"Dört Sütun", ulusun kendini geliştirme özlemlerini gerçekleştirmek için kurumsal kaynakları açıyor

TCCS - Ülkenin 2045 yılına kadar gelişmiş ve yüksek gelirli bir ülke olma hedefiyle yeni bir kalkınma aşamasına girdiği bir ortamda, kurumsal inovasyon ihtiyacı, ülkenin daha hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasını desteklemek için "darboğazları" ortadan kaldıracak bir atılım yaratacaktır. Politbüro'nun 2024-2025 döneminde dört önemli karar yayınlaması, ülkenin kalkınmasını desteklemek için "Dörtlü Sütun"u oluşturmuştur.

“Dört Sütun”dan stratejik düşünme ve atılımlar

Güçlü bir stratejik vizyon ve reform zihniyetiyle Politbüro , son dönemde temel öneme sahip dört karar yayımlamıştır: 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı "Bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün geliştirilmesi hakkında" Karar (Karar No. 57); 24 Ocak 2025 tarihli 59-NQ/TW sayılı "Yeni durumda uluslararası entegrasyon hakkında" Karar (Karar No. 59); 30 Nisan 2025 tarihli 66-NQ/TW sayılı "Yeni dönemde ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için kanun yapma ve uygulamada inovasyon hakkında" Karar (Karar No. 66) ve 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı "Özel ekonominin geliştirilmesi hakkında" Karar (Karar No. 68). Bu dört karar, ulusal kalkınma rejiminin “Dörtlü Sütunları” olarak tanımlanıyor; hem yaklaşık 40 yıllık yenilikçiliğin derslerini miras alan hem de ülkenin güçlü özlemlerinin yeni dönemde yükselmesinin yolunu açan yeni bir düşünce ve eylem bütünü.

Genel Sekreter To Lam ve delegeler, 18 Mayıs 2025'te "Kanun yapımında ve uygulanmasında başarılar" ve "Özel ekonomik kalkınmada başarılar" sergilerini ve özel işletmelerin ürünlerini sergileyen stantları ziyaret etti. Fotoğraf: Belge

Politbüro tarafından yayınlanan dört tematik karar, yalnızca zamanın eğilimlerini kavramadaki ustalığımızı değil, aynı zamanda Partimizin büyüme modelini dönüştürme ve ulusal kalkınma hedefini gerçekleştirme noktasındaki kritik dönemdeki stratejik, kapsamlı, derinlemesine kalkınma düşüncesini ve uzun vadeli vizyonunu da açıkça ortaya koymaktadır. Dört karar, modern, birbirini destekleyen, organik olarak bağlantılı ve sinerjik bir kurumsal sistemin birleşik sütunları olarak konumlandırılmakta ve yeni dönemin "kurumsal kaynağının" şekillenmesine katkıda bulunmaktadır.

İlk olarak , 57 Sayılı Karar, yapay zekâ, büyük veri, otomasyon ve yeşil enerji gibi yeni teknolojik trendlerin küresel ekonomiyi kökten değiştirdiği Dördüncü Sanayi Devrimi'nin etkisi altında hızla değişen bir dünya bağlamında yayınlanmıştır. Vietnam için acil ihtiyaç, büyüme modelini genişlikten derinliğe doğru dönüştürmek, inovasyonu temel itici güç, bilim ve teknolojiyi ise sürdürülebilir temel olarak almaktır. 57 Sayılı Karar, yalnızca tek bir alanın geliştirilmesine yönelik bir yönelim değil, aynı zamanda ulusal kurumların dijitalleşme, modernleşme ve inovasyona yönelik kapsamlı bir yeniden yapılandırmasında stratejik bir vizyon da ortaya koymaktadır. 2030 yılına kadarki hedef, "inovasyonun Vietnam kültürünün, toplumunun ve halkının gelişiminde kilit bir rol oynaması ve Vietnam'ı Küresel İnovasyon Endeksi'nde (GII) dünyanın önde gelen 40 ülkesi arasına sokmasıdır" ⁽¹⁾ ; Aynı zamanda 2045 yılına kadar hedef, “bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümün istikrarlı bir şekilde gelişmesi, Vietnam’ın yüksek gelirli gelişmiş bir ülke olmasına katkıda bulunmasıdır. Vietnam, GSYİH’nın en az %50’sine ulaşan bir dijital ekonomi ölçeğine sahiptir ve bölgenin ve dünyanın dijital teknoloji endüstri merkezlerinden biri olup, inovasyon ve dijital dönüşümde dünyanın ilk 30 ülkesi arasındadır” ⁽²⁾ .

Kararın odak noktası, kalkınma düşüncesinde kabulden ustalığa, bilimsel idari yönetimden bir inovasyon ekosistemi oluşturmaya doğru güçlü bir dönüşümü teşvik etmektir. Bununla birlikte, kurumsal atılımlar, kum havuzu modeli gibi esnek bir yasal çerçevenin oluşturulması, araştırma ve geliştirmeye (Ar-Ge) kamu yatırımının oranının artırılması, finansal mekanizmaların yeniden düzenlenmesi ve yenilikçi teknoloji girişimleri için elverişli bir ortam yaratılması yer almaktadır. 57 No'lu Karar, yüksek nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi, ulusal ve bölgesel inovasyon merkezlerinin geliştirilmesi ve küresel olarak rekabetçi teknoloji işletmelerinin oluşturulması için gereklilikleri ortaya koymaktadır. Karar özellikle, inovasyon ekosisteminde işletmelerin ve insanların merkezi rolünü vurgulayarak, devlet ile pazar arasında yakın bir bağlantı sağlamaktadır. Güçlü bir yenilikçi zihniyet, kapsamlı bir yaklaşım ve belirli hedeflerle 57 No'lu Karar, diğer stratejik atılımlara öncülük etmede itici bir rol oynamakta ve Vietnam'ın dijital dönüşüm ve küresel rekabet çağında yükselmesi için sağlam bir temel oluşturmaktadır.

İkinci olarak, Politbüro tarafından 59 Sayılı Karar, jeopolitik, jeoekonomik, küresel ticaret yapıları ve uluslararası stratejik düzenin derinden yeniden şekillendiği bir dünyada yayınlanmıştır. Büyük ülkeler arasındaki rekabet giderek kızışmakta, korumacılık ve popülizm artmakta, iklim değişikliği, pandemiler ve geleneksel olmayan güvenlik gibi ulusötesi zorluklar ise tüm ülkeler, özellikle Vietnam gibi gelişmekte olan ülkeler için etkili yanıtlar için acil gereksinimler oluşturmaya devam etmektedir. 59 Sayılı Karar, uluslararası entegrasyonda daha proaktif, kapsamlı ve etkili olmak için stratejik bir yönelim belirlemekte ve bunu hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmayı teşvik etmek için önemli bir itici güç olarak görerek, Vietnam'ın uluslararası arenadaki konumunu ve rolünü teyit etmektedir. Buna göre, 2030 yılına kadar Vietnam'ın küresel kurumlar ağına proaktif ve sorumlu bir şekilde katılarak ülkelerin güvenilir bir stratejik ortağı haline gelmesi; 2045 yılına kadar ise bölgede etkili bir gelişmiş ülke haline gelerek küresel değer zincirlerine derinlemesine entegre olması ve bir dizi öncelikli alanda uluslararası standartları şekillendirmesi hedeflenmektedir.

59 Sayılı Karar'ın temel içeriği, "pasif entegrasyon"dan "aktif, olumlu ve seçici entegrasyon"a doğru kapsamlı bir entegrasyon düşüncesi ve eylemi dönüşümüdür. Bu dönüşüm, en yüksek ulusal çıkarları güvence altına alırken, Vietnam'ın yetenek ve çıkarlarımıza uygun alanlarda temel, öncü ve uzlaştırıcı bir rol üstlenmeye, inşa etmeye ve yönlendirmeye hazır bir ülke olarak rolünün desteklenmesini amaçlamaktadır. Bu temelde, karar aşağıdaki gibi temel görevleri ortaya koymaktadır: Ekonomik diplomaside yenilik yapmak, işletmeleri hizmetin merkezine almak, yeni nesil serbest ticaret anlaşmalarının (STA'lar), özellikle de kilit ortaklarla stratejik ikili STA'ların imzalanmasını ve etkili bir şekilde uygulanmasını teşvik etmek; dijital ekonomi, yeşil ekonomi, temiz enerji ve sürdürülebilir dönüşüm alanlarındaki küresel girişimlere proaktif olarak katılmak. 59 Sayılı Karar ayrıca, entegrasyon mekanizmasının iyileştirilmesini, stratejik analiz kapasitesinin artırılmasını, yüksek nitelikli diplomatik insan kaynaklarının eğitilmesini ve yabancı dil, hukuk, ekonomi ve teknoloji becerilerine sahip "hem kırmızı hem de profesyonel" kadrolardan oluşan bir ekibin oluşturulmasını gerektirmektedir. Kapsamlı, çok katmanlı ve öncü bir entegrasyon yönelimiyle 59 No'lu Karar, Vietnam'ın yalnızca derinlemesine entegre olmasını değil, aynı zamanda etkili bir şekilde entegre olmasını, proaktif bir şekilde uyum sağlamasını ve değişken bir dünyada başarılı olmasını sağlayan genel ulusal kurumsal stratejinin vazgeçilmez bir ayağıdır.

Üçüncüsü, 66 Sayılı Karar, Vietnam'ın yeni bir kalkınma aşamasına girdiği ve kalkınmanın yaratılması ve halkın hâkimiyetinin sağlanması için bir temel olarak modern, şeffaf, uygulanabilir ve birleşik bir hukuk sisteminin kurulmasına acil ihtiyaç duyulduğu bir dönemde çıkarılmıştır. Yaklaşık 40 yıllık inovasyon sürecinin ardından, ülkemizin hukuk sistemi birçok önemli sonuç elde etmiş olsa da, hâlâ örtüşmeler ve senkronizasyon eksikliği mevcut olup, inovasyon ve uluslararası entegrasyonun gerçekliğine ayak uyduramamaktadır. Kurumsal "darboğazları" açıkça belirleyen 66 Sayılı Karar, 2030 yılına kadar sıkı ve sağlıklı bir uygulama mekanizmasına sahip demokratik, kamuya açık, şeffaf bir hukuk sistemi oluşturmayı; 2045 yılına kadar ise gelişmiş uluslararası standartlara yaklaşan, hukukun üstünlüğünün bir toplumsal davranış standardı haline gelmesini sağlayan ve Vietnam'ın gelişmiş, yüksek gelirli bir ülke olmasına katkıda bulunan modern bir hukuk kurumunu mükemmelleştirmeyi hedeflemektedir.

66 Sayılı Karar'ın en önemli vurgusu, yasa yapma anlayışında "salt hukuk yönetimi"nden "kalkınma kurumları oluşturma"ya doğru köklü bir değişimdir. Buna göre, karar, yasama sürecinde kapsamlı bir reform için yön belirlemekte, yasama disiplinini sıkılaştırmakta, uygulamayı temel, kaliteyi ise ölçüt olarak almaktadır. Aynı zamanda, kolluk kuvvetlerinde uygulanabilirliği, şeffaflığı ve sorumluluğu teşvik etmektedir. Karar, hukuk sisteminin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesini, özellikle mülkiyet hakları, iş özgürlüğü, inovasyon ve uluslararası entegrasyonla ilgili uygunsuz düzenlemelerin zamanında değiştirilmesini; Özel Ekonomik Kalkınma Kanunu ve üç kademeli hükümet modeline uygun yasaların erken araştırma ve geliştirilmesini gerektirmektedir. Ayrıca, dijital hukuk, veri hukuku, siber güvenlik hukuku ve kapsamlı dijital dönüşüm için yasal temelin sağlanmasına odaklanılmalıdır. 66 Sayılı Karar, yalnızca kurumsal mimaride rol oynamakla kalmayıp, aynı zamanda diğer sütunların etkili bir şekilde işlemesini sağlayan bir bağlantı ayağı görevi görerek ulusal yönetişim kapasitesinin iyileştirilmesine, Vietnam'ın dijital çağda sürdürülebilir kalkınmaya ve derin entegrasyona ulaşmasına katkıda bulunmaktadır.

Dördüncüsü, 68 Sayılı Karar, büyüme modelini yeniden yapılandırma, iç gücü artırma ve küresel dalgalanmalara proaktif bir şekilde uyum sağlama ihtiyacıyla karşı karşıya olan Vietnam ekonomisi bağlamında çıkarılmıştır. Yaklaşık 40 yıllık inovasyon gerçekliği, özel ekonomik sektörün önemli, dinamik ve yaratıcı bir bileşen haline geldiğini, GSYİH'nın yaklaşık %40'ına katkıda bulunduğunu, işçiler için işlerin çoğunu çözdüğünü ve aynı zamanda inovasyon, entegrasyon ve girişimciliğin birçok alanında öncü bir rol sergilediğini göstermektedir. Ancak, bu sektör hâlâ sermayeye, araziye, teknolojiye ve pazarlara erişim gibi birçok kurumsal engelle karşı karşıyadır. Gerçeklerle yüzleşme ruhuyla, 68 Sayılı Karar, özel ekonominin 2030 yılına kadar ulusal ekonominin en önemli itici gücü haline gelmesini; 2045 yılına kadar ise küresel değer zincirinde derinlemesine yer alarak GSYİH'nın %60'ından fazlasına katkıda bulunan, oldukça rekabetçi bir güç haline gelmesini hedeflemektedir.

68 Sayılı Karar'ın temel içeriği, özel sektör kuruluşlarının uluslararası alanda yenilik ve entegrasyon kapasitesine sahip, sürdürülebilir ve önemli ölçüde gelişmesinin önündeki engelleri kaldırmaktır. Bu doğrultuda, karar şu görev gruplarını önermektedir: Mülkiyet hakları ve iş özgürlüğü konusunda yasal koridorun mükemmelleştirilmesi; idari reformların teşvik edilmesi, kamu hizmetlerinin kapsamlı dijitalleştirilmesi ve adil ve şeffaf bir iş ortamının oluşturulması... Karar özellikle, bölgesel ve küresel ölçekte büyük özel ekonomik grupların geliştirilmesi için politikalar geliştirilmesi ihtiyacını vurgulamakta; aynı zamanda küçük ve orta ölçekli işletmelerin sermayeye, bilim-teknolojiye ve dijital dönüşüme erişimi için desteği artırmayı hedeflemektedir. Bununla birlikte, işletmeleri enstitüler, okullar ve araştırma merkezleriyle buluşturan yenilikçi bir girişim ekosistemi geliştirmektedir. Karar ayrıca kurumsal yönetim kapasitesinin, iş etiğinin ve kurum kültürünün iyileştirilmesine odaklanmayı da gerektirmektedir. "İşletmeleri ve insanları merkez ve yaratıcı özneler olarak görme" ruhuyla 68 sayılı Karar, ekonomik bir atılım yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda özel ekonomik kalkınmaya ilişkin düşüncede de büyük bir değişimi ortaya koyuyor: "Tanıma"dan "koruma, teşvik, tanıtım"a doğru, devlet ekonomisinin her zaman öncü rol oynamasıyla birlikte, özel ekonomi "destek"ten "öncü kalkınma"ya geçiyor, ulusal ekonominin en önemli itici gücü oluyor, kalkınmanın yaratılmasında devlete eşlik eden bir ortak oluyor.

"Dört Sütun"un gücünü ve itibarını oluşturan temel nokta, temel ve çığır açan alanlar arasındaki bağlantı, tamamlayıcılık ve derin uyumla ifade edilen birleşik bütünlüktür. Dört kararın hiçbiri ayrı değildir, hepsi karşılıklı destek temelinde inşa edilmiştir: Bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün geliştirilmesi (Karar No. 57), bilgi ve teknolojiye dayalı yeni bir büyüme modelinin teşvik edilmesinin temelini oluşturur; yasaların oluşturulması ve uygulanması çalışmalarında yenilik yapılması (Karar No. 66), tüm sistemde sağlıklı, etkili ve şeffaf bir kalkınmanın sağlanması için bir koşuldur; yeni duruma uluslararası entegrasyon (Karar No. 59), bölgesel ve küresel ölçekte kaynakların, stratejilerin ve kalkınma girişimlerinin konuşlandırılması için bir alandır; özel ekonomik kalkınma (Karar No. 68), hem bir şok etkisi hem de kalkınmanın yaratılmasında devlete eşlik eden bir ortak olan içsel bir itici güçtür.

Her kararın kendine özgü bir kapsamı, düzenleme konusu ve odak noktası vardır; ancak dört kararın da eşzamanlı ve genel tasarımı, Parti'nin kalkınma düşüncesinde ve kurumsal planlamasında köklü bir değişim yaratarak disiplinlerarası, bütünleşik ve iş birliği içinde bir kurumsal mimari oluşturmuştur. Bu, yalnızca yeni bağlamda teorik düşüncede kaydedilen ilerlemenin bir tezahürü değil, aynı zamanda Parti'nin birleşik liderliği altında kalkınma teorisi ve inovasyon pratiği arasındaki bağlantının da canlı bir göstergesidir. Vietnam'ın atılım yapmak için "altın bir fırsat"la karşı karşıya olduğu mevcut dönemde, "Dört Sütun" yalnızca modern ulusal yönetişim araçları sistemi değil, aynı zamanda 2045 yılına kadar hızlı, sürdürülebilir, müreffeh ve güçlü bir kalkınma hedefini gerçekleştirmek için tam olarak anlaşılması, esnek bir şekilde uygulanması ve kararlılıkla hayata geçirilmesi gereken temel bir stratejik plandır.

"Dört Sütun"u gerçekleştirmeye yönelik çözümler

"Dört Sütun"un toplumsal yaşamın tüm alanlarında etkili bir şekilde uygulanabilmesi için, yalnızca farkındalık ve siyasi kararlılık konusunda uzlaşıya değil, aynı zamanda hem siyasi sistemde hem de toplumun tamamında eş zamanlı, birbirine bağlı ve etkili bir şekilde uygulanan bir kurumsal ekosisteme ihtiyaç vardır. Özellikle aşağıdaki temel çözümlerin uygulanmasına dikkat edilmelidir:

Birincisi, kadrolar ve parti üyeleri arasında "Dört Sütun"un ülke kalkınmasındaki stratejik rolü konusunda farkındalık yaratmak.

"Dört Sütun"un gerçekten hayata geçmesi için, öncelikle kadroların ve parti üyelerinin farkındalığını artırmak, böylece yüksek bir siyasi kararlılık oluşturmak ve Parti kararlarının uygulanmasını organize etme ve uygulama konusunda köklü adımlar atmak gerekir. Her düzeydeki parti komiteleri, propagandayı ve eğitimi güçlendirmeli ve "Dört Sütun"un içeriğini, hedeflerini ve stratejik önemini tüm kadrolar, parti üyeleri ve halk için derinlemesine kavramalıdır; bu, Parti ve siyasi sistem inşası çalışmalarında kilit ve düzenli bir görev olarak görülmelidir. Propaganda, her konuya ve her bölgeye uygun, farklı biçimlerde ve eş zamanlı olarak yürütülmeli, kararların ruhunu yaygınlaştırmak için kitle iletişim araçları, sosyal medya ve dijital teknoloji platformlarından etkin bir şekilde yararlanılmalıdır. Aynı zamanda, kararların incelenmesinin örgütlenmesi, her sektörün ve her bölgenin pratik durumuna ve kalkınma koşullarına uygun, özel eylem programlarının geliştirilmesiyle ilişkilendirilmelidir. Her düzeydeki parti komitelerinin, özellikle her düzeydeki kilit lider ve yöneticilerden oluşan kadrolar için eğitim ve gelişim programlarına, bu sütunların içeriklerini dahil ederek farkındalık ve uygulama kapasitesinde önemli bir değişim yaratmaları gerekmektedir. Aynı zamanda, stratejik hedeflerin somutlaştırılması ve uygulanmasında liderlerin örnek rolünün teşvik edilmesi, böylece yenilikçilik ruhunun yaygınlaştırılması, sorumluluk duygusunun artırılması ve siyasi sistemde ve tüm toplumda yüksek bir düşünce ve eylem birliği oluşturulması gerekmektedir.

Doğu Uluslararası Üniversitesi (Ho Chi Minh City) öğrencileri otomasyon teknolojisi süreç deneyleri uyguluyor_Kaynak: eiu.edu.vn

İkincisi, "Dört Sütun"un uygulanmasında yenilik yapmak ve ivme yaratmak

Partinin temel politikalarını hayata geçirmenin temel gerekliliklerinden biri, kurumsallaşma sürecidir; yani kararın ruhunu ve yol gösterici ideolojisini somut bir eylem programına dönüştürmektir. "Dört Sütun"un uygulanması için, çığır açan mekanizma ve politikaların araştırılması ve geliştirilmesi yalnızca acil bir gereklilik değil, aynı zamanda ulusal rekabet gücünü artırmak ve sürdürülebilir kalkınma için sağlam bir temel oluşturmak için stratejik bir itici güçtür. Her şeyden önce , şeffaf ve etkili bir şekilde çalışan, insanları ve işletmeleri hizmetin merkezine alan, akıcı bir mekanizma oluşturma yönünde idari reformu teşvik etmek gerekmektedir. Prosedürlerin basitleştirilmesi, devlet yönetiminde bilgi teknolojilerinin uygulanması, ademi merkeziyetçiliğin ve güç kontrolüyle ilişkili yetki devrinin güçlendirilmesi, modern bir yönetim oluşturmanın ve kalkınmayı sağlamanın ön koşullarıdır. Aynı zamanda, yetenekli ve etik insanları çalışmaya ve ülkenin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmaya çekecek kadar "çekici" ve gerçekten değerli, olağanüstü mekanizmalar ve politikalar geliştirmek gerekmektedir. Bu politikalar maddi kazanımlarla sınırlı kalmamalı, aynı zamanda kariyer geliştirme fırsatları sunan profesyonel ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratmalı ve bu ortamlara gereken saygı ve itibar gösterilmelidir. Daha da önemlisi, yetenekli kişileri çekmek ve işe almak, resmiyet, duygusallık veya seviyelendirmeden kaçınarak, gerçek etkililik, belirli ürünler ve iş kalitesine dayalı adil ve nesnel bir değerlendirme mekanizmasıyla ilişkilendirilmelidir. Yetenekli ve etik insanlar gerçekten takdir edildiklerini hissettiklerinde ve sağlıklı bir rekabet ortamında kapasitelerini ve zekâlarını tam olarak geliştirme fırsatına sahip olduklarında, korunduklarında ve yenilik yapmaya teşvik edildiklerinde, insan kaynakları harekete geçirilebilir ve harekete geçirilebilir; bu da ülkenin yeni dönemde hızlı, sürdürülebilir ve çığır açan gelişimi için belirleyici bir faktördür.

Ayrıca, bilim, teknoloji ve inovasyonun geliştirilmesi için mekanizmalar ve politikalar mevcuttur. Bu, Dördüncü Sanayi Devrimi ve mevcut güçlü dijital dönüşüm süreci bağlamında sosyoekonomik kalkınmayı teşvik etmede stratejik bir konudur. Bu doğrultuda, inovasyon faaliyetlerini açık, şeffaf ve fikri mülkiyet haklarına saygılı bir şekilde teşvik etmek için yasal koridorun mükemmelleştirilmesi; aynı zamanda, özellikle yaratıcı girişimler olmak üzere, işletmeleri araştırma ve geliştirmeye (Ar-Ge) yatırım yapmaya güçlü bir şekilde teşvik etmek için bir mekanizmanın oluşturulması gerekmektedir. Finans ve kredi politikalarının esnek bir şekilde ayarlanması ve sektör, sektör veya toplum üzerinde büyük etki yaratma potansiyeline sahip inovasyon projelerine öncelik verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, devlet, işletmeler, üniversiteler ve araştırma enstitülerini birbirine bağlayan, işletmelerin merkezi bir rol oynadığı, devletin itici güç olduğu ve üniversiteler ile enstitülerin bilgi ve teknoloji üreten yerler olduğu senkronize bir ulusal inovasyon ekosistemi oluşturulması gerekmektedir. Özellikle, bilim ve teknoloji altyapısına, ileri teknoloji bölgelerine, ulusal inovasyon merkezlerine, açık dijital platformlara ve yaratıcı faaliyetleri desteklemek için büyük veriye yatırım yapılması teşvik edilmelidir. Kamu kaynaklarının etkin kullanımını sağlamak ve inovasyon ruhunu tüm sosyal sınıflara yaymak için, pratik sonuçlar, sosyal etki ve ticarileştirme değeriyle ilişkili inovasyonu değerlendirmek üzere bir "kriterler seti" araştırın ve geliştirin. Ülke, ancak inovasyon kültürel bir değer ve temel bir kalkınma itici gücü haline geldiğinde, mevcut şiddetli küresel rekabet ortamında atılım yapabilir. Ayrıca, kapsamlı bir atılım olarak kabul edilen, idari reformları birbirine bağlayan, bilgi tabanlı bir ekonomi geliştiren ve ulusal yönetişim modelini yenileyen dijital dönüşümün uygulanmasını güçlendirmek gerekmektedir. Uygun dijital kurumlar inşa etmek, bir temel olarak yasal bir koridor oluşturmak ve dijital ekonominin, dijital toplumun ve hükümetin gelişimini teşvik etmek; aynı zamanda dijital ortamda bilgi güvenliğini, ağ güvenliğini ve vatandaş mahremiyetini sağlamak gerekmektedir. Bu çığır açan politikalar sistematik olarak tasarlanıp kararlı, eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulandığında, kalkınmadaki "darboğazları" ortadan kaldırabilir, ülkenin yönetim kapasitesini ve yeni dönemdeki içsel gücünü artırabilir.

Üçüncüsü, "Dört Sütun"un hayata geçirilmesi ve örgütlenmesi sürecinde tüm siyasi sistemin ve tüm halkın ortak gücünü ve mutabakatını teşvik etmek.

Vietnam devriminin tarihsel gerçekliği, ulusumuzun tüm zaferlerine katkıda bulunan etkenlerden birinin, tüm Parti ve halk içindeki dayanışma, irade ve eylem birliği olduğunu kanıtlamıştır. "Dört Sütun"un hayata geçirilmesinde, birleşik gücün teşvik edilmesi ve toplumsal uzlaşının sağlanması, yalnızca bir güvence değil, aynı zamanda Parti'nin yenilikçi düşüncesini pratik kalkınmanın itici gücüne dönüştürmenin temel yöntemidir. Buradaki birleşik güç, Parti komiteleri, yetkililer, Vietnam Anavatan Cephesi, sosyo-politik örgütler ve halk arasında "Dört Sütun"un örgütlenmesi ve uygulanmasında eş zamanlı ve yakın koordinasyon olarak anlaşılmalıdır. Bu hedefi etkili bir şekilde hayata geçirmek için, Parti'nin kapsamlı liderlik rolünün, Devlet'in esnek yönetim ve idaresinin ve halkın özne olarak rolünün desteklendiği, tüm düzeyler ve sektörler arasında kapsamlı ve eş zamanlı bir koordinasyon mekanizmasının kurulması gerekmektedir. Bu mekanizmada Parti, ideolojiyi yönlendiren ve eylemleri yönlendiren çekirdek lider rolünü üstlenir; Devlet, bunu kurumlar, politikalar ve etkili işleyiş mekanizmaları aracılığıyla somutlaştırır; örgütler, politikaları yaymak, beklentileri yansıtmak ve aynı zamanda uygulama sürecini izlemek için aracı köprü görevi görür. Siyasi sistemin her bir parçası, "yukarısı sıcak, aşağısı soğuk", "Merkez kararlı, taban kararsız" durumundan kaçınarak rolünü, işlevini ve sorumluluğunu açıkça belirlemelidir.   Uygulamada ayrıca "yukarıdan aşağıya oy birliği, yukarıdan aşağıya koordinasyon" ilkesine uyulması, "Parti iradesi" ile "halkın yüreğinin" sıkı sıkıya birleştirilmesi, "Güçlü ve müreffeh bir Vietnam" hedefine ulaşmada kalkınma arzusunun, dayanışma ruhunun ve vatandaşlık sorumluluğunun güçlü bir şekilde uyandırılması gerekiyor.

Ayrıca, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve her düzeydeki teftiş komiteleri, "Dört Temel İlke"nin siyasi sistemdeki kurumlar, birimler, kadrolar ve Parti üyeleri tarafından uygulanmasının teftiş ve denetimini güçlendirmelidir. Teftiş ve denetim çalışmaları, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve hükümet sistemi arasında proaktif, düzenli ve eş zamanlı olarak yürütülmeli, formalitelerden ve formalitelerden kaçınılarak, spesifik ve şeffaf çıktı sonuçlarına göre değerlendirmeye sıkı sıkıya bağlı olmalıdır. Aynı zamanda, Vietnam Anavatan Cephesi'nin, sosyo-politik örgütlerin, basının ve halkın her bir temel ilkenin uygulanmasını objektif olarak yansıtma konusundaki denetim rolünün teşvik edilmesi; böylece zamanında ve pratik politika düzenlemelerine katkıda bulunulması gerekmektedir. Özellikle teftiş ve denetim, liderlerin sorumluluğunun artırılması, öznel ve yerel düşüncenin üstesinden gelinmesi ve durgunluk ve sorumluluktan kaçınma belirtilerinin titizlikle ele alınmasıyla el ele gitmelidir. Denetim ve gözetim çalışmaları gerçekten önemli bir aşamaya geldiğinde, “Dört Sütun” eş zamanlı ve etkili bir şekilde gerçekleştirilebilir, toplumsal yaşamda belirgin değişimler yaratılabilir, ülkenin yeni bir döneme, ulusal kalkınma dönemine taşınmasına katkıda bulunulabilir.

-------------------

(1) Bilim ve Teknoloji Bakanlığı: 2025'te inovasyona yönelik eylem programı ve 2030'a yönelim, Hanoi, 27 Mayıs 2025
(2) Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı "Bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşüm gelişimi hakkında" Kararı

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1114802/%E2%80%9Cbo-tu-tru-cot%E2%80%9D-khoi-thong-mach-nguon-the-che-de-hien-thuc-hoa-khat-vong-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx