Z kuşağının yarısından fazlası patronları yerine yapay zekayı dinliyor

Eğitim teknolojisi şirketi upGrad'ın yeni bir raporuna göre, Z kuşağının yaklaşık %56'sı, iş yerinde zorlu görevlerle karşı karşıya kaldığında yöneticilerinden ziyade yapay zekadan (YZ Kuşağı) rehberlik almayı tercih ediyor. Bunun başlıca nedenleri, YZ Kuşağının 7/24 ulaşılabilir olması (%66), objektif tavsiyelerde bulunması (%56) ve hassas görüşmelerde gizliliği sağlaması (%49).

Rapor, farklı sektörlerden 3.512 Z kuşağı çalışanı ve 1.128 İK liderinden alınan verilere dayanıyor.

Z kuşağı iş hayatında yapay zekaya çok güveniyor. (İllüstrasyon: Freepik)

Yapay zekânın iş yerlerinde ve tüm nesillerde kullanımı hızla artıyor. Z Kuşağı için yapay zekâ sadece bir araç değil, aynı zamanda profesyonel kimliklerinin önemli bir parçası haline geldi.

Z Kuşağı çalışanlarının neredeyse dörtte üçü, Yapay Zeka Kuşağı'nı iş akışlarına dahil etti. Birçoğu araçta belirgin bir potansiyel görüyor: %77'si Yapay Zeka Kuşağı'nın yeni fırsatlar yarattığını söylerken, %65'i etkisi konusunda nötr veya iyimser. Z Kuşağı'nın yarısından fazlası, Yapay Zeka Kuşağı'nın önümüzdeki beş yıl içinde çalışmalarında merkezi veya destekleyici bir rol oynayacağını öngörüyor.

Özellikle Z kuşağı, hızlı, uygun ve etkili çözümler bulmak için giderek daha fazla yapay zekayı tercih ediyor. Anında yanıtlara veya kişiselleştirilmiş çözümlere ihtiyaç duyduklarında, yarısından fazlası geleneksel öğrenme kaynakları yerine yapay zekayı tercih ediyor. %38'i karmaşık sorunları çözmek için teknolojiye güvenirken, dörtte biri geleneksel kaynaklara erişimin mümkün olmadığı durumlarda kolaylık sağlaması nedeniyle yapay zekaya güveniyor.

Ancak Z Kuşağı, Yapay Zeka'yı seçici ve genellikle gizli bir şekilde kullanıyor. Yaklaşık dörtte biri, yapay zeka kullanımlarını meslektaşlarıyla birlikte geliştirmek için paylaşmaya istekliyken, diğer dörtte biri yargılanmamak için gizli tutuyor. Bununla birlikte, Z Kuşağı'nın yarısı, bağlam, meslektaşları ve yapay zekaya yönelik tutumlar uygun olduğunda paylaşmaktan çekinmiyor.

Z Kuşağı için GPT çıktıları genellikle minimum ayarlamayla ihtiyaçlarını karşılıyor. Özellikle, Z Kuşağı çalışanlarının %72'si yapay zeka çıktılarını çok az ayarlamayla kullandığını kabul ederken, dörtte üçü GPT geri bildiriminin yeterli olduğunu söylüyor. Ayrıca, Z Kuşağı'nın dörtte biri çıktıdaki ayarlamaları en aza indirmek için GPT'yi kendi ihtiyaçlarına göre özelleştiriyor.

Rapor ayrıca, Z kuşağının beklentileri ile işletmelerde yapay zekanın mevcut uygulamaları arasında büyük bir uçurum olduğunu da vurguluyor. Yapay zekanın gerçekten etkili olabilmesi için, kuruluşların net ve zamanında rehberlik geliştirmeleri ve uygun eğitimler sağlamaları gerekiyor.

Şu anda Z kuşağı çalışanlarının %54'ü mevcut eğitimleri yeterince iyi olarak değerlendirmiyor ve %52'si eğitim programlarının güncelliğinden emin değil; hatta bazıları gerekli eğitimlerin nadiren verildiğini veya hiç verilmediğini bildiriyor.

Kuvars

[reklam_2]
Kaynak