İşgücü ihracatını değiştirmek için eşzamanlı çözümler

Mevzuat ve yönetim değişikliğine yönelik eş zamanlı çözümler hayata geçirilirse, işçilerin yurtdışına gönderilmesi işi nitelik ve nicelik olarak önemli ölçüde değişecektir.

İşçiler yurt dışında çalışmak için gerekli prosedürleri tamamlıyor. (Fotoğraf: PV/Vietnam+)

2025, Vietnam işgücü ihracat sektörü için önemli bir dönüm noktası olarak kabul ediliyor ve yılın ilk 10 ayında 120.000'den fazla işçinin yurtdışına gönderilmesiyle planın %93,2'sine ulaşıldı. Ancak olumlu sonuçların yanı sıra, Japonya, Güney Kore ve Tayvan (Çin) gibi geleneksel işgücü piyasaları, kaliteyi ve operasyonel verimliliği artırmak için eşzamanlı çözümler gerektiren birçok yeni zorlukla karşı karşıya.

Olumlu sonuçlar, ancak birçok zorluk

İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Vekili Müdürü Vu Truong Giang'a göre, 2025, Politbüro'nun birçok önemli kararının hayata geçirildiği ilk yıl oldu ve bu da işgücü ihracatı sektörüne güçlü bir ivme kazandırdı. 45 yıllık uygulamanın ardından milyonlarca Vietnamlı işçi yurtdışına gönderilerek ekonomiye önemli miktarda döviz girdisi sağlandı.

2025 yılının ilk 10 ayına ilişkin sonuçlar, ülkenin 120.000'den fazla işçiyi yurt dışına gönderdiğini gösteriyor. Bunlar arasında Japonya 55.000'den fazla işçiyle liderliğini sürdürüyor. Tayvan (Çin) 47.000'den fazla işçiyle ikinci, Güney Kore ise yaklaşık 10.000 işçiyle onu takip ediyor. Almanya, Romanya, Macaristan ve Rusya gibi Avrupa pazarları da istikrarlı seyrediyor.

2021-2025 döneminde yurtdışında çalışan toplam Vietnamlı işçi sayısının 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 636.000 kişiye ulaşacağı, bunun da başlangıçtaki planın (500.000 kişi) %127,3'üne denk geleceği tahmin ediliyor. Şu anda yurtdışında çalışan yaklaşık 860.000 Vietnamlı işçi, her yıl yaklaşık 6,5-7 milyar ABD doları tutarında gelir elde ederek ülkenin döviz kaynaklarına önemli katkı sağlıyor.

Ancak bu sektör aynı zamanda birçok zorlukla da karşı karşıyadır. Filipinler, Endonezya, Hindistan ve Bangladeş gibi ülkelerin işgücü ihracat politikalarını teşvik etmesi ve Vietnamlı işçiler üzerinde büyük baskı yaratmasıyla uluslararası işgücü rekabeti giderek daha da kızışmaktadır.

Japon piyasasında, yen'in sert değer kaybı, çalışanların reel gelirini önemli ölçüde azalttı. Japonya birçok yeni politika getirmiş ve daha fazla kabul gören sektör açmış olsa da, karmaşık seçim düzenlemeleri, ev işçilerinin uygun sektör grubunu belirlemesini zorlaştırıyor.

Kore'de, özellikle denizciler arasında kaçak işçi sayısı, işletmelerin haksız rekabeti nedeniyle artmaktadır. Gemi inşa sektöründe, aynı sipariş için birden fazla işletmeye "teklif" verilmesi nedeniyle, ülkeden ayrılan işçi oranı da kayıtlı sözleşme sayısından düşüktür.

Tayvan (Çin) piyasası, seçim ve maliyet aşamalarına derinlemesine müdahale eden aracılarla dolu ve bu da işe gitme maliyetlerinin artmasına neden oluyor. Şu anda faaliyet gösteren 500'den fazla işletme arasında, hala düşük kapasiteye sahip olan ve aracılara komisyon ödeyip ardından işçilerden yüksek ücretler alarak rekabet eden bazı işletmeler bulunmaktadır.

Ona göre Vu Truong Giang, özellikle Vietnamlı işçilerin bir kısmının yabancı dil ve mesleki becerilerinin gelişmiş pazarların gereksinimlerini karşılamadığını ve bu durumun işletmeleri eğitime daha fazla yatırım yapmaya zorladığını belirtti. Birçok işletme ayrıca Avrupa ve Amerika'daki yeni pazarlarda göçmenlik hukuku bilgilerine erişimde zorluklarla karşılaşıyor.

Şu anda yurtdışında çalışan yaklaşık 860.000 Vietnamlı işçi var ve her yıl yaklaşık 6,5-7 milyar ABD doları eve gönderiyorlar. (Fotoğraf: PV/Vietnam+)

Gelecek için kapsamlı çözümler

İçişleri Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, işgücü ihracatı sektöründeki yavaşlamanın ekonomik zorluklar, bazı ülkelerdeki katı göç politikaları, yetersiz yönetim mekanizmaları ve işçileri yurtdışına göndermedeki ihlaller gibi birçok nedenden kaynaklandığını değerlendirdi.

İçişleri Bakanlığı bu durumun üstesinden gelmek için birçok eşzamanlı çözüm uygulayacaktır. Bunlardan ilki, zahmetli idari prosedürleri azaltmak, prosedürleri, anlaşmaları ve maliyetleri kamuoyuna duyurmak ve şeffaf hale getirmek, böylece insanların bilgiye kolayca erişebilmesini sağlamaktır. İçişleri Bakanlığı ayrıca, Yurtdışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkında Kanun'da değişiklik önerileri sunmak ve Yurtdışında Çalışmaya İlişkin Ulusal Strateji geliştirmek için Adalet Bakanlığı ile koordinasyon sağlayacaktır.

İkinci çözüm, ticari ve kâr amacı gütmeyen sözleşmeli işçilik arasındaki farkı insanların açıkça anlamasını sağlamak için uluslararası anlaşmalar, prosedürler ve mekanizmalar hakkında propagandayı artırmak ve böylece bireylerin ve aracı kuruluşların istismarından kaçınmaktır.

İçişleri Bakan Yardımcısı ayrıca, çalışanların hem becerilerini geliştirebilmeleri hem de ev sahibi ülkenin yasalarına uyum sağlayabilmeleri ve ev sahibi ülke için yük oluşturmamaları için eğitim, öğretim ve mesleki beceri ve davranışların güçlendirilmesinin gerekliliğini vurguladı. İçişleri Bakanlığı ayrıca, vatandaşları korumak ve ihlalleri veya riskleri derhal ele almak için Dışişleri Bakanlığı ve konsolosluk kurumlarıyla koordinasyon sağlayacaktır.

İçişleri Bakanlığı önümüzdeki dönemde çalışanlara daha fazla seçenek sunmak için DOLAB-JICA gibi ulusal uygulamaların geliştirilmesi veya iş borsaları aracılığıyla dijital dönüşümü güçlendirecek.

Bay Vu Chien Thang, çözümlerin eş zamanlı olarak uygulanması halinde işgücü ihracat sektörünün nitelik ve nicelik açısından önemli değişiklikler yaşayacağını vurguladı. İşletmelerin sorumluluğu, işçileri yurt dışına göndermekle sınırlı değil; anlaşmaların imzalanması, işçilerin seçilmesi, eğitilmesi, desteklenmesi ve korunmasından, iş süreçlerini tamamlayıp ülkelerine dönmelerine kadar bir döngü olmalıdır.

Vietnam+'a göre

Kaynak: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html