Birleşmeler sonrasında kamu görevlileri ve devlet memurları için ikramiye sisteminin uygulanmasına ilişkin en son yönergeler.

Örnek görsel.

73/2024 sayılı Kararnameye göre, kadroları ve memurları yönetme veya yönetme yetkisini devretme yetkisine sahip kurumun başkanı ve kamuya ait ticari olmayan bir birimin başkanı, kendi kurum veya birimlerinin prim düzenlemelerini geliştirmekle yükümlüdür.

Ayrıca, 204/2004 sayılı Kararname, kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve işçileri yöneten kurum veya birimin başkanının, kurum veya birimin görevlerini yerine getirmede gösterilen olağanüstü başarılar için erken maaş artışlarına ilişkin düzenlemeleri gözden geçirmek ve yayınlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir.

Ancak İçişleri Bakanlığı , bakanlıklara, bakanlık düzeyindeki kurumlara, devlet kurumlarına ve il ve şehir Halk Komitelerine gönderdiği son bir belgede, memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının maaş rejimlerinin uygulanmasının izlenmesi, yönlendirilmesi, politika sorularına yanıt verilmesi ve incelenmesi sürecinde, teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin uygulanmasının ardından kurum ve birimlerde erken maaş artışı rejimi ve ikramiye rejiminin uygulanmasında bazı eksiklikler ve sınırlamalar tespit ettiğini belirtmiştir.

Etkin ve tutarlı bir uygulama sağlamak ve erken maaş artışları ve ikramiyelerle ilgili yasal düzenlemelere uyumu temin etmek amacıyla, İçişleri Bakanlığı, kadroları ve memurları yönetme veya yönetme yetkisini devretme yetkisine sahip kurumların başkanlarından ve kamuya ait ticari olmayan birimlerin başkanlarından, 73/2024 sayılı Kararnameye uygun olarak kendi kurum ve birimleri için ikramiye düzenlemelerini gözden geçirmelerini ve geliştirmelerini talep etmektedir.

Yönetim altındaki maaşlı personel için üstün iş performansı ve yıllık performans değerlendirmeleri ve sıralamalarının sonuçlarına dayalı bir prim sisteminin uygulanmasını sağlayın; memurları, kamu görevlilerini ve çalışanları işlerinin kalitesini ve verimliliğini artırmaları için derhal motive edin ve teşvik edin.

Ayrıca, kurum ve birimlerde görev performansında gösterilen üstün başarılar için erken maaş artışlarına ilişkin düzenlemeler gözden geçirilip yürürlüğe konulmalı ve İçişleri Bakanlığı'nın 204/2004 sayılı Kararnamesi ve 08/2013 sayılı Genelgesi hükümlerine uyulması sağlanmalıdır. Bu düzenlemeler, üstün başarı standartlarını ve düzeylerini, memurlar, devlet memurları ve çalışanlar için farklı başarı düzeylerine karşılık gelen erken maaş artışlarının zaman çerçevesini ve eşit derecede üstün başarı gösterenler için erken maaş artışlarının değerlendirilmesinde öncelik sırasını açıkça tanımlamalı ve yönetim altındaki bireyler için bu artışların değerlendirilmesine temel teşkil etmelidir.

Yorum (0)