Avustralya'da uluslararası öğrencilerin 4 turlu iş başvurularını geçmelerine nasıl yardımcı olabilirsiniz?

Özgeçmişini erkenden hazırlaması, mülakat durumlarını öngörmesi ve detaylı rakamlarla cevap vermesi Hoang Ha'nın Avustralya'da işe başarılı bir şekilde başvurmasını sağladı.

27 yaşındaki Bui Nhu Hoang Ha, Deakin Üniversitesi'nden mezun oldu ve şu anda Avustralya ve Yeni Zelanda'da 53.000'den fazla çalışanı bulunan büyük bir mobilya perakendecisi olan Bunnings Group'ta iş veri analisti olarak çalışıyor. Daha önce 100 iş başvurusunda bulunmuş ve birçok şirket tarafından kabul edilmişti.

Ha'ya göre, Avustralya'da işletmeler her yıl iki ana işe alım turu düzenliyor: ilki Ocak-Mart, ikincisi Haziran-Eylül ayları arasında. Süreç genellikle dört turdan oluşuyor: özgeçmiş gönderme, çevrimiçi test, video görüşmesi ve yüz yüze görüşme.

Ha, iş bulmak için LinkedIn, Seek, GradConnection ve Glassdoor gibi forumları ziyaret ediyor. Ayrıca, işverenlerden gelen başvuruların son teslim tarihlerini not ediyor, bir iş başvuru e-postası oluşturuyor ve mesajları kaçırmamak için sürekli kontrol ediyor.

Ha, özgeçmiş hazırlarken okulun sağladığı şablon ve araçları kullandı; Ha'nın durumunda bu Deakin Üniversitesi'ydi. Daha önce, nasıl hazırlanacağını öğrenmek için okulun ve kulübün iş paylaşım oturumlarına da katılmıştı.

Ha, okuyucunun kolaylığı için bir özgeçmişin tek sayfayla sınırlı olması gerektiğine inanıyor, bu nedenle 10-11 punto ve küçük satır aralıkları kullanılmalıdır. Ayrıca, cümleler liderlik yeteneğini yansıtan proaktif nitelikte olmalıdır. Çalışmanın ölçeğini ve verimliliğini anlatan verileri sunmaya özellikle dikkat ediyor ve böylece kendi deneyimini ortaya koyuyor.

Ha, "Veri analisti pozisyonuna başvurduğumda, 'Yelp verilerinden veri işlemek ve görselleştirmek için Python kullandım' yerine, 'Python kullanarak %84 doğruluk oranına sahip bir model oluşturmak için 1,5 milyon Yelp verisini işledim' yazdım," dedi. Ha, eğer deneyiminiz yoksa, adayların ilgili deneyimlerinden bahsederek, yaptıkları akademik projeler hakkında yazmalarını öneriyor.

Ha'ya göre, bir adayın kişisel bilgi sayfası veya portföyü özgeçmişte bir artı puandır. Ha, yaptığı projeleri görsel olarak anlatmak için Tableau uygulamasını kullanır. Teknoloji veya tasarım için adaylar Github veya Behance uygulamalarını kullanarak sunum yapabilirler. Daha basit bir ifadeyle, geçmiş iş ilanlarını, başarılarını ve sertifikalarını güncellemek için LinkedIn'i kullanabilirler.

Son olarak Ha, gönder tuşuna basmadan önce gereksiz kelimeleri çıkarmak için özgeçmişini birkaç kez tekrar okudu.

Şirketten yanıt alma süresinin oldukça uzun olduğunu, belki bir aya kadar sürebileceğini görüyor, bu yüzden sakin olun. Bu turu geçerseniz, İK departmanı bilgileri kontrol etmek için arayacaktır, bu yüzden adayın telefona her zaman dikkat etmesi gerekir.

Bunnings Group'taki bir etkinlikte Bui Nhu Hoang Ha. Fotoğraf: Karakter sağlanmıştır.

Çevrimiçi teste ulaşırsa, Ha internette "Şirket adı + mezunlar için çevrimiçi iş testi" araması yaparak bazı yaygın soruları araştırıyor ve ardından cevaplama alıştırmaları yapıyor. Sıklıkla kişilik veya iş yerindeki çatışmalarla nasıl başa çıkılacağı, ekip çalışması becerisi ve zaman yönetimiyle ilgili sorularla karşılaşıyor.

IBM, Auspost ve Westpac gibi bazı büyük teknoloji şirketlerinin işe alımlarda kullanılan bir psikolojik test olan Revelian'ı kullandığını belirten yazar, Canva ve Thoughtworks'ün ise bilgi ve beceri uzmanlığı gerektiren teknik testler kullandığını belirtti. 4 büyük şirketin kendi testleri olacak.

Video mülakatlar, adayların durumsal soruları yanıtlamalarını ve şirket kültürünü anladıklarını göstermelerini gerektirir. Her sorunun hazırlanma süresi en fazla 2 dakika, yanıtlama süresi ise en fazla 4 dakikadır. Durumsal sorular için Hoang Ha, internette araştırma yapıp sık sorulan soruları listeleyerek hazırlanır ve ardından örnek cevapları kendi öğrenme ve çalışma deneyimleriyle düzenler. Diğer sorular için ise Ha, şirketin temel değerleri, vizyonu, misyonu ve kültürü gibi konuları önceden araştırır. Cevap verirken STAR (Durum - Görev - Eylem - Sonuç) yöntemini uygular.

Ha, "Bu, belirli durumu, atanan işi, görevi nasıl yerine getirdiğimi ve elde edilen sonuçları belirttiğim anlamına geliyor" dedi.

Son görüşme turu genellikle iki şekilde gerçekleşir: bireysel görüşme ve grup görüşmesi ya da bireysel görüşme ve vaka çalışması birleşimi.

İlk aşamada, adaylar varsayımsal bir durumu tartışmak üzere 6-10 kişilik bir gruba katılacak. Uzmanlar, adayların nasıl iletişim kurduğunu, grup halinde nasıl çalıştığını ve problem çözme becerilerini gözlemleyecek. Ha, böyle bir durumla karşılaştığında her zaman kendi görüşlerini dürüstçe paylaşacak ve cesurca sorular soracaktır.

Hoang Ha, "Burada doğru veya yanlış cevap yok, sadece ekipteki insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzu gözlemlemek istiyorlar," dedi. Ardından aday, kıdemli bir çalışanla birebir görüşme yapacak. Sorular genellikle tekrarlayıcı nitelikte, video görüşmesi turuna benzer. Ha, genel cevaplar vermek yerine kendi deneyimi hakkında daha fazla ayrıntı vermeye çalışıyor.

İkinci yöntemde, İK departmanı genellikle çalışana bir sorun gönderir ve 2-3 saat içinde çözmesini ister ve ardından sunar. Ardından, yukarıda belirtildiği gibi birebir görüşme yapılır.

Ha, Bunnings Group'ta bu şekilde bir röportaj yaptı. Kendisinden, organik gıda hakkında bir web sitesi kurmak isteyen bir müşteri için bir sunum hazırlaması istendi. Ha, örnek bir web sitesi oluşturdu, bunun için gereken zaman ve maliyeti hesapladı ve istenen etkiyi elde etti.

Ha, "Avustralya'da başarılı bir iş başvurusunda bulunmanın anahtarı, henüz okuldayken, final notlarınız ve projeleriniz aracılığıyla profilinizi oluşturmaktır. Ayrıca, adayların ağlarıyla bağlantı kurmaları, sürekli olarak iş başvurularında bulunmaları ve mülakatlar sırasında iletişim becerilerini geliştirmeleri gerekir," diye sözlerini tamamladı.

Doan Hung

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/cach-giup-du-hoc-sinh-vuot-qua-4-vong-xin-viec-o-australia-4717706.html