Sendikayı işçiler için gerçek anlamda güvenilir bir "yuva" haline getirmek

Sendikanın, işçileri temsil eden tek örgüt olarak sağlam duruşunu nasıl sürdürebileceği; işçiler için güvenilir bir “yuva” olma arayışı, Sendikanın yeni atılımlar yapmasını gerektiren güncel bir konudur.

z4552448294517-637eeefc4d9d8b11a934bec74b60ef3b20230728133150.jpg — Sendika yemeği - Sendikayı işçilere yakınlaştırmak için yaratıcı bir model. Fotoğraf: PV

Anında geri bildirim

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, Partimizin kuruluşundan bu yana Vietnam Sendikası'nı, işçi sınıfını ve emekçileri temsil eden siyasi sistemin önemli bir unsuru olarak gördüğünü belirtti. Sendika, işçilerin yasal ve meşru hak ve çıkarlarını gözetip korumakla kalmayıp, aynı zamanda politika ve yasa yapımına, toplumsal denetim ve eleştiriye doğrudan katılarak demokrasi ve sosyal diyaloğu teşvik etmektedir.

Bu konuma layık olmak için, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu son zamanlarda 2024 tarihli Sendikalar Yasası'nın onaylanması için Ulusal Meclis'e sunulan sürece başkanlık etmiş, işçilerle ilgili birçok politika taslağına fikir ve eleştirilerini sunmuş ve işçi konferansları, Başbakan ile diyaloglar ve Ulusal Meclis'te İşçi Forumu gibi demokratik modelleri etkili bir şekilde örgütlemiştir. Bunlar, işçilerin sesini Parti'ye ve Devlete ulaştırmak için önemli kanallardır.

Daha önce, Covid-19 salgını karmaşık bir hal aldığında, faaliyetlerini geçici olarak durdurup üretimi azaltmak zorunda kalan işletme sayısı hızla artmış, milyonlarca işçi işinden ayrılmak, izin almak, nöbetleşe izin almak ve işini kaybetmek zorunda kalmıştı. Sendika, her yurt binasına giderek işçileri ve emekçileri "salgını atlatmaları" ve ilerlemeleri için teşvik edip hediyeler vererek unutulmaz günler geçirmişti.

Hanoi'de Bac Ninh, Bac Giang gibi salgın önleme ve kontrolü ile sendika üyeleri ve sendika işçilerine destek konusunda birçok yaratıcı model ortaya çıkmış ve parti komiteleri, yetkililer, işçiler ve işverenler tarafından büyük beğeni toplamıştır. Bunlar arasında 0 VND süpermarket, 0 VND süpermarket otobüsü, sosyal güvenlik çantaları, F0 için ilaç çantaları yer almaktadır. Binh Duong, Dong Nai, Long An "sendika üyeleri için alışveriş" modeliyle öne çıkmaktadır.

Ancak piyasa ekonomisindeki hızlı değişimlerle birlikte, sendikalar birçok fırsatla karşı karşıya kalmaktadır; ancak aynı zamanda birçok yeni zorlukla da karşı karşıyadır. Özellikle emek ve sendikalar alanında, geleneksel olmayan istihdam biçimlerinin ortaya çıkmasıyla birlikte, iş ilişkileri giderek daha karmaşık hale gelmektedir. Ayrıca, sendikal faaliyetlerin odağının devlet dışı sektöre, yani kayıt dışı sektöre kaydırılması gerekmektedir.

Birliğin kendi inovasyonu

Son 3 yılda Hanoi'de, tabandaki Sendika, aynı düzeydeki yetkililerle koordineli çalışarak işçilerle 142 diyalog düzenledi. Ancak, 50'den az çalışanı olan işletmelerdeki düzenli diyalog faaliyetleri bazen resmi veya farklı içerikli toplantılarla birleştirilmiş olup, diyalog içeriği çeşitlilik göstermemektedir.

Sendika İşleri Dairesi Başkanı (Hanoi Şehir İşçi Federasyonu) Le Thi Kim Diep, taban sendikalarının işçiler için gerçek bir "yuva" haline gelmeleri, onların düşüncelerini ve isteklerini proaktif bir şekilde kavramaları ve politika ve rejimlerin uygulanmasının denetimini güçlendirmeleri gerektiğini söyledi. Bunu başarmak için, sendikaların öncelikle sendika yetkilileri için diyalog, müzakere ve arabuluculuk becerilerinin geliştirilmesine ve eğitilmesine odaklanmaları; uygun personelin rotasyonu ve düzenlenmesi için bir mekanizma oluşturmaları, yasal yeterliliklere, işçi ilişkilerine hakim ve harekete bağlı olanlara öncelik vermeleri gerekiyor.

Devlet yönetim organları tarafından, iş ve sendika mevzuatına uyumun denetlenmesi, incelenmesi ve gözetiminin güçlendirilmesi; iş ve sendika mevzuatının uygulanmasında ihlaller olduğunda işverenlere yönelik daha ağır yaptırımların getirilmesi gerekmektedir.

Kurumsal bir bakış açısıyla, Sendika Üniversitesi öğretim görevlisi avukat Nguyen Hoang Mai, sendika yetkililerinin sendika üyelerinin "güven oyu"na sahip olanlar olduğunu analiz etti. Bu nedenle, coşkunun yanı sıra hukuki ehliyete, politika analiz becerilerine, müzakere ve toplumsal eleştiriye de sahip olmaları gerekiyor.

Bayan Nguyen Hoang Mai, "Sendika yetkililerinin sesi politikanın ilk aşamasından itibaren yeterince ikna edici olduğunda, örgütün pozisyonu teyit edilebilir" dedi.

Bu doğrultuda, Sendikanın yasama sürecine "erken ve uzaktan" katılması gerekmektedir. Her şeyden önce, geri bildirim verme, sendika üyelerinin görüşlerini çevrimiçi toplama ve politika etkilerini tahmin etmek için büyük veriden yararlanma süreçlerini dijitalleştirmek gerekmektedir. Bu, uzak bölgelerdeki işçilerin bile sesini zamanında ve şeffaf bir şekilde politika gündemine taşımanın, çalışma ve istihdam uygulamalarının taslak aşamasından itibaren hızlı bir şekilde yansıtılmasına yardımcı olmanın ve çıkarılan yasaların uygulanabilir ve daha kolay uygulanabilir olmasını sağlamanın anahtarıdır.

Aynı zamanda Sendikanın siyasal sistem içindeki bağlarını güçlendirmesi, Anavatan Cephesi ve diğer sosyo-politik örgütlerle yakın koordinasyon içinde olması, uzlaşı sesini yaratması ve toplumsal eleştirinin rolünü artırması gerekiyor.

Aynı görüşü paylaşan Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Tran Ngoc Duong, modern devlet yönetiminde sosyal örgütlerin katılımının verimliliği, şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmak için önemli bir faktör olduğunu belirtti. Sendikalar, kurumlar ve yasal politikalar oluşturarak ve uygulama sürecini izleyerek devletle birlikte çalışan önemli bir kuruluştur.

Profesör Dr. Tran Ngoc Duong'a göre, işçilerin sesi sendikalar aracılığıyla duyulduğunda, iş ilişkileri daha istikrarlı olacak, verimlilik ve sosyo-ekonomik kalkınma daha sürdürülebilir olacaktır. Sosyalist bir hukuk devletinin inşasının da hedefi budur.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html