5 yıl sonra görevden alınan memurlar, bir üst göreve atanabiliyor.

(Dan Tri) - Politbüro yönetmeliğine göre, 60 ay (5 yıl) sonra görevden alınan memurlar, belirli şartları ve standartları karşıladıkları takdirde değerlendirilip atanabiliyor ve daha üst görevlere aday olmaları için önerilebiliyor.

Politbüro'nun yakın zamanda çıkardığı 377 sayılı yönetmelik, kadro yönetimi ve planlamasının ademi merkeziyetçiliğini, kadroların atanmasını, atanmasını, geçici olarak görevden alınmasını, görevden alınmasını, istifasını ve görevden alınmasını açıkça hükme bağlamaktadır.

Politbüro Yönetmeliği, adayların atanması ve aday gösterilmesinin, kadroların standartlarına, koşullarına, niteliklerine, etik değerlerine, kapasitesine, güçlü yönlerine ve saygınlığına dayanması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Politbüro'ya göre bu, aynı zamanda yerel yönetim, kurum ve birimin siyasi görevlerini yerine getirme gerekliliklerinden de kaynaklanmalıdır.

377 sayılı Tüzük gereğince, yetkili makamlar, ihlal veya eksiklikleri bulunan, disiplin cezası almış veya soruşturma, teftiş, inceleme veya ihbar veya şikâyetlerin çözümlenmesi aşamasında bulunan görevlilerin yerine daha üst görevlere aday gösterebilir, atayabilir veya önerebilir; ancak özel durumlarda standart ve koşulları sağlamak zorundadır.

12. Merkez Konferansı, 13. dönem panoraması (Fotoğraf: Doan Bac).

Öncelikle ihlal veya eksiklik yapan yetkililerin deneyimlerini gözden geçirmeleri ve ders çıkarmaları gerekir; ancak bu, disiplin cezası verilmesini gerektirecek boyutta olmamalıdır.

İkincisi, ihlal veya eksiklik işlemiş olan kadrolar hakkında inceleme yapılıp, sorumlulukları değerlendirilip disiplin cezası verilmesi gerekirken, yetkili makam tarafından disiplin cezası verilmemesine veya zamanaşımı süresinin geçmesi (disiplin cezasının kınama veya uyarma şeklinde olması), doğrudan sorumluluk, amir sorumluluğu veya konuyla ilgili müşterek sorumluluk nedeniyle disiplin cezası verilmemesine karar verilmesi ve incelemenin tamamlanıp gerekli düzeltmelerin yapılmış olması.

Üçüncüsü, kadrolara kınama cezası (24 ay sonra) verilir; ikaz, görevden alma veya uzaklaştırma cezasına (36 ay sonra) tabi değildir; görevden uzaklaştırma cezasına (60 ay sonra) tabi değildir.

Bu durumda kadrolar, standart ve şartları taşıdıkları ve yetkili makamlarca incelemeyi tamamlayıp varsa ihlal ve eksikliklerini giderdikleri değerlendirilirse; aynı zamanda kadroları doğrudan yöneten Parti Komiteleri tarafından, ihtiyaçlara ve verilen görevlere uygun nitelik, kapasite ve yeteneğe sahip oldukları değerlendirilirse, yetkili makamlarca değerlendirilip daha üst bir kadroya atanabilir ve kararlarından sorumlu tutulabilirler.

Politbüro'nun 377 sayılı Tüzüğü, kınama veya uyarı cezası ile disiplin cezası almış ve disiplin süresi sona ermiş olmakla birlikte yukarıda belirtilen süreyi doldurmamış kadroların, daha üst bir göreve atanma veya aday gösterilmeyeceklerini, ancak kadronun öngörülen nitelik ve şartları taşıması halinde yeniden atanma veya aday gösterilme için değerlendirileceklerini açıkça hükme bağlamaktadır.

Kınama şeklinde disiplin cezası alan görevliler, daha üst görevlere atanamaz veya aday gösterilmeleri önerilemez; ancak her bir durum dikkatlice değerlendirilip tartılarak yeniden atanabilir veya yeniden seçilmek üzere önerilebilir.

Politbüro'nun tüzüğünde ayrıca, görevlilerin geçici olarak dikkate alınmadığı, yeniden atanmadığı veya yeniden seçilmek üzere önerilmediği durumlar da açıkça belirtiliyor.

Üst görevlere atanan veya atanan memurlar, atandıkları veya atandıkları görevin genel standartları ile mevzuata uygun özel standartlarını sağlamak zorundadırlar.

Yerel insan kaynaklarından gelen kadrolar, atanan pozisyon için veya eşdeğer veya daha yüksek bir pozisyon için planlanmalıdır. Politbüro, dış kaynaklardan gelen personel için eşdeğer veya daha yüksek bir pozisyon için planlanmalarını şart koşmaktadır.

Daha yüksek bir göreve atanan veya aday gösterilen görevlilerin, mevcut görevi veya eşdeğer görevi en az 1 yıl (12 ay) boyunca sürdürmüş olmaları gerekir.

Görev süresinin veya eşdeğer görevin garanti edilmediği özel hallerde, kadroyu atayan yetkili makam, durumu değerlendirir, karar verir ve kararından sorumludur.

Politbüro'ya göre, siyasi sistemdeki kurumların liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına (üst düzey) ilk kez atanması önerilen kadroların, tam dönem görev yapabilecek yaşta olması gerekiyor. Özel durumlarda, kadroları atayan yetkili makam, bu kararları değerlendirecek, karar verecek ve kararlarından sorumlu olacak.

Ayrıca bu memurun verilen görevleri yerine getirebilecek sağlıkta olması gerekir.

Politbüro'nun 377 sayılı Tüzüğü, siyasi sistemdeki kurum ve birimler ile kamu iktisadi teşebbüslerindeki liderlik ve yöneticilik pozisyonları için bir göreve atanma süresinin 5 yıl (60 ay) olduğunu açıkça belirtmektedir. 5 yıldan az süreli bir göreve atanma süresi, ayrı yönetmeliklere göre bir dizi özel pozisyon için geçerlidir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm