Yarım milyondan fazla işçi sipariş kesintilerinden etkilendi

Birçok işçi düşük ücretlerle "idare ediyor"

Ho Chi Minh City'nin en büyük işvereni olan Pouyuen Vietnam, yaklaşık 6.000 çalışanını (şirketin toplam iş gücünün %10'una denk geliyor) işten çıkarmaya devam edecek. Bu, şirketin yıl başından bu yana gerçekleştirdiği ikinci personel azaltımı olacak.

Birçok bölgede, özellikle tekstil, ayakkabı vb. gibi emek yoğun sektörlerde iş gücü kesintileri yaşanıyor. Sebebi ise siparişlerde yaşanan sert düşüş.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, sipariş eksikliğinin devam etmesi beklenirken, işten çıkarılan işçi sayısının bununla sınırlı kalmayabileceği belirtiliyor.

Çalışanlar için işten çıkarmalar, üst üste gelen zorluklar anlamına geliyor. Birçoğu yetersiz bir maaşla "geçimini sağlamaya" çalışıyor. İşten çıkarılanlar ise, belki motosiklet taksi şoförü veya inşaat işçisi olarak yeni işler bulmak zorunda kalıyor...

Geçtiğimiz nisan ayında Bay Cuong işten çıkarıldı ve eşine de Haziran ayında işten çıkarılacağı bildirildi. 44 yaşında işini kaybeden Bay Cuong, son birkaç aydır sabahları inşaat işçisi, öğleden sonraları ise bir restoranda otopark görevlisi olarak çalışıyor.

"PouYuen'de çalıştım ve 10 milyon VND'den fazla kazandım. Ama artık dışarıda çalışmak öyle değil. Dışarıda çalışmanın maliyeti sadece 4,5 milyon VND civarında, bu da masrafları karşılamaya yetmiyor. Ayrıca çocukların eğitimi de var," dedi Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

İşletmelerde sipariş yetersizliği nedeniyle birçok işçinin işi yarıda kesildi veya hatta istifa etti (İllüstrasyon fotoğrafı)

Önceki yıllarda Mayıs ayı kış üretiminin en yoğun dönemiyken, şimdi birçok bölgedeki tekstil ve ayakkabı fabrikaları ancak orta düzeyde bir üretim gerçekleştiriyor. Örneğin, Araviet Company Limited'de işçiler sabah 7:30'da işe başlıyor ve akşam 4'te çıkıyor. 3 aydan uzun süredir, bu hazır giyim fabrikasındaki işçiler için vardiya başlangıç ​​ve bitiş saatleri mesai saatleri gibi.

Bayan Thuy, 10 yıllık işçi hayatında ilk kez gelirinde bu kadar büyük bir düşüşle karşılaşıyor.

Araviet Şirketi'nde çalışan Nguyen Thi Thuy, "Siparişlerin azalması gelirimizi düşürüyor" dedi.

Geçen yılki gelirimiz yaklaşık 10 milyondu, şimdi ise aylık sadece 6-7 milyon, bu da bazı çalışanların iş değiştirmesine yol açıyor. Gelirin azalması, iş gücü kaybı anlamına geliyor. İşletmeler de bu durumla başa çıkmaya, iş yükünü azaltmaya, haftada birkaç gün fazla mesai yaparak çalışanlarını elde tutmak için bir saat daha fazla çalışmaya çalışmak zorunda.

Araviet Co., Ltd. Üretim Direktörü Bay Kim Jyung Tae, "Bu durumu korumak için elimizden geleni yapıyoruz ancak sipariş olmadığı için iş artışı yapamıyoruz. Ancak yine de tüm mevcut işçileri iyileşmelerini bekletmek zorundayız." dedi.

İşsizlik çoğunlukla basit işçiliktir.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkanı Tran Thi Thanh Ha'ya göre, Eylül 2022 ile Mart 2023 arasındaki dönemde istatistikler, 560.000 çalışanın iş kesintilerinden etkilendiğini gösteriyor. Bunlardan 55.000'e kadar çalışan iş gücünden ayrıldı (sözleşme feshi).

Bayan Ha, etkilenen işçileri desteklemek için Genel Emek Konfederasyonu'nun bir destek politikası olduğunu, sendika üyesi olmasalar bile sendika aidatı ödeyen işletmelerde çalışıyor olsalar bile, kişi başına 700.000 - 3 milyon VND arasında destek alacaklarını söyledi.

Ekonomik yapının düzenlenmesi emek yapısıyla ilişkilendirilmelidir.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, İstihdam Dairesi Ulusal İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Sayın Ngo Xuan Lieu'ya göre, işsizlik sigortası politikalarının uygulanmasına ilişkin günlük toplu veriler, işsizlerin çoğunluğunun (%60-70) vasıfsız işçilerden oluştuğunu göstermektedir. Dolayısıyla işgücü yapısı sorunludur; çalışanların eğitim seviyesi ne kadar yüksekse, işsizlik riski de o kadar düşüktür.

Lieu, "Bu nedenle ekonomik yapının ayarlanmasının işgücü yapısıyla ilişkilendirilmesi gerekiyor ve bu da gündeme getirilmesi gereken bir konu" diye vurguladı.

Bay Lieu, özellikle çok sayıda işçi çalıştıran işletmelerde işgücünün azaltılmasının, istihdam ve sosyal güvenlik sorunlarının çözümünde yerel yönetimler üzerinde büyük baskı oluşturacağını değerlendirdi. Bu nedenle, işletmelerin toparlanma ve üretim süreçlerini destekleyecek politikalara ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

Uzun vadeli destek politikasına ihtiyaç var

İşçileri işten çıkarıldığında desteklemek, onlara yalnızca yeni iş bulmak anlamına gelmez. Ho Chi Minh şehrinde, COVID-19 salgınından ve toparlanma sürecinden alınan dersler veya ekonomik büyümede yaşanan düşüş, proaktif olmak ve uzun vadeli, sürekli bir etki yaratmak için geçici çözümlere güvenmenin yeterli olmadığını göstermiştir.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Bay Phan Van Mai, "Konut kirası yerel olarak yönetiliyor ve şehrin zor döneminde henüz bir politika haline gelmedi. Özellikle çalışmayı bırakan, iş gücü ve geliri azalan çalışanlar için bir konut destek politikası inceleyip önereceğiz," dedi.

Politikanın oluşturulmasının temeli, çalışanların gelirinin yüzde 20-30'unu oluşturan pansiyonların fiyatını, Ho Chi Minh şehrinin uzun yıllardır başarıyla uyguladığı fiyat istikrar programının bir parçası haline getirmektir.

Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bay Tran Doan Trung, "Şehrin sendika örgütünün, yalnızca geçici veya geçici bakım faaliyetleriyle değil, işçilerin yaşamları ve işleriyle el ele giden politikalar üretme yönündeki büyük arzusudur" dedi.

COVID-19 salgınının hemen ardından Ho Chi Minh Şehri İnşaat Dairesi, şu anda yaklaşık 1 milyon işçiye konaklama imkanı sağlayan ev sahipleri için 100 milyar VND tutarında tercihli kredi destek paketi önerdi.

Geçici çözümlerin yanı sıra, çalışanları desteklemek için uzun vadeli politikalar da şarttır (İllüstrasyon fotoğrafı)

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkanı Bayan Tran Thi Thanh Ha'ya göre, çalışanlar için sürdürülebilir ve uzun vadeli destek politikaları oluşturmak için yerel yönetimlerin işletmelere yönelik vergi borcu uzatma, vergi teşvikleri gibi destek tedbirlerine ihtiyacı var. Ayrıca, hem işletmeler hem de çalışanlar için kredi politikaları mevcut.

Tekstil, ayakkabı ve ağaç işleme sektörleri son dönemde yaklaşık 200.000 işçi kaybetti. İşletmelerin yaşadığı zorluklar, işçiler için de zorluklara yol açacak. Bu durumda Başbakan, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan acilen çözümler üretmesini ve işçileri desteklemek için bir politika projesi geliştirmede öncülük etmesini talep etti.

Bunlar kısa vadeli gerekli çözümlerdir, ancak uzun vadede işgücü kaybını sınırlamak için işgücü piyasasının yapısını değiştirmek son derece önemlidir. Nitelikleri düşük ve becerileri sınırlı çalışanlar daha fazla etkilenecek ve işlerini kaybetme riskleri de artacaktır.

Teknolojinin gelişmesi, bol ve ucuz işgücünün artık Vietnam için rekabet avantajı ve yatırım çekiciliği olmaktan çıkmasına neden olacak.

Kaynak bağlantısı: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html