2023 yılında memurların yıllık izin rejimi

Memurların yıllık izin rejimi nasıl düzenleniyor ve memurların yıllık izin rejiminden farklı mıdır?

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

2023 yılında memurların yıllık izin rejimi

2008 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nun 13. maddesine göre kadro ve memurların dinlenme hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

Memurlar ve kamu görevlileri, iş kanunu hükümlerine göre yıllık izin, bayram tatili ve özlük işlerini görmek üzere izin hakkına sahiptirler.

Kadro ve memurlar, iş gerekleri nedeniyle yıllık izinlerini kullanmamaları veya tamamını kullanmamaları halinde, ücretlerine ek olarak, kullanmadıkları günlere ait ücretleri tutarında ek ücret alırlar.

Yıllık izin düzenlemeleri şu anda 2019 İş Kanunu'nda yer almaktadır. Dolayısıyla, memurların yıllık izin rejimi 2019 İş Kanunu'na göre uygulanacaktır.

Özellikle 2019 tarihli İş Kanunu'nun 113. maddesinin 1. fıkrasında yıllık izin şu şekilde düzenlenmiştir:

Madde 113. Yıllık izin

1. Bir işverene bağlı olarak 12 ay çalışmış olan çalışanlar, iş sözleşmesine göre aşağıdaki şekilde tam ücretli yıllık izin hakkına sahiptir:

a) Normal şartlarda çalışan işçiler için 12 iş günü;

b) Reşit olmayan işçiler, engelli işçiler, ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışan işçiler için 14 iş günü;

c) Özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde çalışanlar için 16 iş günü.

…”

Bu durumda 12 ay çalışmanız halinde yıllık tam ücretli izne hak kazanacaksınız:

+ Normal şartlar: 12 iş günü.

+ Ağır, zehirli veya tehlikeli işlerde veya mesleklerde çalışan engelliler: 14 gün.

+ Özellikle ağır, zehirli veya tehlikeli iş veya mesleklerde çalışmak: 16 gün.

12 aydan az çalışılması halinde çalışılan ay sayısına orantılı olarak yıllık izin verilir.

Memurlar ve kamu görevlilerine her 5 yıllık çalışma için yılda 1 gün ek izin verilir (2019 İş Kanunu md. 114).

Memurların izin süreleri dolmamışsa yıllık izin rejimi

2008 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nun 13. maddesinde de şu hüküm yer almaktadır: Kadro ve memurlar, iş gerekleri nedeniyle yıllık izin günlerini kullanmadıkları veya tamamını kullanmadıkları takdirde, aylıklarına ek olarak, kullanmadıkları günlere ait aylıkları tutarında ek ücret alırlar.

(Bu arada, 2019 tarihli İş Kanunu'nun 113. maddesinde sadece şu hüküm yer almaktadır: İşten ayrılma veya işten çıkarılma durumunda, yıllık iznini kullanmama veya yıllık izin günlerinin tamamını kullanmama durumunda, işveren kullanılmayan günlerin ücretini öder.)

141/2011/TT-BTC sayılı Genelge'nin 5 inci maddesinin 2 nci fıkrasının b bendinde, yukarıdaki durumda yıllık izin ücretinin ödenebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

- İzin başvurunuz var.

- Kurum veya birimi doğrudan yöneten kurum veya birim başkanı teyit eder: İş gerekleri nedeniyle memurlara yıllık izin verilmesi veya yeterli sayıda yıllık izin tanınması mümkün değildir.

Bu durumda memurlara ödenecek ücret, kurumun iç harcama yönetmeliğinde belirtilir ancak cumartesi ve pazar günleri yapılacak fazla mesai ücretini geçemez.

Mevcut durumda 2019 İş Kanunu'nun 98. maddesine göre fazla mesai ücreti şu şekildedir:

- Cumartesi ve Pazar günleri haftalık tatildir: Fazla mesai ücreti %200'dür.

- Cumartesi, Pazar tatil günlerine denk geldiğinde, Tet: Fazla mesai ücreti %300'dür.

Yıllık izinde olan memurlara yol parası ne zaman ödenir?

141/2011/TT-BTC Genelgesi'nin 2. maddesine göre, aşağıdaki hallerde kamu görevlilerine yıllık izin kullanırken yol ve harcırah ödenir:

- Dağlık, ücra, sınır ve ada bölgelerinde çalışan ve bölgesel izin katsayısı 0,5 ve üzeri olan ova kökenli kadro ve memurlar yıllık izin hakkına sahiptir ve ailelerini, anne-babalarını, eşlerini, çocuklarını veya memleketlerini ziyaret etmek için izin belgesi düzenlenmesine ilişkin kurum veya birim amirinin onayına tabidir.

- Yıllık izin hakkına sahip olan diğer bölgelerde çalışan memur ve kamu görevlilerine, hasta veya vefat eden eşlerini, çocuklarını, anne ve babalarını (koca ve karısının her iki tarafı) ziyaret etmeleri amacıyla yıllık izin belgesi düzenlenmesi için kurum, kuruluş veya birim başkanı tarafından onay verilir.

[reklam_2]
Kaynak