Bakan Dao Ngoc Dung, yılın ilk 8 ayındaki görevlerin uygulanmasını ve 2024 yılının son 4 ayına ilişkin talimatları değerlendirmek üzere Çalışma İlişkileri ve Ücretler Bakanlığı ile bir toplantıya başkanlık etti.
Toplantıya ayrıca Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Le Van Thanh, bakanlığa bağlı çok sayıda kurum ve birimin yöneticileri ile Çalışma İlişkileri ve Ücretler Dairesi'nin memurları ve memurları da katıldı.
Bakan Dao Ngoc Dung, 13 Eylül sabahı Çalışma İlişkileri ve Ücretler Bakanlığı'nda çalıştı (Fotoğraf: Tong Giap).
İşçi ilişkileri ve ücretlerde birçok parlak nokta
Bakanlık yöneticilerine bilgi veren Çalışma İlişkileri ve Ücretler Dairesi Müdürü Nguyen Huy Hung, çalışma, işçi ilişkileri ve ücret politikalarının geliştirilmesi ve uygulanmasında kaydedilen başarıları vurguladı.
Bay Hung, 2024 yılında Çalışma İlişkileri ve Ücretler Dairesi'nin 3 kararname ve 3 genelge olmak üzere 6 yasal belgeyi hazırlamakla görevlendirildiğini söyledi. Dairenin bugüne kadar, 1 kararname ve 1 genelge olmak üzere 2 belgeyi zamanında tamamlayıp yetkili makamlara ilettiğini belirtti.
Bakanlık aynı zamanda iki genelgenin daha taslağını tamamlıyor ve kamu iktisadi teşebbüslerinde işgücü yönetimi, ücret, tazminat ve ikramiyeler ile çalışan temsilcisi örgütleri ve toplu sözleşme düzenlemelerine odaklanan iki ek kararnamenin uygulanmasına devam ediyor.
2024 yılının ilk 6 ayında çalışanların ortalama geliri aylık 7,5 milyon VND'ye ulaştı (Fotoğraf: Son Nguyen).
7. Merkez Konferansı'nın (12. dönem) 27-NQ/TW sayılı Kararı uyarınca maaş reformunun uygulanmasıyla ilgili olarak Bakanlık, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı yöneticilerine bölgesel asgari ücretler, sosyal sigorta ve liyakat sahibi kişilere yönelik imtiyazlı ödemelerin düzenlenmesi konusunda tavsiyelerde bulunmuştur. İstişare sürecinin ardından Politbüro , 83-KL/TW sayılı Kararı (1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş reformu, sosyal sigorta ödemeleri, liyakat sahibi kişilere yönelik imtiyazlı ödemeler ve sosyal ödemeler hakkında) yayınlamış ve Hükümet ilgili kararnameleri uygulamaya koymuştur.
Özellikle 2024 yılında Bakanlık, %100 kamu iktisadi teşebbüsleri için maaş yönetimine ilişkin 21/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi ve Viettel Grubu için maaş yönetim mekanizmasına ilişkin 79/2024/ND-CP sayılı Kararnameyi tamamlayarak Hükümete yayımlanmak üzere sunmuştur.
Bu, kamu işletmelerinin sürdürülebilir kalkınmasını desteklerken, çalışanların haklarının güvence altına alınması yönündeki çabayı göstermektedir.
Ayrıca, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren bölgesel asgari ücretlerin ayarlanması çalışmaları Bakanlık tarafından işletmelere yönlendirilmiş ve devreye alınmıştır. İzleme çalışmaları sayesinde işletmeler uygulamada herhangi bir zorluk veya engelle karşılaşmamakta, bu da çalışanların gelirlerinin güvence altına alınmasına katkıda bulunmaktadır.
Bakanlık ayrıca, 2025 yılında bölgesel asgari ücretlerin ayarlanmasına hizmet edecek verilere sahip olmak amacıyla işletmelerde işgücü ve ücret araştırması da yapmaktadır.
İşletmelerdeki çalışma ilişkileri genel olarak istikrarlı seyretmektedir. Diyalog ve toplu sözleşme faaliyetleri teşvik edilmeye devam etmekte, bu da grevlerin sınırlandırılmasına ve ortaya çıkan anlaşmazlıkların hızla çözülmesine yardımcı olmaktadır. İşçilerin yaşamlarında önemli iyileşmeler kaydedilmiş olup, 2024 yılının ilk 6 ayında ortalama gelir aylık 7,5 milyon VND'ye ulaşmış olup, bu da 2023 yılının aynı dönemine göre %7,4'lük bir artışa işaret etmektedir.
Ancak Direktör Nguyen Huy Hung, odaklanılması gereken sorunun işletmelerdeki işçi-işveren ilişkilerinin durumu olduğunu belirtti. Büyük dalgalanmalar yaşanmasa da, özellikle emek yoğun işletmelerde hâlâ potansiyel istikrarsızlık riskleri mevcut.
Çalışma İlişkileri ve Ücretler Bakanlığı'nın görevlerini yerine getirme, işleri dikkatli bir şekilde, yüksek sorumluluk duygusuyla hazırlama ve uygulama, işten korkmama konusundaki çabalarını takdir eden Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Le Van Thanh, birime sadece görevlendirme beklemek yerine yeni işler önerme konusunda daha proaktif olmaları gerektiğini hatırlattı.
Bu, Bakanlığın çalışma kalitesini sürekli olarak iyileştirmesine yardımcı olacak ve aynı zamanda işgücü ve ücret alanındaki pratik gereksinimleri daha iyi karşılayacaktır.
Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Le Van Thanh çalışma oturumunda konuşuyor (Fotoğraf: Tong Giap).
Kadroların ve memurların çalışma ruhunu yeniden canlandırmak
Toplantıyı sonlandıran Bakan Dao Ngoc Dung, Çalışma İlişkileri ve Ücretler Bakanlığı tarafından bildirilen sonuçlara ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Bakan, Bakanlığın yüksek bir sorumluluk duygusu gösterdiğini, işten korkmadığını ve verilen görevleri kabul etmeye hazır olduğunu belirtti.
Bakanlık, maaş reformunun odak noktası olmak, Politbüro ve Sekreterya'ya, yeni durumda uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkilerinin kurulmasında liderlik ve yönlendirmenin güçlendirilmesine ilişkin 37-CT/TW sayılı Direktifi çıkarmaları konusunda danışmanlık yapmak, iş hukukuna ilişkin yasal belgeleri yürürlüğe koymak gibi bir dizi görevi etkin bir şekilde yerine getirmiştir.
Ancak Bakan, olumlu gelişmelerin yanı sıra birimde hâlâ iyileştirilmesi gereken bazı sorunlar olduğunu belirterek, "Bakanlık sorumlu bir şekilde çalışıyor, işten korkmuyor ve verilen her görevi yerine getiriyor, ancak bazen durumdan emin olamıyor ve tepkileri yavaş ve zamansız oluyor." dedi.
Bakan, işçi-işveren ilişkileri yönetimindeki mevcut sorunlara değinerek, işletmelerde toplu iş uyuşmazlıkları ve grevlerin yol açabileceği potansiyel riskler konusunda uyarıda bulundu. Ayrıca, işçilere ve işletmelere yönelik destek de sınırlı.
Bakan Dao Ngoc Dung, Başbakan'ın talimatı doğrultusunda "sadece eylemi tartışmak, geri çekilmemek" ruhunu vurguladı (Fotoğraf: Tong Giap).
Bakan ayrıca, çalışma ilişkileri destek merkezlerinin kurulmuş olmasına rağmen, bunların etkinliğinin belirsiz olduğunu, birim içi koordinasyonun hâlâ yeterince sıkı olmadığını ve personel arasındaki görev dağılımının henüz etkili olmadığını belirtti.
Bakanın dikkat çektiği konulardan biri, yetkililer arasında "hata yapma korkusu" zihniyetinden kaçınılması gerektiğiydi. "Yalnızca yanlış yaptığınızda korkarsınız, ancak doğru yaptığınızda sorun olmaz." dedi. Hükümet liderlerinin "geri çekilmeyi değil, sadece yapmayı tartışın" talimatını yineleyen Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı, Çalışma İlişkileri ve Ücretler Dairesi yetkililerinden çalışmalarında daha proaktif ve kararlı olmalarını istedi.
Her kadro ve memurun çalışma ruhlarını "canlandırmaları" çağrısında bulunan Bakan, önümüzdeki dönemde devlet yönetim kurumları için çok sayıda potansiyel risk ve zorluk barındırdığını, bu nedenle bunlara odaklanılması gerektiğini kaydetti.
Bakan, Çalışma İlişkileri ve Ücretler Dairesi Başkanlığı'nı ücretler ve iş ilişkileri alanındaki kurumları mükemmelleştirmeye daha fazla odaklanması için görevlendirdi. Kamu iktisadi teşebbüslerinde ücret mekanizmasını düzenleyen Kararname'nin geliştirilmesi, 27-NQ/TW sayılı Kararname uyarınca kamu iktisadi teşebbüslerinde ücret reformuna ilişkin 5 maddeyle yakından uyumlu olmalı ve Kararname'nin tamamlanma tarihi 1 Ocak 2025'ten önce olmalıdır.
İşçi örgütlenmesi ve toplu sözleşme hakkındaki Kararname ile ilgili olarak Bakan, bunun zor, hassas ve karmaşık bir kararname olduğunu ancak kaçınılmaz olduğunu belirtti. Bu nedenle Bakan, Bakanlığa, Vietnam'ın katıldığı uluslararası taahhütlere uygun olarak, siyasi ve sosyal istikrarı korurken, Vietnam yasalarının hükümlerine uyulmasını sağlamaya ilişkin Kararnamenin ruhuna uygun olarak, 2016 tarihli 06-NQ/TW sayılı Kararnameyi dikkatlice incelemesi talimatını verdi.
Toplantıyı sonlandıran Bakan Dao Ngoc Dung, çalışma ilişkileri ve ücretler konusunda devlet yönetim kurumu olarak Bakanlığın, çalışma koşullarını, ücretleri, çalışanların yaşam standartlarını ve işletmelerdeki çalışma ilişkilerini yakından takip etmesi ve kavraması gerektiğini vurguladı. Bakanlığın çalışmalarında proaktif olması ve verilen görevleri yerine getirmekte gecikmemesi gerektiğini belirtti.
[reklam_2]
Kaynak: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
Yorum (0)