Siyasi sistemin yetenekleri çekmesini sağlamak - Ders 3: Yetenekli insanların size sırt çevirmesine izin vermeyin

Havalandırma mekanizmasına sahiptir

İçişleri Bakanlığı istatistiklerine göre, 1 Ocak 2020 ile 30 Haziran 2022 tarihleri ​​arasında ülke genelinde işten ayrılan memur ve kamu çalışanlarının toplam sayısı 39.550 kişi olup, bunların çoğunluğu 40 yaş ve altı ve üniversite mezunudur ve %50'den fazlasını oluşturmaktadır. Bu konu, son zamanlarda toplumun gündemine oturmuş ve Ulusal Meclis'i de meşgul etmiştir.

Hanoi'deki Creat Tree Şirketi'nin üst düzey çalışanı Tran Xuan Bach, "Z Kuşağı"nın (1997-2012 yılları arasında doğan nesil) devlet sektörüne yönelik beklentilerini dile getirerek, gelirin cazip olmamasının yanı sıra yetenekli kişileri devlet kurumlarına çekmenin, sıkı yeterlilik gerektiren zorlu işe alım sınavı nedeniyle de engellendiğini, yetenekli kişilerin kamu işleri ve yönetim bilgisi sınavında da başarısız olabildiklerini söyledi.

Hanoi Tıp Üniversitesi Hastanesi'ndeki doktorlar insanları muayene ediyor

Bay Bach, "Yetenekli kişileri devlet kurumlarına işe almak için yeni duruma uygun, mesleki kapasiteye daha fazla odaklanan, yalnızca uygun muameleyle değil, aynı zamanda adil bir şekilde girip başarıya ulaşma fırsatlarıyla da desteklenen bir politika çerçevesine sahip olmayı gerçekten umuyorum," diye paylaştı. Bay Bach'a göre, ödül ve terfi politikasının, deneyim yılları, nitelikler, yaş veya kişisel ilişkiler gibi diğer faktörler yerine, uygulama kapasitesine dayalı, yüksek rekabet ve karşılıklı destek ortamı yaratmaya yardımcı olması gerekiyor.

Ulusal Ekonomi Üniversitesi (Hanoi) Doçent Dr. Luu Quoc Dat'a göre, mevcut maaş mekanizması (maaş skalasına dayalı), çalışanların çabalarını teşvik etmede ve yüksek nitelikli insan kaynaklarını, uzmanları ve genç bilim insanlarını devlet sektöründe çalışmaya çekmede etkili olmamıştır. Bu nedenle, devletin kısa sürede tercihli politikalar belirlemesi, maddi ve manevi koşullar yaratması ve yurt içinde ve yurt dışında yüksek nitelikli bilim insanlarını çekecek bir çalışma ortamı yaratması gerekmektedir. Başka bir deyişle, "yetenekli insanların yeteneklerini ve zekâlarını sergileyebilecekleri bir yer" olmalıdır.

Milletimiz, "yetenekleri milletin yaşam enerjisi" olarak görme konusunda köklü ve güzel bir geleneğe sahiptir. Başkan Ho Chi Minh'in bakış açısı, ideolojisi ve yeteneklere değer verme sanatı bugün de geçerliliğini korumakta ve Partimizin personel çalışmaları için değerli dersler sunmaktadır. Ho Chi Minh, "Ülkenin inşa edilmesi gerekiyor. İnşa etmek yetenekli insanlar gerektirir" demiştir.

13 Nisan'da düzenlenen "Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi'nde Çalışmak Üzere Genç Bilim İnsanlarını Çekme Planı" seminerinde, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Vu Hai Quan, yetenekli genç bilim insanlarını çekmek için öncelikle yeni bir alan yaratmanın gerekli olduğunu vurguladı. Genç bilim insanları işe alındığında, önemli ve gerekli gördükleri konularda karar verebilecekleri kadar geniş bir alana ihtiyaç duyarlar. Kendi deneyimlerini paylaşan Doçent Dr. Vu Hai Quan, Vietnam'a döndüğünde Doğa Bilimleri Üniversitesi'nin (VNU-HCM) kendisini bir merkezin müdürü olarak atadığını söyledi. Doçent Dr. Vu Hai Quan, "Merkezin üç şartı var: sermaye yok, yasal statü yok, oda yok, en azından ben müdürdüm. Daha sonra okul bana bir laboratuvar verdi. Burası fikirlerimi ve araştırmalarımı gerçekleştirebileceğim bir alan, gerçekte çok fazla yatırım olmasa da. Buradaki alan güçlendirme ve özerklik." diye paylaştı.

Bununla birlikte, Doçent Dr. Vu Hai Quan'a göre, genç bilim insanlarının bağlı oldukları işin anlamını anlamalarını sağlamak gerekiyor. Yetenekli insanların çalışmalarını gerçekleştirmelerine yardımcı olmak önemli bir destektir. Hayat sadece para etrafında dönmez, aynı zamanda neye katkıda bulunulacağının ve kime hizmet edileceğinin farkında olmak da önemlidir.

Son konu ise karşılıklı gelişim. "Ortak gelişim, VNU-HCM'ye geldiklerinde birlikte bir taahhütte bulunmamız gerektiği anlamına geliyor. Örneğin, 5 yıl içinde doçent olacaksınız. Tek başınıza gitmeyeceksiniz, endüstri konseyinde ve okul konseyinde öğretmenler ve personel size eşlik edecek. 3-5 yıl sonra ise profesör olacaksınız. Bu, bizimle karşılıklı gelişime giden yolu açıkça gördükleri anlamına geliyor," dedi Doçent Dr. Vu Hai Quan.

Yetenekli insanların kullanımının açıkça düzenlenmesi gerekiyor

Uzman Vu Dinh Anh, yetenekli kişileri kamu sektörüne çekme politikasının çok acil olduğunu, çünkü yetenekli kişiler olmadan devlet yönetim mekanizmasının zayıf işleyeceğini ve bunun da ülkenin ekonomik ve sosyal kalkınması için büyük ve uzun vadeli sonuçlara yol açacağını söyledi. Yetenekli kişileri kamu sektörüne çekmenin önündeki en büyük engel ise işe alım kriterleri. Yetenekli kişinin ne olduğunu netleştirmemiz gerekiyor, çünkü kamu sektöründeki yetenek kriterleri özel sektördekilerden farklı. Devlet kurumları yetenekli yöneticilere, yetenekli politika yapıcılara, yetenekli yasal belge ve norm hazırlayıcılarına vb. ihtiyaç duyacak; yani kurumun işlevlerine ve görevlerine uygun kişilere ihtiyaç duyacaklar.

Örneğin, ekonomi sektöründe devlet kurumlarının iyi ekonomistlere değil, iyi ekonomi yöneticilerine ihtiyacı vardır. Kamu sektörünün performans göstergeleri (KPI'lar) da farklıdır, bu nedenle yanlış adaylar işe alınırsa, çok yetenekli olsalar bile gelişemezler. Uzman Vu Dinh Anh, "Daha önce, iyi öğrencileri belediye başkan yardımcısı olarak işe almak için bir programımız vardı, ancak belediye düzeyinde iyi yöneticiler için kriterler net bir şekilde tanımlanmadığı için başarılı olamadığını düşünüyorum. Derslerinde başarılı olan herkes belediye başkan yardımcısı olamaz," dedi.

Ardından, yetenekli kişilerin belgeler veya diğer karmaşık şartlarla ilgili "teknik engellerle" karşılaşmadan devlet aygıtına sorunsuz bir şekilde girmeleri için koşullar yaratmak gerekir. Yetenekli kişiler işe alındıktan sonra, yaratıcılıklarını teşvik eden ve iş verimliliğini diğer faktörlerden ziyade profesyonel kaliteye göre değerlendiren bir ortam yaratarak onları "elinde tutmak" gerekir. Son olarak, bu, tatmin edici bir muamele hikayesidir.

Bu arada, Ulusal Meclis Dilekçe Komisyonu Başkan Yardımcısı Bay Luu Binh Nhuong, yetenekli ve kalifiye kişilerin maaşlarının net bir şekilde ayrılması gerektiğini söyledi. Bay Nhuong, "Bat Trang çömlek köyünde bir ressamın maaşı ayda 80 milyon VND, kalifiye bir işçinin maaşı ayda 40-50 milyon VND; bir kalıpçı veya garsonun maaşı ayda 10-15 milyon VND'dir. Benzer şekilde, kamu sektöründe maaşlar, sadece alın teri miktarına göre değil, toplumun ve bireyin katkısına göre, değere göre ödenmelidir," dedi.

Birçok görüş, yeteneklerin kullanımının şu anda yalnızca platform niteliğinde bir belgeye sahip olduğunu, zorunlu bir yasal belge olmadığını söylüyor. Yeteneklerin Kullanımı Hakkında Kanun'a olan ihtiyacı ısrarla savunan Ulusal Meclis Delegesi Le Thanh Van, bu kanunun 13. ve 14. Ulusal Meclis'te görüşülmesini sürekli olarak önerdi. Ona göre, yeteneklerin kim olduğunun; devletin yetenekleri kullanma ve koruma ilkelerinin; yetenek seçme süreci ve yönteminin ve yetenek önerme sisteminin; bireylerin ve tüzel kişilerin yeteneklere karşı sorumluluk sisteminin tanımlanması gerekiyor, çünkü yetenekler ülkenin paha biçilmez kaynaklarıdır.

Birçok uzman, manevi politika açısından kamu sektörünün hâlâ birçok değer yarattığını belirtti. Kamu sektöründeki kamu hizmeti, özel sektörün sahip olmadığı bir özveri değeri getiriyor. Bu aynı zamanda birçok devlet görevlisinin düşük maaşlarına rağmen tercih ettiği farklı değer. Uzman Vu Dinh Anh, "Hâlâ, sadece para ve şöhret peşinde koşmak yerine, ülkeye daha büyük hedeflerle, etkili bir şekilde katkıda bulunmak için kamu sektöründe çalışmak isteyen gerçekten yetenekli insanlar olduğuna inanıyorum," diye düşündü.

2019 yılında başlatılmış olmasına rağmen, 4 yıl sonra "2030'a Kadar Yetenekleri Çekme ve Yeniden Kullanma Ulusal Stratejisi, 2045 Vizyonu" Projesi'nin henüz hayata geçirilmediğini belirtmekte fayda var. 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı doğrultusunda, Başbakan bu projeyi geliştirmek üzere İçişleri Bakanlığı'nı görevlendirmeye devam ediyor ve İçişleri Bakanlığı şu anda ülke genelindeki bakanlıklardan, şubelerden, uzmanlardan ve bilim insanlarından görüş alıyor. Bu projenin hayata geçmesi için her zamankinden daha fazla tamamlanması ve yakında yayınlanması gerekiyor. Yetenekleri Çekme ve Yeniden Kullanma Ulusal Stratejisi'nin içeriği, bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin, sektörün, alanın ve yerel yönetimin özelliklerine ve gelişim gereksinimlerine uygun düzenlemelerle belirlenmesi için temel çerçeve olmalıdır.

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html