İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 20 Haziran öğleden sonra düzenlediği olağan basın toplantısında, 1 Temmuz'dan itibaren uygulanacak olan 27 sayılı Karar ruhuna uygun olarak maaş politikasının uygulanmasına ilişkin planı bilgilendirmek ve analiz etmek üzere zaman ayırdı.

Hepsi mutlu

Bakan, "Maaş reformundan bahsedildiğinde maaşların artırılması gerekir. Maaş artışı hedefine ulaşılmadan maaş reformunun bir anlamı yoktur" diye vurguladı.

Bu nedenle Hükümet , son zamanlarda, kadrolu memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerdeki işçiler için maaş politikasının reformuna ilişkin 27 sayılı Kararı yakından takip ederek, maaş politikasıyla ilgili tüm kişilerin maaşlarının artırılmasını sağlamak amacıyla en uygun planı araştırmaktadır.

Tra, "Bu, 27 sayılı Kararın amacı, Partinin amacı ve tüm kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve diğer ilgili kişilerin arzusu ve beklentisidir" diye vurguladı.

BoNoivu1.jpg
İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra basın toplantısına başkanlık etti. Fotoğraf: XĐ

Buna göre, işletmede çalışanların ücretlerinin 27 sayılı Kararın ruhuna uygun olarak her iki içerikte de tam ve kapsamlı olması gerekmektedir.

Yani, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren işletme sektöründeki çalışanlar için bölgesel asgari ücretin %6 oranında artırılması. İkincisi ise, devlet işletmeleri sektörü için gelir yönetiminin çok açık bir mekanizmaya göre uygulanması ve devlet işletmelerinin çalışanların yaşamlarını geliştirmeleri ve iyileştirmeleri için koşullar yaratılması.

Kamu sektöründe maaş reformunun uygulanmasına ilişkin Bakan, bunun dikkatli, adım adım, makul, kararlı, en etkili ve güvenli bir şekilde, aksaklık yaratmadan ve durumu karmaşıklaştırmadan uygulanması gerektiğini ve devlet bütçesinden maaş alan, sosyal güvenlik ve sosyal refahla ilgili politikalardan yararlanan tüm kesimlerin maaşlarının artırılması hedefine ulaşılması gerektiğini kaydetti.

Bu nedenle Politbüro , 27 Sayılı Kararın 4/6 sayılı açık içeriğini uygulamaya koymayı kabul etti. Halen birçok zorlukla karşı karşıya olan ve ortaya çıkan 2 içerik daha var.

Yani, iş pozisyonuna, pozisyona ve liderlik unvanına göre maaş ödemesi uygulaması, yol haritasına göre araştırılmaya ve uygulanmaya devam edecektir. Bunun yerine, mevcut temel maaşın 1,8 milyondan 2,34 milyona çıkarılmasıyla, tüm çalışanlar için maaşların %30 oranında eşit olarak artırılması ilkesinin birleştirilmesi hedeflenmektedir.

Bakan, "Böylece herkes mutlu oluyor ve herkes aynı imkânlardan yararlanıyor" diye vurguladı.

Bakan, bu seçeneğin tercih edilmesinin nedeninin, kadro, yöneticilik unvanları için maaş tablosu oluşturulurken ve kadrolu, memur ve kamu personeli için maaş tablosu oluşturulurken birtakım sorunların ortaya çıkması olduğunu değerlendirdi.

Özellikle, kadro, yöneticilik unvanları ve kadrolu memurlar ile kamu çalışanları için maaş tablosu oluşturulurken temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılması büyük bir mantıksızlığa yol açmaktadır. Yani, konular arasındaki korelasyon garanti altına alınmamıştır.

Devlet memurları - stratejik danışmanlar - sadece %20'nin üzerinde, çok düşük bir zam alacaklar. Memurlar %50'nin üzerinde zam alabilirler. Diğer birimler de benzer bir zam alacak, ancak ortalama zam %30,6 civarında olacak.

Maaş artışı %30'un üzerinde olan birçok ders olduğu gibi, maaş artışı çok düşük, sadece %3-5 civarında olan birçok ders ve maaş artışı hiç artmayan veya mevcut maaşından düşük olan birçok ders de bulunmaktadır.

Bir diğer sorun ise, toplam maaş fonundaki ödenek fonu yapısının mevcut 40/60'tan (yani ödenek fonunun temel maaş fonunun %67'si olması) 30/70'e (yani ödenek fonunun temel maaş fonunun %43'ü olması, yani mevcut duruma göre %24'lük bir azalma) değiştirilmesi durumunda da bazı sorunlar ortaya çıkmaktadır.

Kadrolu memurlar, bazı özel dallardaki kamu görevlileri için kıdem tazminatının kaldırılması ve mevcut birçok ödenek rejiminin yeni bir ödenek rejimine dönüştürülmesi ihtiyacının yanı sıra, ödeneklerden yararlanan birçok kişi azalacak, özellikle toplumun en büyük işgücünü oluşturan öğretmen kadrosunda kıdem tazminatı uygulaması sona erecektir.

Bu gelişmeler bazı derslerde %30, %15'in üzerinde artışlara yol açarken bazı derslerde ise artış olmuyor veya daha düşük seviyelerde artışlar yaşanıyor.

Hiç kimse geride kalmıyor, hiç kimse dezavantajlı olmuyor

İçişleri Bakanı, "Böyle bir durumda, tüm kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının beklentilerini karşılayan en uygun, en makul, en adil, en eşit, en etkili çözümü seçmeliyiz. Bu çözüm, temel maaş seviyesini koruyarak tüm maaşları %30 artırmaktır" diye açıkladı.

Bu seçeneğin avantajı, temel maaşla ilgili mevcut düzenlemeleri, sosyal güvenlik ve sosyal refaha ilişkin mekanizma ve politikaları etkilememesi veya etkilememesidir.

Şu anda sosyal yardım alanların temel maaş düzeyine bağlı sosyal güvenlik ve refah politikalarından yararlanmaları için mekanizmalar ve politikalar yayınlayan 10'dan fazla yasal belge bulunmaktadır... Bu belge ve politikaların kaldırılması, "zamanında tepki veremeyerek başa çıkamayacak" 50 milyondan fazla insanı doğrudan etkileyecektir.

Henüz yürürlükte olan, tüm belgelerde değişiklik veya ekleme yapılmamış bir yasaya nasıl atıfta bulunulacağı da bir "baş ağrısı" sorunudur.

"Başbakan, Hükümet Daimi Komitesi ve biz, seçenekleri düşünmek ve değerlendirmek için çok zaman harcadık. Sonunda, asgari ücretin artırılması seçeneği en uygun seçenek oldu," diye paylaştı Bakan.

Bayan Tra ayrıca Politbüro'nun Hükümete, 27 No'lu Kararın uygulanmasını "dikkatli, kesin, etkili, uygulanabilir ve herkesin beklentilerini karşılayan, bu maaşın uygulanmasında kimseyi geride bırakmayan, kimseyi dezavantajlı duruma düşürmeyen" bir yol haritasına göre inceleme, gözden geçirme ve tamamlama görevini oybirliğiyle verdiğini bildirdi.

Hükümet, Ulusal Meclis'e rapor verecek, kararnameyi resmen yayınlayacak ve 1 Temmuz'dan itibaren uygulamaya başlayacak.

Maaş reformu projesinin sürekli uygulanmasına ilişkin olarak Bakan Pham Thi Thanh Tra, Politbüro'nun vardığı sonuca dayanarak, Merkez Ekonomik Komisyonu'nun, özellikle maaş tabloları ve ödeneklerin oluşturulması olmak üzere 27 sayılı Kararın uygulanmasındaki zorluk ve sorunların ön incelemesini ve yeniden değerlendirmesini yapacağını söyledi.

Buradan, maaş tablosunu iş pozisyonuna ve liderlik unvanına göre uygulamak için temel konuları düzeltin ve tamamlayın. Bu, maaş tablolarını ve maaş ilişkilerini pratik koşullara uyacak şekilde oluşturma ilkesidir.

Merkez Yürütme Kurulu, uygun gördüğü zamanda bu konudaki görüşünü bildirecek ve koşullar elverdiği ölçüde uygulamaya devam edecektir.

İçişleri Bakanı: Yetkili makamlar, asgari ücretin %30 artırılması konusunda anlaştı

İçişleri Bakanı: Yetkili makamlar, asgari ücretin %30 artırılması konusunda anlaştı

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Hükümetin Ulusal Meclis'e, temel maaş ve maaş katsayısının korunmasına izin verilmesini ancak temel maaşın mevcut 1,8 milyon VND'den aylık 2,34 milyon VND'ye çıkarılmasını önerdiğini, bunun da %30'luk bir artışla şimdiye kadarki en yüksek seviye olduğunu söyledi.