1 Temmuz'da, Bilgi ve İletişim Bakanlığı, Bakanlık Ofisi, Bilim ve Teknoloji Dairesi Başkanlığı, Planlama ve Maliye Dairesi Başkanlığı, Bilgi Güvenliği Dairesi Başkanlığı, Radyo Frekans Dairesi Başkanlığı, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Sanayii (BİT Sanayii) Dairesi Başkanlığı ve Yayıncılık, Basım ve Dağıtım Dairesi Başkanlığı'nda personel çalışmalarına ilişkin kararların açıklanması ve teslimi için bir tören düzenledi.
Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung'un başkanlığında düzenlenen törene, Bakan Yardımcıları Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong ile Enformasyon ve İletişim Bakanlığı'na bağlı kurum ve birimlerin yöneticileri de katıldı.
Etkinlikte açıklanan karara göre, Radyo Frekans Dairesi Müdürü Sayın Le Van Tuan, Bilgi Güvenliği Dairesi Müdürü olarak atandı. Karar, 1 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecek.
Enformasyon ve İletişim Bakanı, Bakanlık Sekreteri Sayın Le Thai Hoa'nın Radyo Frekans Dairesi Müdür Yardımcısı olarak atanmasına karar verdi. Sayın Le Thai Hoa ayrıca Temmuz ayından itibaren Radyo Frekans Dairesi'nin sorumluluğunu ve işletmesini üstlendi.
Bilgi ve İletişim Bakanlığı Ofis Şefi Bayan Hoang Thi Phuong Luu, 1 Temmuz'dan itibaren bir sonraki karara kadar Bilgi ve İletişim Bakanlığı Bakanlık Sekreterliği görev ve yetkilerini eş zamanlı olarak yürütmek üzere görevlendirildi.
Ayrıca Temmuz ayından itibaren Bilim ve Teknoloji Dairesi Müdürü Sayın Nguyen Khac Lich, BT Endüstrisi Dairesi Müdürü olarak atandı.
Bilim ve Teknoloji Dairesi Başkan Yardımcısı Dinh Quang Trung, 1 Temmuz'dan itibaren Bilim ve Teknoloji Dairesi Başkanlığını devraldı.
Etkinlikte ayrıca Enformasyon ve İletişim Bakanlığı tarafından şu kararlar alındı: Ulusal Dijital Dönüşüm Ajansı Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Huu Hanh'ın Planlama ve Finans Departmanı Müdür Yardımcısı görevine atanması ve görevlendirilmesi; Sayın Nguyen Nguyen'in 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren Yayıncılık, Basım ve Dağıtım Departmanı Müdürü görevine yeniden atanması.
Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung, bu atama ve yeniden atamanın özel noktasının, 4 departmandaki ve Planlama ve Finans Departmanındaki 5 yeni liderin potansiyellerine göre takdir edilmeleri ve Bakanlık yöneticileri tarafından yeni görevlere atanmaları olduğunu belirtti. Özellikle, Bilgi Güvenliği Departmanının yeni Müdürü Le Van Tuan, alışkın olduğu frekans alanından tamamen farklı bir alanı yönetmek üzere transfer edildi. BT Endüstrisi Departmanı Müdürü Nguyen Khac Lich ise ülkenin önemli bir alanını, bir ulusun temel endüstrisini yönetmekle görevlendirildi.
Bu arada, Bilgi ve İletişim Bakanlığı yöneticileri, Bay Nguyen Huu Hanh'ı, Bilgi ve İletişim Bakanlığı'nın planlama ve finans sektöründe değişiklikler yaratma beklentisiyle Planlama ve Finans Departmanı Müdür Yardımcılığı gibi önemli bir sorumluluğu üstlenmek üzere görevlendirdi. Yayıncılık, Basım ve Dağıtım Departmanı Müdürü Nguyen Nguyen'e, yayıncılık sektörünün gelişimine kendini adaması için daha fazla fırsat verildi ve kitapları yeniliklerle yeniden canlandırmak gibi önemli bir görev verildi. Benzer şekilde, Radyo Frekansı Departmanı Müdür Yardımcısı Le Thai Hoa için de eski iş birimine geri dönse bile, büyük zorluk hiç de küçük değil.
Memurların atanma, yeniden atanma ve yöneticilik pozisyonlarına atanma süreçlerini kendilerini sınama fırsatı olarak görmelerini öneren Enformasyon ve İletişim Bakanı, bu memurların tüm yeteneklerini kullanarak çalışmaları, böylece kim olduklarını ve yeni görevler üstlenip üstlenemeyeceklerini keşfetmelerini umduklarını söyledi.
Yukarıda belirtilen 5 birimin faaliyete geçmesini kolaylaştırmak amacıyla Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung, Enformasyon ve İletişim Bakanlığı Organizasyon ve Personel Daire Başkanlığı'na, en geç temmuz ayı sonuna kadar birimlerin liderlik yapısının yeniden yapılandırılmasını tamamlama görevini verdi ve hedef bu ayın ortası.
Enformasyon ve İletişim Bakanlığı'na bağlı kurum ve birimlerin liderlerinin, yeni atanan yetkililer de dahil olmak üzere, birimleri için bir sistem oluşturmaya odaklanmaları gerektiğini vurgulayan Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung, şunları kaydetti: Birçok liderlik pozisyonu yalnızca yaklaşık 1 yıl sürecek ve 2-3 yıl sonra başka bir yere taşınacaktır. Bu nedenle, liderlik değişse bile kurumun istikrarlı kalmasını sağlamanın tek yolu, kurumu sistematik olarak yeniden yapılandırmaktır.
Bakanlık talimatı doğrultusunda bir teşkilat için sistem kurmanın yolu; birimdeki kadro ve memurların tüm faaliyetlerinin dijital ortama aktarılması; çalışanların iş yükünü azaltacak dijital araç sistemine yatırım yapılması; sektör, saha ve birim için dijital bilgi sisteminin kurulmasıdır.
Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung, "Eğer bu yapılabilirse, örgütün sistemi nispeten istikrarlı olacak ve yeni liderlerin günlük, düzenli işler yapmaya başlaması gerekmeyecek" dedi.
7 yeni yetkiliyi tebrik eden Enformasyon ve İletişim Bakan Yardımcıları Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung ve Bui Hoang Phuong, bunun yetkililer için kendilerini yenileme fırsatı olduğunu belirtti. Bakan Yardımcıları ayrıca, bu yetkililerin kendilerine verilen görevleri tamamlayacaklarına, yılın ikinci yarısında sonuçlara ulaşacaklarına ve bilgi ve iletişim sektörünün gelişimine devam edeceklerine inanıyor.
Kararı alan 7 yeni yetkilinin tamamı, kendilerine verilen görevi en iyi şekilde yerine getirmek için ellerinden geleni yapacaklarını belirtirken, aynı zamanda 1 yıl sonra kendilerine verilen görevi iyi bir şekilde yerine getirmedikleri takdirde kendi istekleriyle istifa edeceklerini ve görevlerini daha uygun birine devredeceklerini taahhüt ettiler.
Personel çalışmalarına ilişkin kararların açıklanması ve teslimi töreninde ayrıca, Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung, Enformasyon ve İletişim Bakanlığı tarafından uygulanan potansiyele dayalı personel çalışmalarının yürütülme yöntemini değerlendirdi.
"%100 emin olduğunuzda kadro atamak, kadro işi yapmak kolay görünüyor, ancak özellikle Bilgi ve İletişim sektörünün tüm ülkeye insan kaynağı sağlaması gerektiğinde, her zaman kadro sıkıntısı olacaktır. Kadroları potansiyele göre atamak, Bakanlığın Personel Komitesi'nin riski üstlenmesi gerektiği anlamına gelir. Ancak ancak o zaman çok sayıda kadro olur," diye net bir şekilde açıkladı Bilgi ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung.
Potansiyel bazlı yöneticilere verilen görevlerin, yeteneklerini hızlı bir şekilde ortaya koyabilecek kadar zorlayıcı olması gerekliliğinin yanı sıra, potansiyel bazlı atamaların uygulanması için iki koşul daha vardır: Görevleri yerine getiremedikleri takdirde liderlik pozisyonlarından ayrılma kültürü oluşturmak; Doğrudan liderler, gerektiğinde yöneticilerin derhal değiştirilebilmesi için değişiklikleri ve ayarlamaları hızla yapabilmek adına daha sık denetlemeli ve destek sağlamalıdır.
Kadroların çalışarak yetiştiğini ve insanları test etmenin "altın üzerinde ateş testi" gibi olduğunu vurgulayan Enformasyon ve İletişim Bakanı Nguyen Manh Hung, " Çok sayıda kadroya sahip olmak istiyorsanız, liderler birçok yeni zorluk yaratmalı ve birçok yeni iş yaratmalıdır. Çok sayıda iyi kadroya sahip olmak istiyorsanız, liderler birçok büyük zorluk ve birçok büyük iş yaratmalıdır!" dedi.
[reklam_2]
Kaynak: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, Shandong Eyalet Parti Komitesi (Çin) Sekreteri Lin Yu'yu kabul etti](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/26/821396f0570549d39f33cb93b2e1eaee)
Yorum (0)