İşletmeler maaş artışına karşı çıkmıyor ancak uyum düzeyine dikkat ediyor.

Vietnam Japonya Ticaret Odası (JCCI), 2024 yılında bölgesel asgari ücretlerin ayarlanmasına ilişkin Başbakan'a ve ilgili bakanlık ve şubelere bir belge gönderdi.

JCCI'nin 600'den fazla işletmeyi kapsayan "Yurtdışında Yatırım Yapan Japon İşletmelerinin Mevcut Durumu" araştırmasına göre, işletmelerin yüzde 46'sından fazlası 2022'ye kıyasla gelirlerinin "azalacağını" veya "korunacağını" öngörüyor.

Sadece işçilik maliyetleri açısından bakıldığında, Japon işletmelerinin %75'inden fazlası, gelecekte buraya yatırım yaparken en büyük riskin artan işçilik maliyetleri olduğunu söylüyor.

JCCI'ye göre, Vietnam'a yatırım yapan Japon işletmelerinin ücretleri 2020-2021 arasında %5,4, 2021-2022 arasında %5,8 artarken, 2022-2023 arasında %5,9 artması bekleniyor. Bu artış oranı, Tayland, Endonezya ve Filipinler gibi ASEAN ülkelerindeki artış oranından daha yüksek.

2022 yılında maaş artışı yapan toplam işletme sayısı hesaplandığında, 2022-2023 yılları arasında işletme sayısının %96'sına kadar varan oranda maaş artışı yapıldığı görülüyor.

Bu ücret artışları sonucunda Kuzey Vietnam'daki Japon imalat işletmelerinin ortalama maaşı 5,1 milyon VND'yi aştı (1, 2, 3 ve 4. bölgeler). Bu rakam, 1. bölgedeki 4,68 milyon VND'lik bölgesel asgari ücretten çok daha yüksek.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — İşçi temsilcileri enflasyonu telafi etmek için bölgesel asgari ücretlerin artırılmasını istiyor (İllüstrasyon: Son Nguyen).

Bu nedenle JCCI, bölgesel asgari ücretin 2023 yılında da sabit tutulmasını önermektedir. Ancak bu birim de bölgesel asgari ücretin Ocak 2024'ten itibaren ayarlanmasına itiraz etmemektedir, ancak ayarlama düzeyine dikkat edilmesi gerekmektedir.

İşletmeler ücretlerini zaten ayarlamış durumda, bu nedenle asgari ücrete keskin bir artış uygulanırsa, bu durum işletmelerin işçilik maliyetlerini karşılayamamasına yol açacaktır. Bu nedenle, maliyet açısından rekabetçi olmayan işletmelerde iş uyuşmazlıkları kolayca ortaya çıkabilir.

JCCI, TÜFE gibi endekslere dayalı karar vermek yerine, Ulusal Ücret Konseyi'nin gerçek ücret düzeyini araştırmasını ve gerçek duruma göre ayarlamalar önermesini öneriyor.

JCCI'ye göre, Hükümet asgari ücreti ayarlamak için bir yol haritası oluşturuyor ve orta vadeli hedefler belirliyor, ancak iç ve dış ekonomiler sürekli öngörülemeyen şekilde değiştiği için tahmin yapmak zor.

Dolayısıyla asgari ücretin belirlenmesinde ekonomik göstergeler ve yıllık ekonomik eğilimler dikkate alınmalıdır.

Daha önce Ulusal Ücret Konseyi, 9 Ağustos sabahı gerçekleştirdiği ilk toplantının sonunda, bir sonraki toplantıların her zamanki gibi temmuz ve ağustos aylarında değil, 2023 yılının dördüncü çeyreğinde yapılması konusunda anlaşmaya varmıştı.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, işçilerin reel gelirinin azalmaması için asgari ücretin tüketici fiyat endeksine göre ayarlanması gerektiğine inanıyor. Sendika, 2024 yılında asgari ücret ayarlamasının %5-6 oranında artmasını umuyor.

İşçi temsilcileri de iş dünyasıyla aynı zorlukları paylaşıyor. Ancak, işçilerin de enflasyonu telafi etmek ve yaşam standartlarını iyileştirmek için ücretlerinin ayarlanması gerekiyor.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Federasyonu (VCCI) Başkan Yardımcısı Hoang Quang Phong, maaş artışlarının ertelenmesi gerektiğini ve önümüzdeki dönemde ekonomik ve üretim parametrelerine göre karar verilmesi gerektiğini söyledi.

İşveren temsilcisi, yukarıdaki önerinin yapılmasının sebebinin iş hayatının zor olması olduğunu açıkladı. Şu anda çalışanların en büyük talebi işe gitmek ve işletmeler mümkün olduğunca çok sayıda insan için iş yaratmak istiyor. Birçok işletme birçok zorlukla karşı karşıya olmasına rağmen, yine de çalışanlar için iş bulmakta zorlanıyor.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı