Yenilikçilik, yaratıcılık ve büyüme modeli dönüşümünün çağına ayak uyduracak nitelikli insan kaynağı yetiştirmek. (Fotoğraf: Chi Tuong/VNA)

Hükümet, 1796/NQ-UBTVQH15 sayılı Kararın temel içeriklerinden biri olan 2050 vizyonuna sahip 2030 İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Stratejisi'ni acilen yayımlamaktadır.

Sosyo -ekonomik kalkınmanın, özellikle de kaliteli insan kaynaklarının gereklerini karşılamak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasının tematik denetimine ilişkin 1796/NQ-UBTVQH15 sayılı Karar, Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man tarafından imzalanarak yayımlandı.

İnsan kaynağımız hem nicelik hem de nitelik olarak arttı.

Kararda, elde edilen sonuçlara ilişkin olarak Parti ve Devletin 2021-2024 döneminde insan kaynaklarının ve kaliteli insan kaynağının geliştirilmesi yolunda yol gösterici ve yönlendirici çok sayıda belge yayınladığı belirtildi.

Hukuki belgeler sistemi nispeten eksiksiz bir şekilde yürürlüğe konulmuş, Parti'nin politikaları kademeli olarak kurumsallaştırılmış, yasal bir koridor oluşturulmuş, içerik yönlendirilmiş, özel gereksinimler belirlenmiş, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımının uygulanmasına rehberlik edilmiş, kaliteli insan kaynakları çekilmiş ve kullanılmıştır. Hükümet, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımı görevlerinin yönetimi, yürütülmesi ve uygulanmasına odaklanmıştır.

Doğu Uluslararası Üniversitesi'nin Binh Duong ilindeki Endüstri 4.0 İnovasyon Merkezi (YİM), yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmek için ideal bir yer. (Fotoğraf: Duong Chi Tuong/VNA)

Özellikle, insan kaynakları, yani yüksek nitelikli insan kaynakları hem nicelik hem de nitelik olarak artmış ve yapı giderek daha uygun hale gelmiştir. Personel, memurlar ve kamu çalışanları genellikle iyi eğitimli, iyi siyasi iradeye, yeterliliklere ve mesleki kapasiteye sahiptir. Araştırma ve geliştirme insan kaynaklarının niteliği ve niceliği giderek iyileştirilmiştir.

İşsizlik ve eksik istihdam oranları %3'ün altında kalıyor. İşgücü verimliliği yılda ortalama %5 artıyor. Çalışanların ortalama geliri artıyor.

Bununla birlikte, eğitim ve öğretimin kalitesi giderek artmakta ve insan kaynaklarının gelişim ihtiyaçlarını daha iyi karşılamaktadır. İnsan kaynaklarının işe alınması, kullanımı, yönetimi ve geliştirilmesinde, tanıtım, şeffaflık, düzenlemelere uyum ve kadın çalışanlara ve etnik azınlıklara mensup çalışanlara daha fazla önem verilmesi gibi birçok yenilik bulunmaktadır. Yetenekleri ve yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekme, teşvik etme ve ödüllendirme politikaları başlangıçta etkili olmuştur.

İnsan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politikalar ve yasalar hâlâ sınırlıdır.

Hükümet, bazı bakanlıklar, birimler ve çoğu yerel yönetimler henüz insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kaliteli insan kaynakları konusunda kapsamlı belgeler ve uzun vadeli stratejik yönelimler yayınlamamıştır.

İnsan kaynağının niteliği yavaş bir tempoda, atılım yapılamadan iyileşmekte ve önümüzdeki dönemde işgücü piyasasının gelişme gereksinimlerini karşılayamamaktadır.

Yeni bir döneme girerken, nitelikli insan kaynağına olan talep giderek artıyor. Ülkemiz, özellikle bilim, teknoloji, yeni ekonomi, savunma sanayi, güvenlik ve hukuk, yapay zeka, yarı iletkenler gibi diğer önemli alanlarda hizmet veren insan kaynakları başta olmak üzere, önde gelen uzmanlar, "baş mühendisler" ve güçlü araştırma grupları gibi nitelikli insan kaynağı sıkıntısıyla karşı karşıya.

Ayrıca, özellikle nitelikli insan kaynakları olmak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik finansal mekanizma, "stratejik atılım" rolüyle orantılı değildir. Yetenekleri ve nitelikli insan kaynaklarını çekmek, eğitmek, teşvik etmek ve desteklemek için özel mekanizmalar ve politikalar yavaş gelişmekte ve çalışma ortamı gerçekten cazip değildir.

2030'a Kadar İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'nin acilen yayınlanması

Karar, temel görev ve çözümleri ortaya koymaktadır. Bunlar arasında, kurumların, politikaların ve yasaların iyileştirilmesine yönelik görev ve çözümlere ilişkin olarak, Hükümet, 2050 vizyonuyla 2030 İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'ni acilen yürürlüğe koymaktadır.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Hükümetin yönlendirmesi doğrultusunda, önümüzdeki dönemin gerçeklerine ve kalkınma ihtiyaçlarına uygun olarak insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin dokümanlar hazırlayacak ve yayımlayacaktır.

Aynı zamanda, Eğitim Kanunu, Yükseköğretim Kanunu ve Mesleki Eğitim Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler yapmak, eğitim özerkliğine ilişkin politikayı incelemek ve değiştirmek; Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklik ve eklemeler yapmak, kamu görevlilerinin çıktılarına dayalı işe alınması, yetiştirilmesi, geliştirilmesi, planlanması, atanması, görevlendirilmesi ve değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeleri incelemek ve değiştirmek; yeteneklerin belirlenmesi ve keşfedilmesine ilişkin kriterleri belirlemek.

Eğitim ve öğretim kalitesinin modernizasyonu ve iyileştirilmesine ilişkin Ulusal Hedef Programı ile sağlık, nüfus ve kalkınmaya ilişkin Ulusal Hedef Programı'nı geliştirmek ve uygulamak. Toplam insan kaynakları içinde yüksek kaliteli insan kaynağını belirlemeye yönelik kavram, ölçüt ve yetkileri (nitelikler, eğitim sonuçları, mesleki beceriler, deneyim, itibar ve işteki başarılar gibi ölçütler aracılığıyla) açıkça tanımlamak amacıyla yüksek kaliteli insan kaynaklarına ilişkin düzenlemelerin araştırılması ve yayımlanması.

Görev ve uygulamaya ilişkin çözümlere ilişkin olarak Kararda açıkça şunlar belirtilmektedir: Ulusal planlama, bölgesel planlama, uzmanlaşmış teknik planlama ve yayımlanan insan kaynakları geliştirme program ve projelerini etkin biçimde uygulamak.

Hükümet, hem kamu hem de özel sektörlerde insan kaynakları gelişiminin devlet yönetimine başkanlık etmek üzere bir kurum atar; bu kurum, ulusal insan kaynakları gelişimi için izleme, tahmin, stratejiler geliştirme ve uygulama sonuçlarını denetleme ve değerlendirme sorumluluğunu üstlenir; insan kaynakları veri tabanının geliştirilmesine başkanlık eder, yüksek kaliteli insan kaynakları gelişimi için politikalar geliştirmek üzere temel alanları seçer; kurumlara güçlü iletişim programları uygulama ve insan kaynakları gelişimi konusunda toplumsal farkındalığı artırma talimatı verir.

Vietnam, yarı iletken endüstrisi için yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirmek amacıyla bir strateji uyguluyor. (Fotoğraf: Hoang Hieu/VNA)

Bununla birlikte, insan kaynağı tahminlerini yenileyin. Yatırıma odaklanın ve öncelikli sektörler ile insan kaynağı eksikliği olan sektörlere bağlı temel üniversitelerin ve mesleki eğitim kurumlarının kalitesini artırın.

Öğrenen bir toplum inşa etmek, yaşam boyu öğrenme, ilkokuldan itibaren eğitimin kalitesinin artırılmasına odaklanmak, yeniden eğitim, ileri eğitim ve geçiş eğitimi; çeşitli eğitim biçimleri geliştirmek, çalışanlar için beceri ve bilgi geliştirmek ve çevrimiçi eğitimin uygulanmasını yaygınlaştırmak.

Aynı zamanda, lise öğrencilerine yönelik kariyer rehberliği ve yönlendirmelerini etkin bir şekilde yürütmek, akademik performansı iyi olan veya mesleki eğitime daha iyi katılım gösteren öğrencilerin oranını artırmak. İşgücü piyasasının yapısını, yüksek gelirle ilişkilendirilen kaliteli insan kaynaklarının kullanımına doğru değiştirmek.

Kayıt dışı sektör işgücünün boyutunu azaltmaya yönelik çözümleri eş zamanlı olarak hayata geçirmek; tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerindeki çalışan oranını makul ölçüde azaltmak ve sanayi, inşaat ve hizmet sektörlerinde, özellikle de yüksek teknoloji sektöründe çalışan oranını artırmak.

Devlet kurumları ve her düzeydeki kamu hizmet birimlerinin iş pozisyonları projesi, yeniden düzenlenerek tamamlanmalıdır. İnsan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımında yerel yönetimlere ve kuruluşlara güçlü bir ademi merkeziyetçilik uygulanmalıdır. Nitelikli insan kaynağı sağlanmalı, yetki ve sorumlulukların yerel yönetimlere ve kuruluşlara devredilmesine dikkat edilmeli, bordro ve bütçe de dahil olmak üzere uygulama kaynakları sağlanmalıdır. Eğitim ve öğretim için asgari devlet bütçe harcamalarına ilişkin düzenlemelerin uygun ve yeterli bir şekilde uygulanması sağlanmalıdır.

Nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılması konusunda Kararda, işe alınan yeteneklerin sayısının etkin bir şekilde artırılması, açık ücretlendirme mekanizmaları ve çalışma ortamları ile ayrı programlar, çalışmalar ve projeler düzenlenmesi, yenilikçiliğin teşvik edilmesi ve sorumluluğun artırılması yönünde nitelikli insan kaynaklarının kullanılması, teşvik edilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması mekanizmasının güçlü bir şekilde yenilenmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir.

Yurt dışında eğitim gören Vietnamlı öğrenciler, uzmanlar, önde gelen bilim insanları, "baş mühendisler", yurtdışındaki Vietnamlılardan oluşan güçlü araştırma grupları ve yüksek teknoloji bölgelerinde, uluslararası finans merkezlerinde ve dinamik kalkınma bölgelerinde yeni ve önemli alanlarda (yüksek teknoloji hizmetleri, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, dairesel ekonomi, bilim ve teknoloji, eğitim ve öğretim, yapay zeka, yarı iletkenler, hukuk vb.) çalışan yabancı kökenli uzmanlar, önde gelen bilim insanları gibi yetenekleri çekmeye odaklanın.

vietnamplus.vn'ye göre

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html