Hai Phong, bilim, teknoloji ve inovasyon alanında insan kaynakları geliştiriyor: Dijital dönüşüm için insan temelinin oluşturulması

Dijital ekonomi çağında veri altyapısı ve teknoloji önemlidir, ancak yerel rekabette belirleyici faktör hâlâ insanlardır; bilgi ve inovasyon insan kaynakları. Bu vizyonla Hai Phong, üniversite eğitim sisteminden kamu sektörü çalışanlarına kadar bilim, teknoloji, inovasyon (B&T, Dijital Dönüşüm) ve dijital dönüşüm (DT) alanlarında yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek için birçok faaliyeti eş zamanlı olarak yürütmektedir.

Okul-işletme-hükümet bağlantısı: Sürdürülebilir kalkınma için bilgi kaynakları

Hai Phong eyaletinin Bilim ve Teknoloji Dairesi yöneticilerine göre, üniversiteler şehrin "inovasyon merkezleri" olup, hem insan kaynağı yetiştirmekte hem de araştırma ve teknoloji transferinin odak noktası olmaktadır. Bu, Hai Phong'un 57-NQ/TW Kararı ruhuna uygun olarak yeşil büyüme, yüksek teknoloji endüstrisi ve akıllı kentsel alanlar hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan öncü güçtür.

Nitekim, Vietnam Denizcilik Üniversitesi, Hai Phong Üniversitesi, Hai Phong Tıp ve Eczacılık Üniversitesi, Hai Duong Tıbbi Teknoloji Üniversitesi gibi bölgedeki büyük üniversiteler, piyasa talebi ve yeni teknoloji trendleri doğrultusunda insan kaynakları eğitimini güçlü bir şekilde uygulamıştır. Birçok okul, yönetim, öğretim ve öğrenci yönetiminde dijitalleşmeyi uygulamış; aynı zamanda kentsel gelişim planlaması, sanayi, lojistik ve akıllı sağlık hizmetlerine hizmet eden araştırma konularına ve projelere katılmıştır.

Ancak üniversite sistemi hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya: senkronize olmayan bilgi teknolojisi altyapısı, eski ekipmanlar, parçalanmış yönetim yazılımları; bilgi teknolojisi alanında insan kaynağı kıtlığı, öğretim üyesi ve öğrencilerin dijital becerilerinin yetersizliği. Ayrıca, ileri teknoloji alanındaki finansal mekanizmalar ve yetenek çekiciliği hâlâ sınırlı ve inovasyon için motivasyon yaratacak düzeyde değil.

Okullar, üniversitelerde araştırma ve inovasyonu teşvik edecek bir mekanizma oluşturulmasını, okul düzeyinde bir bilim ve teknoloji fonu oluşturulmasını, kamu-özel sektör işbirliğinin geliştirilmesini ve modern araştırma ekipmanlarına yatırım yapılmasını önerdi.

Bilim ve Teknoloji Bölümü Müdürü Pham Van Thep, Bölümün eğitim kurumları, işletmeler ve yönetim ajansları arasında bir köprü görevi göreceğini, araştırma, geliştirme ve teknoloji transfer politikalarını destekleyeceğini, Hai Phong'da bilimsel ve yenilikçi bir insan kaynakları ekosistemi oluşturmayı hedeflediğini kabul etti ve onayladı.

Okullardan devlet kurumlarına: Dijital memurlardan oluşan bir ekip kurmak

Üniversitelerle yapılan çalışma oturumları “bilgi eğitimi” düzeyini temsil ederken, kamu kurumlarında Yapay Zeka ve Otomasyonun uygulanmasına yönelik eğitim kursu ise insan kaynaklarının dijital devletin operasyonel kapasitesine dönüştürüldüğü “bilgi uygulama” düzeyini göstermektedir.

Program, Hai Phong Bilim ve Teknoloji Departmanı tarafından ELCOM Teknoloji - Telekomünikasyon Anonim Şirketi ile işbirliği içinde "Herkes İçin Dijital Eğitim" Hareketi çerçevesinde düzenlendi ve çok sayıda kadro, memur ve departman, şube, ilçe, semt ve komünlerin Halk Komiteleri kamu çalışanının katılımını sağladı.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Müdür Yardımcısı Vu Dai Thang, "Yapay zeka yalnızca üretkenliği artırmak için bir araç değil, aynı zamanda hükümetlerin her düzeydeki liderlik, yönlendirme ve yönetim yöntemlerini modernize etmek için temel bir kapasitedir" dedi.

Ona göre Hai Phong'un hedefi, 2025 yılına kadar kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yüzde 80'inin dijital dönüşüm konusunda temel bilgilere sahip olması, dijital becerilerde yetkin hale gelmesi ve yapay zekâ araçlarını işlerinde uygulayabilmesidir.

Eğitim içeriği şu konuları içermektedir: Kamu yönetiminde yapay zekâ ve otomasyona genel bakış; popüler yapay zekâ araçlarını kullanma becerileri; operasyonlarda, yönetimde ve insanlara hizmette yapay zekâ uygulamaları; etik, yasal ve veri güvenliği konuları. Bu sadece teknik bir eğitim kursu değil, aynı zamanda veri ve teknolojiye dayalı bir çalışma kültürü oluşturmanın ilk adımıdır ve çalışanların zihniyetini "manuel çalışma"dan "akıllı çalışma"ya doğru değiştirmeye katkıda bulunur.

Bu etkinlik aynı zamanda dijital dönüşümde “yaşam boyu öğrenme” ruhunu da ortaya koyarak, “halk eğitimini” mektuplardan dijital bilgiye doğru genişletiyor, her memur ve kamu çalışanına yayıyor, Hai Phong’un hedeflediği dijital vatandaşlar ve dijital toplum için temel oluşturuyor.

Yenilikçi kentsel alanlar için vakıf

Hai Phong, okullarda eğitim faaliyetlerinden kamu sektöründeki eğitimlere kadar, bilim, teknoloji ve dijital dönüşüm için insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik, üç bağlayıcı katmanı da içeren sistematik bir model oluşturuyor:

Mesleki kapasitenin, araştırma ve yaratıcılığın oluşturulduğu akademik bilgi tabanı (üniversiteler, araştırma enstitüleri).

Teknolojinin yönetimi iyileştirmek ve halka hizmet etmek için uygulandığı kamu yönetimi düzeyi (devlet kurumları).

Bilginin aktarıldığı ve ticarileştirildiği, teknolojinin üretime ve hayata kazandırıldığı iş ve sosyal katman.

Bu üç katman, birbirine sıkı sıkıya bağlıysa, okulların temeli sağladığı, hükümetin ortamı yarattığı ve işletmelerin de kalkınmanın itici gücünü oluşturduğu bir "dijital insan kaynakları üçgeni" yaratacaktır.

Hai Phong, sadece kendi insan kaynağını yetiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda Kuzey Sahili bölgesinin inovasyon merkezi haline gelmesine de katkıda bulunuyor ve 2030 yılına kadar Kuzey'in modern bir sanayi kenti, önde gelen lojistik, hizmet, bilim ve teknoloji merkezi olmayı hedefliyor.

Genel olarak, Hai Phong'un bilim ve teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm için insan kaynaklarını geliştirme stratejisi düşüncede bir değişiklik gösteriyor: sadece fiziksel altyapıya yatırım yapmaya odaklanmak değil, aynı zamanda yaratıcılığa, dijital düşünceye ve sürekli öğrenme yeteneğine sahip insanları dijital dönüşümün merkezine yerleştirmek.

Üniversite dersliklerinden ofis toplantı odalarına, araştırmadan yönetime kadar Hai Phong, gelecekte akıllı hükümet, dijital ekonomi ve yaratıcı toplum için sağlam bir temel olan "dijital insan kaynakları tabanını" yavaş yavaş inşa ediyor.

Bilim ve Teknoloji İletişim Merkezi

Kaynak: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm