İdari reformda yeni, olumlu değişiklikler oldu.

Bugün öğleden sonra, 15 Ocak'ta Hanoi'de, Daimi Başbakan Yardımcısı ve Hükümet İdari Reform Yönlendirme Komitesi (CCHC) Başkan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh , 2024'te PAR'ın uygulanmasının sonuçlarını değerlendirmek ve 2025 için talimatları ve görevleri belirlemek üzere yönlendirme komitesinin yerel yönetimlerle 9. toplantısına başkanlık etti. İl Halk Komitesi Geçici Başkanı Ha Sy Dong, Quang Tri köprüsündeki toplantıya katıldı.

Quang Tri eyalet köprüsündeki toplantının görünümü - Fotoğraf: HT

2024 yılında, Hükümet ve Başbakan'ın temel hedeflerinden biri olarak idari reform belirlenmiş olup; dijital devlete doğru e-devlet inşasına odaklanılması, sosyo-ekonomik kalkınma hedef ve görevlerinin başarıyla uygulanmasında önemli bir çözüm olan ulusal dijital dönüşümün teşvik edilmesi hedeflenmektedir.

Yıl boyunca bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, idari reform görevlerini etkili bir şekilde yönlendirmek, teşvik etmek ve eksiksiz bir şekilde uygulamak için 4.673 belge yayınladı. Özellikle İçişleri Bakanlığı, çeşitli yerel yönetimlerde denetimler yapmak ve idari reform çalışmaları yapmak üzere bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerle koordinasyon sağladı. Aynı zamanda, bakanlıklar ve yerel yönetimler 166 bağlı kurum ve birimde denetimler gerçekleştirerek, mevcut 139 sorun ve kısıtlamanın 37'sinin derhal ele alınmasını ve yönetilmesini sağladı.

Yerel yönetimler 761 kurum ve birimde denetimler gerçekleştirmiş; 1.958/2.056 mevcut sorun ve kısıtlama grubunun derhal ele alınmasını ve yönetilmesini sağlamıştır. İş mevzuatının azaltılması ve basitleştirilmesine ilişkin olarak, 2024 yılında 5 bakanlık ve kurum, 47 yasal belgede yer alan 125 iş mevzuatının azaltılması ve basitleştirilmesine yönelik planları onay için Başbakan'a sunmuştur.

13 bakanlık ve kurum, 36 yasal belgede 420 iş yönetmeliğini sadeleştirerek ve azaltarak, 2021'den bugüne bakanlıklar ve kurumlar tarafından sadeleştirilip azaltılan iş yönetmeliği sayısı, toplam 15.763 iş yönetmeliği içerisinden 281 yasal belgede 3.195'e ulaşmış olup, %20,2'ye ulaşarak 2020-2025 dönemi için belirlenen asgari hedefi aşmıştır.

Örgütsel yapının düzenlenmesi ve sağlamlaştırılması ile kamu disiplini ve düzeninin güçlendirilmesinde belirgin değişiklikler yaşandı. Bugüne kadar 13 daire ve dengi kurum, 2.613 yerel daire düzeyindeki kuruluş ve dengi kurum küçültüldü. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerdeki memur ve kamu çalışanı sayısının azaltılması sonucunda 16.149 kişi (bunların 217'si bakanlıklar ve şubelerden; 15.932'si yerel yönetimlerden) istihdam edildi.

Öte yandan Hükümet ve Başbakan, e-devlet ve dijital devletin inşası ve geliştirilmesinin eş zamanlı, kararlı ve etkin bir şekilde yürütülmesi için bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere talimat vermeye devam ediyor.

Konferansta bakanlık, şube ve yerel yönetim temsilcileri, 2025 yılında idari reform çalışmalarının etkin bir şekilde yürütülmesi için öne çıkan sonuçları, eksiklikleri, sınırlılıkları ele alıp açıklığa kavuşturdular ve çok sayıda çözüm önerisi sundular.

Konferansta konuşan Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, önümüzdeki dönemde bakanlık, şube ve yerel yönetim liderlerinin 2021-2030 dönemi Devlet İdari Reformu Ana Programı'nın sıkı, kapsamlı, eşzamanlı ve etkili bir şekilde uygulanmasını kapsamlı bir şekilde kavramaya ve organize etmeye devam etmeleri gerektiğini belirtti.

Liderlerin idari reform görevlerinin uygulanmasında liderlik ve yönlendirme rolünü teşvik etmek ve sorumluluklarını artırmak; idari reform konusunda gözetim, izleme, değerlendirme, teftiş, inceleme ve propagandayı güçlendirmek. Görevlerin uygulanmasını hızlandırmak ve bireyler ve işletmeler için zorluk ve engelleri ortadan kaldıracak çözümler üretmek için kaynakları önceliklendirmeye odaklanmak, sosyoekonomik kalkınmayı teşvik edecek koşullar yaratmak.

Başbakan Yardımcısı, büyümeyi engelleyen kurumların reformunun sürdürülmesini, darboğazların kararlılıkla ortadan kaldırılmasını, yasa yapımında düşüncenin yenilenmesini, yaratıcılığın teşvik edilmesini ve tüm kaynakların kalkınma için seferber edilmesini istedi.

Yasal belgelerin hazırlanması aşamasından itibaren idari prosedürlerin reformunu ve basitleştirilmesini teşvik etmek; gerçeğe uygun olmayan, üretim ve iş faaliyetlerine engel teşkil eden gereksiz, uygulanamaz, belirsiz, belirlenmesi zor idari prosedürleri ve iş koşullarını gözden geçirmek ve ortadan kaldırmayı önermek. Buradan hareketle, toplumun ve ülkenin kalkınması için tüm kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasına ve engelsizleştirilmesine katkıda bulunmak.

Ha Trang

Source: https://baoquangtri.vn/cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-da-co-nhung-chuyen-bien-moi-tich-cuc-191119.htm