Memurlar istifa ettikten veya görevden alındıktan sonra nasıl göreve atanırlar?

(Dan Tri) - Politbüro, bir kadronun görevinden alınmasından sonra yetkili makamın, fiili duruma göre bir alt kademedeki kadroyu veya daha önemli olmamak kaydıyla uygun bir kadroyu değerlendirip ayarlayacağını hükme bağlar.

Politbüro , kadro yönetimi ve planlamasının ademi merkeziyetçiliği, kadroların atanması, atanması, görevden alınması, istifası ve görevden alınmasına ilişkin 377 sayılı Yönetmeliği çıkardı.

Görevden alınma, istifa, işten çıkarılma durumlarının değerlendirilmesi süreci

Politbüro'da memurların görevden alınması, istifası, azli ve istifa sonrası memurların diğer işlerinin düzenlenmesine ilişkin pek çok önemli hususa yer verildi.

Görevden alınma, istifa ve işten çıkarılmanın değerlendirilme sürecine ilişkin olarak Politbüro, görevden alınma, istifa veya işten çıkarılma için yeterli nedenin 10 iş günü içinde ortaya çıkması halinde Parti Komitesi, liderlik kolektifi, kadroyu kullanan kurum başkanı, birim başkanı veya kadro çalışmaları konusunda danışmanlık yapan kurumun, kadro ile görüşüp yetkili makama görüşülüp karara bağlanması için teklifte bulunmakla yükümlü olduğunu belirtti.

13. dönemin 12. Merkez Konferansı (Fotoğraf: Gia Han).

Yetkili makam, görevden alma, istifa veya işten çıkarma hususlarını 10 iş günü içinde inceleyip karara bağlar. Objektif sebeplerin varlığı hâlinde bu süre, 15 iş gününü geçmemek üzere uzatılabilir.

Memurların istifası veya işten çıkarılması sonrasında iş düzenlemesi planı

Görevden alınan, istifa eden veya görevden uzaklaştırılan kadrolarla ilgili çalışma düzenlemesine ilişkin olarak Politbüro, görevden uzaklaştırılanların, yetkili makamlarca değerlendirilerek, fiili duruma göre bir kademe alt kadrolara veya daha uygun, daha önemli olmayan kadrolara yerleştirileceğini hükme bağlar.

Göreve yeni atanan memur, en az 12 ay süreyle yeni bir kadro veya unvanda çalıştıktan sonra, görevlerini iyi veya daha iyi bir şekilde yerine getirdiği değerlendirilirse ve aynı zamanda standart ve şartları sağlarsa, yetkili makam, memurun yönetmeliğe göre görevden alındığı tarihteki kadroya eşdeğer bir kadro için planlama, atama ve aday önerme işlemlerini değerlendirir.

Bir memurun kendi isteğiyle istifa etmesi halinde (bazı hallerde), yetkili makam, önceki kadrodan bir kademe aşağı bir kadroyu veya (belirlenen kadrodan bir kademe aşağı kadro kalmaması halinde) uygun bir kadroyu değerlendirir ve ayarlar.

Yeni görev veya unvanda en az 24 ay çalıştıktan sonra, ihlaller, eksiklikler, sınırlamalar ve zayıflıklar iyice giderilmişse ve adayın görevi iyi veya daha iyi bir şekilde tamamladığı ve standartlara ve koşullara uyduğu değerlendirilirse, yetkili makam, mevzuata göre görevden alındığı tarihteki göreve eşdeğer bir göreve aday olması için planlamayı değerlendirir, atar ve önerir.

Bu durumlar; Yetkili makamlarca ehliyetlerinin sınırlı, itibarlarının düşük olduğu ve atandıkları görevlerine devam edemeyecekleri değerlendirilen ve uyarı cezası alan kadrolar; bir dönem veya atama dönemi içinde iki veya daha fazla kez kınama cezası alan kadrolar; oylama döneminde haklarında düşük güven oyu verilen kadroların üçte ikisinden fazlası bulu- nan kadrolar; verilen görev ve işleri yapmakla ilgili olarak üst üste iki yıl görevini yapmadığı tespit edilen kadrolar için geçerlidir.

İstifa eden ve 5 yıldan az çalışma süresi kalan kadrolar için yetkili makam tarafından mesleki görev (liderlik veya yöneticilik görevi değil) yapmaları değerlendirilir ve sağlanır.

Bir memurun 5 yıl veya daha fazla çalışma süresi kalmışsa, yetkili makam, önceki kadrodan bir kademe alt kadroyu veya uygun bir kadroyu değerlendirir ve ayarlar.

Yeni görev veya unvanda en az 24 ay çalıştıktan sonra, kadronun tüm ihlalleri, eksiklikleri ve sınırlamaları aşması ve görevi standartları ve koşulları sağlayarak iyi veya daha iyi bir şekilde tamamladığı değerlendirilirse, yetkili makam istifa ettiği sıradaki göreve eşdeğer bir görev için planlama, atama ve aday önermeyi değerlendirecektir.

Görevden alınan kadrolar için, yetkili makam, onları profesyonel bir işte (liderlik veya yönetim işi değil) çalıştırmayı değerlendirir. Yeni görevde en az 36 ay çalıştıktan sonra, kadrolar hatalarının üstesinden gelmişlerse, görevlerini iyi veya daha iyi bir şekilde tamamlamışlarsa ve standart ve koşulları karşılamışlarsa, yetkili makam, yönetmeliklere uygun olarak adaylık için planlama, atama ve önermeyi değerlendirir.

Görevden ayrılma, istifa etme veya görevden alınma sonrasında bir memur emekli olmak isterse, Politbüro, kendisine yürürlükteki mevzuata göre sosyal haklar ve politikalar sağlanmasını şart koşar.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm