Etkili yönlendirme
Nghe An, son yıllarda işçileri yurtdışına göndermenin sürdürülebilir yoksulluğun azaltılması ve sosyoekonomik kalkınma stratejisinde önemli bir atılım ve kilit çözümlerden biri olduğunu belirtti... Yurtdışı İşgücü Merkezi tarafından uygulanan EPS (Kore), IM Japan (Japonya), Almanya'daki hemşirelik programı veya Kore'deki mevsimlik işçilik gibi kar amacı gütmeyen iş birliği programları olumlu, şeffaf ve sürdürülebilir etkiler yaratarak on binlerce kırsal işçinin hayatlarını değiştirme fırsatı bulmasına yardımcı oldu.
Şu anda tüm ilde yaklaşık 85.000 Nghe An vatandaşı yurt dışında çalışmakta olup, bunların 16.500'ü Kore'de, 25.000'i ise Japonya'da bulunmaktadır... 2023-2025 döneminde Nghe An, 60.000'den fazla çalışanı yurt dışına göndermiştir; bu da yılda ortalama 20.000 kişiye denk gelmektedir. Yıllık para transferleri 600-650 milyon ABD dolarına ulaşarak ekonomik büyümeye önemli katkı sağlamakta ve sosyal güvenliği sağlamaktadır.
İçişleri Bakanlığı tarafından yakın zamanda düzenlenen "Uluslararası anlaşmalara uygun olarak işçileri yurtdışına çalışmaya gönderme programlarının etkili bir şekilde uygulanmasının teşvik edilmesi, yeni durumdaki görevlerin gereklerinin karşılanması" konulu konferansta, İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Van De, işçileri yurtdışına çalışmaya göndermenin, ilin iş yaratma, geliri artırma, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirme ve uluslararası entegrasyona yönelik çığır açıcı bir yönelimi olduğunu belirtti... De, "Bu programlar sadece iş yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda özellikle geçim kaynaklarının hâlâ büyük ölçüde tarıma dayandığı dağlık bölgelerde insanların kapasitelerini, endüstriyel tarzlarını ve mesleki becerilerini geliştirmeye de katkıda bulunuyor" diye vurguladı.
Kâr amacı gütmeyen modelin öne çıkan avantajları arasında düşük maliyet, şeffaflık ve aracı olmaması yer alır; çalışanlar ülkeden ayrılmadan önce mesleki beceriler, yabancı diller, yaşam becerileri ve hukuk konularında eğitim alırlar. Bu sayede deneyim kazanır, mesleki kapasitelerini geliştirir ve ülkelerine döndüklerinde fırsatları genişletirler.
Ky Son, Quy Hop, Quy Chau gibi birçok uzak komünde programa yüzlerce kişi katıldı. Geri döndüklerinde, yanlarında sermaye ve yeni üretim anlayışı getirdiler; birçok kişi iş kurdu, yüksek teknolojili tarımsal üretime, tarımsal işlemeye, hizmet geliştirmeye yatırım yaptı, işgücü yapısının değişmesine ve kırsalın çehresinin değişmesine katkıda bulundu.
İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Vi Ngoc Quynh'e göre, işçileri kâr amacı gütmeyen programlar kapsamında yurt dışına göndermek, sürdürülebilir işler yarattı, geliri artırdı ve endüstriyel tarzı eğitti; bunlar uzun vadede insanların yoksulluktan kurtulmasına yardımcı olan temel faktörler.
Fırsatları genişletmek, sürdürülebilir değerleri yaymak
Nghe An, yaklaşık 20 yıldır, kâr amacı gütmeyen programlara katılan çalışanların niceliği ve niteliği bakımından ülkedeki önde gelen gruplar arasında yer almaktadır... 2025 yılı sonuna kadar, EPS programı kapsamında Kore'de 16.500 Nghe An çalışanının, IM Japan'a katılan binlerce kişinin, Almanya'da hemşirelerin ve diğer ikili işbirliği programlarının olacağı tahmin edilmektedir.
Sadece 2021-2025 döneminde, bölgede Korece dil sınavına girmek için kayıtlı 19.000'den fazla çalışan bulunurken, 6.500 kişi şartları karşıladı, yaklaşık 6.000 kişi ülkeyi terk etti, bu da yılda ortalama 1.700-2.000 kişi anlamına geliyor. 2025 yılının ilk 6 ayında ise 950'den fazla çalışan ülkeyi terk etti ve bu oranın yıl boyunca sabit kalması bekleniyor.
Bu programlar yalnızca insan kaynaklarının kalitesini artırmaya yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda Vietnamlı işçilerin uluslararası pazardaki prestijini de artırıyor. İyi propaganda ve yönetim sayesinde kaçak ikamet oranı önemli ölçüde azaldı. Nghe An ayrıca proaktif bir şekilde iş birliğini genişletti, pazarları çeşitlendirdi ve mekanik, elektrik-elektronik, hemşirelik ve ileri teknoloji tarım alanlarında yüksek vasıflı iş olanaklarını artırdı.
Ancak bölge hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya: İş ortaklarından işçi alımı için ayrılan kota, talebe kıyasla hâlâ düşük; ücra bölgelerdeki propaganda çalışmaları tekdüze değil; mesleki eğitimi, yabancı dilleri ve dezavantajlı gruplara yönelik ayrıcalıklı krediyi destekleyen politikalar hâlâ sınırlı. Sözleşmelerini tamamladıktan sonra bazı çalışanlar kariyer yönelimi alamıyor; yeniden entegrasyon desteği ve yerel iş bağlantısı çalışmaları derinlikten yoksun.
İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Vi Ngoc Quynh, "Ülkelerine geri gönderilen işçilere yönelik yönetimi sıkılaştırmanın ve daha kapsamlı destek sağlamanın", onların iş kurmalarına, hayatlarını istikrara kavuşturmalarına ve memleketlerine katkıda bulunmaya devam etmelerine yardımcı olmak gerektiğini söyledi.
Nghe An eyaleti, İçişleri Bakanlığı ve Yurtdışı İşgücü Merkezi'nin mühendislik, hemşirelik ve hafif sanayi alanlarında kotaları artırmayı ve pazarları genişletmeyi değerlendirmesini; ayrıca yerel yönetimlerin insan kaynaklarını proaktif bir şekilde eğitip hazırlamaları için erken yönergeler yayınlamasını önerdi. Eyalet ayrıca, hükümetin, bakanlıkların ve şubelerin, geri gönderilen işçiler için tercihli kredi, mesleki eğitim ve iş bağlantıları desteğini sürdürmesini ve geri dönen ihracat işçileri için başlangıç fonlarının oluşturulmasını teşvik etmesini önerdi.
Uzmanlar, işçileri yurtdışına gönderme politikasının yalnızca bir istihdam politikası değil, çok boyutlu bir yoksulluk azaltma stratejisinin önemli bir bileşeni olarak değerlendirilmesi gerektiğini söylüyor. İşçiler uygun şekilde eğitilip modern bir çalışma ortamına erişebildiklerinde, yerel ekonomik kalkınmanın temel bir kaynağı haline gelerek işgücü yapısındaki değişime, gelir artışına ve sürdürülebilir yoksulluk azaltımına katkıda bulunuyorlar.
Uygulama, kâr amacı gütmeyen iş birliği programlarının ekonomi, toplum ve insanlar açısından net sonuçlar getirdiğini de göstermiştir. İnsanlar sadece iş ve istikrarlı gelir elde etmekle kalmıyor, aynı zamanda beceriler, çalışma tarzı ve entegrasyon düşüncesi konusunda da eğitim alıyorlar; bu da onların proaktif bir şekilde yükselmelerine ve uzun vadeli geçim kaynakları yaratmalarına yardımcı olan faktörlerdir.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html
Yorum (0)