30 Mayıs sabahı, Ulusal Meclis salonda 2025 Ulusal Meclis Denetleme Programı önerisini görüştü. Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Ulusal Meclis'e değerlendirilmek üzere iki konu seçti ve bir konuyu en üst düzey denetime tabi tutmaya karar verdi. Konu 1: 2020 Çevre Koruma Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden bu yana çevre koruma politikalarının ve yasalarının uygulanması; Bilim , Teknoloji ve Çevre Komitesi'nin konuya başkanlık etmesi ve içerik konusunda danışmanlık yapması bekleniyor. Konu 2: Sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de yüksek nitelikli insan kaynaklarının gereksinimlerini karşılamak için insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanması; Kültür ve Eğitim Komitesi'nin konuya başkanlık etmesi ve içerik konusunda danışmanlık yapması bekleniyor. Delege Le Thanh Van (Ca Mau), tüm sorunların kökeninde yatan insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımı konusunu 2. konu olarak seçmeyi önerdi. Delege, Ho Amca'nın şu sözlerini aktardı: "Kadrolar tüm işlerin köküdür", "başarı veya başarısızlık iyi veya kötü kadrolara bağlıdır".

Temsilci Le Thanh Van. Fotoğraf: Ulusal Meclis

Bay Van, kadro ve insan kaynakları sorununu derinlemesine çözmeden çevre koruma konulu 1. konuyu seçersek bunun bir anlamı olmayacağını söyledi. "Bu konuyu seçmenizi öneririm, o zaman insanlar övgü ve destek verir, çünkü kaliteli insan kaynakları şu anda çok acil bir konu," diye vurguladı Bay Van. Delege, insan kaynakları ve kaliteli insan kaynaklarının iki grup konu olduğunu analiz etti. Nitelikli ve yetkin konular grubu, kendilerine verilen görev ve işlevlere uygun olarak işi yürütmek için gereken süreci ve düzenlemeleri bilir, dersi bilir, "ancak bu pozisyonda olup da o pozisyonu yapan veya hiçbir şey yapmayanlar yetenekli ve yetkin olarak kabul edilmez". İkinci grup ise yetenek grubudur; bu grup, delege Van tarafından 5 türe ayrılmıştır: Liderlik yetenekleri, politika başlatan, ülke, bölge ve sektör için yol çizen, yani siyasi figürler olan kişilerdir. Yönetim, idare, kuralları anlama, aygıtı çalıştırma ve yetkin olma konusunda yetenekli, inisiyatif sahibi ve yenilikçi. Alanında uzman, yetenekli, yetkin ve yenilikçi, icat sahibi ve buluş sahibi olan yetenekler. Öncelik verdiğimiz bilim insanları; bilim, teknoloji ve ekonomik kalkınmayı teşvik etmek, güvenliği ve ulusal savunmayı korumak için bilim insanlarını çekmemiz ve harekete geçirmemiz gereken birçok alandır. Kültür, eğitim ve sanat alanlarındaki yeteneklere de çok ihtiyaç duyulmaktadır ve keşif, eğitim ve terfi sürecini izlemelidirler. Özellikle Sayın Van, dönem başında Ulusal Meclis'e, memurların atanması ve işe alınması, her şeyden önce merkezi düzeyde, il ve ilçe düzeylerinde memurların atanması ve işe alınması çalışmalarının gözden geçirilmesi gerektiğini önerdiğini söyledi. Bu yapılabilirse, tüm siyasi sistemi kökten değiştirecektir. Kapsamlı bir idari prosedür reformuna ihtiyaç vardır. Delege Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ), 2025'ten itibaren Ulusal Meclis'in Hükümet'in idari prosedür reformu konusundaki özel raporunu desteklemesi gerektiğini önerdi.

Temsilci Nguyen Thi Ngoc Xuan. Fotoğraf: Ulusal Meclis

Delege Xuan, dönemin başından bu yana Ulusal Meclis'teki tartışma oturumlarında birçok delegenin idari usul reformuyla ilgilendiğini ve önerilerde bulunduğunu söyledi. Hükümetin değerlendirme raporuna ve birçok seçmenin tavsiyelerine göre, yerel yönetimlerde "hâlâ birçok külfetli ve karmaşık idari usul mevcut". Hükümet ve yerel yönetimler, karayolu trafiği projeleri için özel usullerden ulusal hedef programlarına kadar sürekli olarak özel mekanizmalar talep ediyor veya yerel yönetimler inşaat yatırımı, finansman, bütçe, kentsel yönetim, çevre kaynakları ve kentsel yönetim aygıtları için özel mekanizmalar talep ediyor. Delege, "Kurumların ve idari usullerin hâlâ geri, külfetli olduğu, gerçeklerle örtüşmediği, çok zaman aldığı ve uyum maliyetlerini artırdığı, devlet yönetiminin dinamizmini, yaratıcılığını, esnekliğini, uyum yeteneğini ve verimliliğini kısıtladığı ve ülkenin kalkınmasına engel teşkil ettiği doğru mu?" diye sordu. Bayan Xuan, gerçekliğin, özellikle yatırım, inşaat, kamu alımları ve idari prosedürler olmak üzere tüm alanlarda kapsamlı ve kapsamlı bir idari prosedür reformu gerektirdiğine inanıyor... Ayrıca, revize edilmesi, desteklenmesi ve tamamlanması gereken kurum sayısı çok fazla olmasına rağmen, kurumsal çalışmalar için doğrudan insan kaynakları hala az, sağlama ve tedavi rejimi için koşullar yüksek değil ve uygulama ilerlemesi gereksinimleri karşılamadı.

Vietnamnet.vn

Kaynak: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html