Bu önemli anlamın farkında olan kurum ve birliklerin liderleri ve komutanları, pratik duruma uygun birçok farklı içerik, biçim ve tedbir uygulamaya özen göstermiştir. Ordu genelindeki birçok kurum ve birlik, askerlerin ideoloji ve disiplinini yönetmede yaratıcı ve etkili model ve yöntemlere sahiptir.

İyi model, yaratıcı yol

Mühendislik Kolordusu birliklerinde, yeni askerler birliğe katıldığı andan itibaren, her kademedeki personel, askerlerin askeri ortama uyum sağlamalarına ve eğitimde kendilerine güvenmelerine yardımcı olmak için manevi bir destek oluşturmak ve teşvik etmekle ilgilenmektedir. Tüm birlikler, askere alındıktan sonraki ilk gün, eski ve yeni askerlerin anlamlı hikâyeler paylaşabilmeleri ve dostluklarını güçlendirebilmeleri için karşılıklı fikir alışverişleri düzenlemektedir. 239. Tugay Mühendislik Kolordusu, ideolojiyi etkili bir şekilde yönetmek için, askerlerin duygusal durumlarının düğmelerine basmayı seçebilmeleri için "Duygu Paylaşım Kutusu" modelini tasarladı ve böylece komutanların iyi yönetim önlemleri alabilmeleri için psikolojiyi ve ideolojiyi kavramalarına yardımcı oldu.

334 No'lu Eğitim Merkezi'nde (Genelkurmay Başkanlığı Lojistik ve Mühendislik Genel Müdürlüğü) askerlerin moral ve motivasyonunu sağlamak amacıyla birlikler ve aileler koordineli olarak çalışmaktadır.

Taban birliklerindeki operasyonel modeller hakkında bilgi veren Mühendislik Kolordusu Siyasi Departman Propaganda Dairesi Başkanı Albay Nguyen Dang Chien, şunları vurguladı: "Birliğin özelliklerine ve çalışma koşullarına dayanarak, her seviyedeki liderler ve komutanlar ideolojiyi eğitmek ve yönetmek için uygun önlemler aldılar. Bu kapsamda, "5 bilgi"yi iyi uyguladık: Askerlerin siyasi geçmişini, ailevi koşullarını, niteliklerini, sosyal ilişkilerini ve günlük aktivitelerini bilmek. Bu sayede ideolojiyi proaktif bir şekilde kavrayabilir, öngörebilir, yönetebilir, yönlendirebilir ve çözebiliriz."

Asker yönetiminin etkinliğini artırmak için 12. Kolordu, "Akrabaları Arama" modelini uygulamaya koydu. Kolordu Siyasi Dairesi, bölükleri ve birlikleri eşdeğer telefonlarla donatmak için Askeri Sanayi-Telekomünikasyon Grubu ( Viettel ) ile koordinasyon sağladı. Tatil ve resmi tatillerde askerler akrabalarıyla iletişime geçiyor. Arama sürecinde, görevli subay telefon numarasını ve süresini kaydediyor. Bazı birliklerde, birlik komutanları, gerekli bilgileri paylaşmak, durumu kavramak için koordinasyon sağlamak, askerleri teşvik etmek ve eğitmek amacıyla asker akrabalarını Zalo grubuna katılmaya davet eden "Asker Yakınları İçin Zalo Grubu" modeli uygulanıyor. 12. Kolordu Siyasi Komiseri Tümgeneral Tran Dai Thang şunları söyledi: "Modeller, askerler ve yakınları arasındaki yakın ilişkiyi güçlendirmeye, çift yönlü bir bilgi "dijital ortamı" yaratmaya, birlik ve aile arasındaki mesafeyi kısaltmaya ve subayların askerlerin düşüncelerini anında anlamalarına yardımcı olmaya katkıda bulunuyor."

Ordu genelindeki kurumlar ve birlikler, belirli görevlere dayanarak, her birim ve yönetim nesnesi türüne uygun birçok etkili çalışma modeli oluşturup konuşlandırmıştır; tipik modeller şunlardır: "Toplumsal Görüş Grubu" (Askeri Bölge 1), "Toplantı Mektubu" (Zırhlı Birlikler 34), "Yoldaşlık Duyguları Kulübü" (Zırhlı Birlikler), "Askerlerle Yoldaş" (Sınır Muhafızları)...

Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi Propaganda Dairesi Müdürü Korgeneral Nguyen Van Duc, "İdeolojik yönetim ve disiplin çalışmaları, parti örgütleri ve komuta teşkilatları sistemi aracılığıyla ordu genelinde sistematik, eş zamanlı ve tekdüze bir şekilde yürütülmektedir. Kurumlar ve birimler, propaganda ve eğitim çalışmalarının yürütülmesine liderlik etmeye ve yönlendirmeye, subaylar, çalışanlar ve askerler için yasalara ve disipline uygun siyasi cesaret, sorumluluk duygusu ve öz disiplin bilinci oluşturmaya odaklanmaktadır. Bazı birimler, politika ve yasaları yaymanın etkili yollarını yaratıcı bir şekilde uygulamakta, sağlıklı bir kültürel ortam oluşturmaya ve askerlerin manevi yaşamını iyileştirmeye özen göstermektedir." dedi.

İdeolojik yönetim ve disiplinin güçlendirilmesi

Günümüzde toplumsal yaşamın olumsuz yönleri, askerlerin düşünce ve algıları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bilim ve teknolojinin, internet uygulamalarının ve sosyal ağların gelişmesiyle birlikte toplumsal kötülükler giderek daha karmaşık ve yaygın hale gelmektedir. Bu durum, kurum ve birimlerin ideolojik yönetim ve disiplin çalışmalarını güçlendirmesini gerektirmektedir.

86. Komutanlık birliklerinde, genç kadrolar ordunun %60'ını oluşturmakta ve siber uzayda düşman güçlerinin bilgi sızdırma operasyonları nedeniyle sıklıkla kötü ve zehirli bilgilere maruz kalmaktadır. Güçlü bir irade ve doğru bir farkındalık olmadan, operasyonlar sırasında bilgi güvenliğinin ihlal edilmesi kolaydır. 86. Komutanlık Siyasi Komiseri Tümgeneral Nguyen Minh Thang'a göre, siber uzayda görev yapan askerlerin ideolojik yönetimi, dijital ortamdaki operasyonların doğası gereği kendine özgü zorluklara sahiptir ve ideoloji ve psikolojinin belirtileri dışarıda kolayca ifade edilemez. Bu nedenle, birlikler için "direnç" yaratmak amacıyla, ideolojik yönetim ve disiplin düzenlemelerine ilişkin yönergelerin yaygınlaştırılması ve uygulanması güçlendirilmeli, siyasi eğitim ve ideolojik yönelim teşvik edilmeli; bir dizi son derece uzmanlaşmış yoldaşın, hem uzmanlıklarında ustalaşabilmeleri hem de Parti ve siyasi çalışmaları yürütebilmeleri için siyasi kategorilerini değiştirmelerini sağlamalıdır.

Muhabere Kolordusu için 2025 yılında ciddi bir disiplin ihlali yaşanmadı. Kolordu, yukarıdaki sonuçlara ulaşmak için birçok önlemi esnek bir şekilde uyguladı. Muhabere Kolordusu Siyasi Komiseri Tümgeneral Nguyen Van Tri, deneyimlerini şöyle paylaştı: Kolordu, sorunun niteliğini belirlemek için birçok bilgi kaynağı aracılığıyla birliğin durumunu gerçekten kontrol etti ve bağımsız ve dağınık birliklerdeki askerlerin ve birlik dışında görev yapan askerlerin ideolojilerini iyi bir şekilde yönetti. Kolordu, taburlara, bölüklere, müfrezelere ve birliklerin muharebe görevine bağlı müstakil istasyonlara gözetleme kameraları yerleştirerek birliklerin düzenli harekât rejiminin sürdürülmesini izledi; demokratik diyalog faaliyetleri, genel ve özel toplantılar konusunda başarılı bir iş çıkardı...

Birliklerin askeri personel yönetimi uygulamasına bakıldığında, olumsuz düşüncelerin ve disiplin ihlallerinin ortaya çıkmasını sınırlamak için birliğin ideolojik durumunun düzenli ve kapsamlı bir şekilde izlenmesi ve değerlendirilmesi gerektiği görülmektedir. İdeolojik eğitim ve disiplin yönetiminde, özellikle aileleri uzakta yaşayan kadrolar, eş ve çocuklu askerler, ekonomik zorluk çeken aileler ve özel sosyal ilişkileri olan askerler söz konusu olduğunda, eş zamanlı çözümler uygulamak, ideolojik sorunları düzenli olarak kavramak, değerlendirmek, öngörmek ve çözmek; askerleri eğitmek ve motive etmek için birlikler, mahalleler ve aileler arasında sıkı bir koordinasyon sağlamak gerekmektedir.

2025'te Orduda İdeolojik Yönetim ve Disiplin Deneyimi Konferansı'nda, Vietnam Halk Ordusu Genel Siyaset Dairesi Başkan Yardımcısı Kıdemli Korgeneral Truong Thien To, kurum ve birimlere şu talimatları verdi: Devlet yasalarını, askeri disiplini sıkı bir şekilde uygulamak ve mutlak güvenliği sağlamak için liderlik ve yönlendirmeyi güçlendirmek; birlikleri yönetme, ideoloji ve disiplini yönetme çalışmalarını Kazanma Emülasyon Hareketi'nin örgütlenmesiyle sıkı bir şekilde birleştirmek ve sağlıklı bir kültürel ortam oluşturmak. Kurum ve birimler disiplini ve düzeni güçlendirmek, güçlü bir şekilde düzeltmek, yönetimde ve birliklerin komutasında sağlam değişiklikler yapmak ve her düzeydeki kadroların görev ve sorumluluklarının yerine getirilmesini organize etmek. Yönetim rejimini sıkı bir şekilde uygulamak, ideoloji, disiplin ve raporlama rejimini çözmek. İdeolojik çalışmaları örgütsel, personel ve politika çalışmalarıyla sıkı bir şekilde birleştirmek, istikrarın korunmasına, güvenliğin sağlanmasına ve verilen görevlerin başarıyla tamamlanmasına katkıda bulunmak.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/dong-bo-cac-bien-phap-quan-ly-tu-tuong-ky-luat-de-xay-dung-don-vi-vung-manh-1014966