Kiralık çalışmaktan patron olmaya: [Ders 5] Gönderme - öğrenme - iade etme - yaratma

Dong Thap, 2021'in başından bu yana yaklaşık 11.000 çalışanıyla yurt dışında sözleşmeli olarak çalıştı. Birçoğu deneyimlerinden ders çıkarıp zengin olmak için memleketlerine geri döndü.

Yukarıdaki içeriği açıklığa kavuşturmak için Tarım ve Çevre Gazetesi muhabiri Dong Thap İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Sayın Nguyen Phu Hieu ile bir röportaj yaptı.

Sayın Yetkili, Dong Thap, yurt dışında çok sayıda işçinin çalıştığı bir eyalet. Eyaletin bu konudaki politikası hakkında bize biraz bilgi verebilir misiniz?

Japonya ve Kore işgücü piyasalarına odaklanarak yurtdışına işçi gönderme politikası, sadece basit bir işgücü ihracat stratejisi değil, aynı zamanda yüksek kaliteli insan kaynağı geliştirme, ufukları genişletme ve yerel halkın gelirini artırma yönünde önemli bir yönelimdir.

Bildiğimiz gibi hem Japonya hem de Kore, modern teknik sistemlere, çalışma tarzlarına ve yüksek disipline sahip gelişmiş ülkelerdir ve Vietnam işçileri bunlardan çok şey öğrenebilirler.

Bu iki ülkeye işçi gönderirken, onlardan yalnızca para kazanmalarını değil, daha da önemlisi, döndüklerinde yanlarında bilgi, beceri ve yenilikçi düşünce getirmelerini bekliyoruz. Bu, tarım ekonomisinin yeniden yapılandırılmasına, destekleyici endüstrilerin geliştirilmesine, yerel olarak faaliyete geçilmesine ve yerel üretimin modernleştirilmesine katkıda bulunmak için paha biçilmez bir değerdir.

Dong Thap İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Sayın Nguyen Phu Hieu. Fotoğraf: Thanh Bach.

Bunu bir gelişim döngüsü olarak görüyoruz: "Gönder - öğren - geri gönder - yarat". Dong Thap'ın uluslararası vizyona, entegrasyon zihniyetine ve kişisel deneyimlerini vatana özel katkılara dönüştürme yeteneğine sahip yeni insanlara her zaman ihtiyacı var.

Ayrıca, bu politika giderek derinleşen uluslararası entegrasyon bağlamında stratejik bir vizyona da sahiptir. Çalışanlar, Japonya, Kore vb. ülkelerdeki gibi modern çalışma ortamlarına, gelişmiş organizasyon kültürlerine ve akıllı üretim modellerine erişebildiklerinde, uzun vadeli düşünme alışkanlıkları edineceklerdir. Bu faktörler, "becerili, düşünceli ve hırslı" bir iş gücü oluşturmanın temelini oluşturur.

Gelecekte Dong Thap, “küresel düşünme, yerel eylem” anlayışına sahip, zengin ve sürdürülebilir bir vatan inşa etmede temel güç haline gelecek bir nesil yetiştirecek.

Yurt dışına işçi göndermenin elbette birçok zorluğu ve sıkıntısı olacak. Peki, eyaletiniz bu süreçte işçileri, özellikle de gençleri desteklemek için neler yaptı, efendim?

İşçileri yurtdışına göndermek başlangıçta finans, yabancı dil, kültür ve değişim korkusu gibi birçok engelle karşı karşıya kaldı. Ancak yerel yönetim, bir destek politikası varsa zorlukların fırsata dönüştürülebileceğine her zaman inandı.

Her şeyden önce, il, İstihdam Hizmetleri Merkezi'ni, çalışanlar için iş fırsatlarını artırmak amacıyla danışmanlık, yönlendirme ve beceri eğitimi konularında bir odak noktası olarak görevlendirmiştir. İstihdam Hizmetleri Merkezi, saygın iş gücü dağıtım işletmeleriyle yakın bir şekilde koordineli çalışmakta ve şeffaf süreçleri sağlamak ve çalışanlar için riskleri sınırlamak amacıyla doğrudan yurtdışı ortaklarıyla çalışmaktadır.

Aynı zamanda, eyalet istihdam destek fonları ve sosyal politika bankaları aracılığıyla imtiyazlı kredi politikaları da uygulamaktadır. Yoksulluk sınırına yakın hanelerden veya zor koşullarda yaşayan birçok çalışan, varlıklarını ipotek ettirmeden yurtdışında çalışmak için sermaye ödünç alabilmektedir.

Dong Thap İl İstihdam Hizmetleri Merkezi yöneticileri, Kore'ye giden işçilerle bir araya geldi. Fotoğraf: Thanh Bach.

Dikkat çeken bir nokta, sadece insan göndermeye değil, aynı zamanda "emek sonrası ihracat" planına da odaklanmamızdır. Yurt dışında çalışmış olanlar, döndüklerinde tarımsal girişim programlarına dahil edilecek, üretim projelerinin kurulmasında desteklenecek ve OCOP modelleri ve yeni tarz kooperatifler aracılığıyla mal tüketimine bağlanacaklardır.

Ayrıca ilde çok sayıda seminer düzenlenerek deneyim paylaşımı yapılmış, "geri dönen başarılı insanlara" ilham verilerek gelecek nesillere motivasyon sağlanmıştır.

İşçileri sadece "ihracatçı" olarak değil, aynı zamanda "bilgi aktarıcısı", eski tarım topraklarına sanayi ruhunu, disiplini ve verimliliği geri getiren öncüler olarak da gördüğümüzü söyleyebiliriz.

Bu politikanın bir süre uygulanmasının ardından Dong Thap hangi dikkate değer sonuçlara ulaştı ve eyalet bundan sonraki dönemde gelişimini nasıl yönlendirecek, efendim?

2021 yılı başından bu yana il genelinde yaklaşık 11 bin işçi, ağırlıklı olarak Japonya ve Kore işgücü piyasalarında sözleşmeli olarak çalışmak üzere yurtdışına gitti... Özellikle mekanik, gıda işleme, hemşirelik ve yüksek teknoloji tarım gibi sektörlere odaklanıldı.

Yurt dışında çalışan işçilerin ortalama yıllık gelirinin yaklaşık 1.500 milyar VND olduğu tahmin ediliyor. Sözleşmelerinin sona ermesinden 3 yıl sonra, ülkelerine dönen işçiler 600 milyon VND veya daha fazla sermaye biriktirerek ailelerinin oldukça zengin olmasına ve kendilerine güvenle iş yaratmalarına yardımcı olabiliyor.

En dikkat çeken husus ise sözleşmelerini tamamlayıp deneyim kazanan ve daha sonra memleketlerine dönen çalışanların oranının artması, bunların yüzde 60'ından fazlasının memleketlerinde iş kurma veya üretime yatırım yapma planları yapması.

Dong Thap'ta 2021'den bu yana yaklaşık 11.000 işçi yurt dışında sözleşmeli olarak çalıştı. Fotoğraf: Merkez.

Dong Thap, uzun vadede bir "Öğrenme ve Geri Dönüş Ekosistemi" geliştirmeyi hedefliyor. Bu ekosistemde, çalışanlar yurt dışına çıkmadan önce, yurt dışında çalıştıkları süre boyunca ve özellikle döndükten sonra kapsamlı destek alacak. Eyalet ayrıca, yurt dışına giden çalışanların üretim ve iş dünyasına hizmet etmek için imtiyazlı krediler alabilecekleri bir Geri Dönüş Girişimciliği Destek Fonu'nun kurulmasını da teşvik ediyor.

Bununla yetinmeyen il, geri gönderilen insan kaynakları temelinde küçük, yüksek teknolojili sanayi kümeleri kurmak istiyor. Beceri ve uluslararası deneyime sahip kişiler, kalkınma modelinin salt tarımdan tarımsal ekonomiye, el emeğinden entelektüel emeğe, küçük ölçekli işletmelerden bağlantılı değer zincirlerine dönüşümünü teşvik edecek kilit faktör olacak.

İl İstihdam Merkezi olarak, öncelikle bilgilendirme, destek politikalarının propagandası, yabancı işgücü piyasaları ve yurt dışında kanun hükümlerine göre çalışacak işgücü temini konularında odak noktası rolünü geliştireceğiz; işgücü temininde saygın işletmeleri seçip denetleyeceğiz.

Aynı zamanda, Dong Thap İçişleri Bakanlığı ile işgücü arzı konusunda ilgili kuruluşlar arasında koordinasyon yönetmeliklerinin çıkarılması konusunda tavsiyelerde bulunmak; vilayetlerin birleşmesinden sonra komünler ve koğuşlar, yurtdışında çalışan işçilerin çalışma durumlarını ve yaşamlarını izlemek ve anlamak ve yurtdışında çalışan işçilere en iyi kaliteyi sağlamak için destek politikalarını periyodik olarak değerlendirmek.

Teşekkür ederim!

Source: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html