Kadroları ve memurları iş pozisyonlarına göre resmi olarak yönetmek

BBK- TBMM'de yakın zamanda kabul edilen Kadro ve Memurlar Kanunu (Değişik) gereğince, bakanlıklar, şubeler, merkezi ve yerel yönetimler, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan kamu görevlileri için kadroya uygun kadro yerleştirme ve kademe atama işlemlerini en geç 1 Temmuz 2027 tarihine kadar tamamlamak zorundadır.

24 Haziran sabahı yapılan oylamada 418/423 delegenin lehte oy kullanmasıyla, Kadrolar ve Memurlar Kanunu (Değişik) Meclis'ten geçti.

Belediye düzeyindeki ve il düzeyindeki yetkililer ve memurlar arasında ayrım yapılmadı

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, yasanın, belediye düzeyindeki ve il düzeyindeki memurlar ile kamu görevlileri arasında ayrım yapmadan, merkezi düzeyden belediye düzeyine kadar birleşik, birbirine bağlı ve eş zamanlı bir kamu hizmeti inşa etme politikasını uygulamaya koymak için düzenlemelerin tamamlandığını söyledi.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis'in onaylaması öncesinde yasa tasarısının kabulü, açıklanması ve tamamlanmasına ilişkin bir rapor sundu. (Fotoğraf: DUY LINH)

Kadro ve memurların yönetim ve kullanımına ilişkin mekanizmaya ilişkin olarak Kanun, kadro ve memurların yönetim biçiminin, kadro esas alınarak, kadrolara göre dönüştürülmesine yönelik düzenlemeleri tamamlamakta ve mükemmelleştirmektedir.

İş pozisyonunun gereklerine ve görev performansının sonuçlarına göre personel alımı, düzenlenmesi, değerlendirilmesi, eğitilmesi, planlanması ve atanması.

Kamu sektörü dışından yüksek kaliteli insan kaynağını çekmenin 3 yolu

Dikkat çeken bir diğer husus ise, Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW, 30 Nisan 2025 tarihli 66-NQ/TW ve 4 Mayıs 2025 tarihli 68-NQ/TW sayılı kararları ile nitelikli insan kaynağının çekilmesine yönelik mekanizmanın tamamlanması ve kamu hizmet faaliyetlerinde yetenekli kişilere yönelik politikaların kurumsallaştırılmasıdır.

Buna göre, politika düzenlemeleri, kamu sektörüne ilgi duyan, nitelikli insan kaynağına sahip olan kişiler grubu ve kamu hizmeti faaliyetlerinde yetenekli olan kişiler grubu olmak üzere iki grup konuya uygulanmaktadır.

Kamu sektörü dışından nitelikli insan kaynağını çekmenin üç yolu vardır: memur alımı; liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bir veya birden fazla görevi yerine getirmek üzere seçkin iş adamları, avukatlar, iyi hukukçular, uzmanlar, bilim insanlarıyla sözleşme imzalanması; ve bir veya birden fazla mesleki ve teknik görevi yerine getirmek üzere nitelikli insan kaynağıyla sözleşme imzalanması.

Milletvekilleri, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (değiştirilmiş) kabul etmek için oy kullandı. (Fotoğraf: DUY LINH)

Ayrıca Kanun, ülke kalkınmasının "Dört Ayağı" olarak teyit edilen çığır açıcı Kararların kurumsallaştırılması için yetkililerin ve kamu görevlilerinin yükümlülük ve haklarını düzenlerken, kişilere ve işletmelere ilişkin idari işlemlerin azaltılması konusunda liderlerin sorumluluğuna ilişkin ek düzenlemeler getiriyor.

Aynı zamanda, memur alımına ilişkin usul ve esaslar ile kayıt şartlarına ilişkin yönetmelik ve alım usulleri ile memur alımında, seçilen adayların derhal işe alınacak pozisyonun gereklerini taşımaları ve işe alındıktan sonra ilgili memurluk kademesine yerleştirilmeleri yönünde yenilik yapma yetkisine ilişkin yönetmelik yeniden düzenlenecek; idari işlemler basitleştirilecektir.

Ayrıca Kanun, özel sektörden nitelikli insan kaynağı çekmek amacıyla iş pozisyonları ve memur kadrolarına ilişkin düzenlemeleri tamamlıyor ve düzenliyor; memurların liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına ve unvanlarına atanma zorunluluğu olmadan mesleki ve teknik alanda gelişmelerini teşvik ediyor.

Bununla birlikte, memurların niteliklerinin, iş pozisyonlarına göre ilerleme, nicelik ve sonuç ve ürün kalitesine ilişkin belirli ölçütler kullanılarak düzenli, sürekli, çok boyutlu ve nicel izleme ve değerlendirme temelinde değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının esaslarını, yetkisini, içeriğini ve yöntemlerini açıklığa kavuşturmak; değerlendirme sonuçlarını kullanarak ödül, ek gelir rejimleri, ikramiyeler uygulamak veya iş gereklerini karşılamayan kişileri daha alt iş pozisyonlarına atamayı veya kurumdan çıkarmayı değerlendirmek...

Oylama sonuçları. (Fotoğraf: DUY LINH)

1 Temmuz 2027'den önce iş yerleştirme ve ilgili rütbeyi tamamlayın

Denetimli serbestlikte bulunanların denetimli serbestlikleri sona erer ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren kadrolarına uygun bir kademeye yerleştirilirler.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce kamu personeli olarak işe alınanlar için bakanlıklar, şubeler, merkez ve taşra teşkilatlarınca en geç 1 Temmuz 2027 tarihine kadar, kadroya uygun kadroya yerleştirme ve kademelendirme işlemlerinin tamamlanması zorunludur.

Kadrolar ve Memurlar Kanunu (Değişik) 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girer, memur değerlendirme yönetmeliği ise 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

Nhandan.vn'ye göre

Kaynak: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html