Müdürlere öğretmen alımı yetkisi verilebilir.

Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen alım yetkisini düzenleyen bir genelge taslağı yayınladı. Buna göre, Milli Eğitim Bakanlığı, okul öncesi eğitim kurumları, ilkokullar, ortaokullar, en yüksek seviyesi ortaokul olmak üzere çok sayıda eğitim kademesine sahip genel okullar, liseler, en yüksek seviyesi lise olmak üzere çok sayıda eğitim kademesine sahip genel okullar, özel okullar ve sürekli eğitim kurumları gibi eğitim kurumlarında öğretmen alımını düzenlemekten sorumludur.

Hiệu trưởng có thể được giao quyền tuyển dụng nhà giáo - Ảnh 1. — Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen atama yetkisini müdürlüklere devretmeyi planlıyor.

Tasarıya göre ayrıca, İl Halk Komitesi Başkanı'nın öğretmen alımını başka kurum veya birimlere devretmesi halinde, devretmenin Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilmesi gerekiyor.

Eğitim kurumlarına yerinden yönetim hakkı verilmesi halinde, okul öncesinden ortaokul veya liseye kadar eğitim kurumu müdürleri öğretmen alma hakkına sahip olup, yönetmelikteki öğretmen alım şartlarını taşımaları gerekmektedir.

Taslak genelgede öğretmen alımına ilişkin koşullar da belirtilmektedir. Özellikle, bir eğitim kurumu aşağıdaki koşulları aynı anda sağlıyorsa öğretmen alımı koşullarını sağlamış sayılır: Alım yapılması gereken her branşta, o branşta ders veren ve disiplin cezası altında olmayan veya disiplin cezası almamış en az 2 öğretmen bulunmalıdır.

Bunlardan en az 1 tanesi (yabancı diller için taslakta en az 2 öğretmen öngörülmektedir) okul düzeyi ve üzeri düzeyde mükemmel öğretmen sınav sorularının oluşturulmasında görev almış veya öğretmen alımı gerektiren dersler için öğretmen alım sınav sorularının oluşturulmasında görev almış ana öğretmen veya ana okutman unvanına sahip olmalıdır.

Yasanın gerektirdiği şekilde bir işe alım konseyinin oluşturulması için gereken asgari sayıda kişinin bulunması gerekir.

Tesis ve ekipman açısından, taslak yönetmelikte işe alım içeriği gereksinimlerini karşılayacak yeterli tesis ve ekipman sağlanmalı; karantina alanı, sınav komitesi ve sınav komisyonunun çalışması için mutlak güvenlik ve gizliliği sağlayacak tesis ve ekipman koşullarını sağlamalıdır.

Sınavın bilgisayar ortamında yapılması durumunda, sınava katılacak tüm adaylar için yeterli sayıda bilgisayar ve en az 1 yedek sınav salonu için yeterli sayıda bilgisayar bulundurulması gerekmektedir.

Eğitim kurumlarına yönelik işe alımların yerelleştirilmesine ilişkin başvuru usulüne ilişkin olarak taslakta, yukarıdaki şartları taşıyan bir eğitim kurumunun işe alımların yerelleştirilmesine ihtiyaç duyması halinde ilk aşamada Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'na başvuruda bulunması gerektiği açıkça belirtiliyor.

Başvuru dosyasında şunlar yer alıyor: Milli Eğitim ve Öğretim Dairesi'nden işe alım yetkisinin devredilmesi için İl Halk Komitesi Başkanı'na değerlendirme ve sunma talebi; işe alım koşullarının karşılandığını gösteren kanıtlar; ve taslak işe alım planı.

İkinci adım, Eğitim ve Öğretim Dairesi, başvuruyu eğitim kurumundan aldığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde İl Halk Komitesi Başkanına değerlendirir ve işe alım delegasyonu yapmasını önerir.

Eğitim kurumu, işe alım için öngörülen tüm şartları taşıyorsa, Eğitim ve Öğretim Dairesi, işe alımın yerelleştirilmesine ilişkin karar için İl Halk Komitesi Başkanına başvurur; aksi takdirde, Eğitim ve Öğretim Dairesi, eğitim kurumuna yazılı bir cevap vermek zorundadır.

Son aşamada, Milli Eğitim Bakanlığı'nın görüşü ve mahallin ihtiyaçları doğrultusunda İl Halk Komitesi Başkanı, eğitim kurumlarına öğrenci alımının dağıtılıp dağıtılmayacağına karar verir.

Kaynak: https://thanhnien.vn/hieu-truong-co-the-duoc-giao-quyen-tuyen-dung-nha-giao-185251015142842476.htm