Asistan doktorlar, hastaların teşhis ve tedavisine doğrudan katıldıklarında ve büyük hastanelerde çalıştıklarında tam zamanlı doktorlar gibi çalışırlar - Fotoğraf: THANH HIEP
Ho Chi Minh şehrindeki bir tıp fakültesinin eski yöneticisi, Tuoi Tre Online'a yaptığı açıklamada, uzmanlık eğitimi programının onlarca yıldır var olduğunu, doktorluk eğitiminde "zirve" olarak kabul edildiğini ve hastaneler tarafından oldukça değerli görüldüğünü söyledi.
Sıkı bir seçim, sınava ömür boyu sadece bir kez girilir
Bu kişiye göre, asistan hekimlerin seçim ve eğitim süreci oldukça seçicidir. Her öğrencinin asistanlık sınavına yaşamı boyunca yalnızca bir kez girme şansı vardır; başarısız olmaları durumunda, sınava tekrar girme şansları olmayacaktır.
Bu sıkı düzenlemeyle giriş puanı her zaman çok yüksek oluyor ve seçilenlerin üstün yeteneklerinin bir göstergesi oluyor.
"Bunun amacı, programa yalnızca en iyi adayların girebilmesini sağlamaktır. Sağlık Bakanlığı'nın her yıl verdiği kontenjan oldukça sınırlı olsa da, kayıt yaptıran başarılı öğrenci sayısı her zaman yüksektir ve bu da seçim ortamını son derece rekabetçi hale getirir," dedi.
Sıkı bir eleme sürecinden geçen asistanlar, teori ve pratiğin sıkı bir şekilde birleştirildiği, Fransız modeline göre modellenmiş üç yıllık bir eğitim programına katılıyor.
Öğrenimleri sırasında sadece teori öğrenmekle kalmıyor, aynı zamanda hastanede tam zamanlı doktor olarak çalışarak, muayene ederek, teşhis koyarak, tedavi ederek ve nöbet tutarak aktif olarak pratiğe de katılıyorlar. Bu ortam, asistanların profesörlere ve önde gelen doktorlara doğrudan ulaşmalarını ve derinlemesine deneyim kazanmalarını sağlıyor.
Mezuniyet sonrası, asistanlar mükemmel klinik becerilere sahip ve birçok karmaşık hastalığı tedavi etmede yetkin olarak değerlendirilirler. Hastaneler bu doktor ekibine her zaman özel bir güven duyar. Ayrıca, kariyerleri için sağlam bir temel oluşturan birçok değerli derece alma fırsatına da sahip olurlar.
Asistan hekimleri desteklemek için daha 'esnek' çözümlere ihtiyaç var
Ho Chi Minh şehrindeki bir tıp fakültesinin eski müdürüne göre , Vietnam tıp eğitim sistemindeki en prestijli eğitim modeli olarak kabul edilmesine rağmen , uzmanlık programı finansal zorluklarla karşı karşıya.
Önceki jenerasyondan farklı olarak, öğrenim ücretlerinden muaf tutulan ve hatta hastaneden ek gelir desteği alan mevcut asistan doktorlar, oldukça yüksek öğrenim ücretleri ödemek zorunda kalıyor.
Bu kişi, maddi sıkıntıları çözmek için, nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyan hastanelerin , öğrencilerin mezuniyet sonrası hastanede hizmet vermeleri karşılığında asistan doktorların öğrenim ücretlerini karşılaması veya üniversitelerin burs politikaları gibi bazı "esnek" çözümler önerdi .
Tıpta uzmanlık ve uzmanlık eğitiminin, Meclis delegelerinin önerdiği gibi Milli Eğitim Bakanlığı tarafından değil, Sağlık Bakanlığı tarafından yönetilmesi gerektiği yönündeki tartışma öncesinde bu kişi, bunun makul olduğunu söylemişti.
"Bu modelin sürdürülmesi ve geliştirilmesi gerekiyor. Bunu başarmak için, öğrenim ücreti zorluklarını ele alan ve yönetim mekanizmalarını birleştiren çığır açıcı politikalara ihtiyaç var; böylece en iyi tıp yetenekleri ekonomik veya idari engellerle engellenmemeli," diye sözlerini tamamladı.
Ho Chi Minh Şehri Sağlık Dairesi Müdürü Tang Chi Thuong, asistan doktorların sağlık sektörünün "elit" gücü olduğunu, üniversiteden mezun olduktan sonra 4 yıl boyunca önde gelen uzmanların rehberliğinde sürekli eğitim aldıklarını söyledi.
Ancak şu anda yatılı öğrenciler yılda yaklaşık 30-40 milyon VND tutarında öğrenim ücreti ödemek zorunda kalıyor. Bu, nitelikli insan kaynağını çekmeyi ve elde tutmayı zorlaştıran büyük bir engel teşkil ediyor.
"Asistan doktor olduğumda doktorlarla aynı ücreti alıyorduk. Ama şimdi, asistan doktor olmak istiyorsanız çok para ödemeniz gerekiyor," diye anlattı Bay Thuong hikayesini.
Bu gerçekliğe dayanarak, Ho Chi Minh Şehri Sağlık Bakanlığı, şehrin asistan hekimlerin öğrenim ücretlerini desteklemek için mali kaynak ayırmasını ve böylece başarılı tıp öğrencilerinin ileri eğitim yolunda cesurca ilerleyebilmeleri için gerekli koşulları yaratmasını önermektedir. Asistan hekimlere yatırım yapmak, aynı zamanda gelecekte sağlık sektörünün seçkin insan kaynaklarına da yatırım yapmaktır.
Kaynak: https://tuoitre.vn/ho-tro-tai-chinh-cho-bac-si-noi-tru-duoc-khong-2025112412104453.htm
Yorum (0)