Elektronik işletmeler: Genel insan kaynaklarına duyulan susuzluk

BAC NINH - Şu anda, Bac Ninh eyaletindeki birçok elektronik üretim şirketi, ölçeklerini genişletmek veya yeni siparişler üretmek için çok sayıda vasıfsız işçi alımı için kayıt yaptırdı. İşletmelerin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak ve işgücü arz ve talebini dengelemek için tüm kademeler, sektörler ve tedarikçiler, birçok destek çözümü sunmak üzere koordineli bir şekilde çalışıyor.

İşe alım koşullarının "gevşetilmesi", faydaların artırılması

Son aylarda, Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 1 tarafından düzenlenen mobil iş fuarlarının, iş fuarlarının ve çevrimiçi ticaret platformlarının çoğunda, FuKang Technology Co., Ltd.'nin (Quang Chau Endüstri Parkı) insan kaynakları departmanı, işçi bulmak için danışmanlık ve mülakat faaliyetlerinde bulunmuştur. Şirket ayrıca çevrimiçi işe alım için bilgi teknolojilerini kullanmakta, işçileri doğrudan aramakta ve işe alım politikalarını iletmek için sosyal ağları kullanmaktadır. İşletmeler, bol işgücü arzına sahip il ve şehirlerdeki istihdam hizmetleri merkezleriyle proaktif olarak bağlantı kurmakta ve işe alım yapmak için doğrudan bölgeye gitmektedir. Aynı zamanda, çalışan işçileri başvuruda bulunmaları için akraba ve arkadaşlarını tanıştırmaya çağırmaktadır.

Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 1 personeli, çevrimiçi ticaret oturumları sırasında çalışanlara görüşmelerle destek sağlıyor.

Şirketin işe alım departmanından Dang Thi Thuong şunları söyledi: "Şirket şu anda 10.000'den fazla çalışana istikrarlı istihdam sağlıyor ve çoğunluğu vasıfsız işçiler olmak üzere 2.000 kişiyi daha işe alması gerekiyor. Üretim için yeterli insan kaynağı sağlamak amacıyla, Yönetim Kurulu 1 Mart'tan itibaren çalışanların temel maaşını kişi başı aylık 5,3-5,6 milyon VND'den artırmaya karar verdi. Sözleşmeyi imzalayan yeni çalışanlar, eski çalışanlarla aynı düzeyde barınma, ulaşım, çalışma ve yemek gibi ödenekler alacak ve böylece toplam ortalama aylık gelir (fazla mesai dahil) kişi başı 9 milyon VND'nin altına düşmeyecek. Şirket, özellikle her hafta yeni çalışanları karşılamak için bir program düzenliyor ve çalışanların yeni çalışma ortamına uyum sağlamaları ve bağlılıklarında kendilerini güvende hissetmeleri için değişim ve paylaşım fırsatları yaratıyor." İşe alım konusunda bugüne kadar birçok çözüm uygulanmış olsa da, insan kaynağı arzı işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayamadı.

Benzer şekilde, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Endüstri Parkı) da genel niteliklere sahip 1.000 çalışana ihtiyaç duymaktadır. Şirket, yıl sonuna kadar yeni ürün üretim projesinin gerekliliklerini karşılamak için her ay ortalama 800 kişiyi işe almak üzere kayıt yaptıracaktır. Çalışanları başvuruda bulunmaya teşvik etmek için şirket yalnızca şu koşulları belirlemiştir: Çevik, sağlıklı, işe istekli, vardiyalı çalışabilme. Aynı zamanda çalışanlara kişi başı aylık 5,3 milyon VND başlangıç ​​maaşı, ücretsiz servis ve yurt desteği sağlanmaktadır. Mülakat sonrasında çalışanlar bir hafta içinde işe başlayabilmektedir. Sözleşmenin imzalanmasının hemen ardından çalışanlar, üretim hattındaki iş gereksinimlerini karşılayabilene kadar fabrikada ücretsiz eğitim almaktadır. İşe Alım - Eğitim Departmanı Başkanı Sayın Nguyen Van Cong şunları söyledi: "Her yıl Eylül ayının işe alım açısından zorlu bir dönem olduğunu tespit ettik çünkü büyük şirketler ve şirketler çok sayıda işe alım yapma ihtiyacı duyuyor ve rekabet için birçok teşvik sunuyor. Bu nedenle, insan kaynağı çekmek için yeni işe alım politikalarını gözden geçirip uygulamak üzere yönetim kuruluna derhal önerilerde bulunmak üzere proaktif bir şekilde bilgi toplayacağız."

Tedarik ihtiyaçlarını aktif olarak destekleyin ve karşılayın

Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 1 ve Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 2'den alınan senteze göre, şu anda eyalette 108.000'den fazla boş pozisyonla işçi alımı için kayıtlı 2.400'den fazla işletme bulunmaktadır. Bunlardan yaklaşık 60.000 kişi elektronik sektöründe; geri kalanı ise giyim, makine ve hizmet sektörlerinde çalışmaktadır... Çok sayıda işçi alımı için kayıtlı elektronik işletmeleri şunlardır: Goertek Vina Limited Şirketi, Que Vo Endüstri Parkı (15.000 kişi); Newwing Interconnect Technology Limited Şirketi ( Bac Giang ), Van Trung Endüstri Parkı (10.500 kişi); Hong Hai Bilim ve Teknoloji Grubu, Quang Chau Endüstri Parkı (10.000 kişi); Luxshare-ICT Limited Şirketi (Van Trung), Van Trung Endüstri Parkı (3.000 kişi).

Elektronik işgücü piyasasının mevcut gerçekliğini ele alan Bac Ninh İstihdam Merkezi 1 No'lu temsilcisi şunları söyledi: Arz, talebi karşılayamadığında, işletmelerin üretim ve iş faaliyetleri az çok etkilenecektir. Çünkü işçi sıkıntısı yaşandığında, işletmeler planlarını yeniden düzenlemek ve üretim genişletme yol haritasını değiştirmek zorunda kalırlar; bu da ilerleme ve sipariş kalitesi gereksinimlerini karşılamayı zorlaştırır.

Çok sayıda eleman alımı yapmak üzere kayıt yaptıran elektronik işletmeleri arasında şunlar yer alıyor: Goertek Vina Limited Şirketi, Que Vo Endüstri Parkı (15 bin kişi); Newwing Interconnect Technology Limited Şirketi (Bac Giang), Van Trung Endüstri Parkı (10,5 bin kişi); Hong Hai Bilim ve Teknoloji Grubu, Quang Chau Endüstri Parkı (10 bin kişi); Luxshare-ICT Limited Şirketi (Van Trung), Van Trung Endüstri Parkı (3 bin kişi)...

Ancak bu, son yıllarda işgücü piyasasının olumlu bir sinyali. İşverenler yeni insan kaynakları çekmek ve eskilerini elde tutmak istedikleri için ayrıcalıklı politikalar uygulamak zorunda kalıyorlar. İşletmelerin orta yaşlı çalışanları işten çıkarıp yerlerine genç çalışanlar getirmesi veya geçmişte olduğu gibi "iş değiştirme" uygulaması artık neredeyse ortadan kalktı. Acil olarak eleman alımına ihtiyaç duyulduğunda, lise mezuniyet sınavlarından sonra veya yeni mezun birçok öğrenci, staj yapma, mevsimlik yarı zamanlı çalışma fırsatına sahip olacak ve bu da gelirlerini artırmalarına ve deneyim kazanmalarına yardımcı olacak.

Birleşmeden sonra Bac Ninh ili, çalışma çağında yaklaşık 1,9 milyonluk genç bir iş gücüne sahip oldu. Ancak, özellikle birçok işletmenin aynı sektörde çok sayıda çalışanı işe almak zorunda olduğu bir dönemde, iş gücü arz ve talebini dengelemek için tüm düzeylerden, sektörlerden ve yerel yönetimlerden eş zamanlı çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu alandaki devlet yönetim kurumu olan İçişleri Bakanlığı, işletmelerin iş gücü alım ihtiyaçlarını yerel yönetimlere duyurmak ve bilgilendirmek için çözümler uygulamaya odaklanmaktadır; adrese dayalı ve yerinde eğitim yoluyla eğitim bağlantı modellerini çoğaltmaya devam etmektedir. Aynı zamanda, Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 1 ve Bac Ninh İstihdam Hizmetleri Merkezi No. 2'yi, iş gücü arz ve talep bağlantı faaliyetlerini yenilemek için bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümü aktif olarak uygulamaya yönlendirerek, bunların doğru, eksiksiz ve tüm tarafların ihtiyaçlarına yakın olmasını sağlamak; iş gücü bol olan illerde çevrimiçi iş görüşmeleri ve mobil iş fuarlarının organizasyonunu artırmak. İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bay Tran Van Ha'ya göre, işletmelerin insan kaynaklarını çekmesi ve istikrara kavuşturması için sürdürülebilir çözüm, uygun işe alım politikaları uygulamak ve çalışanlar için daha iyi refah sağlamak. Özellikle: İşe alım koşullarının, özellikle yaşın, düzenlenmesi ve genişletilmesi; işe alım politikalarına bağlı kalınması ve bunların doğru bir şekilde uygulanması, çalışanların hak ve yan haklarının güvence altına alınması.

Makale ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg