Pek çok işçi , düşük ücretlerle geçimini sağlamakta zorlanıyor .
Ho Chi Minh şehrinin en büyük işvereni olan Pouyuen Vietnam, yaklaşık 6.000 kişiyi (şirketin toplam iş gücünün %10'una denk geliyor) işten çıkarmaya devam edecek. Bu, şirketin yıl başından bu yana gerçekleştirdiği ikinci işten çıkarma dalgası.
Birçok bölgede, özellikle tekstil ve ayakkabı gibi emek yoğun sektörlerde, işten çıkarmalar da bir gerçeklik haline geldi... Bunun nedeni siparişlerdeki keskin düşüş.
Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'na göre, siparişlerdeki azalmanın devam etmesi bekleniyor, bu nedenle işten çıkarılan işçi sayısı burada durmayabilir.
İşçiler için işten çıkarmalar daha da büyük zorluklar anlamına geliyor. Birçoğu zaten kıt olan maaşlarını korumaya çalışıyor. İşten çıkarılanlar ise belki motosiklet taksi şoförü veya inşaat işçisi olarak yeni işler bulmak zorunda kalıyor.
Geçtiğimiz Nisan ayında Bay Cuong işten çıkarıldı ve eşine de Haziran ayında işinden ayrılacağı bildirildi. 44 yaşında işini kaybeden Bay Cuong, son birkaç aydır sabahları inşaat işçisi, öğleden sonraları ise restoranlarda otopark görevlisi olarak çalışıyor.
"Çalıştığım PouYuen'de 10 milyon VND'den fazla kazanıyordum. Ama şimdi dışarıda çalışınca o kadar kazanamıyorum. Dışarıda sadece 4,5 milyon VND civarında kazanıyorum, bu da masrafları karşılamaya yetmiyor. Bir de çocukların eğitimi var," dedi Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).
Birçok işçinin çalışma saatleri, işletmelerden gelen siparişlerin azalması nedeniyle kısaltıldı, hatta işten çıkarıldı (Örnek görsel).
Önceki yıllarda Mayıs ayı kış üretiminin zirvesini oluştururken, bu yıl çeşitli bölgelerdeki birçok tekstil ve ayakkabı fabrikası düşük kapasiteyle çalışıyor. Örneğin, Araviet Co., Ltd.'de işçiler vardiyalarına sabah 7:30'da başlıyor ve akşam 4:00'te bitiriyor. Son üç aydır bu, fabrika işçileri için standart ofis saatleriyle aynı.
Bayan Thuy için bu, fabrika işçisi olarak çalıştığı 10 yıl içinde gelirinde bu kadar büyük bir düşüş yaşadığı ilk seferdi.
Araviet Co., Ltd. şirketinde çalışan Nguyen Thi Thuy, "Siparişlerdeki azalma, gelirlerimizin düşmesine neden oldu" dedi.
Geçen yıl buradaki gelir yaklaşık 10 milyon VND iken, şimdi ayda sadece 6-7 milyon VND'ye düştü ve bu da bazı çalışanların işten ayrılmasına yol açtı. Gelirdeki azalma, çalışan kaybı anlamına geliyor. İşletmeler de çalışanları elde tutmak için çalışma saatlerini uzatmak ve her hafta fazladan bir saat fazla mesai eklemek zorunda kalıyor.
Araviet Co., Ltd. Üretim Direktörü Kim Jyung Tae, "Bu durumu korumak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz, ancak sipariş olmadığı için iş yükümüzü artıramıyoruz; yine de toparlanmayı beklerken mevcut tüm çalışanlarımızı işten çıkarmamak zorundayız" dedi.
İşsizlerin büyük çoğunluğu vasıfsız işçilerden oluşmaktadır.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Dairesi Başkanı Bayan Tran Thi Thanh Ha'ya göre, istatistikler Eylül 2022 ile Mart 2023 arasında 560.000 işçinin işten çıkarmalardan etkilendiğini gösteriyor. Bunlardan 55.000 işçi iş sektörünü terk etti (sözleşmeleri feshedildi).
Bayan Ha, etkilenen işçileri desteklemek amacıyla Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun, sendikaya aidat ödeyen işletmelerde çalışan sendika üyesi olmayan kişilerin bile kişi başına 700.000 ila 3 milyon VND arasında destek almasını sağlayan bir destek politikası uyguladığını belirtti.
Ekonomik yapının düzenlenmesi, işgücü yapısıyla bağlantılı olmalıdır.
Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı, İstihdam Dairesi, Ulusal İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Bay Ngo Xuan Lieu'ya göre, işsizlik sigortası politikalarının uygulanmasına ilişkin günlük toplu verilere dayanarak, işsizlerin büyük çoğunluğu vasıfsız işçilerden oluşmaktadır (oran %60-70). Bu nedenle, işgücü yapısı sorunludur; işçinin beceri düzeyi ne kadar yüksekse, işsiz kalma riski o kadar düşüktür.
"Bu nedenle, ekonomik yapının düzenlenmesi, işgücü yapısıyla bağlantılı olmalıdır; bu da çok önemli bir konudur," diye vurguladı Bay Lieu.
Sayın Lieu, özellikle emek yoğun işletmelerde işgücü azaltımlarının, yerel yönetimlerin istihdam ve sosyal refah sorunlarını ele almaları konusunda büyük baskı yaratacağını değerlendirdi. Bu nedenle, işletmelerin toparlanmalarını ve üretim faaliyetlerini destekleyecek politikalara ihtiyaç duyulmaktadır.
Uzun vadeli destek politikalarına ihtiyaç var.
İşten çıkarılan işçilere destek olmak, onlara sadece yeni iş bulmakla ilgili değildir. Ho Chi Minh şehrinde, COVID-19 salgınından ve ardından gelen ekonomik büyümedeki toparlanma ve gerilemelerden çıkarılan dersler, proaktif ve uzun vadeli, zincirleme etkilerin yalnızca geçici çözümlerle elde edilemeyeceğini göstermiştir.
Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Sayın Phan Van Mai, "Kira yardımı yerel düzeyde ele alınıyor ve şehir için bu zor dönemde henüz bir politika haline gelmedi. Özellikle işini bırakan, işi azalan veya gelirinde düşüş yaşayan işçilerin konut masraflarını desteklemek için bir politika üzerinde çalışıp öneride bulunacağız" dedi.
Bu politikanın temelinde, işçilerin gelirlerinin %20-30'unu oluşturan kiralık konut fiyatlarının, Ho Chi Minh şehrinin uzun yıllardır başarıyla uyguladığı fiyat istikrar programına dahil edilmesi yatmaktadır.
Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Tran Doan Trung, "Bu, şehrin sendika örgütünün, politikaların geçici veya rastgele sosyal yardım faaliyetleri olmaktan ziyade, işçilerin yaşamları ve istihdamlarıyla uyumlu olmasını sağlamaya yönelik güçlü bir arzusudur" dedi.
COVID-19 salgınının hemen ardından, Ho Chi Minh Şehri İnşaat Dairesi, şu anda yaklaşık 1 milyon işçiye konaklama sağlayan ev sahiplerine yönelik tercihli krediler için 100 milyar VND'lik bir destek paketi önerdi.
Geçici çözümlerin yanı sıra, işçileri desteklemek için uzun vadeli politikalar da şarttır (Örnek görsel).
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Dairesi Başkanı Tran Thi Thanh Ha'ya göre, işçileri destekleyecek sürdürülebilir ve uzun vadeli politikalar oluşturmak için yerel yönetimlerin vergi ertelemesi ve vergi teşvikleri gibi işletmeleri destekleyici önlemler uygulaması gerekiyor. Ayrıca, işletmeler ve işçiler için kredi politikaları da şart.
Tekstil, ayakkabı ve ağaç işleme sektörlerinde son zamanlarda yaklaşık 200.000 işçi kaybı yaşandı. İşletmelerin karşılaştığı zorluklar kaçınılmaz olarak işçiler için de zorluklara yol açacaktır. Bu durum ışığında, Başbakan, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'na acil çözümler üretmesi ve işçileri desteklemek için bir politika planı geliştirmesi talimatını verdi.
Bunlar kısa vadeli gerekli çözümlerdir, ancak uzun vadede işten çıkarmaları sınırlamak için işgücü piyasasının yapısını değiştirmek çok önemlidir. Düşük nitelikli ve sınırlı becerilere sahip işçiler daha ciddi şekilde etkilenecek ve işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacaklardır.
Teknolojik gelişmeler, Vietnam'ın bol ve ucuz iş gücünün artık rekabet avantajı veya cazip bir yatırım kaynağı olmayacağı anlamına gelecektir.
[reklam_2]
Kaynak bağlantısı
Yorum (0)