Yetkililerin korktuğu durumlardan yararlanarak sorumluluktan kaçma ve Parti ve Devleti sabote etme hilesine karşı mücadele - Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un kitabından

Anavatan ve halkın çıkarlarına gönülden hizmet eden kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak için personel çalışmalarının kalitesini artırın. _Kaynak: baovephapluat.vn

Kadroluların, memurların ve kamu görevlilerinin korktukları ve sorumluluktan kaçtıkları durumlardan yararlanarak Partimizi ve Devletimizi sabote etme oyunlarını tespit edip bunlarla mücadele etmek.

Memurların sorumluluğu, Parti, Devlet ve halk tarafından Anavatan, halk ve Parti çıkarlarına hizmet etmek üzere verilen görev, yetki ve sorumlulukları gerektiği gibi ve eksiksiz yerine getirmektir. Son zamanlarda birçok mahal ve birimde, çok sayıda memur görev ve sorumluluklarını yerine getirmemiş veya yerine getirmekte yavaş davranmış, halkın, işletmelerin, mahalli idarelerin ve ülkenin çıkarlarını etkilemiştir. Bundan faydalanan düşman güçler, Parti'nin ideolojik temelini baltalamak ve Partimizi ve Devletimizi sabote etmek için çarpık argümanlar yaymıştır. Bu nedenle, bu karanlık komplo ve oyunun mahiyetini açıkça ortaya koymak, onunla mücadele etmek ve onu önlemek için etkili çözümler üretmek zorundadır.

Birincisi, sosyalist devletin doğası gereği yetkililerin sorumluluktan korktuğu ve kaçındığı iddiasına karşı mücadele edelim.

Düşman güçler, sorumluluk korkusunun ve sorumluluktan kaçınmanın yeni olmadığını, uzun zamandır var olduğunu ve rejimimizin ayrılmaz bir parçası olduğunu çarpıtıyor. Buradan hareketle, devlet aygıtımızı yozlaşmış olmakla ve yeni bir devlet aygıtı kurma ihtiyacıyla suçluyorlar (?!).

Gerçek şu ki, Vietnam Komünist Partisi liderliğindeki Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti, halk tarafından, halk için bir halk devletidir. Devletin tüm faaliyetleri, halk için müreffeh ve mutlu bir yaşam sağlamayı amaçlamaktadır. Bu asil amaç ve ideal doğrultusunda, Parti ve Devlet kurumlarının her kademesindeki milyonlarca Parti üyesi ve memur, sürekli olarak tüm zorluk ve güçlüklerin üstesinden gelmeye çalışmış, hatta bazıları ülke, halk ve Parti yararına hayatlarını feda etmiştir. "Partimiz ve Devletimiz, halkın hayatını korumak için büyük çaba sarf etmiştir. Parti, halkın hayatını güvence altına almayı ve iyileştirmeyi her zaman büyük ve sürekli sorumluluğu olarak görmektedir." (1). Ancak, devrimci niteliklerini ve ahlakını her zaman koruyan memur ve kamu çalışanlarının yanı sıra, siyasi ideolojilerini, ahlaklarını ve yaşam tarzlarını yozlaştırıp değiştirmiş, zorluklardan, sıkıntılardan ve sorumluluklardan korkan, bu nedenle bir şey yapmaya cesaret edemeyen, sorumluluktan kaçan veya başkalarına yükleyen bir grup memur ve kamu çalışanı da bulunmaktadır. Ancak, siyasi sistemimizdeki memurların ve kamu çalışanlarının hepsinin kötü olduğunu, "kadroların sorumluluktan korktuğu ve sorumluluktan kaçtığı"nı söylediğimizde, bu olguyu devletin doğasını yargılamak için kullanmamalıyız. Çünkü Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un da belirttiği gibi, "Eğer bu kadar kötü olsaydı, neden son yıllarda yenilik davasını yürüttük ve tüm dünyanın takdir ettiği büyük başarılar elde ettik ve ülkemizin uluslararası arenadaki konumu giderek güçlendi?" (2). Partimiz, Parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan kadroyu oluşturma ve geliştirmedeki başarıların yanı sıra, son zamanlarda hâlâ sorumluluktan korkan, sorumluluktan kaçan ve bu sınırlamalara ve eksikliklere karşı tavizsiz bir mücadele talep eden bir grup Parti üyesi ve memur olduğunu objektif olarak kabul etmeye hazırdır. “Burada mücadele, sadece düşmanla mücadele olarak değil, durgunluğa ve gelişmemişliğe karşı mücadele olarak; yanlışa karşı mücadele olarak; bireysellik tezahürlerini aşmak için kendiyle mücadele olarak; düşman güçlerin entrika ve sabotaj hilelerine karşı mücadele olarak anlaşılmalıdır” (3).

İkincisi, tek parti rejimi nedeniyle yetkililerin sorumluluktan korktuğu ve kaçındığı iddiasına karşı mücadele etmek.

Düşman güçler bunu çarpıtıyor çünkü Vietnam'da tek bir lider parti var ve siyasi güç tek elde toplanıyor. Bu da bireylerin yaratıcılığını kısıtlıyor ve birçok memurun pasif kalmasına, inisiyatif almaya cesaret edememesine ve "parti iradesini" kanunun üstünde tutmasına yol açıyor. Bu noktada, düşman güçler çoğulculuğun ve çok partili sistemin uygulanmasının gerekli olduğuna inanıyor, böylece güç artık tek elde toplanmayacak ve yasal koruma sağlanacak (?!)

Gerçek şu ki, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 2013 Anayasası, Vietnam Komünist Partisi'nin "Devletin ve toplumun öncü gücü" olduğunu (4), "Vietnam Komünist Partisi'nin parti örgütleri ve üyeleri Anayasa ve yasa çerçevesinde faaliyet gösterir" (5) ifadelerini kullanmaktadır. Dolayısıyla, Parti'nin yasanın üstünde olması veya ülkeyi yönetmek için yasaya uymaması gibi bir şey söz konusu değildir; Parti'nin kararları ve Devlet'in yasaları birliği sağlar ve birbirleriyle çelişmez, çünkü yasa, Parti'nin kararlarında ifade edilen politikaların, yönergelerin ve bakış açılarının kurumsallaşmasıdır ve Parti'nin kararları yasaya aykırı olamaz. Parti Devlet'e önderlik eder ancak Devlet'in belirli çalışmalarına müdahale etmez; sadece Parti'nin kararları ve yönergeleri aracılığıyla; propaganda, eğitim ve ikna yoluyla; Devlet aygıtındaki Parti üyelerinin birliği aracılığıyla, Parti üyelerinin teftişi, gözetimi ve örnek davranışları yoluyla faaliyetlerini yönlendirir. Vietnam Komünist Partisi liderliğindeki Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti, iktidarı güçler ayrılığı ilkesine göre, sosyalist bir hukuk devleti olarak örgütler ve hukukun üstünlüğü modelinin insanlığa ait makul unsurlarını miras alarak, hukukun üstün olmasını ve uygulamada uygulanmasını sağlamayı hedefler. Bu, Parti'nin devlet iktidarının örgütlenmesini "Devlet iktidarı, yasama, yürütme ve yargı yetkilerinin uygulanmasında devlet kurumları arasında bölünme, koordinasyon ve kontrol ile birleştirilmiştir" (6) ilkesine göre kurumsallaştırma yönündeki talimatına da yansır. Dolayısıyla, devlet iktidarının "hukukun üstünlüğü ilkeleri temelinde, devlet iktidarının net bir bölünme, sıkı koordinasyon ve devlet iktidarının gelişmiş kontrolü ile birleştirilmesini sağlayarak" (7) etkili bir şekilde işlemesi garanti altına alınmıştır. Vietnam'da, tek bir parti iktidarda olsa ve kuvvetler ayrılığı ilkesini uygulamasak da, hukukun üstünlüğü ilkesi aracılığıyla Anayasa'nın üstün olmasını sağlarız. Hiçbir birey veya kuruluş hukukun dışında veya üstünde faaliyet göstermez. Ülkemizdeki mevzuat, kamu hizmeti faaliyetlerinde memurların ve kamu çalışanlarının görev ve yetkilerini açıkça tanımlamıştır (8) ve bu aynı zamanda memurların ve kamu çalışanlarının sorumluluklarının da açıkça tanımlanmasının temelini oluşturmaktadır. Dolayısıyla, memurların ve kamu çalışanlarının sorumluluktan korkma ve sorumluluktan kaçınma durumunun üstesinden gelmek için asıl mesele, düşmanca güçlerin yayılıp çarpıttığı "siyasi rejimi değiştirmek" değil, demokratik, adil, insani, eksiksiz, senkronize, birleşik, zamanında, uygulanabilir, kamusal, şeffaf, istikrarlı ve erişimi kolay bir hukuk sistemi inşa etmekle ilişkili sosyalist hukuk devletini mükemmelleştirmek, yenilikçiliğin, sürdürülebilir kalkınmanın ve sıkı ve tutarlı bir kolluk kuvveti mekanizmasının önünü açmaktır.

Üçüncüsü, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadelenin çok şiddetli olması nedeniyle yetkililerin sorumluluktan korktuğu ve kaçındığı iddiasını çürütmek için mücadele edin.

Düşman güçler, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadelenin yalnızca "iç mücadele ve muhalif kesimleri ortadan kaldırma" amacı taşıdığını çarpıtmaktadır; çünkü Partimiz, yolsuzluk ve olumsuzluk yapan Parti üyelerini, memurları ve emekliler de dahil olmak üzere kamu çalışanlarını ağır bir şekilde disipline etmiş, yıllar önce açılmış yolsuzluk ve olumsuzluk dosyalarını yeniden açmıştır. Birçok memur ve kamu çalışanı, "daha çok iş daha çok hata, daha az iş daha az hata, hiçbir şey yapmamak hiç hata yapmaz" zihniyetiyle sorumluluktan korkmakta, "güvenliği" (?!) sağlamak için sorumluluktan kaçınmaktadır.

Merkez Yönlendirme Komitesi'nin 20 Ocak 2022'de yolsuzlukla mücadele ve olumsuzlukla ilgili 21. toplantısında konuşan Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, "Yolsuzlukla mücadeleyi teşvik etmenin, özellikle her düzeydeki liderler ve yöneticiler olmak üzere, çok sayıda kadro ve kamu görevlisi arasında "gelişimi yavaşlatacağı", "yaratıcılığı, düşünme ve eyleme cesaretini sınırlayacağı", "cesaretini kıracağı", "ılımlı davranacağı" ve "savunmacı" olacağı korkusunu gidermek, bu korkuyla mücadele etmek ve bu korkuyu ortadan kaldırmak" (9) talebinde bulundu. Genel Sekreter, "Yolsuzlukla mücadeleyi, Parti inşasını ve düzeltmeyi teşvik etmek, yalnızca kirli niyetleri olanları, "ayaklarını çamura batıranları" ve Parti'nin ilkelerini ve politikalarını tam olarak kavramayan, bilgi, deneyim ve cesaretten yoksun olanları "tereddüt ettirir" (10).

Ayrıca, gerçekler, sorumluluk korkusunun ve sorumluluktan kaçınmanın kısmen, bazı memur ve kamu çalışanlarının kapasite, nitelik, etik veya görev ve sorumluluklarını yerine getirirken yaptıkları hatalar nedeniyle oluşan zayıflıklarından kaynaklandığını ve şimdi de yakalanıp cezalandırılmaktan korktuklarını, bu nedenle hiçbir şey yapmaya cesaret edemediklerini veya "gönülsüzce" davrandıklarını, "başa çıktıklarını" ve "güvende" olma umuduyla sorumluluktan kaçtıklarını göstermektedir. Genel Sekreter Nguyen Phu Trong liderliğindeki Partimizin, "kararlı, ısrarlı, yasak bölge yok, istisna yok, kim olursa olsun" sloganıyla yürüttüğü yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadelenin son zamanlarda güçlü ve köklü bir şekilde yürütüldüğünü ve ülkenin kalkınmasında önemli bir itici güç olduğunu anlamak gerekir. "Parti inşası ve ıslahı konusunda iyi bir iş çıkararak, yolsuzlukla mücadeleyi teşvik ederek, sosyoekonomik kalkınmayı teşvik etmeye, siyasi istikrarı korumaya, ulusal savunmayı, güvenliği ve dış ilişkileri güçlendirmeye önemli katkılarda bulunmuştur" (11). Yolsuzluk ve olumsuzlukla etkin bir şekilde mücadele etmek, Parti ve Devlet aygıtının temizlenmesine, çok sayıda memur ve kamu çalışanının halka ve işletmelere yönelik tacizinin azaltılmasına ve böylece halkın Parti ve Devlete olan güveninin giderek güçlenmesine katkıda bulunur. Dolayısıyla, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadelenin birçok fayda sağladığı ve düşman güçlerin çarpıttığı gibi "ülkenin kalkınmasını engellemediği" açıktır.

Sorumluluk korkusu ve sorumluluktan kaçınmayı önleme ve tedavi etme çözümleri

Kamu çalışanlarının sorumluluktan korkması ve kaçınması, ülkenin kalkınması üzerinde birçok olumsuz etkiye sahip bir hastalık gibidir. "Bazı yetkililerin ve parti üyelerinin sorumluluk korkusu, Parti ve Devletin çalışmalarına engel teşkil etmekte, işlerin durmasına, tıkanmasına, yeni unsurların devreye girmesini, eksikliklerin ve zayıflıkların zamanında giderilmesini engellemekte ve yetkililerin niteliklerinin ve çalışma kapasitelerinin gelişmesini yavaşlatmaktadır." (12). Her şeyden önce, sorumluluk korkusu birçok kamu çalışanını işlerinde pasif hale getirerek sorumluluktan kaçınmalarına neden olmaktadır. Bu nedenle, insanların ve işletmelerin birçok pratik ve meşru ihtiyacı zamanında karşılanamamakta ve bu da kamu düzenine olan güvenin azalmasına yol açmaktadır. "Sorumluluktan korkan insanlar, büyük hatalar yapmaktan kaçınmak için genellikle "görevlerini yerine getirmek" adına yarım yamalak çalışırlar. Olacaklardan sorumlu olmaktan her zaman korktukları için, işlerini geliştirmek istemezler, mantıksız şeyleri cesurca değiştirmeye cesaret edemezler ve yalnızca eski yöntemleri izlerler. Sorumluluk korkusu nedeniyle muhafazakârlaşırlar" (13). Daha da endişe verici olanı, sorumluluk korkusunun kamu görevlerinin yerine getirilmesindeki eksikliklerin dile getirilmemesine de yol açmasıdır, çünkü "Sorumluluktan korkan insanlar, birimdeki yoldaşlarıyla, üstleriyle ve hatta astlarıyla ilişkilerinde "çatışmalardan" da korkarlar. "Tedbirli ve olgun" olmak ve "dayanışmayı sürdürmek" bahanesiyle, bu yoldaşlar hata yapanları açıkça eleştirmez, Parti ve Devlet'in ilke ve politikalarına aykırı olumsuz olgulara, düşünce ve eylemlere karşı mücadele etmezler" (14).

Memurların bir kısmının sorumluluk korkusu ve sorumluluktan kaçınma hastalığının ağır sonuçlarını etkili bir biçimde önlemek ve tedavi etmek için bir dizi çözümün uygulanmasına odaklanmak gerekir:

Öncelikle, hukuk sisteminin birliğini ve senkronizasyonunu sağlayın. Sorumluluk korkusu ve sorumluluktan kaçınma, kısmen mevcut hukuk sisteminin eksikliklerinden, çakışmalarından ve birlik eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Aynı konu birçok farklı anlayış ve uygulamaya sahip olabilir ve bu da hata yapmayı kolaylaştırır, bu nedenle birçok memur ve kamu çalışanı uygulamaktan kaçınır. Bu nedenle, çelişkileri ve çakışmaları gidermek, birliği, kesinliği, senkronizasyonu, anlaşılırlığı ve uygulama kolaylığını sağlamak ve memurların ve kamu çalışanlarının görev ve yetkileri dahilinde kamu görevlerini güvenle yerine getirebilmeleri için sağlam bir yasal zemin oluşturmak amacıyla, özellikle alt mevzuatlar olmak üzere yasal düzenlemeleri araştırmaya, değiştirmeye ve mükemmelleştirmeye özen göstermek gerekmektedir.

İkinci olarak, kamu hizmeti faaliyetlerinde bireysel ve kolektif sorumlulukları açıkça tanımlayın. Genel Sekreter Nguyen Phu Trong şunları belirtti: "Şu anda, belirsiz işbölümü ve her bir kişinin sorumluluk ve yetkilerine ilişkin düzenlemeler nedeniyle, kimin iyi, kimin kötü performans gösterdiğini doğru bir şekilde değerlendiremeyen kurum ve birimler hâlâ mevcut; Partiye ve Devlete zarar veren yanlışlar yapıldığında, kime özel sorumluluk vereceğimizi bilmeden, yalnızca genel kolektif eleştirilerde bulunabiliyoruz." (15). Bu nedenle, tek bir kişinin birçok şeyi yapabileceği, ancak her işte bir sorumlunun olması gerektiği, bireysel ve kolektif sorumlulukları açıkça tanımlayıp birbirinden ayıran, "övünç alıp suçlama", başarılı olunduğunda kişisel başarıları sahiplenme, başarısız olunduğunda veya etkisiz kalındığında kolektifi suçlama gibi durumlardan kaçınılması gerektiği politikasını etkili bir şekilde uygulamaya devam etmek gerekiyor. Özellikle, yalnızca yasal düzenlemeleri ihlal ederken değil, aynı zamanda verilen yetkiyi tam olarak uygulamayarak işin gecikmesine neden olurken de kişisel sorumluluğu açıkça tanımlayan düzenlemeler olmalıdır. Kamu hizmeti faaliyetlerinde kişisel sorumluluğun netleşmesi, memurların sorumluluktan korkması, sorumluluktan kaçması gibi durumları sınırlayacaktır.

Üçüncüsü, kamu görevlerinin yerine getirilmesinde demokrasiyi teşvik edin. Üstlerin bahaneler üretmesi, görüşleri dinlememesi ve yetkiyi astlarına devretmesi durumu birçok düzeyde ve sektörde yaşanmakta olup, harekete geçmeye, karar almaya cesaret edemeyen ve sorumluluktan kaçan pasif bir memur ekibi yaratmaktadır. Genel Sekreter şunları belirtti: "Astlarının sorumluluk ve otoritesine saygı duymayan, astlarının inisiyatif ve yaratıcılığını teşvik etmeye özen göstermeyen ve kendilerini derinlemesine düşünen, kendilerine özgü bir tarza sahip üstler var. Bu çalışma şekli, genellikle bağımlı ve pasif astların sorumluluktan kaçınmasını kolaylaştırır. Üst düzey liderlerin, astlarının fikirlerini objektif olarak dinlemediği, sadece iltifat duymak ve onlarla aynı fikirde olmak istediği, kendi görüşlerine aykırı görüşlere sahip kadrolardan hoşlanmadığı, bu nedenle astlarını bağımsız düşünmeye, çalışmalarında proaktif ve yaratıcı olmaya ve fikirlerini açıkça ifade edip sunmaya teşvik ve motive etmediği durumlar da vardır. Üstlerin bu tutumu, aslında sorumluluktan korkan, "sadece kendilerine söyleneni yapan" (16) kadroları desteklemektedir. Bu nedenle, ademi merkeziyetçiliği, yetki devrini teşvik etmek ve alt kurumlara ve alt kadrolara daha fazla yetki vererek karar verme ve kararlarının sorumluluğunu alma hakkına sahip olmalarını sağlamak gerekir. Aynı zamanda Zaman içinde liderler ve yöneticiler demokratik bir liderlik ve çalışma tarzına sahip olmalı, astlarının görüşlerini her zaman dinlemeli ve saygı göstermeli, astlarını konuşmaya, diyaloğa ve kendi görüşlerine aykırı olsa bile girişimlerde bulunmaya teşvik etmeli, böylece konuşmaya, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret eden bir memur ekibi yaratmalıdır.

Sendika üyeleri ve gençler, Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un "Yolsuzlukla kararlı ve ısrarlı bir şekilde mücadele ederek, partimizin ve devletimizin giderek daha temiz ve güçlü bir şekilde inşasına katkıda bulunmak" adlı kitabını okuyor ve öğreniyor. Fotoğraf: VNA

Dördüncüsü, kadro çalışmasının kalitesini artırmak. Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, memurların ve kamu çalışanlarının sorumluluktan korkması, kurumlar, yasalar gibi sorumluluktan kaçınması hastalığının nesnel, dışsal nedenlerini açıklamakla kalmadı, aynı zamanda öznel, içsel nedenlere de dikkat çekti. "Sorumluluk korkusu hastalığının temel nedeni bireyciliktir. Sürekli kişisel çıkarları gözetmek, kendi bireyselliğini "korumak" nedeniyle, kişi mücadele etme cesaretini kaybeder... zorluklarla yüzleşmeye cesaret edemez, düşünmeye cesaret edemez, harekete geçmeye cesaret edemez, sadece zorluklardan kaçınır ve sorunlardan korkar." (17). Bu nedenle, bu hastalığı kökünden tedavi etmek için, kadro çalışmasını kapsamlı bir şekilde yenilemek, her şeyden önce kadro ve parti üyelerinin niteliklerini, kapasitelerini, siyasi cesaretlerini, niteliklerini ve devrimci ahlaklarını düzenli olarak eğitmek, geliştirmek, uygulamak ve geliştirmek gerekir. Ülkelerine gönülden bağlı olduklarında, halkın mutluluğunu amaç ve ideal olarak benimsediklerinde, zorluklarla ve zorluklarla yüzleşmekten korkmayacak, seçtikleri hedef ve idealleri gerçekleştirmek için kişisel çıkarlarını feda etmeye istekli olacaklardır. Sorumluluk korkusu ve sorumluluktan kaçınma duygusunun hayatta kalması da zorlaşacaktır.

Eğitim ve teşvikin yanı sıra, düşünmeye, yapmaya cesaret eden, toplum ve kurum ve birim liderleri tarafından takdir edilen ve iyi değerlendirilen birçok yenilik ve girişimde bulunan, sorumluluktan korkan ve sorumluluktan kaçınanlara örnek teşkil eden memurlar ve kamu çalışanları için özel kriterler ekleyerek, memurların ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesinde yenilik ve kalitenin iyileştirilmesine odaklanılmalıdır. Değerlendirmeyi, memurların ve kamu çalışanlarının takdir, disiplin, atama, yer değiştirme, nakil ve rotasyon çalışmalarına bağlayın. Kamu görevlerini yerine getirirken yüksek sorumluluk duygusuna sahip, düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret eden, yenilikçi ve yaratıcı bir ruha sahip memurların objektif olarak değerlendirilmesi, derhal ödüllendirilmesi, terfi ettirilmesi ve daha üst görevlere atanması gerekir. Aksine, gönülsüzce çalışan, bilerek sorumluluktan kaçan ve sorumluluktan kaçınan memurların uygun şekilde değerlendirilmesi, hatta siyasi, hukuki ve disiplin sorumlulukları nedeniyle nakledilmesi veya yargılanması ve derhal yerlerine yenilerinin atanması gerekir. Personelin tüm aşama ve süreçlerdeki çalışma kalitesinin artırılması, sorumluluk korkusu ve sorumluluktan kaçınma hastalığının önlenmesi ve tedavisi için hem acil hem de uzun vadeli bir çözümdür.

Kadroların sorumluluktan korkma ve kaçınma durumunun üstesinden gelmek için, hem bu sınırlamalardan yararlanarak Partimizi ve Devletimizi sabote eden düşman güçlerin çarpıtılmış argümanlarına karşı mücadele etmek hem de Parti ve siyasi sistem kadroları ve memurları içindeki olumsuzluklara ve sınırlamalara karşı kararlılıkla mücadele etmek gerekir. Kadroların sorumluluktan korkma ve kaçınma durumunun önlenmesi ve sınırlandırılması, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nda belirtildiği gibi "7 cesaret"ten (düşünmeye cesaret et; konuşmaya cesaret et; yapmaya cesaret et; sorumluluk almaya cesaret et; yenilik yapmaya cesaret et; zorluklarla ve meydan okumalarla yüzleşmeye cesaret et; kamu yararı için harekete geçmeye cesaret et) oluşan bir kadro ekibi oluşturma politikasını başarıyla uygulamak için acil bir gerekliliktir. Bu politika, giderek daha temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistem inşasına katkıda bulunacaktır.

NGUYEN THANH SON - TRINH XUAN TANG

Komünist Dergi - Bölgesel Siyasi Akademi IV

--------------------------

(1), (2), (3), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16), (17) Nguyen Phu Trong: Yolsuzluk ve olumsuzluğa karşı kararlı ve ısrarlı bir şekilde mücadele ederek, Partimizin ve Devletimizin giderek daha temiz ve güçlü hale gelmesine katkıda bulunacağız, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2023, s. 229, 305, 293, 204 - 205, 100, 99, 468, 466, 467 - 468, 470, 470, 469
(4) Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti 2013 Anayasası, Madde 4, Madde 1
(5) Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti 2013 Anayasası, Madde 4, Madde 3
(6) Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti 2013 Anayasası, Madde 2, Madde 3
(7) 13. Ulusal Delegeler Kongresi Belgeleri, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2021, cilt I, s. 175
(8) 2008 tarihli Kadrolar ve Memurlar Kanunu; 2010 tarihli Kamu Görevlileri Kanunu; 2019 tarihli Kadrolar ve Memurlar Kanunu ile Kamu Görevlileri Kanunu'nun bazı maddelerinde değişiklik ve eklemeler yapılmasına dair Kanun

Kaynak