ilişkin yönergeler

Eğitim ve öğretim hizmetlerine ilişkin ekonomik -teknik normlar ile fiyatlandırma yöntemlerinin oluşturulması, değerlendirilmesi ve yayımlanmasına ilişkin süreci düzenleyen Genelge, 16 Aralık tarihinden itibaren resmen yürürlüğe girecek.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın bu genelgesinde, eğitim ve öğretim hizmetlerinin bedelinin, öğrencilerin yetkili makamlarca çıkarılan ölçüt ve standartları karşılamaları için eğitim ve öğretimin tamamlanması amacıyla yapılan gerçek ve makul giderlerin toplamı olduğu hükme bağlanmıştır. Bu giderler arasında maaş giderleri, malzeme giderleri, yönetim giderleri, sabit kıymet amortisman giderleri, diğer giderler ile varsa birikim veya kâr giderleri yer almaktadır.

Eğitim ve öğretim hizmetlerinin fiyatları, düzey, yeterlilik, alan, sektör, sektör grubu, eğitim programı ve eğitim-öğretim biçimine göre farklılaştırılmakta; eğitim ve öğretim hizmetlerinin fiyatlarını oluşturan unsurlarda meydana gelen değişikliklere göre her yıl yeniden ayarlanmaktadır.

Eğitim ve öğretim hizmeti fiyatlarına; maaş giderleri, malzeme giderleri, yönetim giderleri, sabit kıymetlerin amortismanı/yıpranması, diğer giderler ve varsa kâr veya birikim giderleri dahildir.

Maaş giderleri; eğitim ve öğretim hizmetlerinin sunumunda doğrudan görev alan öğretmen, öğretim görevlisi, yönetici ve çalışanlara ödenecek tutarlar ile maaş, ücret ve maaşa bağlı ödenekler, sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, sendika aidatı ve yürürlükteki kanunlara göre ödenmesi gereken diğer giderleri kapsar.

Malzeme maliyetleri; öğretim, öğrenme, uygulama, deney ve bilimsel araştırma faaliyetlerine ilişkin maliyetlerdir; hizmet sağlama faaliyetleri; kırtasiye, araç-gereç, ekipman, elektrik ve su maliyetleri... ve malzeme tüketim düzeylerine ve malzeme birim fiyatlarına göre belirlenen diğer maliyetlerdir.

Yönetim giderleri, bir eğitim kurumundaki yönetim biriminin bölüm ve ofislerine hizmet vermenin maliyetleridir. Bunlara kayıt masrafları, teknik dokümanların, patentlerin satın alınması ve kullanılması için yapılan harcamalar vb. dahildir.

Sabit kıymetlerin aşınma veya yıpranması, eğitim ve öğretim hizmetlerinin sunumunda kullanılan bina, makine, teçhizat ve diğer sabit kıymetlerin aşınma veya yıpranma bedeli olup, Maliye Bakanlığı düzenlemeleri ve yetkili makamlarca belirlenen sabit kıymetlerin aşınma veya yıpranmasının eğitim ve öğretim hizmetlerinin bedeline dahil edilmesine ilişkin yol haritasına göre hesaplanır.

Diğer maliyetler, öngörülen diğer vergileri, arazi kirasını ve diğer ücret ve masrafları içerir.

Kaynak: https://thanhnien.vn/bo-thi-thang-hang-giao-vien-tu-thang-12-185241201102859734.htm