Sendikayı işçiler için gerçek anlamda güvenilir bir "yuva" haline getirmek

Sendikanın, işçileri temsil eden tek örgüt olarak sağlam duruşunu nasıl sürdürebileceği, işçiler için güvenilir bir "yuva" olma yolunda nasıl ilerleyebileceği güncel bir sorun olup, Sendikanın yeni atılımlar yapması gerekmektedir.

z4552448294517-637eeefc4d9d8b11a934bec74b60ef3b20230728133150.jpg — Sendika yemeği - Sendikayı işçilere yakınlaştıracak yaratıcı bir model. Fotoğraf: PV

Anında geri bildirim

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, Partimizin kuruluşundan bu yana Vietnam Sendikası'nı, işçi sınıfını ve emekçileri temsil eden siyasi sistemin önemli bir unsuru olarak gördüğünü belirtti. Sendika, işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetip korumakla kalmayıp, aynı zamanda politika ve yasa yapımına, denetime, toplumsal eleştiriye, demokrasi ve sosyal diyaloğun geliştirilmesine de doğrudan katılmaktadır.

Bu konuma layık olmak için, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu son zamanlarda 2024 tarihli Sendikalar Yasası'nın onaylanması için Ulusal Meclis'e sunulan sürece başkanlık etmiş, işçilerle ilgili birçok politika taslağına fikir ve eleştirilerini sunmuş ve işçi konferansları, Başbakan ile diyaloglar ve Ulusal Meclis'te İşçi Forumu gibi demokratik modelleri etkili bir şekilde örgütlemiştir. Bunlar, işçilerin sesini Parti'ye ve Devlete ulaştırmak için önemli kanallardır.

Daha önce, Covid-19 salgını karmaşık bir hal aldığında, faaliyetlerini geçici olarak durdurup üretimi azaltmak zorunda kalan işletme sayısı hızla artmış, milyonlarca işçi işinden ayrılmak, izin almak, nöbetleşe çalışmak ve işini kaybetmek zorunda kalmıştı. Sendika, her yurt binasına giderek, işçileri ve emekçileri "salgını atlatmaları" ve ilerlemeleri için teşvik edip hediyeler vererek unutulmaz günler geçirmişti.

Hanoi'de Bac Ninh, Bac Giang gibi salgın önleme ve kontrol altına alma ve sendika üyeleri ile sendikal örgütlerin işçilerine destek sağlama konusunda birçok yaratıcı model ortaya çıkmış ve bunlar parti komiteleri, yetkililer, işçiler ve işverenler tarafından büyük beğeni toplamıştır. Bunlar arasında: 0-dong süpermarketleri, 0-dong süpermarket otobüsleri, sosyal güvenlik çantaları, F0 için ilaç çantaları yer almaktadır. Binh Duong, Dong Nai, Long An ise "sendika üyeleri için alışveriş" modeliyle öne çıkmaktadır.

Ancak, piyasa ekonomisindeki hızlı değişimler karşısında, sendikalar birçok fırsatla karşı karşıyadır; ancak aynı zamanda birçok yeni zorlukla da karşı karşıyadır. Özellikle emek ve sendikalar alanında, geleneksel olmayan istihdam biçimlerinin ortaya çıkmasıyla birlikte, iş ilişkileri giderek daha karmaşık hale gelmektedir. Ayrıca, sendikal faaliyetlerin odağının devlet dışı sektöre, yani kayıt dışı sektöre kaydırılması gerekmektedir.

Birliğin kendi inovasyonu

Son 3 yılda Hanoi'de, tabandaki Sendika, aynı düzeydeki yetkililerle koordineli çalışarak işçilerle 142 diyalog düzenledi. Ancak, 50'den az çalışanı olan işletmelerdeki düzenli diyalog faaliyetleri bazen resmi veya farklı içerikli toplantılarla birleştirilmiş olup, diyalog içeriği çeşitlilik göstermemektedir.

Sendika Çalışma Komitesi (Hanoi Şehir İşçi Federasyonu) Başkanı Le Thi Kim Diep, taban sendikalarının işçiler için gerçek bir "yuva" haline gelmeleri, onların düşüncelerini ve isteklerini proaktif bir şekilde kavramaları ve politika ve rejimlerin uygulanmasının denetimini güçlendirmeleri gerektiğini söyledi. Bunu başarmak için, sendikaların öncelikle sendika yetkilileri için diyalog, müzakere ve arabuluculuk becerilerinin geliştirilmesine ve geliştirilmesine odaklanmaları; yasal yeterliliğe sahip, işçi ilişkilerini anlayan ve harekete bağlı olanlara öncelik vererek, yetkililerin rotasyonu ve uygun şekilde atanması için bir mekanizma oluşturmaları gerekiyor.

Devlet yönetim kuruluşları tarafından, iş ve sendika mevzuatına uyumun denetlenmesi, incelenmesi ve gözetiminin güçlendirilmesi; iş ve sendika mevzuatının uygulanmasında ihlaller olduğunda işverenlere karşı daha ağır yaptırımların uygulanması gerekmektedir.

Kurumsal bir bakış açısıyla, Sendika Üniversitesi öğretim görevlisi avukat Nguyen Hoang Mai, sendika yetkililerinin sendika üyelerinin "güven oyu"na sahip olanlar olduğunu analiz etti. Bu nedenle, coşkunun yanı sıra hukuki ehliyete, politika analiz becerilerine, müzakere ve toplumsal eleştiriye de sahip olmaları gerekiyor.

Bayan Nguyen Hoang Mai, "Sendika yetkililerinin sesi politikanın ilk aşamasından itibaren yeterince ikna edici olduğunda, örgütün pozisyonu teyit edilebilir" dedi.

Bu doğrultuda, Sendikanın yasama sürecine "erken ve uzaktan" katılması gerekmektedir. Her şeyden önce, görüş bildirme, sendika üyelerinin görüşlerini çevrimiçi toplama ve politika etkilerini tahmin etmek için büyük veriden yararlanma süreçlerini dijitalleştirmek gerekmektedir. Bu, uzak bölgelerdeki işçilerin bile sesini zamanında ve şeffaf bir şekilde politika gündemine taşımanın, emek ve istihdam gerçekliğini taslak aşamasından itibaren hızla yansıtmanın ve çıkarılan yasaların uygulanabilir ve daha kolay uygulanabilir olmasını sağlamanın anahtarıdır.

Aynı zamanda Sendikanın siyasal sistem içindeki bağlarını güçlendirmesi, Anavatan Cephesi ve diğer sosyo-politik örgütlerle yakın koordinasyon içinde olması, uzlaşı sesi yaratması ve toplumsal eleştirinin rolünü artırması gerekiyor.

Aynı görüşü paylaşan Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Tran Ngoc Duong, modern devlet yönetiminde sosyal örgütlerin katılımının verimliliği, şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmak için önemli bir faktör olduğunu belirtti. Sendikalar, kurumlar ve yasal politikalar oluşturarak ve uygulama sürecini izleyerek devletle birlikte çalışan önemli bir kuruluştur.

Profesör Dr. Tran Ngoc Duong'a göre, işçilerin sesi sendikalar aracılığıyla duyulduğunda, iş ilişkileri daha istikrarlı olacak, verimlilik ve sosyo-ekonomik kalkınma daha sürdürülebilir olacaktır. Sosyalist bir hukuk devletinin inşasının da hedefi budur.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html