İşletmeler ücret artışlarına karşı çıkmıyor ancak uyum seviyelerine dikkat ediyor

Vietnam Japonya Ticaret ve Sanayi Odası (JCCI), 2024 yılında bölgesel asgari ücretlerin ayarlanmasına ilişkin Başbakan'a ve ilgili bakanlık ve şubelere bir belge gönderdi.

JCCI'nin 600'den fazla işletmeyi kapsayan "Yurtdışında Yatırım Yapan Japon İşletmelerinin Mevcut Durumu" araştırmasına göre, işletmelerin yüzde 46'sından fazlası 2022'ye kıyasla gelirlerinin "azalacağını" veya "korunacağını" öngörüyor.

Sadece işçilik maliyetleri açısından bakıldığında, Japon işletmelerinin %75'inden fazlası, gelecekte buraya yatırım yaparken en büyük riskin işçilik maliyetlerinin artması olduğunu söylüyor.

JCCI'ye göre, Vietnam'a yatırım yapan Japon işletmelerinin ücretleri 2020-2021 arasında %5,4, 2021-2022 arasında ise %5,8 arttı ve 2022-2023 arasında %5,9 artması bekleniyor. Bu artış oranı, Tayland, Endonezya ve Filipinler gibi ASEAN ülkelerinden daha yüksek.

2022 yılında maaş artışı yapan toplam işletme sayısı hesaplandığında, 2022-2023 yılları arasında işletmelerin %96'sının maaş artışı yaptığı görülüyor.

Bu ücret artışları sonucunda Kuzey Vietnam'daki Japon imalat işletmelerinin ortalama ücreti 5,1 milyon VND'yi aştı (1, 2, 3 ve 4. bölgeler). Bu rakam, 1. bölgedeki 4,68 milyon VND'lik bölgesel asgari ücretten çok daha yüksek.

İşçi temsilcileri enflasyonu telafi etmek için bölgesel asgari ücretlerin artırılmasını istiyor (İllüstrasyon: Son Nguyen).

Bu nedenle JCCI, bölgesel asgari ücretin 2023 yılında da sabit tutulmasını önermektedir. Ancak bu birim de bölgesel asgari ücretin Ocak 2024'ten itibaren ayarlanmasına itiraz etmemektedir, ancak ayarlama düzeyine dikkat edilmesi gerekmektedir.

İşletmeler zaten kendi ücretlerini ayarlamış durumda, bu nedenle asgari ücrete keskin bir artış uygulanırsa, işletmelerin işçilik maliyetlerinin yükünü taşıması imkansız hale gelecektir. Bu nedenle, maliyet açısından rekabetçi olmayan işletmelerde iş uyuşmazlıkları kolayca ortaya çıkabilir.

JCCI, TÜFE gibi göstergelere dayanarak karar vermek yerine, Ulusal Ücret Konseyi'nin gerçek ücret düzeyini araştırması ve gerçek duruma göre ayarlamalar önermesi gerektiğini öneriyor.

JCCI'ye göre, Hükümet asgari ücreti ayarlamak için bir yol haritası geliştiriyor ve orta vadeli hedefler belirliyor, ancak iç ve dış ekonomiler her zaman öngörülemeyen değişikliklere maruz kaldığı için öngörüde bulunmak zorlaşıyor.

Dolayısıyla asgari ücretin belirlenmesinde ekonomik göstergeler ve yıllık ekonomik eğilimler dikkate alınmalıdır.

Daha önce Ulusal Ücret Konseyi, 9 Ağustos sabahı gerçekleştirdiği ilk toplantının sonunda, bir sonraki toplantıların her zamanki gibi temmuz ve ağustos aylarında değil, 2023 yılının dördüncü çeyreğinde yapılması konusunda anlaşmaya varmıştı.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, çalışanların reel gelirlerinin düşmemesi için asgari ücretin tüketici fiyat endeksine göre ayarlanması gerektiğine inanıyor. Sendika, asgari ücretin 2024 yılında %5-6 oranında artırılmasını istiyor.

İşçi temsilcileri de iş dünyasıyla aynı zorlukları paylaşıyor. Ancak, işçilerin de enflasyonu telafi etmek ve yaşam standartlarını iyileştirmek için ücretlerinin ayarlanması gerekiyor.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Federasyonu (VCCI) Başkan Yardımcısı Hoang Quang Phong, maaş artışlarının ertelenmesi gerektiğini ve önümüzdeki dönemde ekonomik ve üretim parametrelerine göre karar verilmesi gerektiğini söyledi.

İşveren temsilcisi, yukarıdaki önerinin yapılmasının sebebinin iş hayatının zor olması olduğunu açıkladı. Şu anda çalışanların en büyük talebi işe gitmek ve işletmeler mümkün olduğunca çok sayıda insan için iş yaratmak istiyor. Birçok işletme birçok zorlukla karşı karşıya olmasına rağmen, yine de çalışanlar için iş bulmakta zorlanıyor.

Kaynak bağlantısı: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-khong-phan-doi-tang-luong-nhung-chu-y-muc-dieu-chinh-20230824162626590.htm