Can Tho Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi Müdür Vekili Tran Thi Huyen, öğretmen açığının sadece Can Tho'ya özgü olmadığını, birçok başka il ve şehirde de görüldüğünü söyledi. Özellikle, eski Hau Giang ve Soc Trang illeri ile Can Tho şehrinin eğitim kurumlarının birleşmesinden sonra, şehrin eğitim sektörü uzun süredir devam eden birçok sorunu "olduğu gibi" devraldı.
Can Tho Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi Müdür Vekili Bayan Tran Thi Huyen (Fotoğraf: Katkıda Bulunan).
Öğretmenlerin ödenmemiş maaşları nedeniyle milyarlarca dong alacakları bulunuyor.
En acil sorunlardan biri, eski Soc Trang eyaletindeki 41 okulun öğretmenlerin sınav hazırlığı ve eğitim ücretlerini ödemede gecikme yaşamasıdır.
Bayan Huyen, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın bilgiyi aldığını ve Maliye Bakanlığı ile Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi ile birlikte bir çözüm bulmak için çalıştığını doğruladı.
"Fonlar Soc Trang iline asıl haliyle iade edildiğinde, geriye 16 milyar VND kalmıştı. Eğitim sektörü bu miktarı öğretmen maaşlarını ödemek ve aynı zamanda maliyetleri karşılamak için diğer eğitim harcamalarından tasarruf etmek için kullanacak. Eğer hala bir açık olursa, sektör Maliye Bakanlığı'na ek fon talebinde bulunacak," diye belirtti Bayan Huyen.
Can Tho Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi Vekil Müdürüne göre, bu, Can Tho Şehri Halk Komitesi Daimi Komitesi tarafından bu borcun en kısa sürede kesin olarak çözülmesi amacıyla sonuçlandırılan bir plandır.
Daha önce, 14 Ekim'de Can Tho Şehri Ulusal Meclis Heyeti ile yaptığı görüşmede Bayan Huyen, eski Soc Trang eyaletindeki 41 okulun 2024-2025 eğitim öğretim yılı için öğretmenlere yaklaşık 30 milyar VND borcu olduğunu, An Lac Thon okulunun ise tek başına 2 milyar VND'den fazla borcu olduğunu bildirmişti. Bu durum, öğretmenlerin yaşamlarını ve morallerini ciddi şekilde etkiliyor.
Öğretmen terfi ve personel sorunları
Öğretmen terfilerine gelince, uzun yıllar boyunca düzenlenmemiş olan bu konuda, İçişleri Bakanlığı, Can Tho Eğitim ve Öğretim Müdürlüğü'nün İçişleri Bakanlığı'nın 64 numaralı belgesine göre terfi değerlendirmeleri yapması konusunda anlaşmaya varmıştır. Ancak bu, okullardaki kadroların gözden geçirilmesini ve birimdeki toplam personel sayısının %10'unu ve %50'sini aşmayan 1. kademe ve 2. kademe oranının sağlanmasını gerektirmektedir.
Eğitim ve Öğretim Dairesi, iş pozisyonu önerilerini derledikten sonra, her birim için terfi kontenjanlarının onaylanması amacıyla Şehir Halk Komitesine sunulmak üzere İçişleri Dairesine iletecek ve ancak bundan sonra başvuruları incelemeye alacaktır.
Bayan Huyen ayrıca, bu içeriğin doğrudan Bakanlığın sorumluluğundaki birimler için geçerli olduğunu, belediye ve mahallelerdeki ortaokullar, ilkokullar ve anaokullarının ise belediye veya mahallenin Halk Komitesi tarafından yönetilip uygulanacağını vurguladı.
Can Tho Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi temsilcilerine göre, endişe verici bir diğer konu da, eğitimden sorumlu 103 belediye ve mahallenin 40'ında nitelikli eğitim personeli eksikliğidir. Birçok yerde bu işi yürütmek için teknik alanlarda, arazi yönetimi, kaynaklar veya veterinerlik alanlarında uzman personel görevlendirilmektedir.
Bayan Huyen, bunun öğretmenlerin görevlendirme, işe alım ve terfi ile ilgili haklarını etkileyen büyük bir eksiklik olduğunu savundu. Bakanlık eğitim ve destek sağlamış olsa da, belediyelerin ve mahallelerin zaten yeterli personeli bulunduğunu ve ek profesyonel personel kabul edemeyeceğini belirtti.
Üç yerleşim biriminin birleşmesinin ardından, Can Tho şehrinin eğitim sektörü şu anda anaokulundan itibaren 1.252 okulda 38.000'den fazla personele sahip. Ancak, sözleşmeli öğretmenlerin maaşlarının ödenmesine yönelik mekanizma ve finansman hala belirsizliğini koruyor.
"Maliye Bakanlığı, sözleşmelerin ödemesi için okulun işletme bütçesini kullanmamızı istedi. Ancak okulların işletme giderleri için fazla fonu yok, bu nedenle 1-2 öğretmenlik bir eksiklik idare edilebilirken, 20 öğretmenlik bir eksikliği gidermek imkansız olacaktır," diye endişesini dile getirdi Bayan Huyen.
Can Tho Şehri Eğitim ve Öğretim Dairesi'nden alınan bilgilere göre, şehrin eğitim sektörü birçok büyük zorlukla karşı karşıya olup, eğitim kalitesinin ve öğretmen haklarının sağlanması için departmanlar ve kurumlar arasında yakın koordinasyonun yanı sıra şehir yöneticilerinin de ilgisi gerekmektedir.
Kaynak: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
Yorum (0)