Kim Long Motor Hue Anonim Şirketi işçileri hammaddeleri kontrol ediyor.

İnsan kaynakları açığı

Hue, tüm alanlarda olumlu rakamlar kaydetti; üretim endeksi ve endüstriyel üretim değeri her yıl arttı. Bazı sektörler, özellikle de Ho Chi Minh City veya Hai Phong gibi büyük sanayi merkezlerinde var olduğu düşünülen otomotiv sektörü, güçlü bir etki yarattı. Tekstil, elyaf ve işlenmiş gıda sektörleri de istikrarlı bir şekilde büyüyerek Hue endüstrisinin daha modern bir üretim zincirine yaklaşmasına katkıda bulundu. Ancak bu etkileyici rakamların arkasında, özellikle kalifiye teknik personel ve yeni teknolojiye erişim imkânı olmak üzere insan kaynakları konusundaki endişeler yatıyor.

Bölgedeki sanayi parklarında yapılan bir ankete göre, işletmelerin %42'si iş gereksinimlerini karşılayacak teknik eleman bulmakta zorluk çektiğini belirtti. Bu zorluk, otomasyon sistemlerini işletmekten, dijital teknolojilere hakim olmaya ve çok uluslu bir çalışma ortamında yabancı dil bilmeye kadar kalifiye eleman eksikliğinden kaynaklanıyor. İşletmeler büyümek istiyor ancak uygun insan kaynağı bulamamaktan endişe duyuyorlar. Bu durum, Hue'nun güçlü yönlerinden biri olarak kabul edilen eğitimin rolü göz önüne alındığında bir paradoks oluşturuyor.

Kim Long Motor Hue otomobil montaj tesisindeki işletme ekipmanları

Hue Tekstil ve Hazır Giyim Anonim Şirketi Genel Müdür Yardımcısı Bay Nguyen Tien Hau şunları söyledi: "Yerel iş gücü şu anda çoğunlukla vasıfsız veya düşük vasıflı işçilerden oluşuyor. Bu arada, dijital çağın üretim gereksinimlerini karşılamak için modern makine ve ekipmanları kullanabilen yüksek vasıflı insan kaynağını işe almak kolay değil. Bay Hau, "Yerel hazır giyim işçilerini işe almak zor değil, ancak modern teknolojide yetkin bir teknik personel bulmak bambaşka bir konu," diye ekledi.

Hue, Hue Üniversitesi sistemi ve birçok kolej ve teknik ortaokuluyla Orta Yaylalar'ın önemli bir eğitim ve öğretim merkezidir. Bu okullar her yıl iş gücü piyasasına mekanik, elektrik-elektronik, otomasyon, bilgi teknolojileri vb. alanlarda binlerce lisans ve mühendis kazandırmaktadır. Bilim ve Teknoloji Bölümü yöneticilerinin değerlendirmesine göre, mezunların çoğu hâlâ ağırlıklı olarak teorik derslere odaklanıyor, pratik becerilerden yoksun ve gerçek üretim ortamıyla hiç tanışmamış durumda. Bu durum, öğrencilerle modern iş gücü piyasasının ihtiyaçları arasında büyük bir uçurum oluşmasına yol açıyor.

Belki de daha da büyük bir zorluk, "beyin göçü"dür. Çok sayıda yetenekli öğrenci ve yetenekli mühendis, mezuniyetten sonra büyük şehirlerde veya yurt dışında kariyer fırsatları aramak için Hue'den ayrılmıştır. Düşük maaşlar, dinamik bir çalışma ortamının olmaması ve Hue'de büyük teknoloji şirketlerinin bulunmaması başlıca nedenlerdir. Şehir, teknoloji alanındaki yetenekleri ve uzmanları çekmek için bir dizi ayrıcalıklı politika çıkarmış olsa da, bunlar etkili olmamıştır.

Doğru ekosistemi yaratın

Her kalkınma stratejisinin temelinde insan kaynakları yatar. Sürdürülebilir bir büyüme döngüsü için, işe insanlardan, istikrarlı teknik elemanlardan, sürekli yenilikçi zihinlerden ve onları şirkette tutacak kadar cazip bir çalışma ortamından başlamamak imkansızdır.

Hue Şehri yönetimi, okullar, işletmeler ve yönetim politikaları arasında daha güçlü bağlar kurmak için adımlar attı. Teşvik edilen yönlerden biri, müfredatın merkezinde pratik ihtiyaçlara odaklanan, siparişlere dayalı eğitim modelidir. Çift eğitim programları da teşvik edilmektedir: Öğrenciler sadece okulda eğitim görmekle kalmaz, aynı zamanda ikinci veya üçüncü sınıftan itibaren fabrikalarda ve üretim atölyelerinde doğrudan uygulama yaparlar.

Şehir, özellikle "2030'a Kadar Yarı İletken Endüstrisi Geliştirme Stratejisi ve 2050'ye Kadar Vizyon"u uygulama planı gibi büyük hedefler de belirliyor. Bu alan, yalnızca büyük sermaye değil, aynı zamanda en üst düzeyde teknoloji ve teknik insan kaynağı da gerektiriyor. Bu planın hayata geçirilmesinde Hue Üniversitesi'nin merkezi rol alması bekleniyor. Üniversite, mikroçip laboratuvarları inşa etmeye, teknik uygulama merkezlerini iyileştirmeye ve yerli ve yabancı teknoloji işletmeleriyle iş birliği bağlantıları kurmaya odaklanıyor.

Şehrin Ekonomik ve Sanayi Bölgeleri Yönetim Kurulu'na göre, bu bölgedeki altyapıya yoğun yatırımlar yapılıyor ve tercihli politikalar kademeli olarak somutlaştırılıyor. Geriye kalan temel sorun, üç "bağlantı" arasında (Okullar - İşletmeler - politikalar) kesintisiz bir bağlantının nasıl kurulacağıdır. Yüksek teknolojili bir insan kaynakları ekosistemi, ancak bu üç bileşen aynı yöne bakar ve yakın bir koordinasyon içinde olursa gelişebilir.

Hue Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Phan Quy Phuong, şunları vurguladı: "Sadece modern fabrikalar inşa etmekle kalmıyoruz, aynı zamanda modern insanlar da yetiştirmek istiyoruz. Hue Şehri, yetenekli insanları elinde tutmak ve işletmelerin uzun vadeli yatırım yapmasını sağlamak için profesyonel ve cazip bir çalışma ortamı yaratıyor."

Politika açısından bakıldığında, büyük teknoloji şirketlerini Hue'ye yatırım yapmaya çekmek önemli bir kaldıraç olabilir. Büyük işletmeler yerel olarak fabrikalar ve araştırma merkezleri kurduklarında, destekleyici ekosistemler, uzmanlaşmış eğitim zincirleri ve net kariyer fırsatları da beraberinde getireceklerdir. Bu, gençleri kalmaya, kariyerlerini geliştirmeye ve ülkelerine katkıda bulunmaya motive edecektir. Aynı zamanda, üniversitelerin işletmelerle iş birliği yapma konusunda daha özerk olmasını teşvik eden, yüksek kaliteli eğitim programları uygulamak için net bir mekanizmaya ihtiyaç vardır.

Makale ve fotoğraflar: Quynh Vien

Kaynak: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html