1 Kasım'dan önce sözleşmeli tam zamanlı sendika görevlilerinin kullanımına son verin

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, 22 Ekim'de, bu kurumun, politikalardan yararlanma süresi ve maaşının belirlenmesi, örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle işlerinden ayrılan tam zamanlı sendika yöneticilerine ödeme yapılması için gereken süre ve maaşın belirlenmesiyle ilgili kalan konularda ayrıntılı talimatlar sağladığını ve böylece tabanda uygulama için bir temel oluşturulacağını bildirdi.

Sendika yetkilileriyle maaş ve yan haklar konusunda sorunların çözümüne ilişkin talimatlar. Resim: Van Phuc.

Özellikle, tam zamanlı sendika görevlileri, aşağıdaki koşulların tamamını karşılamaları halinde, 07 sayılı Kararın 5. maddesi, 09 sayılı Talimatın II. Bölümü hükümlerine tabidir:
Tam zamanlı sendika yetkilileri, Vietnam Sendika Tüzüğü'nün 4. maddesine göre Sendika örgütünde düzenli olarak çalışmak üzere seçilen, işe alınan, atanan ve görevlendirilen kişilerdir; 15 Ocak 2019'dan önce bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerdir.

Özellikle, iş sözleşmesi veya başka adlarla yazılı biçimlerde imzalanan, ancak 2019 tarihli İş Kanunu'nun iş sözleşmeleri hakkındaki 13. maddesinin ruhuna uygun olarak ücretli çalışma, maaş ve tek taraflı yönetim, işleyiş ve denetim içeriğini karşılayan; sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan; aygıtın yeniden düzenlenmesi nedeniyle derhal işten ayrılan, 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelini uygulayan.

07 sayılı Karara tabi olmayan durumlar şunlardır: Kamu dışı işletmeler, yabancı sermayeli işletmelerin (İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı; İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı, Örgüt Başkan Yardımcısı...) aynı zamanda taban sendikalarında görev alan (başkan, başkan yardımcısı...) tam zamanlı sendika yöneticileri. Kamu dışı işletmeler, yabancı sermayeli işletmelerin tam zamanlı sendika yöneticileri, ancak işletmenin bütçesinden maaş alıyor ve sosyal sigorta ödüyorlar...

İl ve Belediye Emek Federasyonları Daimi Komisyonu, 1 Kasım 2025 tarihine kadar, uzmanlaşmış sendikal kuruluşlarda iş sözleşmesi rejimi altında mesleki ve teknik alanlarda çalışan tam zamanlı sendika görevlilerinin istihdamını, yetkisi dahilinde inceleyip sonlandırmalı veya yetkili makamlara karar için sunmalıdır. Bu sayıya, kamu dışı ekonomik sektör işletmelerinde, yabancı sermayeli işletmelerde ve kamu hizmeti dışındaki birimlerde taban sendikalarında çalışan tam zamanlı sendika görevlileri dahil değildir.

30 Haziran 2025 tarihinden itibaren teşkilatın yeniden düzenlenmesi ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanması nedeniyle iş sözleşmeleri feshedilen ancak İl veya Belediye Emek Federasyonu tarafından İl veya Belediye Emek Federasyonu çalışma birimlerinde veya belediye veya mahalle sendikalarında (İl Parti Komitesi veya Belediye Parti Komitesi tarafından iş sözleşmesi imzalama politikasının onaylandığı durumlar dahil) iş sözleşmesi imzalamaya devam eden tam zamanlı sendika görevlilerinin iş sözleşmesinin feshedilmesine ve 07 sayılı Karara göre yan haklar ve politikaların ödenmesine karar verilir.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html