Dijital insan kaynakları gelişimine acil ihtiyaç var

14. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nın uygulanmasına ilişkin Eylem Programı Taslağı'nda yer alan temel içeriklerden biri de "Dijital ekonomik ve sosyal kalkınmanın gereklerini karşılayan, çalışanları kapsamlı dijital becerilerle donatmak için dijital insan kaynakları geliştirme programının oluşturulması ve uygulanması" olarak belirlendi.

Kien Giang Üniversitesi Parti Sekreteri ve Konsey Başkanı Dr. Nguyen Huu Tho, dijital ekonomi ve dijital toplumun küresel ölçekte ana kalkınma trendi haline gelmesi bağlamında, insan kaynaklarının her ülkenin rekabet gücünde belirleyici faktör olduğunu belirtti. Bu nedenle, Dijital İnsan Kaynakları Geliştirme Programı'nın erken geliştirilmesi ve uygulanmasının bugün acil bir gereklilik olduğunu belirtti.

Programın aciliyetinin beş temel içerikle ortaya konulduğunu söyledi.

Birincisi, büyüme modelini dönüştürmenin gerekliliklerini karşılamak. Dr. Nguyen Huu Tho, "Dijital ekonominin ulusal GSYİH'ye giderek daha yüksek bir oranda katkıda bulunması bekleniyor. Dijital insan kaynakları geliştirilmezse, ekonomi geride kalacak ve yeni büyüme fırsatlarından yararlanamayacaktır," dedi.

Kien Giang Üniversitesi Parti Sekreteri ve Konsey Başkanı Dr. Nguyen Huu Tho'ya göre, Dijital İnsan Kaynakları Geliştirme Programı'nın erken geliştirilmesi ve uygulanması acil bir gerekliliktir.

İkincisi, dijital becerilere sahip çalışan açığını kapatmak. Dr. Nguyen Huu Tho'ya göre, birçok işletme şu anda ileri teknoloji personeli istihdam etmekte zorluk çekiyor. Yeniden eğitime ve becerileri geliştirmeye odaklanmazlarsa, Vietnamlı iş gücü kendi ülkelerinde işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.

Üçüncüsü, ulusal dijital dönüşümün kapsamlı bir şekilde gerçekleşmesini sağlamaktır. Dijital dönüşümün başarısının yalnızca teknolojiden gelmediğine, özünde insan olduğuna inanır. Dijital insan kaynakları, dijital hükümetin , dijital ekonominin ve dijital toplumun gelişmesinin temel koşuludur.

Dördüncüsü, işgücü piyasasındaki hızlı dalgalanmalara uyum sağlamaktır. Dr. Nguyen Huu Tho, "Otomasyon ve yapay zekanın (YZ) gelişimi küresel mesleki yapıyı değiştiriyor. Dijital işgücü programı, çalışanların piyasa dalgalanmaları karşısında rekabet güçlerini korumalarına yardımcı olacak," diye vurguladı.

Son olarak, Dijital İnsan Kaynakları Geliştirme Programı'nın geliştirilmesi ve uygulanması, uluslararası entegrasyonda rekabet avantajı yaratacaktır. Yüksek kaliteli dijital insan kaynakları, özellikle önde gelen teknoloji şirketlerinden yatırım çekmek için bir "mıknatıs" görevi görmektedir.

Dijital insan kaynakları geliştirme çözümleri

Kien Giang Üniversitesi Konsey Başkanı, yukarıdaki analizden yola çıkarak dijital insan kaynaklarının kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi için 6 grup temel, sistematik çözüm önerdi.

Birincisi, mekanizma ve politikaları mükemmelleştirmektir. Uluslararası standartlara uygun bir Ulusal Dijital Beceri Çerçevesi yayınlamaya odaklanın; aynı zamanda, işletmeleri çalışanlar için dijital beceri eğitimlerine katılmaya teşvik etmek amacıyla vergi ve kredi konusunda ayrıcalıklı politikalar uygulayın.

Özellikle önemli bir diğer çözüm ise eğitim sistemini yeniden düzenlemektir. İlkokuldan lisansüstü seviyeye kadar zorunlu bir dijital beceri eğitim programı oluşturmak; yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik gibi temel alanlardaki eğitimi genişletmek; eğitim ve uygulamalı araştırmada okullar ve işletmeler arasındaki bağlantıyı güçlendirmek.

Kien Giang Üniversitesi gençlerinin dijital kapasitelerini geliştirme amaçlı eğitim oturumu.

Dr. Nguyen Huu Tho ayrıca mevcut çalışanlar için becerilerin geliştirilmesini, tüm alanlardaki çalışanlar için farkındalık ve dijital dönüşüm becerileri kazandıracak programlar düzenlenmesini ve yerel ihtiyaçları karşılamak için meslek gruplarına özel eğitimler verilmesini önerdi.

Öte yandan, iş birliğini güçlendirin ve teknoloji işletmelerini çekin. Büyük teknoloji şirketlerini insan kaynakları eğitimlerine katılmaya teşvik edin; aynı zamanda, programları, sertifikaları ve dijital beceri standartlarını aktarmak için uluslararası kuruluşlarla (UNESCO, ITU gibi) iş birliği yapın.

Ayrıca, altyapı ve dijital öğrenme platformlarına yatırım yapmaya; ulusal bir öğrenme veri platformu geliştirerek, çalışanların dijital yeterlilik profillerini oluşturmaya; ortak bir çevrimiçi eğitim sistemi oluşturmaya; ve aynı zamanda tüm bölgelerde yüksek hızlı internet bağlantısını yaygınlaştırmaya dikkat etmeliyiz.

Son olarak Dr. Nguyen Huu Tho, dijital işgücü piyasasının etkinliğini değerlendirme ve teşvik etme gerekliliğini vurguladı. Sektör ve bölgelere göre dijital insan kaynaklarına olan talebi tahmin edecek bir mekanizma oluşturulması; işgücü piyasasındaki dijital beceri sertifikalarının tanınması ve birbirine bağlanması; dijital teknoloji alanında yenilikçi girişimlerin teşvik edilmesi...

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html