13. ay ikramiyesini diğer ödemelerden ayırt etmek.

Bu durum çalışanlar için anlaşılabilir, çünkü yıl sonunda çeşitli ödemeler alırlar ve bunun 13. ay ikramiyesi mi, işverenin sipariş gereksinimlerini karşılamak için yapılan fazla mesai nedeniyle artan gelir mi, verimlilik primi mi vb. olduğunu bilmeleri gerekir.

Yıl sonu ödemeleriyle ilgili sorular

Nam Dong Phu Sanayi Parkı'nda bir şirkette çalışan Dong Phu beldesi sakini Bayan Ha Thi Trang şöyle soruyor: Şirketinde diğer birçok şirketin aksine 13. ay ikramiyesi yok. Ancak şirket, üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanların her yıl tamamladığı iş seviyesine dayalı bir ikramiye sistemi uyguluyor ve bu ikramiye yıl sonunda ödeniyor. Bu, şirketin Tet ikramiyeleriyle ilgili yasayı ihlal ettiği anlamına mı geliyor?

Dong Nai Eyaleti, Long Binh Mahallesi, Amata Sanayi Parkı'ndaki Saitex International Dong Nai Co., Ltd. şirketinde yarı mamul ürün hattında çalışan işçiler. Fotoğraf: Doan Phu

Tan Trieu mahallesinde ikamet eden ve Thanh Phu Sanayi Bölgesi'nde çalışan Duong Van Hai şunları belirtti: İş kanunu, çalışanların Yeni Yıl ve Ay Yeni Yılı tatillerinde ücretli izin kullanmalarına olanak tanıyor. Ancak yıl sonunda şirket, çalışanlara bu günlerde çalışmak için kayıt yaptırmaları yönünde bildirimler göndermeye devam ediyor. Tatillerde çalışmak için kayıt yaptıranlar ikramiye alacak; kayıt yaptırmayan ve yönetmeliklere uygun olarak evde kalanlar ise iş kanunu hükümlerine göre o gün için tam maaşlarını alacaklar, ek bir ikramiye almayacaklar. Şirketin bu uygulaması yasal mı?

Gerçekte, çalışanlar aylık maaşlarının yanı sıra yılın son aylarında tatil ücreti, yıllık izin ve fazla mesai için verimlilik primi gibi birçok başka avantaj da elde ederler. Bu avantajların toplamı, normal bir aylık maaşa eşit veya daha yüksek olduğu için, çalışanlar bunu 13. ay ikramiyesi olarak görür ve bu nedenle heyecanlanırlar.

13. ay ikramiyesi ile diğer ödemeler arasında ayrım yapmak önemlidir.

Dong Nai İl Barosu Avukatı Nguyen Thi Hong şunları belirtti: Mevcut iş kanunları, işverenlerin çalışanlarına 13. ay maaşı veya 13. ay ikramiyesi ödemesini zorunlu kılmamaktadır. İş kanunları işverenlerin çalışanlarına 13. ay maaşı ikramiyesi ödemesini gerektirmediğinden, işverenler bu tutarı çalışanlarına ödemekle yükümlü değildir.

Ancak, 2019 İş Kanunu'nun 104. maddesi, primlerin, işveren tarafından çalışanlara üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş tamamlama düzeyine bağlı olarak verilen para, varlık veya diğer ödül biçimleri olduğunu belirtmektedir. Prim düzenlemeleri, işveren tarafından belirlenir ve işyerinde çalışan temsilci örgütü varsa, bu örgütle istişare edildikten sonra işyerinde kamuoyuna duyurulur. Bu nedenle, bu düzenlemeye göre, çalışanlar ancak her iki tarafın da iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya şirketin mali düzenlemelerinde veya prim düzenlemelerinde bunu kabul etmesi durumunda prim almaya hak kazanırlar.

Çalışanlar, Yılbaşı Günü (1 Ocak) ve Ay Yeni Yılı'nda çalışmasalar bile tam ücret almaya hak kazanırlar: 1 gün; Ay Yeni Yılı: 5 gün. Vietnam'daki yabancı işçiler, 2019 İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen tatillere ek olarak, ulusal geleneksel Yeni Yılları ve ulusal günleri için de ek bir gün izin hakkına sahiptirler. Çalışanlar bu günlerde çalışırlarsa, günlük ücretle çalışanlar için tatil ücreti hariç, ücretlerinin en az %300 olması gerekir.
2019 İş Kanunu'nun 98. Maddesinin 1. Fıkrasının c bendi ve 112. Maddesi

Avukat Nguyen Thi Hong şunları belirtti: Madde 104 kapsamındaki ikramiyelerin niteliği, üretim ve iş sonuçlarına ve her çalışanın iş tamamlama düzeyine bağlıdır. Bu ikramiye, işletmedeki tüm çalışanlar için 13. ay ikramiyesi değildir. Çalışanlara 13. ay ikramiyesi verme zorunluluğu olmasa da, işverenlerin tüm çalışanlara 13. ay ikramiyesi verip vermeme konusunda karar verme hakkı vardır. Aynı zamanda, işverenlerin fazla mesai ücreti; gece çalışması, tatil ve Tet (Ay Yeni Yılı) için maaşın %150-300'ü oranında ödeme; ve hafta sonları, tatiller, Tet ve yıllık izin gibi izinli olmaları gereken günlerde çalışanlara yapılan ödemeler gibi ödemeleri ikramiye olarak değerlendirmelerine izin verilmez.

Yukarıdaki analize dayanarak, avukat Nguyen Thi Hong'a göre: Çalışanlar Ha Thi Trang (Dong Phu beldesinde ikamet eden) ve Duong Van Hai'nin (Tan Trieu mahallesinde ikamet eden) yıl sonu ikramiyeleri ve diğer ödemelerle ilgili olarak gündeme getirdikleri konular, haklarını doğru bir şekilde kullanmaları ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini izlemeleri açısından yasanın izin verdiği ölçüdedir.

Çünkü, 2019 İş Kanunu'nun 5. Maddesinin 1. Fıkrasına göre, çalışanlar, işverenle yapılan anlaşma esas alınarak, niteliklerine ve mesleki becerilerine uygun bir ücret alma; yönetmeliklere uygun olarak izin kullanma, ücretli yıllık izin kullanma ve toplu haklardan yararlanma; işverenle diyalog kurma, demokratik düzenlemelerin uygulanması ve toplu pazarlık yapma ve meşru hak ve çıkarlarını korumak için işyerinde danışılma; ve işverenin iç yönetmeliklerine uygun olarak yönetime katılma hakkına sahiptirler...

Doan Phu

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/