1 Temmuz'dan itibaren emeklilik koşulları ve hesaplaması nasıl değişecek?

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun revize edilmesiyle, 1 Temmuz 2025'ten itibaren resmen yürürlüğe girecek olan kanun, özellikle kısa süreli sosyal sigorta katılımı olan çalışanlar için emeklilik hesaplama yönteminde bir dizi önemli değişiklik getiriyor.

Emeklilik koşulları (yeni yasa öncesi ve sonrası)

Çalışanlar , emeklilik yaşına ulaşmak ve asgari sosyal sigorta yılını ödemek olmak üzere iki temel koşulu yerine getirdiklerinde emekli maaşı alırlar.

Emeklilik yaşına ilişkin olarak, 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce ve sonra, 2019 İş Kanunu'na göre bu düzenleme aynı kalmıştır.

2021 yılından itibaren normal çalışma koşullarında emeklilik yaşı erkekler için 60 yıl 3 ay, kadınlar için 55 yıl 4 ay olarak başlayacak, ardından her yıl erkekler için 3 ay, kadınlar için 4 ay artacaktır. Diğer bir deyişle, emeklilik yaşı erkekler için 62 yaşına (2028), kadınlar için ise 60 yaşına (2035) kadar yol haritasına göre kademeli olarak artacaktır.

Ağır veya tehlikeli işlerde çalışan veya çalışma kapasitesi azalmış çalışanlar daha erken emekli olabilirler, ancak genellikle erken emekli oldukları her yıl için emeklilik maaşlarından %2 kesinti yapılır.

Sosyal sigorta primlerinin asgari yıl sayısına ilişkin olarak, 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu yürürlüğe girmeden önce, zorunlu emeklilik alabilmek için erkeklerde en az 20 yıl, kadınlarda ise en az 15 yıl sosyal sigorta primi ödenmiş olması şartı aranıyor.

1 Temmuz 2025'ten itibaren, yeni düzenleme hem erkek hem de kadınların en az 15 yıllık sosyal sigorta primi ile emeklilik maaşı almalarına olanak tanımaktadır. Bu düzenleme, geç veya aralıklı olarak sosyal sigortaya dahil olanların, 20 yıllık sürenin çok uzun olması nedeniyle sosyal sigortayı hemen kapatmak zorunda kalmak yerine, emeklilik maaşı almak için yeterli zaman biriktirmelerine olanak sağlamayı amaçlamaktadır. Çalışma kapasitesinin azalması nedeniyle emeklilik durumlarında ise ayrı düzenlemelerin geçerli olduğu unutulmamalıdır.

2024 Sosyal Sigorta Kanunu, 1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe giriyor ve emeklilik rejiminde birçok değişiklik getiriyor (FOTOĞRAF: Ho Chi Minh Şehri Sosyal Sigortası)

Çalışanların emeklilik yaşına gelinceye kadar zorunlu veya isteğe bağlı sosyal sigorta primlerini kesintisiz olarak ödemeleri veya katılım süresini rezerve etmeleri gerekmektedir.

Emekli olduktan sonra çalışanlar, sosyal sigorta fonu veya bütçe tarafından ödenen sağlık sigortası gibi ek haklardan yararlanırlar.

Yaş sınırından önce emekli olunması veya yeterli prim yılı bulunmaması durumunda çalışanlara aylık ödeme yapılabilmektedir (2024 Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamındaki yeni şartların sağlanması halinde).

1 Temmuz 2025 öncesi ve sonrası emeklilik yüzdesi ve emeklilik seviyesinin hesaplanmasına ilişkin formül

Aylık emeklilik tutarı, emeklilik oranının (%) sosyal güvenlik primlerinin (enflasyona göre düzeltilmiş) ortalama aylık maaşla çarpılmasıyla hesaplanır.

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre 1 Temmuz 2025 tarihinden önce emeklilik aylığı bağlama oranı (%) prim ödeme yıl sayısına göre değişmekte olup, kadın ve erkek arasında farklılık göstermektedir.

Özellikle 15 yıl sosyal güvenlik primi ödemiş kadın çalışanlara, sosyal güvenlik primi olarak ortalama ücretin yüzde 45'i ödeniyor; her bir ilave yıl primi yüzde 2 artırılıyor; azami oran ise 30 yıl prim ödemiş kadın çalışanlara karşılık gelen yüzde 75 oluyor.

20 yıl sosyal güvenlik primi olan erkek çalışanlara %45, her ilave yıl prim için %2, en fazla ise 35 yıl prim ödeyenlere %75 oranında ek prim ödenmektedir.

Belirlenen yaştan önce emekli olmanız durumunda, erken emekli olduğunuz her yıl için emekli aylığınız %2 oranında azaltılacaktır.

1 Temmuz 2025'ten sonra, emeklilik oranı (%) kadınlar için aynı kalacak, 20 yaş altı gruptaki erkekler için ise ayarlanacaktır. Özellikle:

Kadın çalışanlar: Hesaplamada değişiklik yok. 15 yıl boyunca ödeme yapın ve %45, her yıl %2, tavan %75 (30 yıl) alın.

Erkek çalışanlar: 15 ila 20 yıldan az süredir sosyal güvenlik primi ödüyorsanız, 15. yılda %40, ardından her yıl +%1 (çünkü 20 yıl sadece %45'tir) alırsınız. 20 yıl ve üzeri için hesaplama aynı şekildedir: 20. yılda %45, her yıl +%2, 35. yılda maksimum %75.

Yani 15 yıl sosyal güvenlik primi ödeyen erkekler sadece %40 (daha önce hiç emekli olamıyorlardı), 16 yıl %41..., 20 yıla kadar %45, 20 yıldan sonra ise yıllık +%2 alıyorlar.

Bu, 20 yıldan az süredir katkı payı ödeyen erkeklerin hala emeklilik maaşı alabilmelerini desteklemek için yeni bir maddedir (daha önce erkekler 20 yıldan az bir süre sonra emeklilik maaşı alamıyordu).

Sosyal sigorta primi için aylık ortalama ücretin ne kadar olduğu, emekli maaşlarının hesaplanmasında esas alınan husus, kamu sektörü ile özel sektör arasında farklılık göstermektedir.

Thanh Nien Gazetesi'ne göre

Kaynak: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Kaynak: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html